20 บริษัท VoIP ที่ดีที่สุดสำหรับปี 2017

แม้ว่าการทำงานล่วงเวลาของอุตสาหกรรมโทรคมนาคมได้พัฒนาไปสู่สิ่งที่เรียกว่า Unified Communications ในปัจจุบัน แต่ตัวอุตสาหกรรมเองก็ไม่ได้หดตัวลงแต่อย่างใด – อันที่จริงก็ยังคงขยายตัวอย่างต่อเนื่องแม้ในปี 2017 และนั่นก็เป็นเรื่องดี อย่างที่อุตสาหกรรมโทรคมนาคมมีมาโดยตลอด นายจ้างรายใหญ่ที่เข้าถึงภาคส่วนต่าง ๆ ของธุรกิจและเทคโนโลยี เช่นเดียวกับธุรกิจที่ค้นหาโซลูชันที่เหมาะสม พนักงานที่คาดหวังมีบริษัทให้เลือกมากมาย และเช่นเดียวกับที่เราช่วยให้ผู้ให้บริการเข้าใจได้ Glassdoor เป็นเพียงแหล่งข้อมูลยอดนิยมแห่งหนึ่งที่ช่วยให้ผู้ที่ค้นหาการจ้างงานเข้าใจถึงนายจ้างที่มีศักยภาพ Glassdoor เป็นแหล่งข้อมูลที่ดี เนื่องจากไม่เพียงแต่มีข้อมูลมากมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีการทำงานของแพลตฟอร์มด้วย ซึ่งช่วยให้ผู้ใช้สามารถตรวจสอบประสบการณ์ของตนกับวัฒนธรรมของบริษัทได้โดยไม่เปิดเผยตัวตน

ด้วยปัจจัยต่างๆ มากมาย เช่น คะแนนความพึงพอใจ การอนุมัติจาก CEO และถึงแม้คนจะแนะนำให้เพื่อนทำงานที่บริษัทนั้น จึงเป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าเหตุใด Glassdoor จึงเป็นตัวเลือกที่เหมาะเจาะ ด้วยเหตุนี้ เราจึงตัดสินใจรวบรวมการติดตามผลรายการเก่าของเรา ครั้งนี้ เราต้องการพิจารณาบริษัทโทรคมนาคมและ Unified Communications ที่ดีที่สุดอย่างใกล้ชิด และไม่ได้รวบรวมสิ่งที่เราคิดไว้ แต่ให้พิจารณาจากเสียงของพนักงานเองเพื่อพิจารณาบริษัท 20 อันดับแรกของ Unified Communications ที่จะทำงานด้วย

1

คะแนนประตูกระจก: 4.9

ซีอีโอ: เคร็ก วอล์กเกอร์

สภาพแวดล้อมที่น่าตื่นเต้นพร้อมสำหรับการเติบโตอย่างมาก

Dialpad มีจุดเริ่มต้นที่น่าสนใจซึ่งไม่ได้เริ่มต้นใน VoIP หรือ UC เติบโตจากจุดเริ่มต้นเล็กๆ ของ Firespotter Labs เปิดตัวตัวเร่งความเร็วผลิตภัณฑ์ และต่อมาคือแอป Jotly ที่แปลกใหม่ซึ่งมาอยู่บนหน้าแรกของ The Wall Street Journal ในเดือนพฤษภาคมปี 2012 บริษัทได้เปิดตัว UberConference ซึ่งเป็นโซลูชันการประชุมผ่านเว็บ ซึ่งในที่สุดก็เติบโตเป็น Dialpad ที่เรารู้จักในวันนี้ในปี 2017 แป้นหมายเลขชอบคิดว่างานเป็นสิ่งที่คุณทำ ไม่ใช่สถานที่ที่คุณไป พนักงานเพลิดเพลินกับสำนักงานใหญ่แบบเปิดในซานฟรานซิสโก เต็มไปด้วยความตื่นเต้นและนวัตกรรม ตามข้อมูลของ Dialpad ตามที่พนักงานบอกเองว่าอยู่ไม่ไกล ด้วยการชื่นชมร่วมกันของสภาพแวดล้อมที่สนุกสนาน ศักยภาพในการเติบโต ความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม และผู้คนที่ยอดเยี่ยมโดยรวมได้แบ่งปันบน Glassdoor พนักงานปัจจุบันยังสนุกกับการใช้ความคิดอย่างจริงจัง การทำงานร่วมกันเป็นทีมอย่างใกล้ชิด และความยืดหยุ่นที่สามารถให้ได้

