Международный женский день: последние статистические данные о женщинах в сфере технологий, которые нужно знать в 2023 году

Крайне важно, чтобы ИТ-команды и технологические компании стремились к гендерному равенству и устранению существующих разрывов. Каково положение женщин в сфере технологий сегодня? Как пандемия COVID-19 повлияла на женщин в сфере высоких технологий? Ознакомьтесь с 15 последними отчетами, тенденциями и статистикой, которые раскрывают наиболее актуальные идеи для женщин в сфере технологий в 2023 году.

1. 67% европейских женщин, работающих в сфере технологий, считают, что им меньше платят, чем мужчинам.

Опрос Web Summit показал, что более 67% женщин, занимающихся технологиями, считают, что им платят меньше, чем их коллегам-мужчинам. В то время как 92% респондентов чувствовали уверенность в том, что они могут выполнять поставленные перед ними задачи, 70% заявили, что их заставили поверить, что они должны прилагать больше усилий, чтобы утвердиться на своей работе из-за своего пола.

2. 60% женщин, работающих в сфере высоких технологий, сказали, что их поощрял родитель или учитель.

В этом исследовании 2022 года, проведенном Logitech вместе с Girls Who Code, рассматриваются препятствия, с которыми женщины сталкиваются в сфере ИТ, и факторы, способствующие их успеху. Организации опросили технических и ИТ-специалистов, чтобы определить препятствия, с которыми сталкиваются женщины в сфере технологий, а также при поиске работы в STEM. 60% женщин, поступивших в колледж для получения степени в области компьютерных наук, были поддержаны родителями или преподавателем, а 38% заявили, что их интерес возник в старшей школе.

3. Гендерное разнообразие в технологическом лидерстве упало с 86% в 2020 году до 59% в 2021 году.

Исследование BCG, в котором приняли участие мужчины и женщины-руководители ИТ, дает представление о многогранных последствиях пандемии. 44% респондентов-женщин посвящали более 20 часов в неделю обязанностям по уходу, в то время как среди респондентов-мужчин это делали только 33% респондентов. Помимо снижения разнообразия, 41% цветных женщин отрицательно повлияли на общий баланс между работой и личной жизнью, по сравнению с 28% белых женщин.

4. В 2021 году 35% сотрудников Apple идентифицировали себя как женщины, по сравнению с 30% в 2014 году.

«Я думаю, что сущность технологий и их влияние на человечество зависят от женщин, сидящих за столом», — прокомментировал генеральный директор Тим Кук. «Технологии — это великая вещь, которая может многое сделать, но если у вас нет разных точек зрения за столом, который работает над этим». В 2021 году 50% сотрудников компании составляли люди из исторически недопредставленных групп по сравнению с 44% в 2014 году.

5. Представленность женщин среди технических специалистов в 2022 году выросла чуть более чем на 2% по сравнению с 2019 годом.

По прогнозам Deloitte Global, к 2022 году доля женщин на крупных мировых технологических предприятиях составит около 33%, что на 2 процентных пункта больше, чем в 2019 году. Количество женщин в технических профессиях также увеличится, несмотря на то, что они традиционно отставали от общее соотношение женщин примерно на 8 процентных пунктов. Согласно Deloitte, улучшение на два процентных пункта, хотя и незначительное, представляет собой значительный прогресс.

6. 57% женщин, работающих в сфере высоких технологий, выгорают на работе по сравнению с 36% мужчин.

Пандемия COVID-19 оказала огромное влияние на женщин в сфере технологий. Что касается выгорания, то они более уязвимы к пагубным последствиям этой проблемы, чем их коллеги-мужчины. Из-за пандемии 57% опрошенных женщин чувствовали себя более выгоревшими на работе. 43% женщин, опрошенных TrustRadius, взяли на себя больше обязанностей по сравнению с 33% мужчин.

7. Только 10 % женщин, работающих в сфере технологий, работают в женской команде.

Чуть более половины организаций (53%) указывают, что процент женщин на руководящих должностях в области ИТ или технических специалистов вырос за последние два года. Напротив, 48% женщин работают в командах, где доминируют мужчины, и только 10% работают в командах, где доминируют женщины. В недавнем опросе «Лаборатории Касперского» большинство респондентов заявили, что здоровый баланс между работой и личной жизнью имеет решающее значение, указывая на то, что удаленная работа может сыграть большую роль в достижении этого.

8. 46% цветных женщин-основателей, подвергшихся домогательствам, домогались со стороны потенциального инвестора.

