Плюсы и минусы фриланса по сравнению с наемным персоналом в индустрии дизайна

В индустрии дизайна обычно много фрилансеров. Работа фрилансером имеет много преимуществ, если вы графический дизайнер, в том числе возможность устанавливать свои собственные часы работы, возможность выбирать, в какой отрасли, стиле и категории дизайна вы работаете, а также возможность добиться хорошей работы/жизни. остаток средств.

Но как насчет плюсов и минусов с точки зрения работодателя? Лучше нанять дизайнеров-фрилансеров или штатных дизайнеров? Многие малые предприятия начинают с использования услуг веб-дизайнера-фрилансера, поэтому когда лучше сделать решительный шаг и нанять его на полную ставку? Здесь мы рассмотрим некоторые преимущества и недостатки обоих.

Зачем нанимать внештатного веб-дизайнера?

Плюсы

Это сэкономит вам деньги

Если вы только начинаете или управляете небольшим бизнесом, может не хватить работы для штатного веб-дизайнера, поэтому нет смысла иметь его в штате. Фрилансер будет просто брать плату за проделанную работу, которая, если не будет огромной суммы, будет не такой большой, как наем штатного сотрудника. Хотя почасовая ставка может быть довольно высокой, работа должна быть выполнена быстро и качественно. Вы не будете платить за простои, отпуска, пенсии, PAYE или оргтехнику.

Фрилансеры — это специалисты

Фрилансеры обычно специализируются в одной области. Вам может понадобиться UX-дизайнер или тот, кто хорошо разбирается в технической стороне, в любом случае вы можете воспользоваться услугами нишевого дизайнера для удовлетворения потребностей конкретного проекта.

Многие фрилансеры имеют опыт работы с огромным количеством клиентов. Каждый клиент пополнит свои знания и опыт. Вы можете извлечь пользу из этого опыта, дав советы о том, в каком направлении должен двигаться ваш проект.

Теперь, когда удаленная работа стала нормой для фрилансеров, пул талантов, к которому у вас есть доступ, намного больше. При необходимости вы можете нанять дизайнера из другой страны.

Краткосрочное обязательство

Одним из больших преимуществ найма фрилансера является возможность привлечения эксперта для каждого проекта. Вам может понадобиться дизайнер с определенным набором навыков для одного проекта и другой с другим набором навыков для будущих проектов. Использование фрилансера означает отсутствие долгосрочных обязательств, вы можете использовать их по мере необходимости. Зачем утруждать себя наймом кого-то на полный рабочий день, если вам нужен дизайнер только на короткий промежуток времени. Процесс избавления от штатного сотрудника довольно затянут, но расторгнуть контракт с фрилансером можно быстро и просто.

Минусы

Они могут исчезнуть без предупреждения

У штатного сотрудника есть обязательства перед вами, а у внештатного сотрудника — нет. Они могут внезапно исчезнуть в середине проекта и перестать отвечать на звонки и электронные письма, оставляя работу незавершенной. Это не очень вероятно, но это может случиться. Тогда вы окажетесь в беде и вам нужен план Б.

Им все еще может понадобиться обучение

В обучении нуждаются не только сотрудники, работающие полный рабочий день, вам может понадобиться также обучить внештатного дизайнера, чтобы они могли быстро освоиться с вашей компанией и продуктами. Необходимость делать это несколько раз для каждого проекта может занять много времени. Сотруднику, работающему полный рабочий день, необходимо пройти обучение только один раз. Поэтому, если обучение длительное и сложное, возможно, стоит нанять штатного дизайнера для всех проектов.

Они могут преувеличивать свои способности

Вы можете найти дизайнера-фрилансера, который настолько увлечен работой, что преувеличивает свой опыт. Всегда просите показать примеры их работ и отзывы клиентов. Попробуйте поговорить с предыдущим клиентом, который может рассказать вам о них.

Зачем нанимать штатного сотрудника?

Плюсы

Они привержены компании

Если вы нанимаете постоянного дизайнера, он становится частью бизнеса. Они заинтересованы в успехе бизнеса и будут работать с вами для достижения общей цели. Они знают, что ваш успех — это и их успех, поэтому будут более заинтересованы в результате проекта, чем фрилансер.

Они всегда доступны

Если у вас есть дизайнер, работающий полный рабочий день, он будет доступен для работы в последнюю минуту или внесения изменений в кратчайшие сроки. Фрилансер может быть занят, но вы можете попросить штатного сотрудника бросить все остальное ради чего-то важного. Вам также не нужно планировать длительные встречи для обсуждения проектов — они будут в курсе дел и смогут работать быстро.

Они надежны

Штатный сотрудник всегда готов выполнить любую работу. То же самое может быть не так с фрилансером, он может быть занят другими клиентами. Вы можете рассчитывать на постоянного сотрудника, который всегда сможет выполнить работу.

Минусы

Они могут быть дороже

Наем постоянного сотрудника влечет за собой дополнительные расходы. Нужно платить национальное страхование, а также пенсию, отпускные и больничные. Если рынок является конкурентоспособным, вам, возможно, придется предложить более высокую заработную плату или дополнительные льготы, такие как медицинская и стоматологическая страховка и бонусы. Затем идут накладные расходы. Предоставление офисных помещений, приличных компьютеров и специализированного программного обеспечения для проектирования стоит недешево.

Поиск лучших талантов может быть проблемой

С таким количеством графических дизайнеров, которые предпочитают работать внештатно, найти достойный персонал, который будет работать на вас на постоянной основе, может быть непросто. В зависимости от того, где вы находитесь, кадровый резерв может быть довольно небольшим. Реклама и собеседования требуют времени, и если вы находитесь в районе с большим количеством крупных работодателей, вам, возможно, придется предложить более высокую зарплату, чтобы конкурировать.

Им нужно платить вне зависимости от загруженности

Когда времена идут медленно, трудно платить всем своим сотрудникам, как малому бизнесу. Но если вы отпустите их, вам придется пройти через трудоемкий процесс повторного найма, когда дела пойдут на лад. У вас не всегда может быть достаточно работы для штатного графического дизайнера, вам нужно тщательно обдумать это.

Трудовые права

Штатные сотрудники по закону имеют определенные права, которых нет у фрилансеров. Если вы пренебрегаете этим, вы можете попасть в беду.

Итак, вы должны нанять фрилансера или штатного дизайнера? Это действительно зависит от:

• Объем проектной работы, которую вам необходимо выполнить
• твой бюджет
• Является ли работа краткосрочной или долгосрочной

Подрядчик выставочных стендов Quadrant2Design начал с привлечения фрилансеров, но перешел на штатных дизайнеров. Доктор медицинских наук Алан Дженкинс сказал: «Когда мы только начинали, мы не знали, сколько работы у нас будет для дизайнера, поэтому имело смысл снизить расходы и использовать фрилансера. Но по мере того, как мы росли и нагрузка увеличивалась, мы теперь наняли постоянных дизайнеров, они знают свое дело, умеют работать быстро и надежны».