13 вещей, которые никогда не следует делать на собеседовании (но все равно все делают)

Если вы хотите получить новую работу в 2024 году , вам придется сразиться с другими квалифицированными кандидатами в рамках собеседования. Даже если вы хорошо пройдете собеседование, нет никакой гарантии, что вы получите роль, поэтому вам придется сделать все возможное, чтобы показать себя как можно лучше.

Хотя, естественно, важно знать, что делать на собеседовании, не менее важно осознавать мелочи, которые постоянно сбивают с толку даже отличных интервьюируемых.

Итак, я и остальные члены команды tech.co изучили отзывы об собеседованиях, которые они давали потенциальным сотрудникам за последние несколько лет, а также те, которые они получили сами, чтобы составить окончательный список того, что вам нужно. никогда, никогда не следует делать во время собеседования. В этом руководстве мы рассмотрим:

• 8 вещей, которые никогда не следует делать на собеседовании
• 5 вещей, которые никогда не следует делать на удаленном собеседовании

8 вещей, которые никогда не следует делать на собеседовании

Здесь мы рассмотрим некоторые вещи, которые никогда не следует делать на личном собеседовании, но многие из них применимы и к дистанционным собеседованиям. Однако, если вы ищете именно тревожные сигналы для удаленного интервью, прокрутите вниз до следующего раздела.

Мы опустили бесконечный список очевидных вещей, которые никогда не следует делать на собеседовании (например, начинать драку с интервьюером), и вместо этого сосредоточились на распространенных ошибках, которые люди допускают, иногда даже не осознавая этого.

Вот восемь лучших, которые мы собрали для личных интервью:

1. Приходить поздно
2. Одевайтесь слишком небрежно
3. Спорить с обратной связью
4. Критиковать компанию
5. Демонстрируйте негативный язык тела
6. Не давайте примеров
7. Избегайте разговоров о своих слабостях
8. Не задавайте вопросов

1. Опаздывать

Первое впечатление имеет значение, и, пожалуй, худшее начало, которое вы можете дать себе на любом собеседовании – лично или удаленно – это опоздать.

Хотя это может показаться очевидным, вы будете удивлены, узнав, сколько людей опаздывают на собеседования: недавний опрос 850 менеджеров по найму показал, что 93% респондентов назвали это первое место ошибкой, которая, скорее всего, поставит кандидата в тупик.

Если работа много для вас значит, вы должны сделать все, что в ваших силах, чтобы прийти на работу вовремя. Компании тоже это знают, поэтому опоздание обычно является серьезным тревожным сигналом для большинства интервьюеров, поскольку почти каждая должность в любой отрасли требует хорошего управления временем.

Если расчетное время вашего путешествия составляет 30 минут, оставьте час, чтобы добраться туда – оно того стоит. Нет никакого наказания за то, что вы придете немного раньше, и, кроме того, если вы придете на несколько минут, чтобы отдышаться, это пойдет вам на пользу.

2. Одевайтесь слишком небрежно

Точно определить, как одеться для личного собеседования в 2024 году, непросто. Многие компании теперь имеют повседневный дресс-код для своих сотрудников, в то время как другие применяют элегантный повседневный дресс-код или ожидают деловую/офисную одежду.

Если вы не уверены, следует следовать одному правилу: лучше одеться слишком много, чем оказаться одетым недостаточно. Вы вряд ли окажете себе какую-либо услугу, придя на работу в слишком повседневной одежде, тогда как было бы довольно странно отказать квалифицированному, хорошо подготовленному кандидату только потому, что он пришел на собеседование в формальной одежде.

Так что лучше проявить осторожность. Если у вас нет официальной офисной одежды и вы предпочитаете не вкладывать средства в нее, когда в этом нет необходимости, также не помешает уточнить у вашего контактного лица офисный дресс-код компании.

3. Спорьте, используя обратную связь

На многих должностях в 2024 году респондентам, возможно, придется пройти несколько раундов собеседований и выполнить задания, чтобы показать, что они готовы к работе.

Однако эти этапы иногда используются для оценки вашей работы и наблюдения за тем, как вы реагируете на обратную связь. Это может оказаться столь же важным/решающим фактором для окончательного решения, как и ваше фактическое выполнение задачи.

Если на каком-либо этапе интервью вам дают обратную связь, лучше всего просто признать ее, принять ее к сведению и, если вы чувствуете в себе возможность, предложить, что вы могли бы сделать по-другому в следующий раз, учитывая новую информацию, которую вам предоставили. Плохая реакция на обратную связь будет воспринята как тревожный сигнал: сотрудники подумают, что вы слишком негативны и склонны к спорам.

4. Критикуйте компанию

Некоторые респонденты считают, что инициатива по улучшению с самого начала свидетельствует об инициативе и многообещании. И хотя вас могут спросить ваше мнение о продукте или услуге, производимой компанией, для которой вы проводите собеседование, вам следует проявлять особую осторожность, чтобы выразить свои отзывы или мнения конструктивно.