Организация Women Who Tech анонимно опросила более 1000 технических работников, предпринимателей и инвесторов об их опыте работы в технологической отрасли. Было замечено, что инвесторы значительно чаще преследовали цветных женщин-предпринимателей. По сравнению с белыми женщинами-предпринимателями, 46% цветных женщин-руководителей/основателей, подвергшихся преследованиям, были запуганы потенциальным инвестором.

9. Женщины в возрасте 20 лет увеличивают свое присутствие в мире технологий.

Женщины в возрасте от двадцати лет составляют около 40% всех кандидатов в этой возрастной группе. В период с 2020 по 2021 год женщины составляли в среднем 41% всех соискателей в сфере высоких технологий, что на 400% больше, чем за предыдущий пятилетний период. Женщины старше 40 лет регулярно претендуют на руководящие должности, сообщает BairesDev, техническая кадровая компания.

10. Исполнительные советы достигнут гендерного паритета к 2050 году во всем мире и к 2038 году в США.

В ИТ-индустрии доля женщин-членов правления почти удвоилась с 2010 года, а доля женщин-руководителей увеличилась примерно на 60%. Тем не менее, не все новости положительные. Изучая ИТ-отделы 550 организаций по всему миру, немногим менее половины сообщили, что женщины составляют менее 25% рабочей силы. 9,5% сообщили, что в их ИТ-отделе вообще нет женщин — S&P Global.

11. В малых компаниях в среднем 30,2% сотрудников составляют женщины.

Согласно данным, женщины составляют в среднем 30,2% ИТ-персонала для малых предприятий, где работает менее тысячи человек. В средних организациях со штатом технических специалистов от 1000 до 10 000 сотрудников работает в среднем 29,6% женщин, в то время как в более крупных компаниях со штатом технических специалистов более 10 000 сотрудников в среднем работает 27% женщин. В отчете предлагается, чтобы улучшить эти показатели, предприятия должны отказаться от концепции «токенизма».

12. Доля финансирования, привлеченного только женскими командами, снизилась с 3% до 1% с 2018 года.

Гендерное неравенство в вычислительной технике хорошо задокументировано. Согласно исследованиям, женщины составляют едва ли 25% работников технологического сектора. Это неравенство значительно усугубляется на руководящем уровне, где только 11% руководящих должностей занимают женщины. Даже доля финансирования, полученного только женскими группами, снизилась с 3% до 1%, а среди тех, кто получает поддержку, они получают меньше, согласно новому исследованию.

13. Каждая пятая женщина в сфере технологий думает об уходе с работы.

58% респондентов заявили, что выдающиеся образцы для подражания являются одним из факторов, привлекающих их в организации, но подчеркнули отсутствие женщин на руководящих должностях в их соответствующих компаниях. Опрос показал, что 55% тех, кто имел доступ к наставничеству, считали, что это сильно повлияло на их карьеру.

14. У компаний с гендерным разнообразием на 48% больше шансов превзойти своих конкурентов.

Существует значительная корреляция, связывающая разнообразие в руководящих командах с финансовыми результатами: компании с самым высоким гендерным разнообразием на 48% чаще добиваются лучших результатов, чем компании с наименьшим гендерным разнообразием. Компании должны сделать гораздо больше, чтобы избежать непреднамеренной дискриминации и стандартизировать свои стратегии продвижения для технических специалистов. Только 2 из 40 руководителей, опрошенных McKinsey, сказали, что в их компаниях нет проблем со сломанной звеном.

15. 75% женщин в сфере высоких технологий постоянно просят выполнять больше административных задач.

Нависите обнаружил, что женщины должны выполнять большинство административных обязанностей. Это включает в себя отправку приглашений на собрания, обеспечение безопасности конференц-залов и организацию закусок. Кроме того, 86% женщин сообщают, что их обвиняют в чрезмерной эмоциональности на работе или вешают на них эквивалентные гендерные термины.

Заключение

Хотя был достигнут некоторый прогресс в создании равных условий для женщин в сфере технологий и преодолении системных проблем, в этом направлении необходимы дополнительные усилия. Кроме того, пандемия вызвала новые разногласия, такие как усиление выгорания, ухудшение баланса между работой и личной жизнью и проблемы с признанием.

К Международному женскому дню 2023 года компаниям необходимо учитывать важность справедливого и равноправного рабочего места с достаточным представительством как для бизнеса, так и для общества. Также ознакомьтесь с нашей серией интервью в рамках Месяца женской истории, чтобы узнать больше об этом.