ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ดีกว่าสำหรับธุรกิจ จากการศึกษาใหม่

หากคุณกำลังมองหาทางเลือกอื่น นอกเหนือจากการทำงานจากระยะไกลหรือแบบผสมผสาน การทำงาน สี่วันต่อสัปดาห์อาจเป็นคำตอบ

จากการศึกษาระดับโลกระยะเวลาหกเดือนที่ได้รับการสนับสนุนจากนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ วิทยาลัยบอสตัน และมหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ด บริษัทที่เข้าร่วมทั้งหมดรายงานว่าประสิทธิภาพการทำงาน ผลผลิต รายได้ และความพึงพอใจของพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างมากทั่วทั้งกระดาน หลังจากทดลองใช้สี่วัน สัปดาห์การทำงาน

การศึกษา 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งติดตามคน 969 ​​คนจาก 33 บริษัทในสหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย ไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร นิวซีแลนด์ และแคนาดา สรุปได้ว่า พนักงาน 2 ใน 3 (67%) รู้สึกเหนื่อยหน่ายน้อยลง โดยไม่มี ปริมาณงานเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงทดลอง และ 96.9% ต้องการทดลองต่อ

ผลลัพธ์ออกมาในช่วงเวลาที่น่าสนใจ โดยธุรกิจต่าง ๆ อยู่ภายใต้แรงกดดันในการรักษาความสามารถระดับสูงและปรับปรุงอัตรากำไรของพวกเขา แต่ การเลิกจ้างจำนวนมาก และ การเปลี่ยนแปลงนโยบายการทำงานจากที่บ้าน ส่งผลให้พนักงานลาออกเป็นจำนวนมาก รายงานฉบับใหม่ระบุว่าการทำงานสี่วันอาจเป็นสื่อกลางที่มีความสุข

การศึกษาผลการวิจัยทั่วโลกสำหรับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

ในปี 2022 4 Day Week Global ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในนิวซีแลนด์ได้ประสานงานกับ “การวิจัยอิสระระดับโลกครั้งแรกของโลกเกี่ยวกับผลกระทบของสัปดาห์ 4 วัน” โดยคัดเลือกองค์กร 33 แห่งซึ่งมีพนักงาน 969 ​​คนในสหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย ไอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร นิวซีแลนด์ และแคนาดา

การศึกษานี้เกิดขึ้นในช่วง 6 เดือน โดยติดตามรายได้ของบริษัท ประสิทธิภาพการทำงาน ผลผลิต สุขภาพ และเมตริกอื่น ๆ ในระหว่างการทำงาน 4 วัน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยไม่ลดค่าจ้างลง ผลลัพธ์ที่เผยแพร่ในสัปดาห์นี้เป็นไปในเชิงบวกอย่างท่วมท้น

“บริษัทต่าง ๆ พึงพอใจอย่างมากกับประสิทธิภาพการทำงาน ผลผลิต และประสบการณ์โดยรวมของพวกเขา โดยเกือบทั้งหมดมีความมุ่งมั่นหรือวางแผนที่จะดำเนินการตามตารางเวลา 4 วันต่อสัปดาห์ต่อไป… รายได้เพิ่มขึ้นในช่วงทดลองใช้งาน วันลาป่วยและการขาดงานลดลง บริษัทกำลังจ้างงาน การลาออกลดลงเล็กน้อย ซึ่งเป็นการค้นพบที่น่าทึ่งในช่วง 'การลาออกครั้งใหญ่' พนักงานมีความกระตือรือร้นเช่นเดียวกัน และผลกระทบจากสภาพอากาศแม้ว่าจะวัดผลได้ไม่ดีนัก แต่ก็เป็นกำลังใจเช่นกัน”

สถิติดังกล่าวนำเสนอกรณีที่แข็งแกร่งสำหรับธุรกิจที่ต้องการหาสมดุลด้วยการสนับสนุนให้พนักงานกลับไปที่สำนักงาน แต่ยังคงรักษาความสามารถระดับสูงเอาไว้ด้วย นี่คือวิธีการแบ่งสถิติ

การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ส่งผลกระทบต่อธุรกิจ

• รายได้โดยรวมเพิ่มขึ้น 8.14% (ถ่วงน้ำหนักตามขนาดบริษัท) ในช่วงหกเดือน
• รายได้ทั่วทั้งกระดานเพิ่มขึ้น 37.55% เมื่อเทียบกับช่วงหกเดือนเดียวกันของปีก่อน
• 63% ของธุรกิจพบว่าการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถทำได้ง่ายกว่าใน 4 วันต่อสัปดาห์
• บริษัทต่างๆ มีจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น 12.16% ในช่วงทดลองใช้งาน

การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ส่งผลกระทบต่อพนักงาน

• มีรายงานว่าพนักงาน 67% รู้สึกเหนื่อยหน่ายน้อยลง
• ระดับความเหนื่อยล้าลดลงจาก 66% เป็น 57%
• ปัญหาการนอนหลับลดลงจาก 59% เป็น 51%
• ความวิตกกังวลและผลกระทบด้านลบก็ลดลงอย่างมากเช่นกัน
• พนักงานที่มี 4 วันต่อสัปดาห์มีความสุขมากขึ้น (78%) และเครียดน้อยลง (96.7%)

เนื่องจากนโยบายการทำงานทางไกลมีการเปลี่ยนแปลง และธุรกิจต่างๆ บังคับให้พนักงานกลับมาที่สำนักงาน การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์อาจเป็นทางเลือกสำหรับผู้ที่ยังคงค้นหาความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม บริษัทส่วนใหญ่อาจต้องการความน่าเชื่อถือมากกว่านี้

ธุรกิจขนาดใหญ่กำลังโก่งตัวภายใต้แรงกดดันที่เพิ่มขึ้น

ในช่วงที่เกิดโรคระบาด บริษัทต่าง ๆ เห็นการใช้จ่ายออนไลน์เพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยมีผู้คนจำนวนมากขึ้นที่สตรีมเนื้อหา ช้อปปิ้ง และใช้เวลาบนโซเชียลมีเดีย โดยบริษัทต่าง ๆ จ้างงานเพื่อรองรับความต้องการที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะ เมื่อโลกออกจากการล็อกดาวน์ ความเฟื่องฟูก็ลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยบริษัทที่เคยได้ประโยชน์ตอนนี้ต้องเผชิญกับภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่

ความหวาดระแวงเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานทำให้ความต้องการของนายจ้างเพิ่มขึ้น โดยบริษัทต่างๆ เช่น Meta และ Google เรียกร้องให้พนักงานยกระดับมาตรฐานทั้งด้านความเป็นเลิศของผลิตภัณฑ์และประสิทธิภาพการทำงาน และนายจ้างก็ปกปิดการทำงานของตนจากการดูแลที่บ้าน โดยเรียกร้องให้พนักงานกลับไปทำงานในสำนักงาน

อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่มีความสุข การลาออกจำนวนมากในปีนี้ได้รับการบันทึกไว้โดยทั่วกระดาน โดยผู้บริหารระดับแนวหน้า เช่น ผู้อำนวยการฝ่ายแมชชีนเลิร์นนิง ของ Apple ลาออกเพื่อต่อต้านการเปลี่ยนแปลงนโยบายการทำงานจากที่บ้านของ Apple เรียกร้องความยืดหยุ่นที่มากขึ้นภายในทีมของเขา แสดงให้เห็นว่าความต้องการความยืดหยุ่นสูงขึ้นมากเพียงใด . อย่างไรก็ตาม บริษัทต่าง ๆ อยู่ภายใต้แรงกดดัน