Интервью — это шанс продемонстрировать свои таланты и рассказать о своих достижениях, и именно на этом вам следует сосредоточиться. Безжалостное разрушение дизайна веб-сайта вашего потенциального работодателя в стиле Саймона Коуэлла вряд ли поможет вам представить себя агентом позитивных перемен, как и прямое заявление о том, что деловая практика компании противоречит вашей личной этике. Скорее, это просто заставит вашего работодателя задуматься, почему вы вообще подали заявление.

Нет ничего более нервного, чем брать интервью у кого-то, кто хвастается, что он мог бы сделать что-то лучше, особенно если это посторонний человек с очень небольшими знаниями о внутренних процессах и факторах, неизбежно влияющих на продукты, услуги или активы.

Конечно, если в середине собеседования вас напрямую просят оставить отзыв о дизайне, продукте или проекте, это совсем другое дело.

5. Демонстрируйте негативный язык тела

Хотя каждый демонстрирует язык тела, который он не может контролировать, осознание нескольких ключевых правил и запретов может помочь свести это к минимуму.

Например, крайне важно поддерживать зрительный контакт во время разговора и напрямую обращаться к интервьюеру. Неспособность поддерживать зрительный контакт делает разговор неестественным и неудобным, и может показаться, что вы не уверены в том, что говорите, а не та атмосфера, которую вы хотите, когда говорите о своих величайших достижениях. Если вам это некомфортно, потренируйтесь говорить перед зеркалом, сохраняя зрительный контакт с самим собой.

Еще одна поза, которой следует избегать, — это скрещивать руки — это защитная, закрытая поза, к которой люди часто возвращаются, когда они расстроены или раздражены.

6. Не приводите примеров (или слишком мало)

Это отличный пример распространенной ошибки, которую многие собеседники допускают, даже не осознавая этого.

На собеседовании вам будут задавать вопросы, чтобы выяснить, насколько хорошо вы подготовлены к конкретной должности – и простого заявления о том, что вы хороший коммуникатор или руководитель проекта, недостаточно.

Вам нужно будет привести примеры, чтобы продемонстрировать, что вы подходите для этой роли – и их много. Если вы приведёте слишком мало примеров (или не приведёте вообще) своих достижений, это создаст впечатление, что вы пытаетесь блефовать, чтобы получить должность, для которой вы недостаточно квалифицированы.

Гораздо лучше иметь слишком много примеров, чем слишком мало, и у вас больше шансов произвести впечатление на интервьюеров, если вы сможете предложить им несколько примеров. Вы даже можете спросить их, сколько голосов они хотели бы услышать, если у вас есть из чего выбирать.

7. Избегайте разговоров о своих слабостях

Один из самых популярных вопросов на собеседовании, который узнает почти каждый, кто подал заявку на работу, — это вопрос в стиле «Что вы считаете своей самой большой слабостью».

Неготовность говорить о своих слабостях может показаться защитной и нерефлексивной. Компаниям нужны сотрудники, которые умеют распознавать свои ошибки и работать над ними, и это шанс показать, что вы можете расти в рамках своей должности и бизнеса.

В связи с этим вы должны убедиться, что слабости, о которых вы говорите, являются реальными слабостями, но будьте осторожны. Избегайте формулировки своей слабости как силы, которую, по вашему мнению, вы доводите до крайности (например, «Иногда я позволяю себе работать слишком усердно!»), поскольку это может показаться так, будто вам неудобно обращаться к слабостям.

Но в то же время будьте осторожны, чтобы не саботировать себя излишней честностью (например: «Я никогда в жизни не умел ничего организовать»). Конечно, идти по канату непросто, но если вы просто обдумаете этот вопрос заранее и отрепетируете свои ответы, вы будете выглядеть хорошо подготовленным, вдумчивым и компетентным.

8. Не задавайте вопросов

В конце большинства собеседований респонденты, как правило, дают заявителям возможность задать вопросы. Хотя эти вопросы вряд ли решат или испортят собеседование, отсутствие вопросов может заставить интервьюера сомневаться, действительно ли вы заинтересованы в этой роли, особенно если учесть, что на то, чтобы подумать о паре, уходит всего 5 минут.

И наоборот, интересные вопросы в конце собеседования могут продемонстрировать, что вы пытаетесь принять взвешенное и обоснованное решение относительно работы. Это покажет, что вы потратили достаточно времени на изучение и понимание компании, приложили усилия, чтобы прийти на собеседование подготовленным, и что вам небезразлична рассматриваемая должность.

Пока мы обсуждаем вопросы, убедитесь, что вопросы, которые вы в конечном итоге задаете, разумны, актуальны и интересны. А шутка «Во сколько обед?» может оказаться удачным в некоторых неформальных или случайных интервью, это рискованный способ завершить то, что в противном случае могло бы быть солидным интервью.