2

คะแนนประตูกระจก: 4.7

CEO: สยามัค ตาฮัดดอส

มุ่งเน้นไปที่โอกาสและการเติบโตที่ขับเคลื่อนโดยพนักงาน

ด้วยการมุ่งเน้นที่ผู้ประกอบการเป็นหลักในกลุ่มผู้ใช้หลัก จึงสมเหตุสมผลที่ Grasshopper ยังส่งเสริมวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนโดยพนักงานตามคำวิจารณ์ของพนักงานในปัจจุบัน ในความเป็นจริง Grasshopper ก่อตั้งขึ้นโดยผู้ประกอบการสองรายในปี 2546 และเติบโตขึ้นเพื่อรองรับผู้ใช้มากกว่า 250,000 รายตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา พนักงานที่ตั้งอยู่ในเมืองนีดแฮม รัฐแมสซาชูเซตส์ ยังสนุกกับโอกาสดีๆ ที่ฝ่ายบริหารจัดเตรียมไว้ให้เพื่อเติบโตในบทบาทส่วนบุคคล และขยายไปสู่พื้นที่ใหม่ๆ พนักงานหลายคนเขียนเกี่ยวกับวิธีที่บริษัทให้โอกาสพวกเขาเรียนรู้เพิ่มเติมจากที่ปรึกษาที่ยอดเยี่ยมและทีมที่ให้กำลังใจ การเป็นทีมเล็กๆ หลายคนใน Grasshopper มีความสุขกับความสามารถในการเผยแพร่ความสนใจในแง่มุมต่างๆ ที่ปกติแล้วจะไม่มีโอกาสได้สำรวจ สมาชิกในทีมยังบอกด้วยว่าพวกเขาสนุกกับการทำงานและความสมดุลของชีวิตที่ยอดเยี่ยม พร้อมด้วยการจัดการที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่โดยมุ่งหวังที่จะสร้างความพึงพอใจและให้รางวัล

3

คะแนนประตูกระจก: 4.2

ซีอีโอ: โทมัส กอร์นี

ผู้นำในอุตสาหกรรมที่มีการเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วและแข่งขันได้

Nextiva ซึ่งตั้งอยู่ในรัฐแอริโซนาที่มีแดดจ้า ก่อตั้งขึ้นในปี 2549 โดยมีเป้าหมายเพื่อปฏิวัติอุตสาหกรรมโทรคมนาคมที่มีอายุกว่า 100 ปี ในภารกิจด้านนวัตกรรม Nextiva เน้นย้ำถึงวัฒนธรรมของทั้งความเป็นมืออาชีพและการเล่น ทำให้เกิดความสมดุลระหว่างงานและการเล่น Nextiva กล่าวว่าแนวทางนี้มีบทบาทสำคัญในความสำเร็จในแต่ละวัน และพนักงานก็ดูเหมือนจะเห็นด้วยอย่างแน่นอน จากการรีวิว สมาชิกในทีมเล่าว่ามีทั้งงานและความสนุกสนานผสมผสานกันอย่างลงตัว พนักงานเขียนว่า Nextiva ยินดีที่จะจัดหาเครื่องมือที่จำเป็นเพื่อให้พวกเขาประสบความสำเร็จในทั้งบริษัท แต่ยังรวมถึงในสาขาทั่วไปด้วย และบริษัทตั้งเป้าที่จะทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกมีคุณค่า หลายคนตั้งข้อสังเกตว่าบริษัทเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเพื่อตอบสนองต่ออุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และในขณะที่ส่วนใหญ่ชอบการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว แต่ก็อาจไม่ใช่สำหรับทุกคน ไม่ว่าพนักงานจะเพลิดเพลินไปกับความหลงใหลและบรรยากาศที่สนุกสนานอย่างแท้จริงในขณะที่ยังคงรักษาสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพและมีประสิทธิผล Nextiva ยังเพลิดเพลินและส่งเสริมวัฒนธรรมการตอบแทนด้วยการทำงานร่วมกับองค์กรการกุศลหลายแห่งตลอดทั้งปี

4

คะแนนประตูกระจก: 4.2

ซีอีโอ: เจฟฟ์ ลอว์สัน

วัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนโดยพนักงานซึ่งสนับสนุนนวัตกรรม

