Раскрытие потенциала сотрудников посредством оздоровления на рабочем месте и пищевых добавок

Что, если бы вам сказали, что существует простой и экономически эффективный способ раскрыть весь потенциал ваших сотрудников, одновременно повышая вовлеченность, лояльность и производительность? Ну, есть – это называется благополучие на рабочем месте. И одна новая тенденция, которая показывает огромные перспективы, — это использование добавок для поддержки корпоративных инициатив в области здравоохранения и благополучия.

В этой статье Клейтон Томас, известный в этой области, предлагает свои советы по созданию ориентированной на результат программы оздоровления на рабочем месте с дополнительной поддержкой. К концу у вас будут все инструменты, необходимые для инвестирования в общее здоровье, счастье и способность вашей команды процветать. Теперь читайте дальше и обязательно посетите его сайт для получения дополнительной информации позже.

Почему здоровье на рабочем месте имеет большее значение, чем когда-либо

Вы можете начать с основ: что такое благополучие на рабочем месте или в компании? Это относится к программам, услугам и политике, реализуемым компаниями для поддержки здоровья, безопасности и благополучия сотрудников. Речь идет об оценке здоровья, тренировках, профилактических осмотрах, эргономичном оборудовании, консультационных услугах, развлекательных мероприятиях, фитнес-задачах, рекомендациях по питанию и многом другом.

Цель проста – способствовать развитию культуры, которая позволит вашим людям развивать позитивные привычки образа жизни и делать здоровый выбор. Но почему это вдруг стало неотложным приоритетом для организаций во всем мире? Есть несколько веских причин:

Это увеличивает вашу прибыль

Исследования показывают, что компании, которые уделяют приоритетное внимание благополучию сотрудников посредством инициатив по корпоративному оздоровлению, получают значительную экономию средств и повышение производительности. Вы говорите:

• Сокращение на 28 % случаев невыходов на работу по болезни
• Снижение на 30 % количества исков о компенсациях работникам и исках по инвалидности.
• Повышение производительности до 14 %

Помимо прямой экономии на здравоохранении, исследование Гарварда, проведенное в 2016 году, показало, что медицинские расходы снижаются на 3,27 доллара на каждый доллар, потраченный на программы оздоровления на рабочем месте.

Это повышает вовлеченность и удержание

Посмотрим правде в глаза: лучшие таланты трудно найти и еще труднее удержать. Сегодня работники отдают приоритет личной реализации, гибкости и возможностям карьерного роста. О да, и иметь работодателя, который заботится об их физическом, психическом и эмоциональном здоровье, тоже очень приятно!

Дальновидные компании используют свои предложения по корпоративному оздоровлению, чтобы привлечь и удержать лучших членов команды. Ваша программа благополучия сама по себе становится осязаемым символом вашей культуры, ориентированной на людей.

Фактически, исследование Limeade и Quantum Workplace показывает: сотрудники на 75% чаще рекомендуют компании с надежными оздоровительными программами. А 58% считают, что оздоровительные инициативы указывают на то, что работодатель заботится о личном благополучии.

Это обеспечивает максимальную производительность

Наконец, здоровая и счастливая рабочая сила – это высокопроизводительная рабочая сила. Сотрудники, которые чувствуют поддержку в развитии позитивных привычек образа жизни, таких как регулярные физические упражнения, достаточный сон, лучшее питание, — они просто способны добиться большего.

Будь то более четкая концентрация внимания, повышение выносливости, повышение творческих способностей или снижение стресса, личное благополучие приносит дивиденды в виде профессиональных результатов. А предоставить вашей команде проактивные инструменты для улучшения своего здоровья и углубления их взаимодействия означает раскрыть весь их потенциал.

Аргументы в пользу пищевых добавок в корпоративном благополучии

Хорошо, надеюсь, вы понимаете, почему благополучие на рабочем месте должно быть центральным элементом любой корпоративной культуры, ориентированной на людей. Но где именно нужны добавки?

Во-первых, важно точно понимать, что такое добавки. Проще говоря, пищевые добавки включают витамины, минералы, травы, растительные экстракты, аминокислоты, ферменты и другие питательные вещества, полученные из продуктов питания, растений или синтетических версий этих веществ.

Их можно принимать перорально в форме капсул, таблеток, порошка, геля, жидкости или жевательной резинки. Хотя они не должны заменять сбалансированную диету, высококачественные добавки могут безопасно восполнить дефицит питательных веществ, помочь при проблемах с мальабсорбцией, восполнить дефицит, поддержать общее состояние здоровья и удовлетворить потребности, связанные с образом жизни.

