Почему культурное соответствие имеет решающее значение для повышения квалификации ИТ-персонала?

Хотя группа по увеличению штата ИТ-персонала может принести вашей компании множество преимуществ, она также порождает ряд проблем и вопросов. Одним из наиболее важных является вопрос культурного соответствия, или: поладим ли мы?

Давайте посмотрим, почему.

Что такое аугментация ИТ-персонала?

Аугментация ИТ-персонала — это стратегия аутсорсинга, бизнес-модель сотрудничества компании и команды ИТ-специалистов.

Это отличный способ дополнить или усилить вашу внутреннюю ИТ-команду. Вместо того, чтобы нанимать постоянных членов команды, вы можете использовать модель увеличения штата, чтобы преодолеть разрыв между талантом, который вам нужен, и талантом, который у вас есть в компании.

Это не означает, что ваша внутренняя команда не делает выдающуюся работу. Тем не менее, расширение ИТ-персонала предлагает определенные знания, различные навыки, свежий взгляд или уникальные идеи, которые в конечном итоге могут улучшить общий результат.

Обычно он используется для краткосрочных проектов или когда определенные этапы долгосрочных проектов требуют определенного навыка для продвижения.

Плюсы увеличения штата

Список льгот по увеличению штата довольно длинный, в том числе:

• Это надежно и быстро.
• Он гибкий и адаптируемый.
• Это может сэкономить вам время и деньги.
• Это позволяет быстро масштабировать вверх или вниз.
• Это повышает производительность и эффективность.
• Он предлагает доступ к большому кадровому резерву.

Однако, как и все остальное, у этой удивительной практики есть свои проблемы. Одним из самых больших является культурное соответствие.

Что такое культурное соответствие?

Культурное соответствие описывает соответствие взглядов, ценностей и убеждений членов команды таковым в компании. Это важно для создания эффективной и продуктивной команды.

Крайне важно иметь команду по увеличению штата, которая работает слаженно, обладает сильными коммуникативными навыками, способствует эффективному сотрудничеству и соответствует культуре вашей компании. Это включает в себя несколько аспектов, которые я объясню ниже.

Человеческий элемент

Знания, навыки и опыт чрезвычайно важны для успешного проекта. С другой стороны, они ничего не значат без эффективного сотрудничества между вашей внутренней командой и командой по увеличению штата.

И, естественно, эффективное сотрудничество и хорошая коммуникация во многом зависят от человеческого фактора. Когда команда по увеличению штата хорошо вписывается в культуру, члены обеих ваших команд с большей вероятностью будут вовлечены и продуктивны.

С другой стороны, отсутствие культурного соответствия может привести к неудовлетворенности, низкой производительности, проблемам в общении, подорванному доверию и недопониманию. Очевидно, что это может поставить под угрозу ваш бизнес.

Создание сильной совместной команды

Чтобы успешно интегрировать команду по увеличению штата в существующую команду, необходимо учитывать соответствующие культурные различия.

Имейте в виду, однако, что непохожесть и разнообразие не обязательно являются чем-то плохим. Наоборот, они могут улучшить культуру вашей компании и создать стимулирующую рабочую среду. Вам просто нужно стремиться к здоровому балансу между сходствами и различиями.

Понимать культуру команды увеличения штата

Прежде чем начинать какой-либо проект, очень важно понять их культурные корни, ценности и методы работы.

Кроме того, поощряйте вашу внутреннюю команду улучшать свои навыки межличностного общения, чтобы облегчить процесс интеграции и адаптации.

Обеспечьте руководство

Весьма вероятно, что ваша команда по увеличению штата незнакома с культурой вашей компании. Обеспечьте руководство и ознакомление с брендом, ценностями, принципами и политикой компании. Четко объясните команде, как они должны работать и вести себя в вашей компании.

Работайте вместе, чтобы организовать ускоренный процесс адаптации и улучшить взаимопонимание и сотрудничество.

Установите общие цели и ценности

Общие цели и ценности являются движущей силой обеих команд. Они создают ощущение единства и командной работы. Они также дают четкие указания всем членам команды.

Развивайте совместную рабочую среду

Создание позитивной атмосферы для совместной работы требует некоторых усилий, но они окупаются с лихвой. Чтобы достичь этого, поощряйте сотрудничество и командную работу, выделяя время для мозгового штурма, встреч, обратной связи и вопросов.

Поощряйте как внутренних, так и внешних членов команды открыто и свободно делиться своими идеями и мнениями. Убедитесь, что все они чувствуют, что их ценят и ценят, независимо от их положения.

Помните, что команда по увеличению персонала здесь не только для того, чтобы восполнить пробел в талантах. Он здесь, чтобы внести свой вклад в вашу общую цель.

Постройте прочные коммуникативные отношения

Команде по увеличению штата трудно чувствовать себя частью проекта и разделять общие ценности без прочных коммуникативных отношений. Вот почему так важно иметь четкий план коммуникаций, который позволит обеспечить эффективное взаимодействие между внутренней командой и командой по увеличению штата.

Настройте соответствующие каналы связи, чтобы у внешних разработчиков всегда была вся важная информация, особенно об изменениях в требованиях и сроках проекта.

Вы также можете построить прочные коммуникативные отношения, организовав регулярные видеовстречи и установив время для ответа на электронные письма и сообщения в случае разных часовых поясов.

Повышение доверия

Честное общение и уважительное сотрудничество являются прочной основой для доверия между командами. Это важно, потому что поддерживает мотивацию, продуктивность и вовлеченность людей.

Тимбилдинговые мероприятия, регулярные проверки, поддержка и понимание потребностей команды также могут способствовать укреплению взаимного доверия.

Команды с прочными доверительными отношениями могут преодолеть любые потенциальные препятствия и слаженно работать вместе для достижения общих целей.

Важность разнообразия в культурном соответствии

Когда вы выбираете модель увеличения штата, реальной проблемой является поиск подходящей команды. Команда, которая будет хорошо культурно вписываться. Однако разнообразие может способствовать развитию вашей культуры и вашего бизнеса.

Успешное сотрудничество — это улица с двусторонним движением. Приложив небольшие усилия с обеих сторон, внутренняя команда и команда по увеличению штата могут стать бесценным активом. Общими усилиями они способны добиться выдающихся результатов.