Удаленная работа в 2019 году: факты, цифры, советы и анекдоты

Распространение цифровых технологий сделало возможным выполнение многих работ из любого места, где есть соединение Wi-Fi. В то время как удаленная работа может вызывать образ человека, который запихивает конверты в свое нижнее белье, все большее число профессионалов ищут возможности работать из дома хотя бы часть времени, и многие компании начинают признавать преимущества, связанные с такими гибкими условиями.

Если все сделано правильно, удаленная работа дает много преимуществ как работникам, так и работодателям. Во-первых, исследования показывают, что сотрудники, которые работают из дома, больше спят, питаются более здоровой пищей, больше занимаются спортом и больше времени проводят со значимыми для них людьми. Они также реже берут отпуск и экономят деньги компаний за счет сокращения офисных расходов.

Во многих случаях удаленная работа может быть беспроигрышной для всех участников. Тем не менее, несмотря на то, что работа из любого места, где вас доставит ноутбук, часто так же хороша, как кажется, существуют и уникальные проблемы, связанные с работой вдали от главного офиса вашей компании — если он вообще есть.

Статистика: состояние удаленной работы в 2019 году

• • • • Global Workplace Analytics сообщает, что удаленная рабочая сила увеличилась на 140% с 2005 года.
      • Согласно отчету Gallup «Состояние американского рабочего места» за 2012–2016 годы, 43% американских сотрудников хотя бы часть времени работали удаленно.
      • Данные, опубликованные швейцарской компанией, показали, что 70% работников работали удаленно по крайней мере один день в неделю, а 53% работали удаленно не менее половины недели.
      • В опросе Stack Overflow 2017 года 53,3% разработчиков заявили, что возможность работать удаленно была приоритетом при поиске работы, а 63,9% заявили, что работали удаленно хотя бы один день в месяц. О самом высоком уровне удовлетворенности работой сообщили разработчики, полностью или почти полностью работавшие удаленно.
      • В отчете «Технологии бизнес-коммуникаций» за 2018 год, опубликованном BlueFace, прогнозируется, что к 2025 году удаленная работа будет конкурировать со стационарными офисами.
      • 74% офисных работников из Северной Америки, принявших участие в опросе Softchoice, заявили, что поменяют работу из-за того, что их работодатель придерживается политики работы на дому.
      • В опросе FlexJobs, в котором приняли участие 5500 специалистов, 66 % заявили, что их производительность повысилась вне офиса, а 76 % отметили, что за пределами офиса их меньше отвлекают. В отдельном отчете Workforce Futures упоминается, что 83% сотрудников считают, что им не нужен офис для продуктивной работы.
      • Исследование, проведенное Стэнфордом, показало, что когда сотрудники колл-центра работали из дома, их производительность повышалась на 13%. Из них 9% работали больше минут (меньше перерывов и меньше больничных), а 4% приходилось на обработку большего количества звонков в минуту.
      • Точно так же спонсируемое Cisco исследование, проведенное Мельбурнским университетом и Научно-исследовательским институтом труда Новой Зеландии, в котором приняли участие 1800 сотрудников, 100 менеджеров и 50 предприятий, показало, что частичная работа из дома привела к увеличению производительности на 12%.
      • Двое из трех респондентов в опросе, проведенном Polycom Inc., заявили, что они более продуктивны, работая удаленно, чем когда они работают в офисе. Трое из четырех респондентов заявили, что удаленная работа помогает им сбалансировать работу и личную жизнь.
      • Помимо того, что они просто чувствуют себя более продуктивными, 30 % респондентов, участвовавших в опросе CoSo Cloud, которые работают удаленно, заявили, что они выполняют больше за меньшее время, 24 % заявили, что они сделали больше за то же время, 23 % готовы работать дольше, а 52 % меньше шансов взять отпуск.
  • • В опросе FlexJobs 79% сотрудников заявили, что были бы более лояльны к бизнесу, если бы он предлагал больше гибкости, а 32% заявили, что ушли с работы из-за отсутствия гибкости. Другое исследование Стэнфордского университета показало, что текучесть кадров сократилась наполовину, когда им предложили варианты удаленной работы, а исследования Gartner показывают, что организации, разрешающие удаленную работу, увеличат уровень удержания сотрудников на 10%.
  • Варианты удаленной работы особенно привлекательны для матерей. Одно исследование, проведенное Кентским университетом, показало, что более половины женщин хотели бросить работу или сократить свое рабочее время после рождения ребенка, и это было вдвое меньше среди мам, работающих дома. Статистика NCWIT показала, что 56% женщин в технологической отрасли уходят с работы в середине карьеры, а 51% заявили, что работающая мать затрудняет их карьерный рост.
  • Точно так же в опросе пожилых американцев, проведенном AARP, 74% из них хотели гибкого графика на работе, а 34% хотели работать из дома. По данным Pew Research, американцы старше 64 лет работают больше, чем когда-либо с начала века.
  • Между тем, 85% миллениалов, принявших участие в опросе FlexJobs, сказали, что они предпочли бы работать удаленно 100% времени, 50% сказали, что они не против работать удаленно некоторое время, а 84% хотели бы лучшего баланса между работой и личной жизнью.
  • По данным бюро переписи населения США, средний работник ежедневно тратит около часа на дорогу до дома и офиса и обратно — более 300 часов в год.

