7 явных признаков того, что ваша компания прекращает удаленную работу

По мере того, как в эпоху после Covid пыль продолжает оседать, работа в офисе с 9 до 5 все больше и больше кажется разлагающимся пережитком прошлых лет. Костюмы уступили место спортивным костюмам. «Ты молчишь» вошло в общественный лексикон. А работники становятся более счастливыми , более продуктивными и более связанными со своими коллегами – несмотря на физическое расстояние между ними.

Возможно, неудивительно, что это мало что сделало для изменения чувствительности ведущих фигур в технологической сфере, многие из которых одержимы идеей вернуть своих сотрудников в офис – и к черту расходы. В последние месяцы такие компании, как Dell, Amazon, Meta и другие, отдали сотрудникам свои приказы, присоединившись к длинному списку компаний, нарушающих свободу сотрудников.

Если, как и для 42% работников , гибкость не подлежит обсуждению, это может быть для вас пугающей перспективой. Вот почему мы собрали список основных предупреждающих знаков о том, что ваша компания, возможно, собирается выдать приказ о возвращении в офис (RTO).

Каковы мандаты RTO?

Как следует из названия, мандаты RTO — это приказы компании о том, что ее сотрудники должны вернуться в офис. В последние месяцы несколько компаний в сфере технологий отказались от гибридных рабочих схем – часто за счет ухудшения морального духа .

Такие компании, как Dell, Microsoft, Amazon и X, — это лишь некоторые из громких имен, выдавших такие мандаты за последние пару лет, причем 14% компаний из списка Fortune 100 выдали мандаты еще в 2021 году. Как и ожидалось, многие их сотрудников были недовольны.

Итак, как же оставаться на шаг впереди начальства? Обратите внимание на эти красные флажки:

7 признаков того, что ваша компания прекращает удаленную работу

1. Количество дней, проведенных в офисе, растет
2. Смена руководства
3. RTO становится отраслевой нормой
4. Менеджеры проводят больше времени в офисе
5. Компания опрашивает сотрудников о мнениях о гибридной работе
6. Удаленные вакансии иссякают
7. Инвесторы призывают отказаться от удаленной работы

Давайте рассмотрим их более подробно.

Количество дней, проведенных в офисе, растет

По данным исследования BambooHR, 70% компаний с гибким графиком работы планируют к 2025 году увеличить количество дней, проведенных сотрудниками в офисе . Это важный показатель того, что ваша компания, возможно, готовится к постепенному возвращению полного офиса. Вы были предупреждены.

Недавние примеры этого включают Amazon и Dell , которые первоначально сообщили сотрудникам, что их ждут в офисе три дня в неделю, но недавно обе компании увеличили это число до полных пяти дней.

Естественно, будет откат со стороны сотрудников. Но некоторые лидеры полагают, что это поможет искоренить менее преданных своему делу работников, а также сведет к минимуму риск потенциальных увольнений и снизит общие затраты.

Смена руководства

Когда бизнес переходит из рук в руки, это часто предвещает период потрясений в масштабах всей компании, когда новые руководители стремятся оставить свой след на новом рабочем месте, оценивая свои варианты и применяя проверенные и проверенные маневры.

Это касается и их отношения к гибридной работе. Недавно новый генеральный директор Starbucks вызвал возмущение после того, как выяснилось, что ему не придется переезжать в Сиэтл, где находится штаб-квартира компании, несмотря на то, что он настаивал на сохранении своего мандата на работу 3 раза в неделю.

Если у вас новый генеральный директор, проверьте место, где он работал раньше. Какова была политика удаленной работы, когда они были главными? Это может оказаться хорошим индикатором того, что будет дальше.

RTO становится отраслевой нормой

Говорят, оригинальной идеи не бывает. Это определенно применимо, когда дело касается офисной политики, поскольку эта отрасль служит своего рода эхо-камерой для гибких рабочих настроений.

Об этом свидетельствуют высокопоставленные деятели банковской отрасли, в том числе исполнительный председатель Morgan Stanley Джеймс Горман, генеральный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон и генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон. За последние пару лет все они официально заявили о своем несогласии с гибридной работой. Совпадение? Этот репортер говорит нет.

Менеджеры подают пример, чаще появляясь на поле

Исследование ResumeBuilder показало, что почти четверть сотрудников посещают офис чаще, чем их менеджеры, причем менее половины менеджеров посещают офис примерно столько же времени, сколько отчитываются.

Другими словами, если ваш менеджер начинает торчать рядом, это, вероятно, плохой знак: возможно, он пытается заставить вас бросить тапочки и последовать его примеру.

Компания проводит опрос сотрудников на предмет служебных настроений

Когда дело доходит до принятия изменений в политике, одним из крупнейших активов, которыми располагает компания, является ее персонал. Компании все чаще пытаются отказаться от старой школы управления «сверху вниз» в пользу более однородного подхода «снизу вверх». Стартапы и технологические новаторы построили целые компании вокруг этой философии.

Вы можете начать замечать, что ваш отдел кадров распространяет опросы об удаленной работе. Ваш начальник может случайно поднять этот вопрос при личной встрече. В любом случае, если на повестке дня стоит удаленная работа, велика вероятность, что ваш бизнес подумывает о том, чтобы вернуть вас в офис.

Удаленных вакансий становится меньше

Как сообщает Tech.co, предприятия в технологическом секторе массово прекращают полностью удаленную работу , а найти новые полностью удаленные должности становится все труднее и труднее. В последние месяцы к их рейтингу присоединились такие компании, как Starbucks, General Motors, Disney, Walmart, Meta и другие.

Стоит проверить вакансии, где вы работаете. Их все еще рекламируют как удаленные или гибридные? Или язык используется гораздо более расплывчатый, или он вообще не упоминается? Компании, ориентированные на удаленную работу, открыто заявляют об этом в своих объявлениях о вакансиях. Те, кто этого не делает, обычно ведут себя немного более застенчиво.

По мере того, как в эпоху после Covid пыль продолжает оседать, удаленное управление уступило место гибкому. Но, возможно, это продлится недолго…

Инвесторы настаивают на прекращении удаленной работы

Компании, которые продвигают мандаты RTO, обычно приводят одну или несколько из следующих причин: работа в офисе повышает производительность, налаживание позитивных рабочих отношений может осуществляться только лично, невозможно построить хорошую культуру на рабочем месте, сидя за ноутбуком. экран и т. д.

Это просто не подтверждается исследованиями, и рабочие все чаще начинают воспринимать эти аргументы с долей скептицизма. Ни для кого не секрет, что компаниям приходится думать о дорогой аренде офисов. Как сообщает CNBC, «финансовые стимулы и давление со стороны акционеров» во многих случаях вынуждают боссов взяться за руки – 80% из них на самом деле сами заинтересованы в гибридной работе.

Но я не хочу возвращаться в офис… Что мне делать?

Вся надежда не может быть потеряна. Tech.co поддерживает актуальный список удаленных и гибридных должностей в различных крупных технологических компаниях, включая Apple, Microsoft, Google и другие. Есть также штаты и страны , которые будут платить вам за переезд и работу удаленно.

Вы также можете повысить свои шансы, убедившись, что ваше резюме готово к удаленной работе. Это означает использование таких навыков, как решение проблем, и демонстрация того, что у вас есть способность работать изолированно. Ознакомьтесь с нашим руководством по составлению идеального резюме для удаленной работы .

Вы также можете договориться со своим менеджером и заключить сделку, которая позволит вам работать по удаленному или гибридному графику.