Технологические компании теряют таланты женщин угрожающими темпами

К 2029 году в США будет 3,6 миллиона рабочих мест в области вычислительной техники, но выпускников колледжей со степенью в области вычислительной техники будет достаточно только для заполнения 24% этих рабочих мест.

На протяжении десятилетий США вкладывали ресурсы в улучшение гендерного представительства в технологической индустрии. Тем не менее, цифры не улучшаются пропорционально. Вместо этого они остаются в застое, а инициативы терпят неудачу.

Женщины составляют 57% всей рабочей силы. Для сравнения, женщины составляют лишь 27% рабочей силы в технологической отрасли.

Из 27%, которые присоединяются к индустрии высоких технологий, более 50%, вероятно, уйдут в возрасте до 35 лет, а 56%, вероятно, уйдут в середине карьеры.

Итак, возникают вопросы: почему в технологической отрасли существует проблема удержания? Почему женщины, работающие в сфере высоких технологий, увольняются в таком большом количестве?

Какие факторы способствуют такому низкому удержанию женщин в технологической отрасли и какая поддержка нужна женщинам, чтобы остаться и преуспеть в ней?

Я исследователь в области информатики, изучаю гендер и информационные технологии, женщин в STEM — науке, технологиях, инженерии и математике — онлайн-сообществах и программном обеспечении с открытым исходным кодом.

Моя команда из Университета Теннесси провела исследование, чтобы ответить на эти вопросы. Мы обнаружили, что удержание играет большую роль в гендерном неравенстве в сфере технологий, и что онлайн и физические пространства, поддерживающие женщин, могут повысить удержание.

Женщины уходят из технологической индустрии

Исследования показывают, что женщины сталкиваются со многими проблемами в сфере высоких технологий.

Гендерный разрыв в оплате труда огромен. Женщины не имеют таких же возможностей, как мужчины; например, женщины составляют только 18% директоров по информационным технологиям/директоров по технологиям. А с женщинами обращаются несправедливо.

Моя исследовательская группа сосредоточилась на опыте женщин в технологической отрасли, уделяя особое внимание обращению с ними на рабочем месте и характеру систем поддержки для женщин, добившихся успеха.

Мы изучили сообщества разработчиков программного обеспечения с открытым исходным кодом, потому что сообщества разработчиков программного обеспечения с открытым исходным кодом являются крайним примером гендерного неравенства.

Семьдесят процентов всего программного обеспечения, которое поддерживает технологическую инфраструктуру, является открытым исходным кодом, что делает программное обеспечение с открытым исходным кодом неотъемлемой частью будущего технических специалистов. Тем не менее женщины составляют лишь 9,8% людей, которые участвуют в проектах программного обеспечения с открытым исходным кодом.

В поисках ответов на эту проблему удержания в технологической отрасли наше исследование показало, что негативный опыт женщин варьируется от незначительных до серьезных домогательств, сексизма, дискриминации и женоненавистничества до явных угроз смертью.

Их опыт подвергается сомнению, их вклад не принимается должным образом, а их роль уменьшается.

Они сталкиваются с постоянными домогательствами и имеют дело с нормальным насилием, часто слыша, что «парни остаются парнями», и они сталкиваются с изоляцией, потому что их часто значительно превосходят мужчины численностью.

Воздействие этого негативного опыта свидетельствует о нескольких уровнях вреда.

Например, индивидуальный вред, с которым сталкивается женщина, приводит к случайному ущербу от того, что другим женщинам отказывают в участии, что приводит к дальнейшему коллективному вреду для сообщества программного обеспечения с открытым исходным кодом в виде меньшего числа участвующих женщин.

В целом, этот негативный опыт наносит ущерб удержанию женщин в сфере программного обеспечения с открытым исходным кодом и в технологической отрасли в целом.

Проблема культуры

Основные средства массовой информации часто сообщают о токсичной культуре программного обеспечения с открытым исходным кодом. В последние годы высокопоставленные лидеры в области программного обеспечения с открытым исходным кодом были разоблачены за свое оскорбительное поведение.

Значок программного обеспечения с открытым исходным кодом Линус Торвальдс отошел от ядра Linux после того, как его ядовитые, оскорбительные электронные письма другим разработчикам были освещены в СМИ.

Его решение уйти в отставку было вызвано вопросами о его оскорбительном поведении, когда он отговаривал женщин работать программистами ядра Linux.

Еще одна выдающаяся фигура в этой области, Ричард Столлман, был вынужден уйти в отставку из Фонда свободного программного обеспечения и Массачусетского технологического института после очень успешной карьеры в области программного обеспечения с открытым исходным кодом из-за его взглядов на педофилию, а также множества случаев сексуальных домогательств со стороны студентов и преподавателей Массачусетского технологического института в течение 30 лет.

Подобные публичные инциденты непрофессионального поведения со стороны лидеров технологической индустрии оказывают сдерживающее воздействие на участие женщин и увековечивают токсичное поведение.

Системы поддержки для женщин

В нашем исследовании систем поддержки женщин в сфере технологий мы наблюдали и документировали ценность онлайн-пространств, ориентированных на женщин в форме социальной, эмоциональной, технической и сетевой поддержки.

Согласно нашим результатам, ключом к поддержке женщин в области программного обеспечения с открытым исходным кодом являются онлайн-пространства, ориентированные на участников-женщин и легко доступные через веб-сайты организаций, занимающихся разработкой программного обеспечения с открытым исходным кодом.

Пространства помогают, потому что они обеспечивают чувство общности для женщин, работающих в программном обеспечении с открытым исходным кодом.

Эти места в основном, но не исключительно для женщин. Примеры включают Fedora Women и Debian Women.

Когда женщины сталкиваются с дискриминацией и женоненавистничеством, эти места позволяют им обратиться к другим женщинам и искать социальную и эмоциональную поддержку.

Женщины направляют и наставляют друг друга, чтобы справиться с токсичностью технологической индустрии и найти способы отстаивать гендерное равенство.

Кроме того, мы обнаружили, что женщины процветают, когда их поддерживают принципы сообщества, такие как кодексы поведения для онлайн-пространств, личных мероприятий и профессиональных организаций.

Мы обнаружили, что кодексы поведения часто становятся инструментами защиты равного обращения с женщинами в онлайн-сообществах программного обеспечения с открытым исходным кодом. Они служат инструментами как для женщин, так и для союзников.

Когда женщин поддерживают наставники и союзники, и они могут общаться в своих сообществах, и когда они видят образцы для подражания, которые выглядят так же, как они преуспевают в технических сообществах, они с меньшей вероятностью уйдут.

Проблему удержания можно решить, устранив гендерное неравенство в технологической отрасли с помощью онлайновых и физических пространств, которые сосредоточены на женщинах, политике и практике, чтобы обеспечить равное обращение с женщинами, а также женщинами-наставницами и образцами для подражания.

Есть какие-нибудь мысли по этому поводу? Напишите нам в комментариях или перенесите обсуждение в наш Twitter или Facebook.

Рекомендации редакции:

• Твиттер ставит под угрозу безопасность своих пользователей?
• Иск FTC подвергает серьезному риску конфиденциальность, и это вина вашего телефона
• Instagram и Facebook отслеживают вас на других сайтах — вот как
• Почему так много женщин в сфере технологий решили стать осведомителями?

Примечание редактора: эта статья была написана Ванданой Сингх, профессором информатики Университета Теннесси , и переиздана из The Conversation под лицензией Creative Commons. Прочитайте оригинальную статью.