Не все хотят работать из дома

Долгое время я как бы пил Kool-Aid, так сказать. Я верил: как и многие в отрасли, что все будут работать из дома. Я думал, что это останется здесь, навсегда, для большинства компаний. И хотя это не изменилось, я понял, что не все хотят работать из дома.

Мало того, что некоторые люди предпочитают ходить в офис один или несколько раз в неделю; бесчисленное множество других говорят, что им никогда не нравилось работать из дома. Есть, конечно, некоторые регулируемые отрасли, которые требуют, чтобы сотрудники работали из офиса. Подумайте о финансах, банковском деле и т. д.

Недавний опрос , проведенный некоммерческой фирмой по анализу бизнеса; Conference Board: выяснилось, что 4% заявили, что планируют потребовать, чтобы все сотрудники возвращались на рабочее место полный рабочий день. Тот же опрос показал, что менее половины (45%) заявили, что им потребуется, чтобы некоторые работники возвращались в офис пять дней в неделю. Такие компании, как Tesla, сказали сотрудникам, что все они должны вернуться в офис на полный рабочий день.

Опрос Conference Board также показал, что гибридная работа никуда не денется, обнаружив, что 90% опрошенных работодателей говорят, что сохранят политику гибридной работы, а это означает, что сотрудники в основном могут выбирать количество дней, в течение которых они приходят в физический офис, если в все.

И сотрудники говорят, что посещение офисов очень полезно для здоровья, по крайней мере, те, кто предпочитает ходить один или несколько раз в неделю. Выгоды? Такие, как психическое здоровье, повышают некоторую выгоду от «товарищества», которое они находят в офисе, среди многих других вещей, похоже, мотивируют некоторых выбрать работу в офисе.

Изучение выводов IR о будущем сферы труда

Управление производительностью и аналитика для унифицированных коммуникаций и совместной работы, ИТ-инфраструктуры и платежных экосистем, IR обнаружили нечто весьма убедительное в своем недавнем опросе: 75% людей говорят, что хотят перейти в офис в 2022 году.

IR является автором отчета «Создайте устойчивую модель работы из любого места в 2022 году» , в которой собраны данные от 300+ сотрудников из 1300 организаций. В то время как IR обнаружил, что 51% сотрудников по-прежнему предпочитают выбирать место работы, поразительное количество сотрудников хотят постоянно работать из дома.

«Организации сталкиваются со значительными трудностями при адаптации к постоянно меняющимся гибридным рабочим местам при одновременном управлении ожиданиями сотрудников, поддержании производительности и сильной корпоративной культуры», — говорится в заявлении IR. Джон Рутвен, генеральный директор и управляющий директор IR , отметил, что большинство организаций находятся на вершине айсберга в понимании и внедрении гибридной рабочей среды, добавив:

«Мы наблюдаем появление трех моделей рабочих мест: сначала удаленное, сначала офисное и смешанное. И будет крайне важно, чтобы мы постоянно экспериментировали и продолжали внедрять инновации, чтобы определить методы, которые лучше всего подходят для наших соответствующих организаций».

В заключение он заявил, что общение, сотрудничество и управление опытом должны стать главными приоритетами. Согласно отчету IR, 51% организаций заявили, что увеличили использование платформ и инструментов для совместной работы. Сорок четыре процента говорят, что они внедрили технологии для повышения качества работы сотрудников.

Трудно найти правильный ритм

Большинство людей, вынужденных работать из дома, не имели предыдущего опыта работы на дому. Они узнали это трудным путем: любили или ненавидели работать из дома, на собственном опыте.

Эти люди, вероятно, испытали несколько; общие проблемы, которые преследуют тех, кто работает из дома, время от времени плохой прием в Интернете, отсутствие мотивации, микро-менеджеры и повседневные отвлекающие факторы, которые приходят, когда вы находитесь в комфорте вашего дома.

ИР говорит, что важно найти этот ритм. Это все еще продолжается. Однако остается значительное количество желающих попасть в офис. В исследовании, проведенном по заказу Slack, гигант совместной работы указал на резкий разрыв между предпочтениями руководителей и сотрудников.

Slack обнаружил, что 66% из 10 000 опрошенных руководителей заявили, что будут разрабатывать свою кадровую политику после пандемии практически без непосредственного участия сотрудников. Данные Slack также показали, что более двух третей руководителей (68%) хотели работать в офисе большую часть или все время, когда он был введен в эксплуатацию в 2021 году.

Сотрудники сохранят за собой право выбора

Хорошая новость заключается в том, что в этой экономике кажется, что работодатели почти бессильны. Когда дело доходит до того, как они работают, сотрудники обладают большей, если не всей властью на переговорах, и большинство сообразительных компаний осознали это. Zoom, Slack и Apple, и это лишь некоторые из них.

Фирмы, мыслящие дальновидно, не заставят сотрудников возвращаться в офис на полный рабочий день, если только они не выслушают сотрудников, а именно этого они в подавляющем большинстве случаев хотят. Однако кажется, что не все в восторге от работы на дому полный рабочий день, поэтому потребность в офисе всегда будет оставаться.

Гигант сетей и совместной работы Cisco делает ставку на это, представив свой офис в Нью-Йорке, который Cisco оборудовал устройствами IoT, которые отслеживают такие вещи, как количество естественного света в помещении и мощность здания.

Это, вероятно, более или менее будущее работы, те, кто должен и хочет пойти в офис, способствуя огромному количеству информации о рабочем месте, собранной из самого офисного помещения. Интернет вещей почти наверняка может положительно повлиять на FOW и позволить организациям проводить оптимизацию в режиме реального времени на основе данных о сотрудниках.

Каким бы ни было будущее работы, оно почти наверняка будет выглядеть иначе для всех, кто принимает участие в опыте, который сегодня известен как работа. Я верю, что до тех пор большинство людей будут пытаться найти баланс. Правда в том, что через два года большинство людей уже знают, чего хотят; но им придется сохранять бдительность, чтобы получить то, что они хотят.

Компании сегодня почти бессильны, когда дело доходит до этого, если только они не работают в одной из строго регулируемых отраслей, которые требуют посещения офиса, их сотрудники, вероятно, будут иметь последнее слово в том, как они решат работать. Задачей компании остается обеспечение безопасности и наличие у сотрудников инструментов для работы.