Должны ли стартапы иметь политику в отношении злоупотребления наркотиками или психоактивными веществами: 7 вещей, которые нужно знать

Стартапы подвержены сильному стрессу и, как известно, принимают участие в поздних часах, регулярном общении и чрезмерном потреблении кофеина.

В то время как употребление наркотиков, алкоголя и табака можно найти где угодно в отрасли, проблемы возникают в стартапах, когда сотрудники начинают злоупотреблять наркотиками вместо того, чтобы просто заниматься социальными делами.

Стартапы, придерживающиеся политики борьбы со злоупотреблением психоактивными веществами, в том числе в реабилитационном центре, могут запретить своим работникам злоупотреблять психоактивными веществами во время работы и на общественных мероприятиях.

Зависимость встречается чаще, чем вы думаете

В 2017 году 19,7 миллиона взрослых американцев страдали расстройством зависимости, и 74% из них боролись со злоупотреблением психоактивными веществами наряду с алкоголизмом. Это ошеломляющие почти 10% населения Соединенных Штатов старше 12 лет.

1. Что такое зависимость?

Зависимость — это признанное психическое расстройство, при котором наркотики и/или алкоголь потребляются навязчиво, несмотря на известные негативные последствия. Это использование создает толерантность, которая затем требует потребления все более и более высоких доз, чтобы получить какой-либо эффект.

• Приблизительно 570 000 смертей связаны с употреблением наркотиков.
• 440 000 смертей связаны с заболеваниями, связанными с табаком
• 85 000 смертей связаны с употреблением алкоголя
• Незаконные наркотики связаны с 20 000 смертей в год
• Лекарства, отпускаемые по рецепту, являются причиной более 20 000 смертей в год.

2. Проблемы с зависимостью могут стоить вашей компании

Большинство людей рассматривают зависимость как личную проблему или проблему, которая влияет только на человека и его семью, но это не может быть более неправильным.

С учетом производительности на рабочем месте, расходов на здравоохранение и расходов, связанных с преступностью, зависимость стоит более 740 миллиардов долларов в год!

Работодатели несут большую часть расходов на лечение зависимостей из-за низкой производительности, невыходов на работу, высокой текучести кадров и медицинских страховых взносов. Это примерно 120 миллиардов долларов.

Около 20% этих затрат связано с более низкой производительностью. Падение производительности на 33% может дорого обойтись стартапу!

3. Молчание не помогает

Помочь своим сотрудникам стать трезвыми — в интересах каждого. Преимущества для вашего сотрудника очевидны, но для бизнеса они могут включать:

• Сокращение прогулов и снижение текучести кадров
• Повышенная производительность
• Повышение производительности труда
• Снижение производственных травм и, следовательно, компенсационных выплат работникам.
• Более счастливая и поддерживающая культура на рабочем месте
• Снижение общих расходов на здравоохранение

4. Стартапы в опасности

Стартапы живут в быстро меняющемся мире, полном давления и стресса, которые заставляют многих полагаться на вещества, которые помогут им добиться успеха.

Зависимость от наркотиков, чтобы соответствовать интенсивным стандартам производительности и справляться со средой, созданной стартапами, и стремление к успеху приводит к расстройствам зависимости.

Наиболее распространенными причинами, по которым в стартапах распространены зависимости, являются:

• Стресс: обязанности и сроки, совпадающие с началом и успехом в новом деле, подталкивают некоторых к самолечению. В крайних случаях сочетайте дополнительный стресс с неподдерживающим руководством и дополнительными обязанностями, а наркотики и/или алкоголь становятся механизмом преодоления негативных эмоций.
• Продолжительный рабочий день: будь то борьба с негативными эмоциями или бодрствование и сосредоточенность, долгий рабочий день, обычно связанный со стартапами, может привести к опасному самолечению.
• Отчуждение: повседневная обстановка на рабочем месте может привести к чувству одиночества и общего благополучия. Объедините это с другим стрессом на рабочем месте и/или негативными эмоциями, и у вас будет растущая вероятность зависимости.
• Социальная культура: если ваши правила не ясны, сотрудникам может быть легко принести алкоголь или наркотики на рабочее место. Их использование на обед может стать обычным явлением. Если другие сотрудники принимают участие, социальное давление обычно распространяет этот тип самолечения как в офисе, так и во время общественных мероприятий в нерабочее время.

5. Должна быть принята политика в отношении злоупотребления психоактивными веществами

Хотите верьте, хотите нет, но сотрудники, которые активно выздоравливают от зависимостей, более лояльны и имеют самую низкую текучесть кадров и отсутствие на рабочем месте.

Успешная рабочая среда должна иметь политику, отражающую местные законы, а также характеристики рабочего места, а также ценности и приоритеты вашей организации.

Компании, придерживающиеся политики, которая отслеживает, уменьшает и реагирует на расстройства зависимости в офисе, позволяют работодателям инвестировать в свой собственный успех, помогая своим сотрудникам обрести успех и здоровье.

6. Убедитесь, что сотрудники понимают политику

Письменная политика отказа от наркотиков на рабочем месте должна быть распространена среди всех ваших сотрудников, а руководство должно пройти обучение, чтобы изучить признаки и симптомы зависимости, чтобы наилучшим образом помочь любым сотрудникам, испытывающим трудности.

Будьте свободны и открыты при обсуждении политики со своими сотрудниками и разъясняйте преимущества наличия и работы на рабочем месте, свободном от наркотиков.

Открыто поддерживайте политику, стратегии и программы поддержки, которые вы им предоставили. Позитивная рабочая среда приводит к меньшему количеству тех негативных эмоций, которые могут привести к злоупотреблению психоактивными веществами.

7. Добавьте контакты реабилитационного центра в свой справочник сотрудников

Обеспечение благоприятной рабочей среды для тех, кто борется с зависимостью, — лучший способ борьбы с зависимостью на рабочем месте.

Gallus Detox отметил, что основными причинами отказа от лечения были страх отказа, отрицание, стыд/клеймо, отсутствие медицинской страховки и отсутствие доступа к поставщику лечения.

Добавление контактного лица реабилитационного центра непосредственно в справочник сотрудника — это первый шаг к преодолению стигмы обращения за помощью. Объедините это с благоприятной рабочей средой, и вы сможете помочь им преодолеть почти все причины, перечисленные выше.

Вывод: политика и реабилитационный контакт могут принести пользу всей вашей команде.

Посмотрим правде в глаза, стартапы рискованны. Они требуют, чтобы вы приняли большую неопределенность и часто очень нестабильны. Тот, кто говорит иначе, либо лжет, либо счастливчик.

Среда стартапов будет оказывать давление на своих сотрудников, с которым они не сталкиваются в других отраслях, и, учитывая конкурентный характер сектора, она может довести людей до крайности, а это означает, что зависимости неизбежно будут развиваться.

Поэтому работодатели стартапов должны быть готовы к такому повороту событий, а это означает наличие какой-то политики на случай, если что-то случится (и наличие легкодоступной контактной информации реабилитационного центра).

Всегда жизненно важно, особенно в среде высокого риска стартапа, предоставить сотрудникам возможность связаться с надежным источником, если они чувствуют необходимость сделать это и могут распознать предупреждающие знаки до того, как произойдет злоупотребление наркотиками. .

Преимущества наличия такой политики очевидны не только для стартапов, но и для сотрудников, которые будут учиться и расти на своем сложном опыте.