Теперь рассмотрим растущие аргументы в пользу добавок как части корпоративных программ оздоровления:

Они продвигают общую миссию оздоровления

Предоставление добавок профессионального уровня в рамках вашей более широкой оздоровительной инициативы отметьте все поля, которые вы только что рассмотрели: Повышает осведомленность о здоровье и формирует положительные привычки. Демонстрирует приверженность благополучию сотрудников. И обеспечивает персонализированную поддержку.

Еще более значимо то, что это демонстрирует активную приверженность долгосрочному благополучию ваших людей во все более персонализированной форме.

Они дополняют современные реалии работы

Признайтесь: сегодняшняя работа сопряжена с множеством физических, экологических и эмоциональных стрессоров: сидячий образ жизни, высокое давление и долгие часы работы. Не говоря уже о частых поездках и плохом сне.

Такое длительное стрессовое воздействие со временем может привести к вполне реальному дефициту питательных веществ для вашей команды.

Стратегические добавки устраняют эти недостатки и их истощающие последствия, помогая уравновесить современные требования к работе.

Они повышают производительность и производительность

Вы рассказали обо всех случаях, когда плохое здоровье снижает производительность человека на рабочем месте. Добавки обеспечивают измеримые улучшения: устранение дефицита питательных веществ, поддержка когнитивных функций, таких как память, концентрация внимания и быстрое мышление. Предоставление растительных ноотропов, которые улучшают ясность ума и обработку информации. И повышение устойчивости к стрессу, снижение тревожности, повышение настроения и мотивации.

Они расширяют возможности персонализации образа жизни

Сегодняшняя рабочая сила более разнообразна, чем когда-либо. Добавки позволяют корпоративным планам оздоровления удовлетворить уникальные потребности всех сотрудников, включая работающих родителей, любителей фитнеса, вегетарианцев, путешественников, удаленных работников и многих других.

Возможно, члены вашей команды занимаются биохакингом, чтобы достичь целей личного развития, контролировать состояние здоровья или заниматься активными хобби и увлечениями вне работы. Дополнительная поддержка позволяет все это.

Они обращаются к лучшим талантам

Теперь вернемся к привлечению и удержанию сотрудников. Опросы показывают, что ваши лучшие кандидаты действительно учитывают программы оздоровления при принятии решений о приеме на работу.

Но предлагаете профессиональные добавки? Теперь это показывает приверженность следующего уровня расширению прав и возможностей их человеческого потенциала. Такие инвестиции в их личностный рост делают вашу компанию поистине неотразимой.

Выбор и внедрение дополнений на рабочем месте

Хорошо, вы убеждены! Добавки станут новой блестящей стрелой в вашем колчане здоровья на рабочем месте. Теперь изучите лучшие практики выбора и внедрения предложения, которое ваша команда действительно будет использовать и получать от него выгоду.

Категории, которые следует учитывать

При наличии тысяч добавок сужение вариантов, имеющих стратегический смысл, может оказаться непосильной задачей! Будьте проще, сосредоточив внимание на трех основных категориях:

Основные витамины и минералы

Витаминные и минеральные добавки помогают сохранить основные питательные вещества, поддерживая энергию, иммунитет, здоровье органов, профилактику заболеваний и многое другое. Лучшие варианты включают:

Мультивитамины: восполните распространенные пробелы в питании с помощью формул пролонгированного действия профессионального уровня.

Витамин D: Противодействие эпидемии дефицита, усугубляемой современным образом жизни

Магний: компенсирует истощение из-за хронического стресса, улучшает сон, гормоны и психическое здоровье.

Целевые травяные ноотропы

Эти специальные нервные травы и растительные адаптогены оказывают стимулирующее действие на мозг, оптимизируя умственную деятельность:

Гриб Львиная грива: поддерживает память, ясность ума и когнитивную гибкость.

Родиола: снимает стресс для повышения производительности, настроения и энергии.

Гинкго: улучшает концентрацию, мышление и кровообращение.

Бакопа: повышает скорость обучения, память и снижает тревожность.

Противовоспалительные нутрицевтики

Эти биоактивные соединения, такие как омега-жирные кислоты, помогают устранить системное воспаление, лежащее в основе хронических заболеваний, психического здоровья, иммунитета, боли и низкого уровня энергии:

Рыбий жир Омега-3: мощная комбинация EPA + DHA для борьбы с воспалениями.

Куркума Куркумин: лучший борец с воспалениями, полезный для всего организма.

Имбирь: успокаивает боль в суставах, улучшает иммунную функцию и пищеварение.