Twilio เป็นชื่อขนาดใหญ่ในด้านการสื่อสาร ทำให้ธุรกิจสามารถสื่อสารกับลูกค้าและผู้ใช้ในรูปแบบใหม่โดยสิ้นเชิง พวกเขาเป็นผู้นำเสมอมา และหลังจากเปิดเผยต่อสาธารณะเมื่อปีที่แล้ว Twilio ก็ไม่เคยชะลอตัวลง ก่อตั้งขึ้นโดยกลุ่มเล็กๆ สามคน Twilio ยังคงขับเคลื่อนความหลงใหลในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่ช่วยเพิ่มขีดความสามารถให้กับผู้ใช้ และตั้งเป้าที่จะมุ่งเน้นไปที่ความหลงใหลนี้ในวัฒนธรรมโดยรวมของพวกเขา Twilio ดำเนินการอย่างเต็มที่เพื่อส่งเสริมให้พนักงานทุกคนสร้างแอปหรือโซลูชันของตนเองโดยใช้แพลตฟอร์ม ช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริม ให้ความร่วมมือ และสร้างสรรค์ พนักงานก็ดูเหมือนจะเห็นด้วย โดยหลายคนยกย่องผู้บริหารที่ขับเคลื่อนวัฒนธรรมเชิงบวกแห่งนี้ให้เกิดขึ้นที่บ้าน และทำงานด้วยความกระตือรือร้นในระดับใหญ่เสมอเพื่อสร้างทางออกที่ดีที่สุด สมาชิกในทีมยังเขียนว่าพวกเขาสนุกกับวัฒนธรรมที่สนับสนุนและสนับสนุนมากเพียงใด ซึ่งช่วยส่งเสริมการเติบโตและนวัตกรรม ควบคู่ไปกับความโปร่งใสจากฝ่ายบริหารเพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วม

5

คะแนนประตูกระจก: 4

ซีอีโอ : อีริค สแตง

มีเรื่องสนุกให้ทำมากกว่ามีคน

ในฐานะที่เป็นหนึ่งในโซลูชั่น VoIP ในบ้านที่ปฏิวัติวงการดั้งเดิม Ooma ได้เติบโตขึ้นนับตั้งแต่ก่อตั้งในปี 2547 และได้ก้าวเข้าสู่ตลาดธุรกิจด้วยเช่นกัน ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งในบริษัทเอกชนที่เติบโตเร็วที่สุดโดยวารสารธุรกิจซิลิคอนแวลลีย์ในปี 2558 และต่อมาในปีนั้นได้จัดเสนอขายหุ้น IPO ในเดือนกรกฎาคม บริษัทเติบโตขึ้น และพนักงานบางคนถึงกับสังเกตว่า Ooma อาจจำเป็นต้องขยายสำนักงานในเร็วๆ นี้ ซึ่งน่าจะเป็นสัญญาณที่ดี! พนักงานกล่าวว่าพวกเขาสนุกกับสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร ผ่อนคลาย และแม้กระทั่งให้กำลังใจ - บางคนเขียนเกี่ยวกับบรรยากาศที่ร่าเริงและเป็นกันเอง - สำนักงานโดยรวมที่ผ่อนคลายโดยปราศจากการเมืองที่น่าสะพรึงกลัว แต่ไม่ใช่แค่คนที่สนุกและน่าตื่นเต้นเท่านั้น เนื่องจากสมาชิกในทีมบางคนเขียนว่าพวกเขาชอบโครงการนี้มาก รับมือกับความท้าทายใหม่ๆ เมื่อพวกเขาเติบโตขึ้น และการทำงานร่วมกันในทีมในปริมาณที่ดีซึ่งสนับสนุนโดยการจัดการที่ผ่อนคลาย

6

คะแนนประตูกระจก: 4

ซีอีโอ: จอห์น โป๊ป

บริษัทแบบไดนามิกที่มีแรงจูงใจและวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยม

Jive มุ่งมั่นที่จะทำให้ดีที่สุด และสะท้อนให้เห็นในวัฒนธรรมและทีมงานของบริษัท Jive อธิบายว่าพวกเขา 'จ้างคนที่ดีที่สุด' โดยมุ่งเน้นที่สิ่งที่ดีที่สุดอย่างแท้จริง Jive ยังเสนอ 'แพ็คเกจค่าตอบแทนที่แข่งขันได้อย่างมาก และสภาพแวดล้อมที่มีเทคโนโลยีสูงอันแสนหวาน' สำหรับ 'ทีมงานและเพื่อนร่วมงานที่สดใส มีแรงบันดาลใจ' Jive มีสำนักงานใหญ่อยู่ในยูทาห์ มาตั้งแต่ปี 2549 โดยสร้างบนแพลตฟอร์มคลาวด์ที่มีเอกลักษณ์เฉพาะ โดยรวมแล้ว พนักงานเขียนว่าพวกเขาชอบสภาพแวดล้อมและวัฒนธรรมที่ Jive มุ่งมั่นที่จะนำไปใช้มากเพียงใด โดยถือว่ามีประโยชน์อย่างยิ่ง พนักงานหลายคนเขียนถึงโอกาสที่จะเข้าร่วมการประชุมที่พวกเขาเลือก พร้อมกับผลประโยชน์ที่เป็นประโยชน์อื่นๆ รวมถึงการคืนเงินค่าสมาชิกโรงยิม และการลาพักร้อนของบริษัทประจำปี Jive พยายามสร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานหนัก เช่น เสนอที่พักที่ออร์แลนโดหรือฮาวาย โดยขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาเข้าใกล้เป้าหมายของบริษัทมากเพียงใด