• • Подтверждая эти цифры, удаленные работники, участвовавшие в опросе CoSo Cloud, заявили, что они сэкономили до 5240 долларов в год, работая дома.
  • Компании также экономят деньги. Отчет Global Workplace Analytics показывает, что компании могут сэкономить до 11 000 долларов США на человека в год, разрешив им работать из дома.

• Еще в 2009 году подразделение Cisco Internet Business Services Group также сообщило о ежегодной экономии в размере 277 миллионов долларов благодаря удаленным сотрудникам. Удаленные сотрудники Cisco, участвовавшие в опросе компании, сообщили об улучшении своевременности и качества работы, а также об улучшении качества их жизни.
• В 2016 году Dell объявила о планах расширить свои программы дистанционной работы и удаленной работы, сославшись на экономию в размере 12 миллионов долларов в год за счет снижения затрат на офисные помещения. Также было подсчитано, что сотрудники Dell, которые работали удаленно 10 дней в месяц, экономили около 350 долларов в год на поездках на работу.
• В то время как некоторые удаленные работники сообщают о том, что чувствуют себя отключенными или не в курсе, это часто связано с плохими удаленными менеджерами, и есть много исследований, в которых респонденты, работающие удаленно, предполагают, что общение с членами команды такое же или лучше, чем когда они работали в офисе. Пробег варьируется в зависимости от ролей и организаций.

Самые большие преимущества удаленной работы

Одним из основных преимуществ работы из домашнего офиса является отсутствие поездок на работу. Помимо экономии многих часов в неделю (которые можно использовать более продуктивно, будь то в личных или профессиональных целях), отказ от поездок на работу приводит к значительной экономии на топливе и обслуживании автомобиля. В некоторых случаях может даже иметь смысл полностью отказаться от автомобиля.

Без поездок на работу можно жить где угодно. Это может привести к экономии из-за более низкой стоимости жизни по сравнению с проживанием в некоторых крупных мегаполисах, но, по крайней мере, это приведет к большему счастью, поскольку вы сможете жить в предпочитаемом вами месте, а не там, где вы не хотели бы жить только потому, что вот где работа.

Удаленные работники также экономят денежные средства в других областях, например, им приходится покупать меньше офисной одежды и платить меньше за химчистку или есть больше домашней еды вместо того, чтобы обедать вне дома — то, что щадит вашу талию так же, как и ваш кошелек. С другой стороны, вам, возможно, придется больше инвестировать в технологии, хотя многие люди все равно сделают эти покупки (например, хороший компьютер), и многие работодатели предлагают стипендии на такие расходы.

