การศึกษาพบว่าสัปดาห์ละ 4 วันก็ใช้ได้กับคนงาน Blue Collar เช่นกัน

ตรงกันข้ามกับความเชื่อของผู้เชี่ยวชาญหลายคน อนาคตของ สัปดาห์ทำงาน 4 วัน ไม่ได้จำกัดอยู่แค่คนทำงานบนโต๊ะ ตามการศึกษาใหม่เกี่ยวกับคนงานภาครัฐของมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์และซัลฟอร์ด

การทดลองในสหราชอาณาจักรพบว่าการละทิ้งวันทำงานช่วยลดระดับความเครียดสำหรับคนทำงานส่วนใหญ่ ประสิทธิภาพในสถานที่ทำงานโดยรวมดีขึ้น และลดอัตราการออกจากงานในกลุ่มคนเก็บขยะ ซึ่งเปิดประเด็นที่น่าตื่นเต้นสำหรับแรงงานและพนักงานบริการที่เคยถูกแยกออกจากการอภิปรายเกี่ยวกับ สถานที่ทำงานยอดนิยมแห่ง นี้ ผลประโยชน์ .

แม้ว่าการทดลองนี้จะประสบความสำเร็จโดยรวม แต่ก็ไม่ได้บันทึกประโยชน์ไว้ทั่วทุกด้าน แสดงให้เห็นว่าจำเป็นต้องมีการวิจัยและการทดลองเชิงปฏิบัติเพิ่มเติมก่อนที่ทุกอุตสาหกรรมจะยอมรับการเคลื่อนไหวนี้ อ่านต่อเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการศึกษาวิจัยนี้ และผลกระทบต่ออนาคตของการเคลื่อนไหวสัปดาห์ทำงาน 4 วันในสหรัฐอเมริกา

สัปดาห์การทำงานที่สั้นลงจะเป็นประโยชน์ต่อภาครัฐ

ไม่มีการขาดการวิจัยที่เน้นถึง ศักยภาพของการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เนื่องจากความต้องการที่จะยกเลิกการเพิ่มสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงทั่วโลก การศึกษาหลายชิ้นเห็นพ้องกันว่าการลดวันทำงานสามารถลดความเหนื่อยหน่ายและปรับปรุงความสุขของคนงาน ในขณะเดียวกันก็เป็นประโยชน์ต่อผลกำไรของธุรกิจไปพร้อมๆ กัน

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการสนทนามุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของคนทำงานที่โต๊ะเป็นหลัก การวิจัยส่วนใหญ่จึงบอกเป็นนัยว่าโมเดลนี้จะต้องดิ้นรนเพื่อให้ได้รับการยอมรับในระดับสากล เนื่องจากข้อจำกัดทางกายภาพของวิชาชีพบริการและวิชาชีพจำนวนมาก จนถึงขณะนี้

หลังจากดำเนินการทดลองใช้ 15 เดือน การศึกษาในสหราชอาณาจักรที่ได้รับการสนับสนุนจากมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์และซัลฟอร์ด พบว่าคนเก็บขยะในภาครัฐและพนักงานที่ทำงานบนโต๊ะต่างก็ได้รับประโยชน์จากการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การศึกษาซึ่งเกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่มากกว่า 450 คน พบว่าประสิทธิภาพดีขึ้นใน 11 จาก 24 ด้าน โดยมีการรายงานการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยในสองด้าน

ในช่วงทดลองใช้งาน การหมุนเวียนของพนักงานลดลง 39% ซึ่งช่วยให้องค์กรประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรได้ 371,500 ปอนด์ (~$500,000) ใบสมัครการวางแผนครอบครัวได้รับการประมวลผลเร็วขึ้นหนึ่งสัปดาห์ครึ่ง และการตัดสินใจการสมัครการวางแผนเพิ่มขึ้นประมาณ 15% เสร็จสิ้นภายในระยะเวลาที่ถูกต้อง ช่วงเวลาเมื่อเทียบกับเมื่อก่อน

การปรับปรุงสุขภาพจิตของคนงานอย่างมีนัยสำคัญก็ถูกบันทึกไว้เช่นกัน โดยผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่อ้างว่าพวกเขารู้สึกกระปรี้กระเปร่า มั่นใจ และมีความสุขมากขึ้นในการทำงานเมื่อมีการพิจารณาคดี โจ ไรล์ ผู้อำนวยการโครงการรณรงค์สัปดาห์ละ 4 วัน แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการพิจารณาคดี โดยกล่าวว่า พวกเขาประกาศ “โอกาสอันยิ่งใหญ่สำหรับสภาและองค์กรต่างๆ ทั่วทั้งภาครัฐในการเริ่มวางแผนสำหรับสัปดาห์ทำงานสี่วัน”