อัตราเงินเฟ้อที่พุ่งสูงขึ้นทำให้ผู้โฆษณาดิจิทัลในสหรัฐฯ ลดการใช้จ่ายลง ซึ่งส่งผลกระทบต่อบริษัทเทคโนโลยีโดยเฉพาะที่ต้องพึ่งพารายได้เป็นหลัก ในขณะเดียวกัน ธนาคารกลางสหรัฐยังคงเพิ่มอัตราเงินเฟ้อ โดยธนาคารกลางประกาศเพิ่มขึ้นเป็นครั้งที่สี่ติดต่อกันที่ 0.75% เมื่อต้นเดือนนี้ ทำให้หลายบริษัทปรับลดพนักงานลง นำไปสู่ การปลดพนักงานจำนวนมาก

“เราเห็นการปลดพนักงานจำนวนมากในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา เพราะเห็นได้ชัดว่า [ธนาคารกลางสหรัฐ] จะต้องคงอัตราดอกเบี้ยไว้นานขึ้นกว่าที่คาดการณ์ไว้ในตอนแรก” – โรเจอร์ ลี ผู้ก่อตั้ง Layoffs.fyi กล่าวกับ TIME

สัปดาห์ทำงานสี่วันคือคำตอบหรือไม่?

แม้ว่าการทดลองสี่วันต่อสัปดาห์จะประสบความสำเร็จในทุกบริษัทที่เข้าร่วม แต่บริษัทที่อยู่ภายใต้แรงกดดันให้บรรลุเป้าหมายในช่วงที่เศรษฐกิจไม่แน่นอนอาจลังเลที่จะลดชั่วโมงทำงานลง อย่างไรก็ตาม การศึกษาชี้ให้เห็นว่าผลกระทบของสัปดาห์สี่วันอาจให้ผลตรงกันข้าม

เนื่องจากบริษัทต่าง ๆ ปรับลดนโยบายการทำงานจากที่บ้านและเรียกร้องให้กลับไปทำงานในสำนักงาน การศึกษาแสดงให้เห็นว่า ประสิทธิภาพการทำงานในสหรัฐอเมริกาได้แตะระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์อย่าง แท้จริง ซึ่งบ่งชี้ว่าธุรกิจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงจริง ๆ สี่วันต่อสัปดาห์อาจเป็นคำตอบได้หรือไม่?

ด้วย การเลิกจ้างอย่างเงียบ ๆ ที่เพิ่มขึ้น และบริษัทต่าง ๆ พยายามที่จะรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงไว้ ความยืดหยุ่นอาจมีผลกระทบเชิงบวกต่อธุรกิจมากกว่าที่ผู้นำอาจคิด

ในขณะที่สหรัฐอเมริกายังคงมีการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์อยู่มาก แต่บางบริษัทก็ได้เริ่มทดสอบการทำงานในสัปดาห์ที่สั้นลงแล้ว ด้วยรายงานการสมัครงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในการเปิดรับสมัครงาน แม้ว่าจะมีชั่วโมงโฆษณาที่ยาวนานกว่านั้นก็ตาม สหภาพแรงงานก็เข้าข้างเช่นกัน ก่อนหน้านี้ พรรคคองเกรสซีฟคองเกรสซีฟ (CPC) ได้ให้การรับรอง “กฎหมายทำงาน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์” ซึ่งเปิดตัวครั้งแรกโดยตัวแทนจากแคลิฟอร์เนีย มาร์ค ทาคาโนเมื่อปีที่แล้ว โดยระบุว่า:

“เป็นเวลาที่ผ่านมาแล้วที่เราให้ผู้คนและชุมชนอยู่เหนือบริษัทและผลกำไรของพวกเขา — ในที่สุดก็ให้ความสำคัญกับสุขภาพ ความเป็นอยู่ที่ดี และศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ขั้นพื้นฐานของชนชั้นแรงงานมากกว่าผลกำไรของนายจ้าง” – ปรามิลา จายาปาล ประธานพรรคคอมมิวนิสต์จีน

บางทีการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์อาจเป็นความสุขที่ธุรกิจขนาดกลางและพนักงานต้องการ