7

คะแนนประตูกระจก: 3.9

ซีอีโอ: David Morken

พนักงานที่เป็นมิตรด้วยความเป็นผู้นำที่มุ่งมั่นในการดูแล

รวมอยู่ในรายชื่อ Best Places to Work ประจำปี 2014 ของ Glassdoor โดยมาอยู่ที่อันดับ 47 อย่างแน่นอน ไม่น่าแปลกใจเลยที่ Bandwidth จะเข้ามาอยู่ในรายการของเราเช่นกัน ในประวัติของพวกเขาเอง แบนด์วิดท์แสดงถึงแรงผลักดันสำหรับนวัตกรรม ความหลงใหลในการทำสิ่งต่าง ๆ และการค้นพบโอกาสใหม่ ๆ เพื่อใช้แนวทางใหม่ แบนด์วิดท์ยังให้คำมั่นสัญญาถึงความสมดุลในการทำงานและชีวิตที่ดีต่อสุขภาพ และได้รับการแนะนำในสื่อต่างๆ เช่น NBC Nightly News และ Forbes สำหรับวัฒนธรรมในที่ทำงานของพวกเขา ดูเหมือนว่าแบนด์วิดท์จะใช้งานได้จริง และจัดทั้งวัน Hackathons และ Big Idea เพื่อให้พนักงานได้สำรวจและสร้างสรรค์ ดูเหมือนว่าพนักงานจะเพลิดเพลินกับผลประโยชน์ที่ได้รับและโอกาสในการเติบโตที่บริษัทมอบให้ โดยรวมแล้ว ด้วยวัฒนธรรมเชิงบวกที่ผ่อนคลายและแนวทางที่ยืดหยุ่น แบนด์วิดท์ทำให้พนักงานมีความสุขมาก

8

คะแนนประตูกระจก: 3.8

ซีอีโอ: ไมเคิล เทสเลอร์

อิสระในการสำรวจโอกาสและการทำงานต่างๆ

ในฐานะหนึ่งในทหารผ่านศึกในอวกาศ BroadSoft ให้บริการ 15 ผู้ให้บริการโทรคมนาคมรายใหญ่ที่สุด 25 อันดับแรกใน 71 ประเทศ มีมาตั้งแต่ปี 2541 และมีโอกาสได้เห็นเทรนด์ต่างๆ มากมาย ทั้งในอุตสาหกรรมและพนักงาน ดูเหมือนว่าพนักงานจะเห็นด้วยโดยรวมว่า BroadSoft จัดการเพื่อช่วยให้มีความสมดุลในชีวิตการทำงานในเชิงบวก โดยมีความยืดหยุ่น เช่น เวลาไม่จำกัดสำหรับการทำงานจากที่บ้านที่จัดสรรไว้ พนักงานยังเขียนว่า BroadSoft อนุญาตให้พนักงานสนับสนุนแนวคิดใหม่ ๆ และให้อิสระในการเป็นเจ้าของและตัดสินใจเฉพาะเกี่ยวกับงานโดยตรงของคุณ หลายคนที่ทำงานที่ BroadSoft ดูเหมือนจะเพลิดเพลินไปกับบรรยากาศที่เป็นกันเอง เป็นกันเอง และสนับสนุน โดยมีพนักงานที่ดูเหมือนจะใส่ใจซึ่งกันและกันอย่างแท้จริง ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานยังโอ้อวดเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับตนเองและแม้แต่ครอบครัวของพวกเขาด้วย

9

คะแนนประตูกระจก: 3.8

ซีอีโอ: ชัค ร็อบบินส์

ขุมพลังแห่งนวัตกรรมที่น่าทำงานด้วย

Cisco อาจเป็นหนึ่งในชื่อที่เก่าแก่และเป็นที่รู้จักมากที่สุดในรายการของเรา ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี 1984 และมีสำนักงานใหญ่ในเมืองซานโฮเซ่ รัฐแคลิฟอร์เนีย Cisco เป็นบ้านของพนักงานที่มีความสุขกว่า 10,000 คน Cisco อธิบายว่าพวกเขามุ่งเน้นไปที่อนาคต ทั้งอนาคตของบริษัท แต่ที่สำคัญกว่านั้นคืออนาคตของผู้คน - ผู้คนในและนอก Cisco และพนักงานหลายคนเห็นด้วยว่า Cisco ทุ่มเทให้กับคนที่ทำทุกอย่างที่ทำได้ หัวข้อทั่วไปในการรีวิวระบุว่าการทำงานที่ Cisco ให้ความรู้สึกเหมือนทำงานกับครอบครัว และวัฒนธรรมของบริษัทมุ่งเน้นไปที่ความสมดุลในชีวิตการทำงาน แต่ซิสโก้ยังให้โอกาสในการพัฒนาทักษะและความรู้ของคุณแก่ผู้ที่แสวงหา และมุ่งมั่นที่จะผลักดันโอกาสในการเรียนรู้อย่างแท้จริง

