5 คำถามดีๆ ที่ควรถามทนายความด้านการจ้างงานของคุณ

ในฐานะผู้ประกอบการเริ่มต้น ถึงเวลาที่คุณต้องขยายและรับพนักงานใหม่ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้น คว้าโอกาสทางการตลาดใหม่ๆ หรือขยายการดำเนินงานของคุณ นี่เป็นสัญญาณบ่งบอกว่าธุรกิจของคุณกำลังเฟื่องฟูแทบทุกครั้ง

ไม่ว่าคุณวางแผนที่จะจ้างงานใหม่หรือกำลังสำรวจปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน การปรึกษาทนายความจัดหางานเป็นสิ่งสำคัญยิ่งเสมอ หากคุณถามผู้เชี่ยวชาญจาก Eldessouky Law พวกเขาจะบอกคุณว่าผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในกฎหมายการจ้างงานเป็นเครื่องมืออันล้ำค่าสำหรับธุรกิจใด ๆ ที่มีพนักงานหนึ่งคนหรือหลายคนในบัญชีเงินเดือน

ตั้งแต่การเตรียมสัญญาจ้างงานไปจนถึงการหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง การป้องกันปัญหาต่างๆ เช่น การเลือกปฏิบัติ และแม้แต่การเป็นตัวแทนของคุณในศาล ทนายความที่ช่ำชองสามารถช่วยธุรกิจของคุณได้หลายวิธี รวมถึงการดูแลให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

สิ่งนี้ทำให้การถามคำถามที่ถูกต้องก่อนและหลังจ้างองค์กรทางกฎหมายของคุณเป็นเรื่องสำคัญ

คำถามที่ถามทนายความด้านการจ้างงาน – ก่อนว่าจ้างพวกเขา

เพื่อทำการตัดสินใจอย่างรอบรู้เมื่อว่าจ้างทนายความด้านแรงงาน ด้านล่างนี้คือคำถามสองสามข้อที่คุณสามารถถามระหว่างการสัมภาษณ์กับพวกเขา

1. ทีมของคุณมีประสบการณ์กับบริษัทสตาร์ทอัพประเภทใดบ้าง

เมื่อจ้างทนายความจ้างงานสำหรับธุรกิจเริ่มต้นของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าพวกเขามีประสบการณ์และความรู้ประเภทใดในการสนับสนุนธุรกิจเช่นคุณ ถามทนายความที่คาดหวังของคุณเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ผ่านมาในการเป็นตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องการทราบว่าพวกเขาทำงานเกี่ยวกับกรณีดังกล่าวมานานแค่ไหนแล้ว ยิ่งพวกเขามีประสบการณ์ด้านกฎหมายมากเท่าไหร่ พวกเขาก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะให้ประโยชน์กับคุณมากขึ้นเท่านั้น

2. คุณสามารถยกตัวอย่างกรณีที่ประสบความสำเร็จจากการช่วยเหลือผู้ประกอบการสตาร์ทอัพได้หรือไม่?

ก่อนที่จะว่าจ้างทนายความจัดหางาน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจอัตราความสำเร็จที่พวกเขามีกับลูกค้าที่คล้ายกัน สอบถามรายละเอียดเกี่ยวกับกรณีล่าสุดอย่างน้อยหนึ่งกรณีที่พวกเขาให้คำปรึกษาแก่บริษัทสตาร์ทอัพ (หรือพนักงานของพวกเขา) และช่วยให้บรรลุผลในเชิงบวก

ข้อมูลนี้จะให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าแก่คุณเกี่ยวกับชุดทักษะ ความรู้ กลยุทธ์ และแนวทางที่สร้างสรรค์เพื่อ แก้ไข ความขัดแย้งในที่ทำงานที่ยากลำบาก ซึ่งทั้งหมดนี้จำเป็นสำหรับการสำรวจความซับซ้อนของกฎหมายการจ้างงานให้ประสบความสำเร็จ

3. คุณพบปะกับลูกค้าเพื่อหารือเกี่ยวกับกรณีและติดตามความคืบหน้าบ่อยแค่ไหน?

