Что такое сухая акция? И стоит ли вам его принимать?

Новая должностная инструкция и новые должностные обязанности, но зарплата та же старая? Поздравляю, вы только что получили повышение по службе.

Этот тип продвижения по службе является отличной новостью для прибыли компании, поскольку это означает, что они будут извлекать большую выгоду из своего работника. Однако для самого работника это компромисс, который приносит в жертву потенциальное повышение ради туманных выплат , которые могут никогда не получиться.

Короче говоря, есть много вопросов по поводу сухого продвижения по службе, но не так уж много можно получить. Однако это не означает, что в некоторых ситуациях эта концепция совершенно бесполезна. Вот плюсы и минусы, которые стоит взвесить.

Что такое сухая акция?

Термин «сухое продвижение по службе» — недавнее изобретение, предназначенное для обозначения продвижения по службе, не сопровождающегося повышением заработной платы.

Это повышение, скорее всего, будет сопровождаться новым названием должности, что добавит немного престижа, что не лишено ценности — оно хорошо смотрится в будущих резюме. Однако, поскольку за ту же оплату вы определенно будете иметь более сложные обязанности или больший объем обязанностей, по сути это снижение заработной платы: вы будете работать больше часов за ту же оплату. После сухой акции вы будете получать от компании меньшую ценность по сравнению с той ценностью, которую вы вложили.

Как «сухое» продвижение функционально снижает вашу зарплату

Инфляция в США стремительно росла в течение последних нескольких лет, а это означает, что за любой год, в котором вы не получили сопоставимого повышения заработной платы, вы получили эффективное снижение заработной платы. И большая часть этой инфляции, возможно, на самом деле все это время была следствием взвинчивания цен: исследования показали, что на долю корпоративных прибылей пришлось 53% инфляции во втором и третьем кварталах 2023 года.

Сухое продвижение по службе похоже на тактику сокращения инфляции: ваша чистая зарплата остается прежней, но меняющиеся обстоятельства, окружающие ее, означают, что ее покупательная способность меньше по сравнению с работой, которую вы в нее вкладываете, чем когда-либо.

Почему происходят сухие акции

В чем вообще причина существования сухих рекламных акций, учитывая, что они хуже для сотрудников? Компании испытывают множество давления сверху вниз, которое может к ним привести. Вот краткий список распространенных причин:

• Бюджетные ограничения или неправильные бюджетные решения
• Признание сотрудников — некоторые менеджеры хотят подчеркнуть усилия работника новым званием, но без дополнительной оплаты.
• Удержание сотрудников . Точно так же менеджеры хотят сохранить сотрудников, но не выделяют бюджет на эту цель.

Как и во многих корпоративных компаниях, часто приходится добиваться хороших результатов за каждый квартал, что приводит к краткосрочному мышлению. Предоставление работникам большего количества обязанностей за ту же зарплату — это хорошо в краткосрочной перспективе, но приводит к выгоранию сотрудников и снижению морального духа, что плохо в долгосрочной перспективе.

Почему вы можете услышать «тихое продвижение» вместо «сухое продвижение»

Сухую рекламную акцию можно также назвать «тихой рекламной акцией». Это отсылка к еще одному недавнему деловому жаргону, « тихому увольнению », который относится к сотрудникам, которые перестали делать все возможное при выполнении своих должностных обязанностей.

Некоторые предполагают, что «сухое» или «тихое» продвижение по службе относится к аналогичному явлению, но от него выигрывает представительный класс, а не рабочие, которые находятся ниже в пищевой цепочке и менее заинтересованы в общем успехе бизнеса. Однако это не совсем точно. Тот, кто молча бросает курить, по-прежнему достигает своих целевых показателей, а не требует более низких, в то время как тот, кто получил сухое повышение по службе, внезапно достигает более высоких целевых показателей относительно своей зарплаты, а не просто достигает той же цели.

Более точным отказом от тихого увольнения было бы, если бы компания никогда не предлагала своим работникам денежные бонусы, даже если они выполняли работу сверх своих точных рабочих показателей. Для большинства современных рабочих такое положение дел можно назвать чем-то вроде «нормального».

Сухая акция: плюсы

Если вам предлагают повышение без повышения, стоит ли соглашаться? Есть несколько причин, почему это может быть для вас правильным шагом, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

Во-первых, вы можете отчаянно нуждаться в работе. Большинству людей нужен доход, чтобы позволить себе проживание и питание, поэтому принять повышение по службе имеет больше смысла, чем немедленно уволиться. Фактически, новое название должности может помочь сделать ваше резюме намного лучше.

Во-вторых, вы можете договориться о других льготах. Возможно, новое продвижение будет сопровождаться бесплатным переездом , лучшим оборудованием или увеличением количества сотрудников, которым вы сможете распределить свою рабочую нагрузку. Возможно, вам даже удастся договориться о четырехдневной рабочей неделе .

Наконец, сухое повышение может оказаться целесообразным, если вы считаете, что оно позволит вам быстрее получить значительное повышение при следующем повышении в той же компании. Однако это самая рискованная причина рассмотреть возможность сухого продвижения по службе, поскольку это означает доверие к вашей компании, которая оценит ваш вклад — и если они предоставили вам сухое продвижение по службе, они указывают, что нет.

Конечно, определение «ценности» может оказаться непростым, когда дело касается вашей работы. Строго говоря, если вам платят обычную заработную плату, вам уже не платят столько, сколько вы стоите. Основная концепция, лежащая в основе капитализма, заключается в том, что те, у кого есть капитал, должны использовать его, чтобы извлекать ценность из труда тех, у кого нет капитала. . Если вам нужно работать за зарплату, то у вас нет капитала.

Это сделка, которую может принять большинство людей, пока им по-прежнему платят рыночную заработную плату. Но сухое продвижение бросает вызов этой норме, подчеркивая разрыв между заработной платой и трудом, который раздражает большинство работников.

Сухая акция: минусы

Как вы, возможно, уже поняли, у сухого продвижения по службе есть некоторые явные недостатки, как для работника, так и для самой компании.

Мы уже рассмотрели эти недостатки более подробно выше, но вот краткая версия:

• Снижение морального духа сотрудников
  • Худшая работа компании
  • Потенциал для порочного круга снижения морального духа
• Более низкая относительная заработная плата
  • Устанавливает ориентир, который может снизить вашу начальную зарплату для будущих должностей.
• Увеличение относительного рабочего времени
  • Может привести к переутомлению и выгоранию

Для тех, у кого есть маленькие дети, еще одним недостатком является то, что песню Гарри Чапина «Кошка в колыбели» может стать еще труднее слушать.

Как мне реагировать на сухую рекламу?

Если вы боитесь, что ваше следующее повышение может оказаться неудачным, вам не совсем не повезло. В зависимости от ваших отношений с менеджером вы, возможно, сможете внести несколько изменений, которые помогут вам избежать худшего из трудной ситуации.

Начните с рассмотрения того, что может быть причиной отсутствия повышения. Знание точной причины решения может помочь вам сделать лучшее встречное предложение. Например, если у них нет бюджета на повышение зарплаты, они могут предложить другие льготы.

Лучшими вариантами, вероятно, будут эти три:

• Договариваться о более выгодных неденежных выгодах
• Договоритесь о меньшем количестве часов
• Установите график следующего повышения — и посмотрите, может ли оно иметь обратную силу

Наконец, помните о своей ценности: они вообще не предложили бы вам повышение по службе, если бы вы им не были нужны. Бюджеты могут быть ограниченными, но ваша компания всегда должна быть в состоянии компенсировать вам более продолжительную компенсацию, чем простое название должности.