Работа удаленно часто означает, что вы будете устанавливать свой собственный график вместо того, чтобы появляться в офисе в течение стандартного рабочего дня с 9 до 5. Эта автономия позволяет вам справляться с другими событиями в вашей жизни, такими как проводы детей в школу, и дает возможность делать перерывы, когда и где вы хотите. Это также позволяет вам выполнять работу в самые продуктивные моменты, следуя ритму вашего уровня энергии. Наткнулись на творческий блок? Может быть, пора выгулять собаку или позаниматься полчаса в спортзале.

Можно много говорить о возможности работать где и когда угодно. Несмотря на то, что многие удаленные должности по-прежнему требуют, чтобы вы несколько часов работали вместе с остальными сотрудниками вашей компании, чтобы все были доступны в одно и то же время на платформах для совместной работы, невозможно переоценить, насколько выгодно работать в то время, когда вы, скорее всего, будете производить продукт. лучшие результаты. То же самое и с возможностью менять декорации по желанию, что может значительно повысить производительность.

Может быть, вы утренний или вечерний человек. Может быть, вы лучше всего работаете с белым шумом и фоновой суетой общественного места, а может быть, предпочитаете гробовую тишину и знакомость домашнего офиса. Все эти сценарии возможны в один и тот же рабочий день.

Несмотря на то, что удаленная работа предоставляет множество возможностей для отвлечения внимания, удаленные работники обычно говорят, что дома они чувствуют себя более сосредоточенными. В офисах шумно, и есть много людей, которые отвлекают вас от того, что вы пытаетесь сделать. Хотя иногда это способствует сотрудничеству и полезно для работы, это также может отвлечь ваше внимание от текущей задачи.

Как уже упоминалось, работодатели также пользуются многими преимуществами при найме удаленных работников. Меньшие накладные расходы на офисные помещения и оборудование обеспечивают наиболее очевидные преимущества, но некоторые компании предупреждают, что экономия нескольких долларов не должна быть основной причиной, по которой вы решите нанимать удаленно, потому что это по-прежнему сопряжено с некоторыми скрытыми затратами, такими как тот факт, что это может для обучения кого-то издалека требуется больше времени, чем лично.

В то же время работодатели, которые нанимают удаленно, имеют доступ к большему кадровому резерву и часто нанимают работников, которые лучше подходят для их работы, несмотря на то, что они находятся на другом конце страны (или мира!), по сравнению с поиском кандидатов, которые находятся в этом районе или те, кто которые готовы переехать. Многие статистические данные также показывают, что удаленные работники более счастливы и, как правило, демонстрируют более высокие показатели удержания, чем их коллеги, работающие в офисе.

Самые большие минусы удаленной работы

Виртуальные рабочие места — это не только солнце и радуга. Люди, которые никогда не сталкивались с удаленной работой, могут не предвидеть некоторые недостатки, связанные с такой договоренностью, что может быть особенно сложным для сотрудников, которые преуспевают в экстраверсии, тех, кому не хватает самодисциплины, чтобы выполнять дела без непосредственного контроля, или те, кто просто привык работать в традиционном офисе и плохо переносит перемены.

Физическая изоляция от остальной части вашей команды может привести к тому, что вы почувствуете себя изолированным и оторванным от всех и всего, что происходит в вашей компании. Цифровые коммуникационные платформы не всегда отражают суть совместной работы или общения лицом к лицу. Некоторые люди сообщают, что чувствуют потерю духа товарищества при удаленной работе. Какой бы отвлекающей ни была офисная среда, трудно заменить эти «моменты прохладной воды» мессенджером.

Согласно отчету Buffer «Состояние удаленной работы за 2018 год», который включает данные тысяч удаленных сотрудников, каждый пятый участник сказал, что одиночество было их самой большой проблемой при удаленной работе. Точно так же одиночество становится все более серьезной проблемой среди молодых людей, которые меньше общаются лицом к лицу на фоне быстрого распространения смартфонов и социальных сетей, и эта группа населения, скорее всего, устроится на удаленную работу.