10

คะแนนประตูกระจก: 3.7

ซีอีโอ: เอริค โธมัส

ความกระตือรือร้นเป็นเรื่องธรรมดามากจนเกือบจะเป็นโรคติดต่อได้

ทหารผ่านศึกอีกคนในรายการของเราซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 1996 คือระบบ FreedomVOICE FreedomVOICE ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองเอนซินีทัส รัฐแคลิฟอร์เนีย สามารถรักษาระดับธุรกิจที่เล็กกว่าไว้ได้โดยมีพนักงานระหว่าง 51 ถึง 200 คนตลอดเวลาที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม หลายคนในทีมเขียนว่า FreedomVOICE กำลังประสบกับการเติบโตอย่างมาก FreedomVOICE อธิบายว่าตัวเองเป็นคนเร่งรีบ มีพลัง และสนุกสนาน ต้องการมอบโอกาสในการทำงานกับ 'คนที่สดใสและมีแรงจูงใจสูงในพื้นที่ทำงานร่วมกัน' ในขณะที่ยังคงมีเป้าหมายและขับเคลื่อนทีม สิ่งสำคัญที่สุดคือ FreedomVOICE มุ่งเน้นไปที่ความซื่อสัตย์สุจริต ตลอดจนมาตรฐานระดับสูงสำหรับการทำงานและเชิงรุก และสิ่งนี้แปลตามพนักงานเป็นทีมที่เต็มไปด้วยพนักงานที่กระตือรือร้นสูงด้วยสภาพแวดล้อมที่เป็นกันเองและสนุกสนาน พนักงานยังระบุถึงระดับของความเคารพและการดูแลที่ผู้จัดการแสดงต่อทีมของพวกเขา สำหรับสถานที่ทำงานที่ยอมรับโดยรวม แต่สิ่งที่ยังมุ่งมั่นที่จะท้าทายและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ

11

คะแนนประตูกระจก: 3.6

ซีอีโอ: เดวิด สคัลท์

วัฒนธรรมโดยรวมที่ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่สนุกสนานอย่างแท้จริง

มุ่งเน้นเฉพาะความต้องการของตลาดธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง Fonality ขับเคลื่อนนวัตกรรมของพวกเขาผ่านสภาพแวดล้อมที่รวดเร็ว แต่ไม่ลืมเกี่ยวกับเทคโนโลยีและพนักงานที่ทำให้บริษัทเป็นไปได้ พนักงานเขียนว่าพวกเขาสนุกกับบรรยากาศที่ยืดหยุ่นทำให้สามารถทำงานจากที่บ้านได้เมื่อจำเป็น และเพื่อนร่วมงานที่ชาญฉลาดสามารถสะท้อนความคิดออกไปได้ พนักงานยังเขียนว่า Fonality ทำงานอย่างไรเพื่อให้มีบรรยากาศสบาย ๆ อยู่เสมอด้วยของว่างฟรี ชั่วโมงแห่งความสุขทั่วไป หรือแม้แต่งานกิจกรรมรายเดือนของพนักงาน สมาชิกในทีมหลายคนเขียนว่าพวกเขาสนุกกับอิสระในการทำงานโดยไม่ต้องบริหารไหล่ตลอดเวลา บางคนยังเขียนด้วยว่าพวกเขาชอบเงื่อนไขการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นพิเศษระหว่างการจัดตารางเวลากับตัวเลือกการทำงานจากที่บ้านที่มีอยู่ ความตลกขบขันไปไกลถึงขั้นจ้างคณะกรรมการวัฒนธรรมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความสุข!

12

คะแนนประตูกระจก: 3.6

ซีอีโอ: คิริลล์ ทาทารินอฟ

วัฒนธรรมที่ดำเนินไปอย่างรวดเร็วนำไปสู่ประสบการณ์ที่คุ้มค่า

ในฐานะผู้ชนะรางวัลสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดของ Glassdoor ตั้งแต่ปี 2014, 2013, 2012 และ 2009 และแม้แต่ CEO ที่ได้รับคะแนนสูงสุดในปี 2013 Citrix ก็มีสายเลือดของบริษัทที่น่าตื่นตาตื่นใจให้ทำงานอย่างแน่นอน ด้วย 'วัฒนธรรมที่แข็งแกร่งและมีชีวิตชีวาของผู้คนมากกว่า 9,000 คนทั่วโลก' Citrix เฉลิมฉลองนวัตกรรมที่ทีมของพวกเขากำลังผลักดันออกมาอย่างต่อเนื่อง Citrix ยังเก่าแก่เป็นอันดับสองในรายการของเรา ก่อตั้งขึ้นในปี 1989 และยังคงผลักดันแนวคิดใหม่ๆ Citrix มุ่งหวังให้พนักงานมีแรงจูงใจที่ส่งเสริมให้ผู้อื่นทำงานได้ทุกที่ทุกเวลาที่พวกเขาต้องการ พนักงานดูเหมือนจะชอบสภาพแวดล้อม โดยอ้างว่าเป็นกิจกรรมที่ดำเนินไปอย่างรวดเร็วและท้าทาย แต่ก็คุ้มค่า ดูเหมือนว่าพนักงานจะเห็นด้วยว่า Citrix เสนอโอกาสที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่มีแรงขับเคลื่อนและมีแรงจูงใจสูง โดยมองหาโครงการต่อไปที่จะหยิบขึ้นมาเสมอ โดยรวมแล้ว พนักงานโอ้อวดเกี่ยวกับบรรยากาศของทีมที่ยอดเยี่ยม ผลประโยชน์ด้านสุขภาพ และที่ตั้งสำนักงานที่น่าทึ่งใน Fort Lauderdale รัฐฟลอริดา

