Избыточная занятость: почему люди предпочитают работать на двух работах?

Поскольку белые воротнички продолжают бороться с ростом стоимости жизни и стагнацией заработной платы, в наш пост-ковидный рабочий жаргон входит новый термин — сверхзанятость .

В отличие от тихого увольнения и тихого увольнения , которые описывают вялую реакцию на неудовлетворенность на рабочем месте, сверхзанятость означает работу на двух работах с полной занятостью за двойную зарплату, часто в одно и то же время.

Чрезмерная занятость, или «OE» для тех, кто в сообществе, может открыть прибыльные возможности для тех, кто знает, как хорошо играть в игру. Но является ли удвоение вашей рабочей нагрузки ответом на быстро меняющуюся рабочую среду или это юридически сомнительная практика, которая ставит работодателей в невыгодное положение?

Что такое чрезмерная занятость?

Избыточная занятость не является строго новой концепцией. Рабочие выполняли несколько работ с момента начала работы. Однако благодаря публичным обсуждениям на таких сайтах, как TikTok и Reddit, старая концепция недавно получила новый блестящий термин — и даже собственный специальный веб-сайт: overemployed.com.

Но что именно означает чрезмерная занятость? Что ж, согласно сайту overemployed.com, сверхзанятые профессионалы — это люди, которые « работают на двух удаленных работах, получают дополнительный доход и достигают финансовой свободы». Устраиваясь на две, как правило, младшие должности одновременно, эта практика позволяет квалифицированным работникам получать удвоенный заработок, не выходя из собственного дома.

И вместо того, чтобы работать круглосуточно или подрабатывать после работы с 9 до 5, перегруженные работники обычно выполняют несколько работ одновременно, бок о бок, в большинстве случаев удаленно.

Что такое неполная занятость?

Сверхзанятость противостоит неполной занятости — явлению, когда люди не работают полный рабочий день или заняты на должности, не соответствующей их опыту, обучению или экономическим потребностям.

В чем привлекательность чрезмерной занятости?

Для многих людей, которые присоединились к сообществу сверхзанятости, две работы определенно оказываются лучше, чем одна.

В июне этого года потребительские цены выросли до 41-летнего максимума, а стремительно растущая инфляция сбила покупательную способность заработной платы на дому на 3,6%, и работа на одной работе больше не подходит для многих американских трудящихся. Вместо этого, удваивая свои обязанности, работники могут добиться большей финансовой безопасности, умножив свою зарплату, а также получая улучшенные медицинские льготы и повышая гарантии своей работы.

Более того, если чрезмерно занятые работники способны адекватно сбалансировать свои обязанности, они могут получить доступ к этим привилегиям, не перенапрягая себя и не выгорая. В условиях, когда 77% рабочих в США заявили, что испытали эмоциональное выгорание, это действительно меняет правила игры.

Но не верьте нам на слово. По словам участника канала Reddit «Overemployed» , применение этой тактики может быстро принести результаты. Впервые обналичив несколько чеков, чрезмерно занятый работник заявил, что они сразу же смогли выплатить 1500 долларов по своей кредитной карте, купить себе осеннюю куртку, которую они обычно никогда не рассматривали из-за ценника, а остальное вложили в сбережения.

Другой пользователь Reddit под ником nitra007 повторяет этот успех, заявляя, что они « никогда больше не вернутся в офис или не вернутся к работе по часам» после того, как пожинают плоды чрезмерной занятости.

«Если я буду работать на всех пяти работах в течение года, я заработаю около 1,2 миллиона долларов в 2022 году… Я все еще пытаюсь осознать, сколько денег сбрасывается на мой банковский счет». – История успеха от пользователя Reddit SweelMullet.

Различные истории успеха можно найти и на сайте overemployed.com. На более экстремальном конце спектра ИТ-специалист утверждает, что зарабатывает 1,2 миллиона долларов в год, работая на пяти разных должностях, четыре из которых находятся в компаниях из списка Fortune 500. По их собственным словам, они «все еще пытаются понять, сколько денег сбрасывается на мой банковский счет».

Законна ли сверхзанятость?

Но хотя финансовые выгоды чрезмерной занятости очевидны, опасения по-прежнему остаются. Многие сторонники чрезмерной занятости ставят под сомнение законность и этичность этой практики, задавая вопрос — действительно ли это законно?

Если вы спрашиваете overemployed.com, да, работать на нескольких работах законно. В США добровольная занятость является законом, а это означает, что благодаря свободному рынку работники могут получать сразу две зарплаты за полный рабочий день. Однако им следует следить за налогами, поскольку ставки могут расти очень быстро.

Но означает ли это, что сверхзанятым работникам гарантирована гарантия занятости? Нет. Хотя законов, запрещающих работать более чем в одной компании, не существует, вы все равно можете быть уволены за это в любой момент, особенно если это противоречит вашей политике на рабочем месте. По этой причине авторитеты в области знаний на overemployed.com рекомендуют проконсультироваться с юристом по трудоустройству, чтобы полностью понять ваши риски, а также избегать работы, которая может создать конфликт интересов.

Последствия чрезмерной занятости

Хотя может показаться, что закон поддерживает совместную работу на нескольких должностях, ясно одно: сотрудники, практикующие чрезмерную занятость, должны хранить молчание.

Сайты и форумы по обмену знаниями, такие как Reddit, постоянно подчеркивают важность молчания о работе на двух работах. Например, золотое правило overemployed.com, давая советы по работе на двух удаленных работах, — не говорить об этом. И это касается не только ваших работодателей. Сайт свидетельствует о том, что вам не следует даже обсуждать этот вопрос с членами семьи за пределами вашего дома.

Но почему сверхзанятые люди вынуждены хранить тайну о своей двойной жизни? Что ж, в наше время, когда культура хастла прославляется, отдача работе 50% своего времени и энергии часто вызывает негативную реакцию, и не только со стороны начальства.

Многих людей, которые перегружают себя работой, будут обвинять в том, что они обманывают своих боссов, крадут ограниченные рабочие места и получают домой большую зарплату, чем заслуживают. Во многих случаях они будут подвергаться той же критике, что и те, кто практикует тихое увольнение — термин, описывающий приоритет баланса между работой и личной жизнью, а не выход за его пределы на рабочем месте.

Однако по мере того, как темпы инфляции растут еще выше, зарплаты стагнируют, а количество увольнений увеличивается , неспособность найти умные решения кризиса занятости может быть гораздо хуже, чем нести на себе основную тяжесть общественного контроля. Вполне естественно, что мы будем видеть все больше и больше сотрудников, пополняющих свои финансы за счет переутомления.