สิ่งสำคัญคือทนายความที่คุณจ้างพร้อมที่จะสนับสนุนธุรกิจของคุณผ่านแต่ละขั้นตอนของคดีหรือเรื่องทางกฎหมาย สอบถามรายละเอียดเกี่ยวกับตารางการติดต่อสื่อสารของพวกเขา เช่น พวกเขาจะติดต่อกลับเมื่อใดและบ่อยเพียงใด หากมีข้อมูลอัปเดตหรือคำชี้แจงที่จำเป็นจากคุณ

การบังคับใช้กฎหมายการจ้างงานอาจซับซ้อนได้อย่างรวดเร็ว และการมีข้อเสนอแนะอย่างทันท่วงทีตลอดกระบวนการทางกฎหมายอาจพิสูจน์ได้ว่ามีความสำคัญในการบรรลุผลสำเร็จ

4. คุณจัดหาทรัพยากรนอกเหนือจากคำแนะนำทางกฎหมายเพื่อช่วยให้ผู้ประกอบการเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายการจ้างงานหรือไม่?

เมื่อสมัครใช้บริการของทนายความการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องได้รับการสนับสนุนนอกเหนือจากคำแนะนำทางกฎหมาย สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ยังใหม่กับกฎหมายธุรกิจและต้องการความช่วยเหลือในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาด สอบถามทนายความที่มีศักยภาพของคุณเกี่ยวกับแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์ หากมีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่เพียงแต่ได้รับที่ปรึกษาทางกฎหมายที่ดีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อมูลอื่นๆ ที่ออกแบบมาสำหรับลูกค้าเช่นคุณโดยเฉพาะ

5. ค่าบริการของคุณโดยทั่วไปมีค่าใช้จ่ายเท่าใดสำหรับธุรกิจในช่วงขนาดของฉันหรือภาคอุตสาหกรรม

งบประมาณของคุณเป็นอีกปัจจัยสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อจ้างทนายความจ้างงาน ค่าธรรมเนียมที่เรียกเก็บอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจและภาคธุรกิจของคุณ ตลอดจนปัจจัยอื่นๆ เช่น บริการเฉพาะที่คุณต้องการ

ดังนั้นโปรดสอบถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้า ค้นหาข้อมูลที่แม่นยำซึ่งสรุปได้ว่าคำแนะนำทางกฎหมายอาจมีค่าใช้จ่ายเท่าใด ทนายความที่คาดหวังของคุณควรมีความโปร่งใสเพียงพอ ดังนั้นคุณจึงรู้ว่าควรตั้งงบประมาณไว้ล่วงหน้าเท่าใด หากจำเป็น ให้ดำเนินการต่อและสอบถามเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ที่แตกต่างกันหากเกิดขึ้น

คำถามที่ถามทนายความของคุณ - เมื่อคุณจ้างพวกเขา

เมื่อคุณจ้างทนายความที่ดีแล้ว มีคำถามสองสามข้อที่คุณสามารถถามได้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับประโยชน์สูงสุดจากบริการของพวกเขา ตัวอย่างบางส่วนมีดังต่อไปนี้:

1. ฉันจะปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้องได้อย่างไร

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงานที่บังคับใช้ในพื้นที่ของคุณ ขอคำแนะนำจากทนายความของคุณเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถมั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามข้อบังคับและกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงาน เงิน บำนาญ และสวัสดิการด้านสุขภาพ ขั้นตอนการจัดการสมาชิกพนักงานภายใต้สถานการณ์ที่แตกต่างกัน ตลอดจนข้อผูกพันอื่นๆ ที่บังคับใช้กับนายจ้างตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นหรือเฉพาะอุตสาหกรรม

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายยังสามารถช่วยในการวางกรอบกฎและกลยุทธ์ที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการขององค์กรของคุณ ซึ่งจะช่วยให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นเมื่อขยายการดำเนินงานต่อไปในอนาคต

2. อะไรคือความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องหากฉันไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน?

การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอาจส่งผลให้เสียค่าปรับ เสียชื่อเสียง และอาจถูกดำเนินคดีทางกฎหมายโดยพนักงานหรือฝ่ายอื่นๆ ตัวอย่างเช่น ปัญหาการผิดสัญญาและการละเมิดกฎอนามัยและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรง เช่น การจ่ายค่าชดเชย

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบจากทนายความของคุณเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องหากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานที่บังคับใช้ หากพวกเขามีประสบการณ์เพียงพอ ทนายความจัดหางานที่ดีสามารถวางเรื่องทั้งหมดให้คุณได้

นอกจากการอธิบายผลที่ตามมาจากการอวดอ้างกฎหมายแรงงานในสถานการณ์ต่างๆ ที่เป็นไปได้แล้ว พวกเขายังสามารถแนะนำมาตรการที่จะดำเนินการเมื่อคุณต้องการจำกัดความเสียหายใดๆ ที่เกิดจากการไม่ปฏิบัติตามก่อนที่จะควบคุมไม่ได้

3. พนักงานของฉันควรเขียนรายละเอียดงานและเงื่อนไขสัญญาหรือไม่?

