Тиктокеры вытесняют работодателей, тайно фиксируя увольнения

Это станет самой большой тенденцией 2024 года: работники стекаются в TikTok, чтобы поделиться своим живым опытом увольнения, обнажая реальность шаблонных увольнений , которые в последнее время охватили технологическую индустрию.

Одно видео, опубликованное пользователем TikTok Бриттани Питч, уже собрало 1,8 миллиона просмотров, что вызвало приток личных сообщений и комментариев от работников, переживших аналогичный опыт, и даже вызвало сочувственный отклик со стороны ее бывшего генерального директора.

Согласны вы с тайной съемкой или нет, поскольку тенденция удаленной работы еще больше усиливает разрыв между работодателем и сотрудником, эти вирусные короткие видеоролики посылают менеджерам четкий сигнал: относитесь к своим работникам с уважением, иначе вы рискуете, что ваше грязное белье будет показано в Интернете.

TikTok раскрывает реальность корпоративных увольнений

На прошлой неделе креативный профессионал из Юты Микелла Симона Миллер заметила в своем календаре загадочную встречу с руководителями и сделала то, что сделал бы любой разбирающийся в Интернете миллениал – начала документировать свой опыт в Интернете.

По мере приближения встречи Миллер, который в TikTok использует псевдоним @jewishmillenial, снимает постоянные обновления, добавляя семена информации о потенциальном увольнении, в том числе просьбу незнакомца прислать ресурсы для управления проектом и встречи с коллегами. загадочно исчезнуть из Microsoft Teams.

«Прошло тридцать минут, пока меня не уволили, а я чувствую онемение внутри». – пользователь TikTok @jewishmillenial

Спустя еще несколько обновлений она присоединяется к звонку, и ее опасения подтверждаются. Менеджеры увольняют Миллер, в результате чего она входит в число тысяч работников, которые недавно стали жертвами увольнений в технологической отрасли и за ее пределами.

@jewishmillennial

2024…. #увольнения #техническиеувольнения

♬ оригинальный звук – еврейскиймиллениал

Видео Миллера не является аномалией. Поскольку предприятия продолжают сокращать расходы за счет сокращения персонала, все больше бесправных сотрудников обращаются к TikTok, чтобы поделиться своим опытом, в том числе бывшая сотрудница Cloudflare Бриттани Питч, которая недавно опубликовала в прямом эфире звонок о своем увольнении с мучительными подробностями.

В отличие от Миллера, Питч не воспринял эту новость спокойно. После того, как ее официально уволили за «плохую работу» два специалиста по персоналу, с которыми она никогда не встречалась, она оспорила это решение, сказав людям, присутствовавшим на звонке, что у нее «самая высокая активность» среди ее команды, и задаваясь вопросом, почему ее менеджер не Я присутствую на собрании.

Девятиминутное видео, которое на данный момент было просмотрено более 1,8 миллиона раз, вызвало такой резонанс в Интернете, что к нему присоединился Мэтью Принс, генеральный директор Cloudflare. В длинном посте на платформе социальных сетей X Принс выразил сочувствие Пишу, написав: мне больно смотреть это видео» и что «ошибка заключалась в том, что я не был более добрым и человечным». Однако он также защищал практику найма в своей компании, утверждая, что каждая организация должна избавиться от людей, которые не работают.

Но в корпоративных увольнениях в эпоху Интернета нет ничего нового – так что же заставляет больше работников, чем когда-либо, документировать свой опыт в Интернете?

Дестигматизация увольнений, по одному TikTok за раз

По словам @golden_pipes, TikToker, которую в этом месяце также уволили с работы помощника юриста, открыто говорить об увольнениях — отличный способ нормализовать то, что часто считают постыдным делом.

«Я чувствую, что вокруг обсуждения трудоустройства очень много стигмы», — говорит нам @golden_pipes, обращаясь к мотивам своего видео, которое получило тысячи просмотров и более сотни комментариев. «Независимо от того, на кого вы работаете или сколько вы зарабатываете. Я так сильно чувствовал, что кто-то другой мог оказаться в такой же ситуации и ему нужно знать, что он не одинок».

Подробно описывая менее гламурную реальность освобождения от 9-5, эти видео противостоят более изысканному контенту «день из моей жизни», распространяющему контент на таких платформах, как TikTok и Instagram. Они также приоткрывают завесу над тем, что обычно является секретным корпоративным процессом, помогая снять стигму в отношении других работников, разделяющих аналогичный опыт.

«Я думаю, что люди потратили слишком много времени, пытаясь свести концы с концами, и в итоге остались ни с чем, что общество в целом осознает идею о том, что занятость должна быть взаимовыгодной ситуацией». – пользователь TikTok @golden_pipes

@golden_pipes также считает, что рост вызван тем, что люди «устали», пытаясь свести концы с концами, а работники осознают, что занятость должна быть взаимовыгодной ситуацией. Поскольку случаи выгорания достигают беспрецедентного уровня , онлайн-обзвон работодателей является лишь одним из инструментов, которые молодые поколения используют, чтобы бросить вызов нереальной нагрузке на работе, в то время как другие проявляют сопротивление, отказываясь от своих должностей или занимаясь менее требовательной « работой для ленивых девушек ».

Но хотя несбалансированные трудовые отношения дают работникам дополнительную причину выступить против холодных увольнений, вполне вероятно, что виной всему является меняющийся характер увольнений.

Удаленный ландшафт усиливает разрыв

В эпоху WFH холодные личные объявления об увольнении были заменены еще более отстраненными звонками через Zoom. Это не только затрудняет менеджерам выполнение действий с состраданием, но и может усугубить чувство изоляции, испытываемое работником.

Независимо от того, перекладывают ли компании ответственность на аутсорсинговых HR-специалистов или увольняют сотрудников на звонках через Zoom в масштабе всего отдела, как в компаниях Bird и Carvana, виртуальная передача новостей по своей сути является личной и лишает сотрудников возможности задавать вопросы и оспаривать решение, согласно данным организационному психологу доктору Изабель Билотта.

Обмен этим опытом с онлайн-сообществами-единомышленниками может стать мощным способом облегчить боль, которую испытывают стандартные увольнения. А поскольку так много молодых работников сталкиваются с аналогичными проблемами на рабочем месте, неудивительно, что эти видеоролики находят отклик у множества зрителей в Интернете.

Итак, учитывая, что массовые увольнения в корпорациях явно наносят эмоциональный урон пострадавшим работникам, как компании могут избежать распространения вируса по неправильным причинам?

Как стрелять с состраданием

Уволить работника никогда не будет легко, но работодатели могут предпринять шаги, чтобы отнестись к этому процессу осторожно.

По словам пользователя TikTok @golden_pipes, работодателям следует уделять приоритетное внимание прозрачности, подотчетности и «старомодному смирению», не забывая при этом о психическом благополучии пострадавших. На этом этапе жизненно важно четкое и честное общение, поскольку прямота и отказ от объяснений только заставят работников чувствовать себя еще более раздраженными.

Хотя это будет возможно не для всех предприятий, личное увольнение также позволит сотруднику почувствовать себя более ценным и уважаемым. Им также будет легче уловить невербальные сигналы и завершить процесс.

Чтобы избежать ошибок, допущенных Cloudflare, самостоятельное выполнение задачи, а не передача ее отделу кадров, также позволяет сотруднику чувствовать себя достойно, а также дает ему возможность получить дополнительную информацию и получить дальнейшие обоснования.

Если вам абсолютно необходимо уволить членов команды, узнайте больше о том, как изящно справиться с этим процессом, в нашем руководстве по увольнению сотрудников .