Несмотря на то, что существует возможность проводить больше времени с друзьями и семьей при удаленной работе, также может быть трудно заставить их серьезно относиться к вашей работе, и им может быть удобно прерывать вас. Как бы ни отвлекал офис, если вы пытаетесь сосредоточиться на написании подробного отчета, дети, ворвавшиеся в ваш домашний офис, или друзья, отправляющие вам смс-сообщения, чтобы отправиться на полдень, могут быть еще хуже. А поскольку они знают, что вы дома и делаете перерывы в неурочное время, установить границы может быть сложно. Это ничего не говорит об отвлечении, которым может быть Интернет, если вы позволите ему — так что не надо.

И как бы здорово ни было делать перерывы, когда вы хотите, или работать, когда вы находитесь на пике энергии, может быть легко провести слишком много часов, работая дома. Легко заскочить «на минутку» ночью или на выходных, и, прежде чем вы это осознаете, вы потратите на это лишние четыре часа, чего, вероятно, никогда бы не случилось с обычной офисной работой, которую вы оставляете позади в конце рабочего дня. день.

Вы можете просто получать удовольствие от своей работы настолько, что у вас возникает желание вернуться к ней еще раз, но часть этого навязчивого состояния может быть также вызвана ощущением того, что вашему отсутствию присутствия или видимости в офисе нужно противопоставить обеспечение того, чтобы вы что-то показать для себя. Вы не хотите, чтобы работодатели думали, что вы не прилагаете ожидаемых усилий.

Усугубляет эту проблему то, что большинство удаленных должностей не предлагают компенсацию за сверхурочную работу, поэтому вы должны помнить о соблюдении баланса — не только для того, чтобы вами не воспользовались, но и для того, чтобы убедиться, что вы не перегорели. Согласно данным исследования Университета Кардиффа, 44% удаленных сотрудников пытаются расслабиться после работы по сравнению с 38% сотрудников, работающих в стационарных местах, а отчет CIPD показал, что 32% людей, работающих удаленно, не могут выключать в свое личное время.

Помимо того, что удаленные работники чувствуют себя более одинокими и им трудно совмещать работу и домашнюю жизнь, они иногда сообщают, что они редко выходят из дома, кроме проверки своего почтового ящика. Несмотря на дополнительную гибкость, которая приходит с удаленной работой, и ясность, которая приходит со сменой обстановки, может быть легко попасть в рутину, когда вы мечетесь между своим домашним офисом, кухней, гостиной и спальней, никогда не выходя на улицу.

Такого рода проблемы характерны не только для работников, но и для организаций в целом. Может быть сложнее создать корпоративную культуру, когда ваша команда распределена по всему миру, и, хотя платформы унифицированных коммуникаций помогают заполнить пробелы, FaceTime не является настоящей заменой личного общения с кем-то лицом к лицу. Есть кое-что, что можно сказать о синергии и сплоченности, которые могут быть получены из стандартного офиса.

Это отсутствие видимости также может затруднить выявление возможностей для карьерного роста и обучения на рабочем месте по сравнению с ситуацией, когда все делят физический офис. Хотя легко найти статистику, которая поддерживает обе идеи — что удаленная работа увеличивает и уменьшает сотрудничество между коллегами — удаленная работа создает более бессистемную ситуацию, когда задачи можно выполнять индивидуально с большей сосредоточенностью, а не вместе.

Советы по успешной удаленной работе

Хотя присутствие на платформах для совместной работы может иметь значение в некоторые рабочие часы, и вы можете чувствовать давление, чтобы другие знали, что вы рядом, последовательное выполнение задач и соблюдение сроков, как правило, важнее, чем ваше тело, сидящее в офисном кресле в течение определенного количества часов каждый. день.

Хотя это не всегда лучшая замена личному общению с коллегами, инструменты общения, такие как Slack и Google Hangouts, необходимы для облегчения совместной работы между коллегами, будь то задав вопрос, проведя конференц-связь, обмен файлами или обмен быстрыми шутками. .

Убедитесь, что вы действительно используете эти инструменты. Несмотря на то, что они так «связаны», каждый легко может стать разрозненным и изолированным в своем собственном проекте с минимальным общением между кем-либо, за исключением случайных сообщений между руководителями проекта и исполнителями проекта.

