10 лучших личностных тестов, которые могут укрепить вашу стартап -команду

Опубликовано: 2025-02-07

Тесты личности могут быть бесценным инструментом для основателей стартапов, которые хотят создать сплоченные команды и оптимизировать культуру рабочего места. Понимание уникальных качеств, которые каждый участник приносит, не только поощряет улучшение общения, но и способствует синергии и производительности. В быстро развивающейся среде стартапов каждый прокат имеет значение, и правильное сочетание личностей может продвинуть ваш бизнес вперед. Ниже мы углубимся в 10 лучших оценок личности, которые могут помочь вам выявить сильные стороны, учесть слабые стороны и способствовать динамике более объединенной команды.

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Обзор
Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) является одним из самых известных личностных тестов в мире. Он классифицирует людей на 16 различных типов личности на основе четырех дихотомий:

  • Интроверсия (i) против экстраверсии (e)
  • Ощущение (ы) против интуиции (n)
  • Мышление (t) против чувства (f)
  • Судья (J) против восприятия (P)

Почему это полезно для стартапов

  • Роли команды : помогает вам идентифицировать сотрудников, которые преуспевают в мозговом штурмах (n типах), подробном исполнении (типах) или лидерстве (E -типах).
  • Коммуникация : знание того, кто ценит логическое мышление (t) по сравнению с эмпатией (f), позволяет вам эффективно адаптировать сообщения и задачи.
  • Разрешение конфликтов : Понимание нюансов каждого типа может призвать недоразумения в зародыше, что приведет к более плавному сотрудничеству.

Быстрый совет : Хотя это популярная оценка, помните, что MBTI лучше всего используется в качестве стартового разговора, а не как окончательный ярлык чьих -то возможностей.

2. Тест личности Big Five (океан)

Обзор
Тест личности Большой пятерки, часто называемый моделью океана, разбивает личность на пять ключевых измерений:

  1. Открытость : творчество и любопытство
  2. Добросовестность : организация и надежность
  3. Экстраверсия : общительность и напористость
  4. Согласость : сотрудничество и сочувствие
  5. Невротизм : эмоциональная стабильность и управление стрессом

Почему это полезно для стартапов

  • Погонка найма : вы можете быстро оценить, насколько открытым или добросовестным может быть проспективный найм, обе черты жизненно важны в динамической среде запуска.
  • Распределение ролей : те, кто высокий в экстраверсии может процветать в ролях, ориентированных на клиента, в то время как очень добросовестные люди преуспевают в управлении проектами.
  • Командный баланс : удаление правильного баланса открытости, приятности и эмоциональной стабильности может создать поддерживающую, инновационную атмосферу.

Быстрый совет : поскольку это одна из самых исследованных моделей, The Big Five является надежным и простым вариантом для основателей, ищущих проверенные идеи.

3. Оценка диска

Обзор
Оценка диска измеряет четыре черты личности: доминирование (D), влияние (i), устойчивость (ы) и добросовестность (c). Эта простая модель дает представление о том, как люди решают проблемы, взаимодействуют с другими и реагируют на правила или процедуры.

Почему это полезно для стартапов

  • Стили лидерства : понимание того, кто, естественно, берет на себя ответственность (D) против того, кто предпочитает сотрудничество в сотрудничестве, может информировать конвейеры лидерства.
  • Образцы общения : DISC раскрывает, кто более ориентирован на людей (i) по сравнению с задачей (C), помогая вам адаптировать стили общения к разным товарищам по команде.
  • Производительность : назначьте задачи, которые соответствуют естественному стилю работы сотрудника, повышению эффективности и удовлетворенности работой.

Быстрый совет : диск очень применим в удаленной или гибридной настройке, поскольку он помогает вам быстро адаптировать стратегии связи для членов виртуальной команды.

4. Cliftonstrengths (Sightsfinder)

Обзор
Разработанный Gallup, Cliftonstrengths (ранее известный как Sintersfinder) - это оценка талантов, которая определяет верхние сильные стороны человека из 34 возможных тем. Вместо того, чтобы сосредоточиться на дефиците, он подчеркивает области совершенства.

Почему это полезно для стартапов

  • Позитивная культура : сосредоточение внимания на том, что люди лучше всего воспитывают более высокое участие, позитивность и мотивацию.
  • Сопоставление ролей : поместить кого -то с высшей силой в «общении» в маркетинговой или PR -роли гарантирует, что он будет работать в своих лучших проявлениях.
  • Сотрудничество команды : сочетание различных сильных сторон способствует всесторонней команде, способной решать различные проблемы.

Быстрый совет : используйте Cliftonstrengths для разработки проектных команд вокруг дополнительных талантов, обеспечивая как высокую производительность, так и личностной рост.

