การศึกษา: 72% ของผู้นำอาวุโสสนับสนุน“ สิทธิ์ในการตัดการเชื่อมต่อ” สไตล์ฝรั่งเศส”

ในขณะที่ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานยังคงเพิ่มขึ้นในวาระการประชุมสำหรับนายจ้างของสหรัฐอเมริกา รายงานใหม่ของ Tech.co พบว่า 72% ของผู้นำอาวุโสในปัจจุบันสนับสนุน 'สิทธิในการตัดการเชื่อมต่อกฎหมายแรงงาน' ซึ่งจะทำให้คนงานมีสิทธิ์ที่จะเพิกเฉยต่อการสื่อสารเมื่อพวกเขาออกจากนาฬิกา

นโยบายดังกล่าวได้รับแรงผลักดันทั่วโลกและได้รับการยอมรับจากประเทศในยุโรปรวมถึงฝรั่งเศสโปรตุเกสและเบลเยียมโดยออสเตรเลียเข้าร่วมกลุ่มเมื่อฤดูร้อนปีที่แล้ว

ด้วยลูกตุ้มที่ดูเหมือนจะแกว่งไปสู่ความโปรดปรานของพนักงานมีความหวังเพิ่มขึ้นว่านโยบายสไตล์ยุโรปจะช่วยต่อสู้กับวัฒนธรรม“ เสมอ” ที่แพร่หลายในสหรัฐอเมริกา ถึงกระนั้นเมื่อชาวอเมริกันไม่ดีอย่างฉาวโฉ่ใน การหยุดจ่ายเงิน (PTO) แม้จะมีกรณีของความเหนื่อยหน่ายของคนงานเพิ่มขึ้นเราจะพูดคุยกันว่านโยบายพร้อมที่จะโอบกอดอยู่ในดินบ้านหรือไม่

สิทธิ์ในการตัดการเชื่อมต่อคือการเพิ่มแรงผลักดันทั่วโลก

ในขณะที่ความชุกของ เทคโนโลยีการทำงานจากบ้าน ยังคงเบลอขอบเขตของมืออาชีพและส่วนบุคคลสิทธิในการขาดการเชื่อมต่อมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้พนักงานถอดปลั๊กออกจากงานได้ง่ายขึ้นโดยบางประเทศใช้ท่าทางนี้เป็นกฎหมาย

กฎหมายพยายามที่จะลดกรณีที่เพิ่มขึ้นของความเหนื่อยหน่ายของคนงานโดยอนุญาตให้พวกเขาปลดออกจากอีเมลการโทรและข้อความหย่อนนอกเวลาทำงานที่ทำสัญญา

ในขณะที่สมาชิกสภานิติบัญญัติยังคงจดบันทึกออสเตรเลียได้กลายเป็นประเทศล่าสุดที่จะพิจารณากฎหมายที่ถูกต้องตามกฎหมายโดยประเทศที่ใช้ภายใต้พระราชบัญญัติการทำงานที่เป็นธรรมในเดือนสิงหาคมของปีที่แล้ว

สิ่งนี้นำไปสู่การนับรวมทั่วโลกถึงหนึ่งโหลโดยมีหลายประเทศในยุโรปและอเมริกาใต้เช่นฝรั่งเศสสเปนโปรตุเกสอิตาลีบราซิลเปรูและอาร์เจนตินาผ่านนโยบายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาและประเทศอื่น ๆ รวมถึงเนเธอร์แลนด์

77% ของผู้นำอาวุโสของสหรัฐอยู่ในคณะกรรมการกฎหมาย

สหรัฐฯถูกกล่าวหาว่าล้าหลังเมื่อพูดถึง การสนับสนุนสิทธิของพนักงาน อย่างไรก็ตามผลลัพธ์ของผลกระทบของเทคโนโลยีในปีพ. ศ. 2568 ในรายงานสถานที่ทำงานเปิดเผยว่านโยบายการเชื่อมต่อที่ถูกต้องมีจำนวนการสนับสนุนที่น่าประหลาดใจในหมู่ผู้บริหารของ บริษัท

หลังจากสำรวจผู้บริหารระดับสูงของสหรัฐอเมริกา 1,036 คนเราพบว่า 72% ของผู้ตอบแบบสอบถามสนับสนุนนโยบายเมื่อเทียบกับเพียง 14% ที่ปฏิเสธทันทีและ 14% ที่ไม่ได้ใช้ท่าทางที่ชัดเจน ด้วยขอบเขตการทำงานที่ชัดเจนยิ่งขึ้นซึ่งแสดงให้เห็นว่ามีพนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นโดยการลดระดับความเหนื่อยหน่ายและความเครียดจึงเป็นประโยชน์สูงสุดของนายจ้างในการพิจารณาการเรียกเก็บเงิน - และไม่น่าแปลกใจที่คนงานเห็นด้วย