ในหลายรัฐและประเทศต่างๆ กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างเตรียมเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งระบุรายละเอียดของงาน ข้อกำหนดของสัญญา และข้อมูลเฉพาะอื่นๆ สำหรับพนักงานบางคนเมื่อเข้าร่วมบริษัท เอกสารนี้ช่วยให้แน่ใจว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างเข้าใจข้อผูกมัดตามสัญญา ดังนั้นเมื่อเข้าสู่ความสัมพันธ์

นอกจากนี้ยังสามารถพิสูจน์ได้ว่ามีค่าเมื่อเกิดข้อโต้แย้งในประเด็นต่างๆ เช่น การบอกเวลา การจ่ายค่าจ้าง และอื่นๆ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมีรูปแบบการจ้างงานที่แตกต่างกัน จึงจำเป็นต้องปรึกษากับทนายความของคุณเพื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีข้อตกลงทางวิชาชีพหรือไม่ และวิธีสร้างข้อตกลงที่ตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายในขณะที่ดำเนินการฟ้องร้องทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

4. พนักงานบางคนจำเป็นต้องได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายหรือแผนประกันหรือไม่?

พนักงานบางคนอาจอยู่ภายใต้ข้อกำหนดทางกฎหมายและข้อบังคับเพิ่มเติม ซึ่งโดยทั่วไปจะพิจารณาจากกิจกรรมหลักและลักษณะการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น ผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายหรือได้รับค่าจ้างต่ำมักจะได้รับความคุ้มครองเพิ่มเติมภายใต้กฎหมาย

สอบถามทนายความของคุณเกี่ยวกับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นซึ่งเชื่อมโยงกับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเพิ่มเติมเหล่านี้ เช่น การใช้ ระเบียบการด้านความปลอดภัยที่เพียงพอสำหรับสถานที่ทำงาน หรือการจัดหาประกันที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่เปราะบาง เป็นต้น

ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของคุณยังสามารถช่วยให้คุณค้นพบว่าการคุ้มครองทางกฎหมายใดที่จำเป็นขึ้นอยู่กับองค์ประกอบของพนักงานในธุรกิจของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบข้อกำหนดพิเศษทั้งหมดที่ต้องให้ความสนใจเมื่อจัดทำแผนนโยบายด้วย

5. ฉันจะหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิ์ของพนักงานภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลและกฎหมายการรักษาความลับได้อย่างไร

นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ปกป้องสิทธิของพนักงาน โดยเฉพาะในเรื่องข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลส่วนตัวส่วนตัวและความลับของพนักงานควรได้รับการรักษาความปลอดภัยอยู่เสมอและใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ได้รับอนุมัติเท่านั้น

สิ่งสำคัญคือต้องถามทนายความของคุณเกี่ยวกับวิธีต่างๆ ที่คุณสามารถมั่นใจได้ว่าข้อมูลของพนักงานที่เก็บรวบรวมได้รับการจัดการอย่างถูกต้องตามกฎหมายท้องถิ่นและนโยบายของบริษัท

สรุปแล้ว ทนายความด้านการจ้างงานเป็นหนึ่งในมืออาชีพที่สำคัญที่สุดสำหรับธุรกิจที่กำลังเติบโตหรือบริษัทสตาร์ทอัพ กฎหมายแรงงานอาจมีความซับซ้อนและบางครั้งก็ไม่สามารถให้อภัยได้หากคุณไม่ระมัดระวังเพียงพอ ตั้งแต่การดูแลจัดการสัญญาจ้างงานไปจนถึงคำแนะนำในการนำทางข้อเรียกร้องข้อพิพาทด้านการจ้างงาน ข้างต้นเป็นเพียงคำถามสำคัญที่คุณควรถามทนายความด้านแรงงานก่อนและหลังจ้างพวกเขา เพื่อให้คุณสามารถปกป้องธุรกิจของคุณและพนักงานของคุณได้ดีที่สุด!