5. Enneagram

Обзор
Эннеаграмма классифицирует людей на девять основных типов личности. Каждый тип представляет собой основные мотивы, страхи и желания. Помимо основного типа, эннеаграмма также включает «крылья» (смежные типы) и «уровни развития», предлагая более глубокие нюансы.

Почему это полезно для стартапов

  • Личный рост : эннеаграмма подчеркивает основные мотивации и области для развития, помогая людям преодолеть личные барьеры для успеха.
  • Динамика команды : каждый тип вносит различные перспективы - некоторые преуспевают в творческом мышлении, в то время как другие специализируются на стратегии или построении сообщества.
  • Разрешение конфликтов : выявляя основные опасения и желания, лидеры команды могут решать конфликт в своем источнике и управлять им сострадательно.

Быстрый совет : эннеаграмма известна своей глубиной. Подумайте о том, чтобы предложить семинары или сессии с гидом, чтобы помочь членам команды точно интерпретировать результаты.

6. Hogan Personality Inventory (HPI)

Обзор
Инвентаризация личности Хогана (HPI)-это надежный, научный тест, который часто используется в корпоративных условиях. В отличие от многих традиционных личностных тестов, оценки Хогана сосредотачиваются на «нормальных» чертах личности (например, смирением, амбициях, общительности), а также на возможных «смягченных» под стрессом.

Почему это полезно для стартапов

  • Потенциал лидерства : Хоган широко используется для прогнозирования успеха лидерства и выявления потенциальных проблем карьеры.
  • Долгосрочная подгонка : стартапы быстро масштабируются, поэтому определение того, кто может адаптироваться или может колебаться под давлением, может сэкономить время и ресурсы.
  • Смягчение риска : обнаружив, как сметки, такие как самоуверенность или волатильность, вы можете предоставить целевую коучинг для предотвращения серьезных неудач.

Быстрый совет : поскольку оценки Хогана более специализированы, вы можете проконсультироваться с квалифицированным профессиональным или корпоративным психологом, чтобы интерпретировать результаты для максимальной выгоды.

7. True Colors Test Personality Test

Обзор
True Colors - это упрощенный подход, который классифицирует личности на четыре цветовых категории: синий, золотой, зеленый и оранжевый. Каждый цвет представляет собой систему основной ценности и характерное поведение, что позволяет легко понять.

Почему это полезно для стартапов

  • Простота : с меньшим количеством категорий быстро управлять и легко запомнить их «цвет».
  • Построение команды : Тест поощряет групповые мероприятия, где сотрудники обнаруживают общие ценности или дополнительные признаки.
  • Производительность : выявление, если ваша команда сильно перекосится к одному цвету, может подчеркнуть необходимость набора для недостающих наборов навыков.

Быстрый совет : соедините истинные цвета с более глубокой оценкой, если вы хотите более глубокий поведенческий анализ. Используйте истинные цвета в качестве ледокола или для коротких сессий по строительству команды.

8. 16 личности

Обзор
Тест на 16personalities-это онлайн-адаптация структуры MBTI в сочетании с дополнительными идеями моделей, основанных на признаках. Это дает вам быстрый снимок вашего типа личности, сопровождаемый подробными объяснениями моделей поведения, предпочтениям отношений и карьеры.

Почему это полезно для стартапов

  • Доступность : она бесплатная, удобная и широко доступная, что делает его идеальным для команд с ограниченным бюджетом.
  • Легкая интерпретация : подробные результаты поступают в простом, хорошо разработанном интерфейсе, поэтому члены команды могут быстро понять результаты.
  • Широкое применение : предложения по карьере, слабостям и советам по общению сразу же действуют в настройке стартапа.

Быстрый совет : убедитесь, что команда понимает, что этот быстрый тест не должен быть единственным фактором, определяющим рабочие роли или обязанности, а скорее начало разговора.

9. Цветовой код

Обзор
Подобно истинным цветам, тест на код цвета назначает один из четырех основных типов «мотива» - красных, синих, белых и желтых. Каждый цвет управляется отчетливым первичным мотиватором, таким как мощность (красный) или веселье (желтый).

Почему это полезно для стартапов

  • Мотивационное понимание : понимание того, что движет каждому члену команды - будь то власть, близость, мир или веселье - может помочь адаптировать стимулы и обратную связь.
  • Быстрое формирование команды : быстро определить, кто может взять на себя ответственность (красный) против того, кто поддерживает гармонию (синий или белый), направляя эффективную структуру команды.
  • Усовершенствованное сотрудничество : согласованные задачи и проекты с мотивирующими факторами каждого человека, повышение морального духа и производительности.