13

คะแนนประตูกระจก: 3.6

ซีอีโอ: Tony Jamous

ท้าทายตลาดพร้อมพื้นที่ให้เติบโต

คู่แข่งที่ใหญ่ที่สุดและใกล้เคียงที่สุดกับ Twilio ยอดนิยมได้อย่างง่ายดาย Nexmo กำลังเติบโตและเติบโตอย่างรวดเร็ว แม้ว่า Vonage อาจเพิ่งถูกซื้อกิจการไปเมื่อเร็วๆ นี้ แต่พวกเขายังคงดำเนินงานโดยอิสระเป็นส่วนใหญ่ และพนักงานของ Nexmo ดูเหมือนจะเพลิดเพลินไปกับบรรยากาศที่เกิดจากการเติบโตอย่างต่อเนื่อง ด้วยพื้นที่ที่ชัดเจนในการเติบโต Nexmo จึงเสนอโอกาสในการทำงานในหลายทิศทาง สมาชิกในทีมเขียนว่า Nexmo มักนำเสนอโอกาสสำหรับผู้ที่ต้องการเข้าถึงเพื่อสำรวจโครงการนอกเหนือคำบรรยายลักษณะงานเริ่มต้น หลายคนเห็นด้วยว่าวัฒนธรรมโดยรวมที่ Nexmo นั้นขับเคลื่อนด้วยความหลงใหล และผู้ที่ต้องการสนุกกับงานจะรู้สึกเหมือนอยู่บ้าน นอกจากนี้ สำหรับผู้ที่ชอบการเดินทาง การปรากฏตัวในต่างประเทศของ Nexmo ยังเปิดโอกาสให้พนักงานได้เดินทางเพื่อประสบการณ์และโอกาสในการทำงานที่แตกต่างกัน

14

คะแนนประตูกระจก: 3.4

ซีอีโอ: วลาด ชมูนิส

โอกาสในการโดดเด่นในบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

ในขณะที่ RingCentral ผู้ให้บริการจากเบลมอนต์ แคลิฟอร์เนีย กำลังเติบโตและเติบโตอย่างรวดเร็ว พนักงานยังคงรู้สึกว่าบริษัทมอบโอกาสที่จำเป็นสำหรับทีมและบุคคลเพื่อสร้างและโดดเด่น แม้ว่าจะมีความเจ็บปวดเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ที่เกี่ยวข้องกับการขยายตัว พนักงานทราบว่า RingCentral กำลังทำงานอย่างแข็งขันเพื่อปรับวัฒนธรรม ความเป็นผู้นำ และองค์กรให้เข้ากับขนาดใหม่ พนักงานยังเขียนถึงบรรยากาศการทำงานที่ยืดหยุ่น และการขาดการจัดการระดับจุลภาคที่น่าสะพรึงกลัวอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งพวกเราหลายคนเริ่มดูถูกเหยียดหยาม RingCentral ยังต้องการให้ทีมรู้สึกสบาย และสมาชิกในทีมก็ดูเหมือนจะเลือกอาหารและของว่างที่คัดสรรมาอย่างดี แต่ผลประโยชน์ดูเหมือนจะไม่สิ้นสุดเพียงแค่นั้น ด้วยโรงยิมในสถานที่ ความโปร่งใส และโอกาสในการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหาร พนักงานเขียนว่าพวกเขาชอบนโยบายเปิดประตูนี้เพื่อช่วยส่งเสริมความร่วมมือ นวัตกรรม และการยอมรับ หลายคนยังชอบสิ่งที่อธิบายว่าเป็นแผนการจ่ายผลตอบแทนที่ก้าวร้าวและแข่งขันได้

15

คะแนนประตูกระจก: 3.4

CEO: ดอน จูส

การจัดการคุณภาพด้วยความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ยืดหยุ่น