ความท้าทายยังคงมีอยู่สำหรับสัปดาห์การทำงาน 4 วัน

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการทดลองนี้จะประสบความสำเร็จโดยรวม แต่การศึกษายังได้เน้นย้ำประเด็นสำคัญบางประการที่เกี่ยวข้องกับการบีบอัดสัปดาห์ทำงานออกเป็นสี่วัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในช่วง 14 สัปดาห์ ความเร็วในการปล่อยบ้านสภาที่ว่างเปล่าลดลงเล็กน้อยจาก 28 เป็น 40 วันโดยเฉลี่ย และการเก็บค่าเช่าสำหรับที่อยู่อาศัยของรัฐก็ลดลงเช่นเดียวกัน ผู้เข้าร่วมเกือบครึ่งหนึ่งเห็นด้วยหรือเห็นด้วยอย่างยิ่งว่าวันทำงานของพวกเขาเข้มข้นขึ้นในระหว่างการทดลองเช่นกัน โดยมีเพียง 6% เท่านั้นที่รายงานว่าไม่มีความแตกต่างเลย

ในขณะที่ความเครียดลดลงทั่วกระดาน 14% ของคนทำงานอ้างว่าการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันทำให้ระดับความเครียดของพวกเขาเพิ่มขึ้นในช่วงเวลานั้นเช่นกัน สิ่งนี้สอดคล้องกับผลลัพธ์จากการศึกษาในสหราชอาณาจักรอีกชิ้นหนึ่ง ซึ่งพนักงานของบริษัท Krystal ในลอนดอน ประสบกับความเครียดมากขึ้น หลังจากใช้รูปแบบสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่น

แรงงานในสหรัฐอเมริกาสามารถทำงานสัปดาห์ละ 4 วันได้หรือไม่?

ในสหรัฐอเมริกา สัปดาห์การทำงานสี่วันถือเป็น สิทธิพิเศษของพนักงานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด สำหรับคนทำงานทุกคน ไม่ใช่แค่คนที่ทำงานในสำนักงานเท่านั้น

การสนับสนุนการเคลื่อนไหวของคนงาน blue-collar ได้รับการพิสูจน์ครั้งแล้วครั้งเล่า รวมถึงการนัดหยุดงานของ United Auto Workers เมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้ว ซึ่งพนักงานของบริษัทเรียกร้องให้ได้รับค่าจ้างเต็มเวลาสำหรับการทำงาน 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ผลลัพธ์ของการทดลองทำงานสัปดาห์ละ 4 วันของภาครัฐที่ใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักรนั้นไม่เป็นเอกฉันท์เหมือนการศึกษาก่อนหน้านี้บางส่วน แต่ก็ยังให้เหตุผลที่เป็นประโยชน์สำหรับการทดลองที่คล้ายกันที่จะดำเนินการที่บ้าน ตัวอย่างเช่น เนื่องจากมีพนักงานเก็บขยะเลิกจ้างน้อยลงมากในช่วงระยะเวลาของการทดลอง และระดับความเครียดโดยรวมลดลง เป็นที่ชัดเจนว่าการทำงานจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์น้อยลงให้ประโยชน์แก่พนักงานระดับสีน้ำเงินพอๆ กับพนักงานที่ทำงานบนโต๊ะทำงาน

นักเศรษฐศาสตร์ของวิทยาลัยบอสตันและผู้แต่งหนังสือเกี่ยวกับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ จูเลียต ชอร์ ยังเชื่อว่าบริษัทจากทุกอุตสาหกรรมจะสามารถได้รับประโยชน์จากแบบจำลองนี้ ไม่ว่าจะโดยการเพิ่มผลิตภาพหรือปรับปรุงการรักษาพนักงาน

“ผลลัพธ์มีความสอดคล้องกันอย่างแน่นอนในอุตสาหกรรมทุกประเภท” Schor กล่าว “ดังนั้น สัปดาห์ที่มีสี่วันจึงมีความเกี่ยวข้องกับพนักงานปกสีน้ำเงินพอๆ กับพนักงานออฟฟิศ” – Juliet Schor นักเศรษฐศาสตร์จากวิทยาลัยบอสตัน

นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากอ้างว่า เช่นเดียวกับการทำงานบนโต๊ะ มีความไร้ประสิทธิภาพมากมายที่ต้องถูกลดทอนลงในวิชาชีพบริการหรือวิชาชีพที่ต้องใช้แรงงานเข้มข้น Matthew Bidwell นักวิจัยการจ้างงานด้านสังคมศาสตร์ที่ Wharton เชื่อว่าทุกภาคส่วนเสียเวลาในวันทำงาน และการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันสามารถบังคับให้บริษัทต่างๆ เอาชนะประสิทธิภาพเหล่านี้ได้

พนักงานไม่จำเป็นต้องนั่งอดทนและรอให้สิทธิพิเศษมาถึงพวกเขาเสมอไปเช่นกัน หากคุณคิดว่าบริษัทของคุณจะดีกว่าที่จะลดจำนวนวันทำงาน ให้ดู วิธีขอสวัสดิการจากเจ้านาย ในขั้นตอนง่ายๆ