Быстрый совет : цветовой код может быть быстрым усилителем морального духа, если сотрудники видят, как их уникальные мотивы способствуют миссии компании.

10. С помощью сильных сторон персонажа

Обзор
VIA (значения в действии) Сильные стороны персонажа-это положительная оценка, основанная на психологии, которая определяет сильные стороны персонажа (например, честность, творчество, настойчивость). Вместо того, чтобы маркировать слабости, он фокусируется на положительных чертах.

Почему это полезно для стартапов

  • Культура, основанная на ценностях : стартапы часто подчеркивают основные ценности; Выравнивание личных сторон с ценностями компании способствует подлинности.
  • Значимое развитие : поощряет личный рост, выделяя положительные атрибуты, а не останавливаться на недостатках.
  • Улучшенный моральный дух : когда сотрудники чувствуют, что их ценности и сильные стороны признаются, они более преданные и вовлеченные.

Быстрый совет : используйте результаты в обзорах эффективности, сосредоточив внимание на том, как каждый человек может дополнительно применять свои ключевые сильные стороны к командным проектам и целям компании.

Почему личные тесты имеют значение в настройке стартапа

  1. Быстрый рост и изменение ролей
    Стартапы претерпевают быстрые изменения - от поворотов продукта до расширения на новые рынки. Понимая личность каждого члена команды, вы можете быстро переназначить роли таким образом, чтобы соответствовать развивающимся требованиям. Например, кто -то с высокой адаптируемостью (в Cliftonstrengths) может преуспеть во время неожиданных сдвигов.
  2. Эффективные решения о найме
    Культурная подгонка имеет решающее значение, когда ресурсы плотные, а небольшие ошибки могут быть дорогостоящими. Тесты личности могут использоваться в качестве части многогранной стратегии найма, помогая вам избежать найма кого -то, чей стиль работы существенно сталкивается с вашей командой.
  3. Усовершенствованное лидерство и управление
    В небольшой, но растущей команде, стиль лидерства имеет значение. Оценки личности, такие как Хоган, могут помочь вам определить, кто может эффективно руководить, кому может потребоваться коучинг, и как управлять стрессовыми точками в рамках конвейера лидерства.
  4. Сплоченность команды и сотрудничество
    Личность понимает эмпатию и взаимное уважение. Когда сотрудники осознают, что товарищ по команде работает по-разному-возможно, они более интровертированы или ориентированы на процесс-они могут корректировать свои ожидания и более эффективно сотрудничать.
  5. Личное и профессиональное развитие
    Сотрудники часто ценят возможности для роста. Предоставление им персонализированной обратной связи из различных оценок поддерживает самосознание и развитие, что, в свою очередь, повышает уровень удержания.

Лучшие практики использования личностных тестов

  1. Используйте несколько точек данных
    Ни один тест не может запечатлеть всю личность чьей -либо личности или предсказать успех. Объедините оценки с интервью, контрольные проверки и практические задачи, чтобы сформировать комплексную оценку.
  2. Поддерживать прозрачность
    Объясните своей команде, почему вы используете эти тесты и как будут использоваться результаты. Люди с большей вероятностью будут с энтузиазмом участвовать, если они поймут выгоды и политики конфиденциальности.
  3. Сосредоточиться на сильных сторонах, а не только слабых сторонах
    Личностные тесты часто подчеркивают, что может пойти не так в определенных ситуациях. Тем не менее, сияние внимания на сильных сторонах способствует более обнадеживающей среде и помогает людям развить навыки, на которые они, естественно, склонны преуспеть.
  4. Избегайте ярлыков и предвзятости
    Результаты должны направлять командную работу, а не люди с голубями. Избегайте стереотипов - «синий» в истинных цветах не означает, что вы не можете преуспеть в лидерстве или аналитических задачах.
  5. Ищите профессиональное руководство, когда это необходимо
    Некоторые тесты, такие как оценки Хогана, могут быть более сложными для интерпретации. Если вы используете расширенные инструменты, рассмотрите возможность проконсультироваться с психологом или профессиональным консультантом, чтобы получить точную информацию.

Заключение

В постоянно развивающемся мире стартапов построение сплоченной и адаптируемой команды имеет первостепенное значение. Личностные тесты предлагают осязаемое понимание мотиваций, сильных сторон и потенциальных проблем, которые каждый член команды приносит на таблицу. Используя оценки, такие как индикатор типа Майерс-Бриггс, Большая пятерка, диск и другие, вы можете адаптировать роли, улучшить общение и создать среду, в которой все процветают. Помните, что эти инструменты являются лишь одной частью головоломки - сочетают их с помощью умных практик найма, постоянной коучинги и культуры непрерывной обратной связи, чтобы раскрыть весь потенциал вашего растущего стартапа.