ShoreTel ไม่ใช่เด็กใหม่ในกลุ่มนี้ซึ่งก่อตั้งขึ้นเมื่อปีพ. ศ. 2539 ในเมืองซันนีเวลรัฐแคลิฟอร์เนีย ไม่ต้องสงสัยเลยว่า ShoreTel จะดึงดูดผู้ที่มีความสามารถที่ดีที่สุด และพนักงานรู้สึกว่าวัฒนธรรมช่วยส่งเสริมที่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศ นอกจากนี้ พนักงานของ ShoreTel ยังมีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีที่ผู้ให้บริการในแคลิฟอร์เนีย หลายคนเขียนถึงสำนักงานที่เต็มไปด้วยเพื่อนร่วมงานที่มีทักษะ และทีมที่ต้องการเข้ามาทำงานให้เสร็จ ดูเหมือนว่า ShoreTel จะขับเคลื่อนนวัตกรรมและวัฒนธรรมเพื่อส่งเสริมสิ่งนั้น โดยไม่ลืมความสนุกในชีวิต พนักงานยังได้รับสิทธิประโยชน์ เช่น งานเลี้ยงสังสรรค์ ผลไม้สดทุกเช้า ค่ารักษาพยาบาล พร้อมชั่วโมงยืดหยุ่น หลายคนชอบทีมผู้บริหาร โอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพ และสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย

16

คะแนนประตูกระจก: 3.2

ซีอีโอ: Vik Verma

ผู้ท้าชิงตลาดชั้นนำกำลังขยายตัวไปทั่วโลก

ผู้อาวุโสอีกคนในรายการของเราคือผู้ให้บริการ 8x8 ที่รู้จักกันดี 8x8 ก่อตั้งขึ้นครั้งแรกในปี 2530 มีส่วนแบ่งพอสมควรในการรับชมการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของเทคโนโลยีในตลาดและคงไว้ซึ่งความสม่ำเสมอ อันที่จริง 8x8 ส่งเสริมบริษัทของพวกเขาในฐานะ 'การผสมผสานที่ยอดเยี่ยมของการเติบโตและความมั่นคง' พร้อมกับวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นมิตรและมีชีวิตชีวา สำหรับผู้หางานที่มีศักยภาพ ดูเหมือนว่า 8x8 จะนำเสนอบริษัทที่มีความมั่นคงและยืนยาวซึ่งพร้อมเสมอกับเวลา ซึ่งเป็นสิ่งที่พนักงานดูเหมือนจะเห็นด้วย หลายคนอธิบายว่า 8x8 ปฏิบัติต่อพนักงานได้ดีด้วยการจัดการที่ทะเยอทะยานและมุ่งมั่น พนักงานยังเขียนว่าพวกเขาสนุกกับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้อย่างไร อาหารฟรีทุกสัปดาห์ และผลประโยชน์ที่มั่นคง 8x8 กำลังทำงานในตลาดเกิดใหม่ โดยกำลังผลักดันให้เข้าสู่อุตสาหกรรม Contact Center ซึ่งจะทำให้พนักงานมีโอกาสเติบโตและมีโอกาสมากขึ้น

17

คะแนนกระจก: 3.2

ซีอีโอ: นอร์แมน เวิร์ธทิงตัน

ทีมที่กระตือรือร้นและโอกาสในการแสดงความสามารถ

Start2Star ไม่ได้ค่อนข้างเก่าเหมือนบริษัทที่ยอดเยี่ยมอื่นๆ ที่จะทำงานด้วย แต่ก่อตั้งขึ้นในปี 2549 บริษัทเหล่านี้ไม่ใช่เด็กแรกเกิดมากนัก แบน Star2Star กำลังมองหาสิ่งที่ดีที่สุดด้วยคำว่า 'Rockstars Wanted!!' บนโปรไฟล์ Glassdoor ของพวกเขา Star2Start ให้รางวัลแก่นวัตกรรม และ 'ความหลงใหลในเชื้อเพลิง' เพื่อมุ่งมั่นมากขึ้น ด้วยชื่อสตาร์ บริษัทหวังให้พนักงานทุกคนเป็นดารา และมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนเป็นหนึ่งเดียว พนักงานเขียนว่าพวกเขาชอบห้องที่จะแสดงและเพิ่มพูนความสามารถ โดยมีอิสระที่จะมีส่วนร่วมกับทีมใด ๆ ที่พวกเขาอาจต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย สิ่งนี้ควบคู่ไปกับเพื่อนร่วมงานที่คิดบวกและชาญฉลาด และผลประโยชน์มากมายช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมของบริษัทที่ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างดารา