Если вы скучаете по совместной работе в офисе, появляется все больше пространств для совместной работы, где удаленные сотрудники встречаются, чтобы разделить более обычную офисную среду, несмотря на то, что они не работают в одной компании. В качестве альтернативы, если ваша компания достаточно велика, вы можете встретиться с другими людьми из вашей организации, которые находятся рядом с вами, но также работают из дома. Или, если у вашей компании есть офис, вы можете заходить туда на один или несколько дней в неделю, чтобы развлечься.

Что бы вы ни делали, выходите из дома! И больше, чем просто проверить почту. Если возможно, создайте социальную сеть в вашем районе — с другими удаленными работниками или кем-то еще. Запишитесь в тренажерный зал, спортивную лигу, книжный клуб и т. д.

Удаленная работа гибка, и это здорово, но вы также должны стремиться поддерживать какой-то распорядок. Разработайте график — даже если он нечеткий и незаписанный — чтобы у вас были часы, посвященные выполнению задач. Опять же, часть этого произойдет естественным образом, когда вы будете работать во время волн высокой энергии и ясности. Удаленные работники часто описывают свою рутину как работу «спринтами».

Кроме того, определите время или событие, которое сигнализирует об окончании вашего рабочего дня. Для некоторых людей это означает, что они оставляют свой домашний офис и назначенные рабочие машины на целый день.

Сведите к минимуму отвлекающие факторы. Друг и семья могут стать для вас самым большим препятствием, но каким-то образом поделитесь с ними своим расписанием. Это может быть так же просто, как повесить календарь на дверь вашего офиса или сообщить им, что, когда дверь закрыта, вы не хотите, чтобы вас беспокоили.

Хотя это может быть здорово, чтобы быстро выполнить работу по дому, помните, чтобы не слишком отвлекаться на домашние дела в рабочее время. Точно так же такие вещи, как Netflix и социальные сети, могут представлять огромную проблему для выполнения ваших повседневных обязанностей, если вам не хватает дисциплины, чтобы игнорировать их и оставаться мотивированным, чтобы продолжать выполнять задачу.

Делайте перерывы! Это может быть короткая передышка каждый час или два или более длительный перерыв, если это необходимо и позволяет время. Хотя короткий сон или прогулка могут показаться непродуктивными, эти виды деятельности часто приводят к освежению и могут значительно повысить производительность и ясность при возвращении к вашей задаче. В зависимости от того, к какой статистике вы обращаетесь, частота перерывов в работе варьируется, но обычно считается, что 15–20-минутный перерыв каждые 90–120 минут — это здоровая практика, которая помогает обеспечить максимальную отдачу.

Некоторые люди говорят, что они прекрасно работают в удобной одежде, такой как спортивные штаны и футболка, но обычно опытные удаленные работники рекомендуют по крайней мере переодеться из того, что вы надевали перед сном, а некоторые люди предлагают одеваться так же, как если бы вы были на самом деле. посещение офиса может помочь переключить ваше мышление в рабочий режим.

Точно так же у вас должно быть выделенное рабочее место или, может быть, даже несколько из них. Это может быть целая комната, превращенная в домашний офис, или стол в углу тихой комнаты, но знакомая рабочая среда, в которой вы можете сосредоточиться на повседневных задачах, имеет решающее значение для достижения цели. В зависимости от вашей работы и комфорта в оживленной обстановке, это может быть «идеальный» столик в местной кофейне.

Работодатели могут захотеть рассмотреть возможность проведения ежегодных или раз в два года мероприятий, на которых удаленные команды собираются лично, чтобы способствовать налаживанию связей, которые укрепят отношения между сотрудниками, когда они вернутся на свои удаленные должности. Перелет всех в одно и то же место на выходные может быть дорогим, но это должно быть частично компенсировано сокращением расходов сотрудников, работающих удаленно (опять же, меньше офисных накладных расходов). Также трудно определить цену создания более сплоченной команды.