การสำรวจ 2024 จากผู้ทดสอบเครื่องมืออีเมลแสดงให้เห็นว่าพนักงาน 9 ใน 10 คนในสหรัฐอเมริกาเป็นที่โปรดปรานของนโยบายและต้องการที่จะเห็นกฎหมายยุโรปกลายเป็นวัตถุดิบในพนักงานของตนเอง การสำรวจยังเปิดเผยว่า 74% ของคนงานสื่อสารน้อยลงกับคนที่รักเพราะพวกเขารู้สึกเหนื่อยล้าโดยการสื่อสารกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน - การสาธิตการมีสติของวัฒนธรรมการทำงานในปัจจุบันสามารถขัดขวางชีวิตส่วนตัวได้อย่างไร

สิทธิในการตัดการเชื่อมต่อกับวัฒนธรรมเร่งรีบของสหรัฐฯหรือไม่?

แต่ถึงแม้จะมีการสนับสนุนอย่างใกล้ชิดสำหรับนโยบายในหมู่ผู้นำ และ คนงานอาวุโส แต่ผลลัพธ์ของรายงานของเราบอกใบ้ว่าวัฒนธรรมการทำงานในปัจจุบันของสหรัฐฯอาจป้องกันไม่ให้ประเทศชาติทำตามรอยเท้าของคู่หูในยุโรปและอเมริกาใต้ในไม่ช้า

ผู้จัดการเห็นได้ชัดว่ายังไม่พร้อมที่จะดึงปลั๊ก 'นอกสำนักงาน' การสื่อสารด้วยส่วนใหญ่ (39%) ของผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่าพวกเขาจะติดต่อกับพนักงานในกรณีฉุกเฉินแม้ว่าพวกเขาจะไปเที่ยวพักผ่อนก็ตาม น่าแปลกที่คนรุ่นใหม่กำลังเป็นผู้นำในเรื่องนี้โดยมี 37% ของผู้จัดการ Gen Z กล่าวว่าพวกเขาจะติดต่อคนงานนอกเวลาทำงานเพื่อหาปัญหาทางธุรกิจที่สำคัญเมื่อเทียบกับเพียง 28% ของผู้จัดการอายุ 45-54

คนงานส่วนใหญ่รู้สึกว่าจำเป็นต้องตอบสนองเช่นกันโดย 83% ของพนักงานยังคงรู้สึกว่ามีภาระผูกพันที่จะต้องตอบสนองต่อข้อความการทำงานขณะพักร้อนในทางตรงกันข้ามกับเพียง 17% ที่สามารถตัดการเชื่อมต่อได้อย่างมีความสุข

สมาชิกสภานิติบัญญัติของสหรัฐฯไม่ได้กระโดดตามนโยบายเช่นกัน ในขณะที่แคลิฟอร์เนียและรัฐนิวเจอร์ซีย์เพิ่งพิจารณาออกกฎหมายที่ถูกต้องในการแยกแยะ แต่รัฐไม่มีรัฐใดที่จะออกนโยบายอย่างเป็นทางการ แต่สำหรับพวกเราหลายคนข่าวนี้จะไม่น่าแปลกใจ สหรัฐฯเป็นหนึ่งในประเทศเดียวที่ไม่ได้บังคับใช้นโยบาย PTO อย่างเป็นทางการและไม่มีข้อ จำกัด ในการทำงานกี่ชั่วโมงที่บุคคลสามารถทำงานได้ เป็นผลให้ความจริงที่รุนแรงคือมันจะยากกว่าที่จะใช้กฎหมายที่ถูกต้องในการเชื่อมต่อกับดินบ้านเมื่อเทียบกับประเทศที่มีความคุ้มครองพนักงานที่เข้มงวดเช่นฝรั่งเศสและสเปน

นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรสูญเสียความหวัง ความจริงที่ว่านโยบายได้รับการสนับสนุนโดยผู้นำอาวุโสจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าในที่สุดผู้บริหารก็เริ่มที่จะให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานมากขึ้น ยิ่งไปกว่านั้นในขณะที่สิทธิของรัฐบาลกลางในการตัดการเชื่อมต่อกฎหมายอาจไม่ได้อยู่ในบัตรใด ๆ ในไม่ช้า แต่ก็ยังคงเป็นไปได้ที่จะทำงานกับนายจ้างที่เคารพขอบเขตของคุณรวมถึงสิทธิ์ในการเลื่อนการทำงานของคุณเมื่ออยู่ในช่วงวันหยุดพักผ่อนที่สมควรได้รับ