5 аргументов, чтобы убедить вашего менеджера позволить вам работать из дома

Удаленная работа, вероятно, является одной из самых спорных тем, проникших на рабочие места в последние годы, и некоторые руководители готовы вступить в войну со своими сотрудниками по этому поводу.

В то время как многие компании рады позволить своим сотрудникам работать из дома, другие угрожают работникам увольнением, если они не придут в офис.

В tech.co мы считаем, что удаленная и гибридная работа — это не что иное, как беспроигрышный вариант как для сотрудника, так и для работодателя. Если вы хотите перейти на работу из дома, вот пять веских причин, которые помогут вам привести этот аргумент своему менеджеру.

1. Вы станете более продуктивным

Существует много заблуждений об удаленных работниках, в первую очередь, кажется, со стороны руководителей компаний. Среди них такие, как Илон Маск, который утверждал, что удаленные работники ленивы и непродуктивны. Он настолько непреклонен в этом, что сотрудникам Tesla и X не предоставляется привилегия работать на дому.

Но прав ли Илон? Ну нет. Добавьте это к длинному списку под названием «Вещи, которые Илон Маск сделал не так».

Было проведено множество исследований, которые показывают, что производительность действительно увеличивается, когда сотрудникам разрешено работать из дома.

Эксклюзивное исследование tech.co показало, что 64% ​​удаленных предприятий сообщают о высоком уровне производительности по сравнению с 54% предприятий, работающих в офисе. Ознакомьтесь с полным отчетом . Другое исследование, проведенное ConnectSolutions, показало, что производительность среди удаленных работников выросла на 77%, причем 30% заявили, что на самом деле достигли большего за меньшее время.

Нужно больше? Хорошо, а как насчет этого:

Исследование удаленной работы, проведенное OwlLabs в 2022 году, показало, что 62% опрошенных удаленных работников заявили, что они на 62% более продуктивны.

Другой? Без проблем:

Опрос RingCentral, в котором приняли участие более 1000 работников, работающих полный рабочий день, показал, что 59% заявили, что они более продуктивны, по сравнению с теми, кто находится в офисе, которые сообщили о повышении производительности на 34%.

Нетрудно найти многочисленные исследования, подчеркивающие продуктивность удаленных работников. Почему бы не найти свой любимый и не отправить его своему боссу? Если он не Илон Маск, конечно.

2. Вы будете жить дольше

Насколько хорошо это пройдет, зависит от того, насколько вы нравитесь своему руководителю.

Ценность сна для нашего здоровья давно установлена, поэтому имеет смысл, если вы работаете дома, вы можете оправдать то, что не встаете рано для поездки на работу и проводите немного больше драгоценного времени между простынями.

Исследование, проведенное Блумом, Ханом и Ляном в 2022 году , показало сильную корреляцию между удаленной работой и продолжительностью сна.

Это отличная новость для удаленных работников (и их начальников), поскольку отдельные исследования, подобные этому, опубликованному PLOS Medicine, показывают, что у людей в возрасте 50+, которые спят пять часов или меньше, риск развития хронических заболеваний на 30% выше, чем у тех, кто спит пять часов или меньше. те, кто спит по семь с лишним часов в сутки.

Представьте себе свою жизнь без поездок на работу в офис и сколько еще драгоценного сна вы могли бы получить.

3. Вы потратите больше часов

Вы следите за часами, когда дело доходит до пребывания в офисе? Ближе к концу дня вы уже собираете свои вещи и собираетесь броситься к двери в 17:00?

Что, если бы вам не нужно было спешить, чтобы попытаться обогнать других пассажиров в пробке, или беспокоиться о том, чтобы втиснуться в чуть менее переполненный поезд? Исследования показали, что, освободившись от ограничений обычного рабочего дня, работники предпочитают работать дольше. Неужели музыка для ушей любого начальника?

Вот данные, подтверждающие это. Отчет, опубликованный Национальным бюро экономики, показал, что американские работники, работающие удаленно, экономят в среднем 55 минут в день на дороге до работы.

И как они решили провести это сэкономленное время? Работающий. Ну, во всяком случае, кое-что из этого. Исследование показало, что в среднем пользователи тратят 42% этого времени на работу, 35% — на досуг и 8% — на уход.

Как будто это было недостаточно убедительно, другое исследование показало, что удаленные работники с большей вероятностью будут работать, даже когда они больны или находятся в ежегодном отпуске.

4. Компания будет работать лучше

Представьте себе сцену. Вы выделили пять минут со своим менеджером и хотите привести веские аргументы в пользу работы из дома. Что может быть лучше, чем фраза «Я работаю дома, это поможет бизнесу расти»? Что ж, возможно, вам следует начать со слова «привет», но, по нашему мнению, именно с этого вам следует начать свою презентацию.

Исследование Flex Index показало, что за 12 месяцев компании со штатом от 500 до 1500 сотрудников, предлагающие гибридную работу, росли в два раза быстрее , чем те, которые этого не делали.

Другое исследование, проведенное Scoop, показало, что полностью гибкие публичные компании значительно опережают своих конкурентов по росту доходов на 16 процентных пунктов. Кроме того, компании, применяющие гибкий гибридный подход, опередили жестких офисных конкурентов на 13%.

Если вашего начальника беспокоит рост компании, решение вполне может начаться с того, что вы сможете работать, не выходя из собственного дома…

5. Это может спасти планету

Многие компании в 2024 году стремятся радикально снизить выбросы углекислого газа: от сокращения необходимости печати и перехода на цифровые технологии до создания совершенно новых офисных помещений, в которых экологические потребности ставятся на первое место и в значительной степени опираются на альтернативные источники энергии.

Если ваша компания относится к числу таких (а давайте посмотрим правде в глаза, так и должно быть!), то вы можете предложить своему начальнику очень быстрое решение, которое позволит ему частично облегчить чувство вины, которое они испытывают по поводу воздействия своей компании на планету. .

Решение — (барабанная дробь, пожалуйста) работать дома! Я имею в виду, конечно, об этом, в конце концов, вся эта статья, но поверьте нам, мы можем помочь вам подкрепить это реальной наукой.

Исследование рецензируемого журнала Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) в 2023 году показало, что « удаленные работники могут иметь на 54% меньший углеродный след по сравнению с работниками, работающими на месте».

Мало того, гибридные работники, которые работают дома от двух до четырех дней в неделю, также могут сократить выбросы на 11–29%.

Несложно понять, почему меньшее количество автомобилей на дорогах и меньше людей в офисе поможет снизить выбросы углекислого газа. Мы считаем, что это один из самых сильных аргументов в пользу удаленной работы!

Готовы к этому разговору? Чтобы дать себе больше шансов, обязательно ознакомьтесь с нашим руководством о том , как подать заявку на удаленную работу, и отправляйтесь на встречу с уверенностью в своем будущем!