Тихий уход из-за чрезмерной занятости: что дальше для офисного сленга?

Фразы, которые вошли в публичный лексикон в последние месяцы, включают «тихий уход», и его менее известный брат, «тихий увольнение», а также «сверхзанятость», за всем из которых мы с интересом следим здесь, в Tech.co. Но какие фразы мы все будем использовать в 2023 году и далее?

Чтобы получить представление, мы попросили людей сообщить нам, какие новые фразы они использовали в своей рабочей жизни, и нас завалили сообщениями со всем, от «культуры выбега» до «перебора», «BYOD» и так далее. Что это значит? Мы все объясняем.

Глоссарий новых и популярных рабочих терминов

А

Кафе против прокрастинации — новая концепция из Японии, Джеффри Чжоу из Fig Loans рассказал нам об этих предприятиях. Как следует из названия, это кафе специально предназначено для тех, кто хочет поработать. Не надо медленно потягивать латте и проверять Твиттер здесь, если вы не закончите свою работу, вам не разрешат уйти. Это может стать популярным среди удаленных работников, которым нужен элемент социального давления, чтобы уложиться в сроки.

Б

Сотрудники Boomerang . Предложенный Риком Хаммеллом, генеральным директором Atlas, этот вариант особенно актуален в эпоху Великой отставки. Это относится к сотрудникам, которые покидают компанию только для того, чтобы вернуться позже. Согласно отчету UKG, каждый пятый сотрудник, покинувший компанию во время пандемии, вернулся.

BYOD . Предложенный Эрин Задурян из budpop.com, этот инициализм используется компаниями, которые «разрешают сотрудникам приносить свои ноутбуки, смартфоны или другие устройства на работу и использовать их в рабочих целях».

Пропускная способность — это относится к тому, насколько доступный может быть кто-то, как это продиктовано их рабочей нагрузкой. Если их просят заняться новым проектом, а они уже заняты, у них может не хватить пропускной способности.

С

Культура движения по побережью. Полная противоположность «культуре суеты». Здесь описываются сотрудники, которые подняли ноги и не прилагают целенаправленных усилий, а вместо этого делают достаточно, чтобы выжить. Это очень похоже на тихое прекращение курения.

Д

Цифровая амнезия — придумано, чтобы изобразить нашу чрезмерную зависимость от Google, когда дело доходит до поиска и сохранения информации. Акт забыть что-то, но зная, что вы можете просто посмотреть это в Интернете, когда вам нужно.

грамм

Призрачная работа . Первоначально этот термин означал работу, которую должны были выполнять другие сотрудники, когда кто-то уходил. Однако благодаря одноименной книге Мэри Грей, старшего научного сотрудника Microsoft, теперь это слово используется для обозначения тех невидимых людей, которые помогают системам искусственного интеллекта. Это могут быть рабочие, которые вручную очищают данные для алгоритмов, или кто-то еще в цепочке, кто просто не виден.

Н

Новая нормальность . Еще одна, возникшая после пандемии, «новая нормальность» немного расплывчата, но она была принята компаниями, чтобы говорить о новом способе ведения дел в свете самых последних событий в мире. Примером может служить веб-конференция, ставшая «новой нормой» или работа из дома.

О

Чрезмерная занятость. Благодаря росту удаленной работы мы видим, что все больше людей рискуют работать на нескольких работах одновременно . Жонглирование такими ролями является юридически и морально серой зоной, и последствия для тех, кого поймают, суровы, но умножение зарплаты в два или три раза слишком заманчиво для некоторых.

п

Многопрофильная работа — еще один термин для обозначения чрезмерной занятости.

Паранойя производительности . Этому способствовала Microsoft, которая использовала этот термин в недавнем отчете о гибридной работе. Выяснилось, что существует огромный разрыв между тем, насколько продуктивными себя считают работники, и тем, насколько эффективными их считают работодатели.