Другие проблемы с удаленной работой включают в себя более сложные налоги (подача документов в несколько штатов, регистрация расходов на отчисления и т. д.) и реальность, в которой вы в некоторой степени обязаны технологиям, которые могут не сработать с менее технически подкованными сотрудниками и иногда могут быть трудными. обеспечить стабильное интернет-соединение, например, в сельской местности.

Распространенные заблуждения об удаленной работе

Возможно, самое распространенное заблуждение об удаленных работниках заключается в том, что они ничего не сделают, потому что они будут проводить свой день в социальных сетях, и никто не будет оглядываться через их плечо, чтобы удержать их от выполнения задания. Это может быть проблемой в отдельных случаях, но статистика в значительной степени опровергает идею о том, что удаленные сотрудники менее продуктивны. Наоборот, они, как правило, делают больше за меньшее время, чем офисные сотрудники.

Вот еще несколько заблуждений, с которыми мы столкнулись:

Удаленная работа предназначена только для ввода данных или работы типа X. Конечно, некоторые роли лучше подходят для работы из дома. Маловероятно, что в ближайшее время вы найдете много строителей, работающих удаленно (хотя с достижениями в области робототехники и беспроводного Интернета с малой задержкой, кто знает). Тем не менее, удаленная работа далеко не ограничивается начальным уровнем, частичной занятостью или черновой работой.

Удаленные сотрудники зарабатывают меньше! – Даже если бы это было правдой – что не соответствует статистике, которую мы видели – люди, которые работают из дома, как правило, тратят меньше денег. Наряду со значительной экономией на транспорте и других расходах статистика, с которой мы столкнулись, показывает, что удаленные работники, как правило, имеют более высокий уровень образования и часто получают более высокую заработную плату.

Мне не понадобится уход за ребенком, так как я все равно буду дома . Хотя в этом есть доля правды, предполагается, что матери, работающие полный рабочий день удаленно, все же должны предвидеть некоторые расходы, связанные с уходом за ребенком. В зависимости от уровня сосредоточенности, необходимого для вашей должности, может оказаться чрезвычайно сложно совмещать работу и домашние обязанности, если вашим детям требуется большая часть вашего внимания в течение дня.

Работа на дому не будет хорошо смотреться в моем резюме . Учитывая тенденцию компаний нанимать удаленных работников, любая стигма, которая раньше могла быть связана с удаленной работой, быстро исчезает. Во всяком случае, верно обратное: это показывает, что вы самостоятельны, способны выполнять работу с минимальным контролем и достаточно хорошо осведомлены, чтобы преуспеть самостоятельно.

Найм удаленных работников запятнает имидж моего бренда. Если у ваших конкурентов нет удаленных работников, возможно, ваш бизнес будет выглядеть менее профессионально, если люди будут работать дома. Однако знайте, что вы в хорошей компании: большинство крупных технологических брендов открыли свои двери для удаленных сотрудников, не говоря уже о таких компаниях, как American Express и Discover.

Где найти удаленную работу, или как попросить

Осознаете вы это или нет, но вы уже можете выполнять какую-то работу удаленно, даже если это не официальный статус. Например, если вы отвечаете на электронные письма или звонки со смартфона, находясь вне офиса, — это удаленная работа. В зависимости от вашей роли вы можете выполнять большинство, если не все свои обязанности из дома.

Статистика показывает, что около половины рабочей силы в США имеет работу, которая совместима с удаленной работой, по крайней мере, некоторое время, в то время как около четверти рабочей силы уже в некоторых моментах работает удаленно. Если вы заинтересованы в изучении такой возможности, существует все больше вакансий, совместимых с удаленной работой в той или иной степени, и растет число компаний, изучающих эту тенденцию.

Думаете, вы можете выполнять свою текущую работу из дома? Или хотя бы частично? Сообщите об этом своему работодателю с некоторыми цифрами об удаленной работе и почему, по вашему мнению, это пойдет на пользу вашей должности.