18

คะแนนประตูกระจก: 3.1

ซีอีโอ: Raymond P. Dolan

โอกาสในการเรียนรู้และเติบโตอย่างอิสระ

นับตั้งแต่ช่วงทศวรรษ 1990 เป็นต้นมา Sonus Networks ก็ไม่ใช่คนแปลกหน้าสำหรับอุตสาหกรรมโทรคมนาคม พนักงานมีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานในเชิงบวก ซึ่งเป็นเทรนด์ที่เราเลือก ด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกที่เน้นทั้งการเรียนรู้แต่ยังได้ผลลัพธ์ที่พิสูจน์แล้ว พนักงานหลายคนรู้สึกว่าผู้ที่ทำงานใน Sonus Networks ล้วนแต่ทุ่มเทให้กับงานของตนอย่างมาก และงานที่พวกเขาได้รับมอบหมาย ซึ่งช่วยให้เกิดสภาพแวดล้อมของนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง มุ่งมั่นที่จะปรับปรุง โอกาสในการเรียนรู้มีมากมายที่จะช่วยให้การเติบโตและนวัตกรรมนี้ดำเนินต่อไป และพนักงานก็เพลิดเพลินไปกับความเป็นอิสระที่มีให้ ผลประโยชน์ช่วยให้พนักงานและครอบครัวมีสุขภาพแข็งแรงและมีความสุขเช่นกัน กล่าวกันว่าผู้จัดการมีความเข้าใจ และใช้แนวทางปฏิบัติเพื่อให้ทีมทำงานอย่างดีที่สุดเท่าที่จะทำได้

19

คะแนนประตูกระจก: 3

ซีอีโอ: อลัน มาซาเร็ก

วิทยาเขตที่สวยงามเต็มไปด้วยโอกาสที่คุ้มค่า

อาจเป็นหนึ่งในชื่อ VoIP ที่เป็นที่รู้จักมากที่สุดในบ้าน Vonage ได้รับการปฏิวัติทั้งในตลาด VoIP สำหรับบ้านและธุรกิจ Vonage อธิบายบริษัทว่าเป็น 'สถานที่ทำงาน' ซึ่งนำความหมายที่แท้จริงมาสู่วลี 'ทำงานหนัก เล่นให้หนัก' โวเนจหวังว่าพนักงานจะปฏิบัติต่อบริษัทเสมือนเป็นบ้านหลังที่สอง จากการรีวิว พนักงานชอบทำงานที่ Vonage อย่างแน่นอน โดยเขียนว่าแม้ว่างานจะมีความท้าทายและการสิ้นสุดของวันก็คุ้มค่าอย่างยิ่ง และ Vonage มุ่งมั่นที่จะจัดหาวิทยาเขตที่ให้ความรู้สึกเหมือนอยู่ไกลบ้านอย่างแท้จริง ด้วยสนามเทนนิสและวอลเลย์บอล การเช่าจักรยาน และผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ Vonage ช่วยให้พนักงานได้ผ่อนคลายระหว่างการทำงานหนักของพวกเขา ไม่ต้องพูดถึง ด้วยขนาดของ บริษัท Vonage มีพื้นที่มากมายสำหรับการเติบโตอย่างมืออาชีพ

20

คะแนนประตูกระจก: 3

ซีอีโอ: Richard McBee

ผู้นำตลาดที่ชัดเจนพร้อมโอกาสระดับโลกที่ไม่เหมือนใคร

ใครก็ตามที่รู้จักการสื่อสารแบบรวมศูนย์จะรู้จัก Mitel ทันที หนึ่งในผู้นำตลาดระดับโลกที่ใหญ่ที่สุดในด้านการสื่อสารระดับองค์กรและมือถือ เครือข่ายของพวกเขาเป็นเครือข่ายที่น่าภาคภูมิใจ ขับเคลื่อนการเชื่อมต่อทางธุรกิจมากกว่า 2 พันล้านคนทุกวัน และผู้ที่มีโอกาสมีส่วนร่วมในเครือข่ายทั่วโลกขนาดใหญ่ของ Mitel มักจะเพลิดเพลินไปกับชุมชนที่เข้มแข็ง และความรู้สึกของครอบครัวแม้จะเข้าถึงได้มากมาย ดูเหมือนว่าพนักงานจะเห็นด้วยว่า Mitel เสนอโอกาสที่ท้าทายแต่คุ้มค่ามากในการเติบโตด้วยทีมงานที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด Canada Mitel ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองออตโตวา มีสถานที่ตั้งไม่เพียงแค่ในสหรัฐอเมริกาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทั่วโลกด้วย ซึ่งมอบโอกาสและความท้าทายที่แตกต่างกัน ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนหรือต้องการจะอยู่ที่ใด ผู้ที่ทำงานที่ Mitel ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ทุกคนดูเหมือนจะเห็นพ้องกันว่าวัฒนธรรมโดยรวมนำไปสู่สภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลาย แต่หยั่งรากลึกในเทคโนโลยีที่เรียกร้องโดยธรรมชาติทำให้เกิดความท้าทายด้วยการเรียกร้องให้มีนวัตกรรม