Вопрос

Тихое увольнение . За последние несколько месяцев много сообщений о том, что тихое увольнение лучше всего сформулировал человек, предсказавший это 30 лет назад, Гомер Симпсон: «Если вам не нравится ваша работа, не бастуйте! Вы просто входите и делаете это наполовину».

Тихое увольнение . Это похоже на тихое увольнение, но в этом случае об этом звонит работодатель. Намеренно игнорируя сотрудников, они разочаровываются и фактически вытесняются. Согласно отчету LinkedIn, 80% сотрудников были свидетелями тихой стрельбы .

р

Re-Recruit — еще один, получивший известность от Microsoft, и полученный из того же опроса, что и вышеприведенное наблюдение паранойи производительности. Выявив, что некоторые сотрудники могут быть выгоревшими, а их видение может не совпадать с концепцией компании, Microsoft предлагает поговорить с сотрудниками со свежей точки зрения и углубиться в то, чего они хотят достичь. Согласно опросу, 76% сотрудников остались бы в компании, если бы им была предоставлена ​​возможность учиться и развиваться.

Переборка — ладно, это может быть не ново, но то, как оно используется, таково. Традиционно ребординг — это способ вернуть сотрудников в рабочее состояние после длительного периода отсутствия. Однако в современной рабочей культуре это применяется к сотрудникам, которые работали удаленно или гибридно, и определяет командные и индивидуальные приоритеты после пандемии. Энтони Наглиери, соучредитель JukeStrat, говорит: «Он имеет много общего с адаптацией, но больше фокусируется на адаптации новых и даже давно работающих сотрудников к корпоративной культуре и операционной деятельности, а также к способам совместной работы команд/организаций».

Т

Techlash — это связано с предполагаемой негативной реакцией на крупные технологии. Поскольку технологические компании играют быстро и проигрывают с нашими личными данными или предоставляют посредственные услуги, мы наблюдаем некоторый поворот против таких компаний, как Meta, Twitter и другие.

С

Прозрачность заработной платы — не новая концепция как таковая, но, безусловно, мы будем слышать о ней все больше и больше. Исторически сложилось так, что компаниям не нужно было раскрывать заработную плату, и сотрудники, обсуждающие, сколько они зарабатывают друг с другом, подвергались стигматизации. Больше не надо. Кажется, мы счастливее, чем когда-либо, говорить о том, сколько мы зарабатываем, а законы, подобные только что принятому в Нью-Йорке, означают, что компании должны точно указывать, сколько они будут платить работникам.

Shybrid . Возможно, худшее из пандемии уже позади, но последствия все еще ощущаются. Одним из примеров этого является термин «застенчивый», который относится к компаниям, которые не имеют четкого представления о планах своих работников вернуться в офис. Это может быть переход от удаленного к гибридному или полностью в офисе. Неопределенность в этой области может сбивать с толку существующий персонал и серьезно препятствовать набору персонала в будущем.

Д

«У вас отключен звук» — безусловно, самая часто произносимая фраза на собраниях за последние годы, это та фраза, которую мы редко использовали до 2020 года, но теперь она почти гарантированно будет появляться почти на каждой удаленной встрече.

Вт

WFA — забудьте о работе из дома. Новая свобода, которую открыла гибридная/удаленная работа, означает, что некоторые компании позволяют своим сотрудникам работать из любого места. К тем, кто принял эту политику, относятся AirBnB и Reddit .

Работа — это не всем понравится, но оно описывает отпуск, когда человек также работает или, по крайней мере, доступен, если он понадобится.

Workfluencer — не все влиятельные лица говорят о макияже или еде. Некоторые говорят о работе, отсюда довольно уродливый портмоне workfluencer. Как следует из названия, они работают в социальных сетях, давая советы по всем вопросам, связанным с работой — улучшение отношений в офисе, получение большей зарплаты, лучший внешний вид во время звонка в Zoom — охватываются все аспекты трудовой жизни.

Z

Zoom — за последние пару лет Zoom стал самостоятельным глаголом, и теперь это универсальный термин для веб-конференций. Я Zoom, ты Zoom, мы все Zoom.