Спросить своего нынешнего работодателя об удаленной работе может быть так же просто, как объяснить, что вы сможете выполнять свои обязанности в самые продуктивные часы или повысить свою концентрацию на целевых проектах. Многие работодатели, вероятно, сделают это как минимум один день в неделю с возможностью расширения этого графика, если испытательный период окажется успешным.

Если вы ищете новую работу, которая предлагает удаленные возможности, есть много ресурсов, доступных для поиска удаленной работы. Например, все эти сайты предназначены для размещения только удаленных рабочих мест: FlexJobs, Remote.co, We Work Remotely, Working Nomads, Jobspresso, RemoteOK, Remotive, Pangian Virtual Vocations, Skip the Drive и Hubstaff Talent.

Также легко найти удаленную работу на больших досках объявлений, таких как Действительно, Glassdoor или ZipRecruiter, используя определенные ключевые слова и фильтры при поиске. Вот некоторые ключевые слова и точные фразы для поиска: удаленный, удаленная работа/удаленная работа/удаленная работа, мобильный, виртуальный, «работа из дома», «из любого места», «находится где угодно», «домашний офис», «кочевник», «домашний офис». на основе», «фриланс» (часто с возможностью удаленного доступа).

Вы также можете установить поле своего местоположения как пустое или по всей стране (например, США) вместо города, а иногда также помогает использование слова «удаленный» или фразы, такой как «на дому».

Отрасли, включая ИТ (особенно разработку программного обеспечения), проектирование, здравоохранение, обслуживание клиентов, цифровой маркетинг, управление проектами, управление учетными записями, продажи, социальные сети, консалтинг, создание контента и другие творческие роли, часто открыты для удаленных должностей.

Итог: удаленная работа никуда не денется

Это просто причуда? Навряд ли. Хотя некоторые проблемы, с которыми сталкиваются удаленные работники, могут привести к тому, что некоторые компании будут больше склоняться к частично удаленной работе, чтобы пользоваться преимуществами обоих миров, удаленная работа становится все более распространенной, поскольку технологии обеспечивают более широкое общение и возможности между работниками, которые распределены по всему миру. .

Несмотря на то, что удаленная работа сопряжена с некоторыми уникальными проблемами, с которыми люди реже сталкиваются при переходе в традиционный офис, 90% удаленных работников планируют продолжать удаленную работу до конца своей карьеры, а 94% поощряют других людей попробовать удаленную работу. Между тем, говорят, что от 80% до 90% рабочей силы в США хотели бы работать удаленно хотя бы часть времени, а опрос Reuters, проведенный еще в 2012 году, показал, что примерно каждый пятый работник в мире уже частично работал из дома. -временная основа.

Наряду с растущим интересом со стороны работников компании начинают пользоваться преимуществами, которые дает возможность сотрудникам иметь более гибкий график. «Мне ясно, что удаленные сотрудники остаются дольше, работают усерднее и обеспечивают более высокую рентабельность инвестиций по сравнению с сотрудниками, работающими в одном месте. Свобода работать, когда и где вы хотите, является одним из самых желанных преимуществ для сотрудников — это помогает нам поддерживать низкий уровень текучести кадров», — говорит генеральный директор Hubstaff Дэйв Нефогт. Компании, в том числе Fed-Ex, Cisco, Aetna, IBM и Intel, входят в число бесчисленных крупных корпораций, внедряющих удаленную работу.

В то время как рабочие места, возможно, никогда не будут полностью удаленными по всем направлениям, такие технологии, как унифицированные коммуникации, беспроводной Интернет с малой задержкой, робототехника, виртуальная реальность и голограммы, вероятно, продолжат способствовать тенденции к удаленной работе, включая отрасли, которые могут показаться не такими совместимыми. с удаленной работой на первый взгляд. Например, роботы с беспроводным управлением, которые пилотируются в подземных шахтах за сотни миль, не слишком далеко.

При подходе с пониманием проблем, связанных с удаленной работой, и знанием того, как модель подходит для вашего бизнеса, удаленная работа может повысить моральный дух и производительность, сократить расходы и открыть доступ к талантам, которые иначе ваша компания не могла бы найти на месте.