Оптимизация ваших предложений

Как превратить эти категории в предложения, которые примут ваши сотрудники? Вот пять лучших советов от Клейтона Томаса:

Ищите персонализированные решения . Сотрудничайте со специализированными поставщиками, такими как InsideTracker или CareOf, чтобы предоставлять тестирование, индивидуальные рекомендации и постоянные консультации по питанию на основе биомаркеров.

Разрешите гибкий доступ . Вместо того, чтобы навязывать универсальное решение, установите дополнительный бюджет для каждого сотрудника как часть оздоровительного пособия. Позвольте им выделить средства на персональный выбор.

Включите постоянное образование . Добавки лучше всего работают вместе с основами питания. Предложите своей команде обучение, а также постоянные обучающие форумы, беседы с экспертами и стимулы для обучения.

Используйте невероятно простую технологию . Устранение всех противоречий необходимо даже для самых благонамеренных схем. Такие приложения, как TakeTwo, упрощают формирование привычек, напоминания и отслеживание.

Продолжайте повторять — обратите внимание на шаблоны выбора дополнений, текущий уровень взаимодействия и возникающие потребности команды. Продолжайте оптимизировать, чтобы со временем усилить потенциальное положительное воздействие.

Отслеживание прибыли от ваших инвестиций

Клейтон Томас знает, что собрать воедино все компоненты для достижения превосходного здоровья на рабочем месте с помощью пищевых добавок — задача не из легких. Но вы в равной степени стремитесь количественно оценить отдачу от программы после ее развертывания.

Пришло время изучить, как обеспечить измеримую рентабельность инвестиций посредством тщательного отслеживания данных:

Отслеживайте динамику взаимодействия

В любой новой оздоровительной программе крайне важно с самого начала заручиться поддержкой команды. Это означает оценку раннего и постоянного взаимодействия:

Доступны ли сотрудники, пользующиеся дополнительными субсидиями?

Какие категории и конкретные продукты вызывают наибольший интерес?

Как часто осуществляется доступ к дополнительным предложениям?

Собирайте эти данные как можно раньше и продолжайте собирать отзывы об уровнях участия, барьерах и показателях удовлетворенности.

Подключите показатели производительности и производительности

Несмотря на то, что современные носимые устройства, приложения для отслеживания компьютеров и решения для анализа персонала труднее коррелировать напрямую, они позволяют получить представление о важнейших показателях производительности работы, включая: когнитивную деятельность, уровень энергии, управление стрессом и общую производительность.

Отслеживайте эти данные относительно принятия дополнительных программ, чтобы определить положительное влияние на профессиональную деятельность.

Будущее улучшения здоровья на рабочем месте с помощью пищевых добавок

Очевидно, что наступает новая эра гиперперсонализированного благополучия на рабочем месте, основанного на данных, и пищевые добавки прочно занимают эпицентр этой трансформации.

Здесь Клейтон Томас предлагает взгляд изнутри на то, что может ожидать будущее по мере ускорения инвестиций в поддержку культуры труда, ориентированной на человека:

ИИ и количественный сотрудник

Сложные носимые устройства уже безостановочно отслеживают физиологические данные и данные об окружающей среде. Вскоре искусственный интеллект объединит такие входные данные, как вариабельность сердечного ритма, циклы сна и химический состав крови, в оптимизированные алгоритмы благополучия.

Они будут предлагать гиперперсонализированные добавки и рекомендации по образу жизни для максимального личного и профессионального процветания. Количественный сотрудник уже близко!

Точность через генетику

Картирование генома человека открыло новую эру нутригеномного тестирования, информирующего о потребностях в пищевых добавках, выходящих далеко за рамки средних показателей населения.

Вскоре у членов команды будут схемы питания, соответствующие их уникальному генетическому составу, что изменит правила игры для стратегической коррекции дефицита, управления рисками и достижения максимальной производительности за счет целевых добавок.

Суть в том, что здоровье на рабочем месте быстро пересматривается благодаря добавкам и персонализации для современной рабочей силы. Сообразительные лидеры, достаточно смелые, чтобы вовремя поймать эту волну, наверняка пожнут плоды в виде сильных, процветающих команд, созданных для долгосрочной работы.

Обобщить

Клейтон Томас искренне надеется, что это практичное руководство пролило свет на то, как разумная интеграция пищевых добавок в инициативы по корпоративному благополучию может раскрыть невероятный потенциал ваших сотрудников, вашей культуры и процветания вашей организации.

Будущее начинается сейчас – пора идти! Желаю вам успехов в раскрытии всего гения ваших сотрудников.