5 вещей, которые никогда не следует делать на удаленном собеседовании

1. Присоединяйтесь к разговору с выключенной камерой
2. Примите вызов из публичного места
3. Оставьте свои технические проверки на последнюю минуту
4. Спешу ответить слишком быстро
5. Забудьте о своем прошлом

1. Присоединяйтесь к звонку с выключенной камерой.

Это «опоздание» на дистанционные собеседования. Прийти на звонок с выключенной камерой – и попытаться оставить ее на интервью по какой-либо причине – это способ, которого можно полностью избежать, произвести крайне плохое первое впечатление.

Конечно, если вы забудете включить его и немедленно исправите это, как только поймете это через несколько секунд после присоединения к разговору, это не будет катастрофой — но необходимость включить камеру для продолжения интервью просто выставит вас непрофессионально. .

2. Оставьте технические проверки на последнюю минуту.

В эпоху удаленных собеседований есть совершенно новый аспект вашей подготовки перед собеседованием, который вам следует учитывать – надежность устройств и программного обеспечения, которые вы используете для звонков.

Проверка вашей техники перед собеседованием обязательна. Хотя, возможно, вы и не виноваты, если что-то не работает, вашему интервьюеру – который может разговаривать с десятками претендентов на вашу должность – вас могут просто запомнить как опоздавшего.

После того как вам будет отправлено приглашение на встречу, вы узнаете, на какой платформе будет проходить звонок (например, Zoom или Google Meet ). Для совершения звонка вам может потребоваться настольный клиент или другое программное обеспечение, поэтому убедитесь, что вы загрузили его заранее.

Во-вторых, проверьте свое интернет-соединение перед собеседованием — мы советуем не ждать до последней минуты, чтобы убедиться, что вы действительно можете ответить на звонок. В-третьих, всегда полезно подключить ноутбук к сети перед началом собеседования – вам не придется торопиться с ответом, чтобы получить зарядное устройство, или прерывать разговор во время разговора.

3. Примите звонок из публичного места.

Еще один совет, который может показаться очевидным для некоторых: никогда не отвечайте на собеседование в оживленном, нетрадиционном месте, например, в ресторане, кафе, на улице или даже на заднем сиденье такси. Однако после пандемии появилось бесчисленное множество примеров, когда люди делали это.

Хотя это мало что говорит о том, насколько вы квалифицированы для этой должности, оно довольно много говорит о том, насколько вы уделяете приоритетное внимание собеседованию в свой день и, в свою очередь, насколько вы заботитесь о работе. Собеседование должно быть главным событием вашего дня – как скажет вам любой, кто действительно хотел получить работу, – а не беседа, которую вы ведете «по дороге» на какую-то другую встречу.

Другими словами, если вы не готовы выделить время, чтобы сосредоточиться на собеседовании, как вы сможете убедить работодателя, что вы будете готовы приходить на него каждый день и выкладываться по полной? Это только усложняет вашу работу.

Если у вас возникла реальная техническая проблема с подключением к Интернету, которую просто невозможно решить к собеседованию, заранее сообщите об этом компании и объясните свою ситуацию. Затем потратьте некоторое время на поиск альтернативного, профессионально выглядящего места, например дома друга или удаленного офиса.

4. Спешка ответить слишком быстро

Любой, кто раньше участвовал в удаленном вызове, слишком хорошо знает, что иногда небольшая задержка может привести к бессвязному разговору, когда люди непреднамеренно перебивают друг друга.

Хотя в некоторой степени это естественно – и вы вряд ли будете за это наказаны – рекомендуется сопротивляться желанию вмешаться и оставлять естественный перерыв между вопросами и ответами.

Помимо обеспечения отсутствия путаницы, вызванной удаленным вызовом, паузы и отказ от поспешных ответов заставят вас выглядеть вдумчивым и обеспечить правильное рассмотрение вопроса.

5. Забудьте учитывать свое прошлое

Кандидат может блестяще пройти собеседование и иметь блестящее резюме, но если на фоне его звонка происходит что-то странное, это может немедленно отпугнуть работодателя.

Это может быть что угодно: от грязной комнаты до глупого плаката или пачки сигарет. Дело в том, что то, что вы видите на экране, повлияет на восприятие вас работодателем на удаленном собеседовании так же, как то, как вы одеваетесь, повлияет на личное собеседование.

Конечно, мы настоятельно не рекомендуем использовать виртуальный фон для собеседований, особенно некоторые из наиболее неформальных, предоставляемых Zoom, поскольку это создает риск того, что вы можете показаться, будто вы не относитесь к этому так серьезно, как следовало бы. Однако простой фон или тот, который размывает окружающую среду, — беспроигрышный вариант.

Независимо от того, проводите ли вы собеседование лично или посредством удаленного звонка, приоритетом должно быть сосредоточение внимания на вещах, которые помогут вам произвести хорошее и неизгладимое впечатление. Но осознание зачастую незаметного или подсознательного поведения, комментариев, действий и языка тела, которые вместе создают плохой образ, также полезно, когда вы стремитесь к высшей роли.