8 startups hrtech ที่ดีที่สุดเปลี่ยนวิธีที่เราจ้าง

HRTech startups กำลังเปลี่ยนภูมิทัศน์การสรรหาด้วยโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมที่ปรับปรุงกระบวนการและเพิ่มขีดความสามารถของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาด ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วในปัจจุบันเครื่องมือจัดหางานที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีได้กลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้สำหรับองค์กรที่ต้องการดึงดูดประเมินและรักษาความสามารถสูงสุด บทความนี้สำรวจว่าการเริ่มต้น HRTech ที่เพิ่งเริ่มต้นใหม่นี้กำลังปฏิวัติกระบวนการจ้างงานลดเวลาในการจ้างงานและในที่สุดก็ปรับเปลี่ยนอนาคตของทรัพยากรมนุษย์

วิวัฒนาการของ hrtech

กระบวนการสรรหาที่ทันสมัยได้เปลี่ยนจากวิธีการจ้างงานแบบดั้งเดิมเป็นกลยุทธ์ดิจิตอลแรกที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย ด้วยการบูรณาการของปัญญาประดิษฐ์ (AI) การเรียนรู้ของเครื่องและการวิเคราะห์ข้อมูลการเริ่มต้น HRTech กำลังให้บริการโซลูชั่นที่ไม่เพียง แต่ปรับปรุงการจัดหาและการคัดกรองผู้สมัคร แต่ยังเพิ่มประสบการณ์ผู้สมัครโดยรวม นวัตกรรมเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในตลาดงานที่มีการแข่งขันซึ่งความเร็วและความแม่นยำสามารถสร้างความแตกต่างในการรักษาความสามารถที่ดีที่สุด

ทำไมการเริ่มต้นของ HRTech จึงมีความสำคัญ

ความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีทำให้ บริษัท จำเป็นต้องใช้เครื่องมือดิจิทัลเพื่ออยู่ข้างหน้าในเกมการซื้อกิจการที่มีความสามารถ startups hrtech มีบทบาทสำคัญโดย:

• การปรับปรุงประสิทธิภาพ: เครื่องมือการตรวจคัดกรองและสัมภาษณ์อัตโนมัติช่วยให้ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดการแอปพลิเคชันจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว
• การเพิ่มประสบการณ์ผู้สมัคร: การโต้ตอบส่วนบุคคลและกระบวนการแอปพลิเคชันที่มีความคล่องตัวสร้างประสบการณ์เชิงบวกที่สามารถดึงดูดความสามารถสูงสุด
• การลดอคติ: ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและเกณฑ์การประเมินที่เป็นมาตรฐานสามารถลดอคติที่ไม่ได้สติได้เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการจ้างงานที่ยุติธรรม
• การขับขี่เชิงกลยุทธ์ในการขับเคลื่อน: การวิเคราะห์ขั้นสูงช่วยให้แผนกทรัพยากรบุคคลมีข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงานและข้อมูลประชากรของพนักงาน

1. TalentMind

TalentMind เป็นหนึ่งในผู้บุกเบิก HRTech ที่เพิ่งบุกเบิกซึ่งได้ปรับเปลี่ยนวิธีการที่ บริษัท เข้าหาความสามารถในการซื้อกิจการ ด้วยการใช้ประโยชน์จากอัลกอริทึม AI TalentMind ช่วยให้องค์กรระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงจากกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลาย แพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายใช้การวิเคราะห์เชิงพยากรณ์เพื่อประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครตามทักษะและการจัดแนววัฒนธรรม บริษัท ที่ใช้ TalentMind รายงานการลดลงอย่างมีนัยสำคัญในการจ้างงานและการปรับปรุงอัตราการเก็บรักษาพนักงาน

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• การจับคู่ผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย AI
• การวิเคราะห์เชิงพยากรณ์สำหรับความเหมาะสมทางวัฒนธรรม
• กำหนดเวลาสัมภาษณ์อัตโนมัติ
• โปรไฟล์ผู้สมัครที่ครอบคลุม

2. คัดเลือก

การคัดเลือกกำลังเปลี่ยนเกมการสรรหาด้วยการใช้นวัตกรรมของการเรียนรู้ของเครื่องและการประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP) การเริ่มต้นนี้มุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนรายละเอียดงานและผู้สมัครกลับมาเป็นข้อมูลที่สามารถดำเนินการได้ทำให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถตัดสินใจได้มากขึ้น ด้วยการรวมเข้ากับระบบติดตามผู้สมัครที่ได้รับความนิยม (ATS) การคัดเลือกทำให้มั่นใจได้ว่าทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานจะได้รับการปรับให้เหมาะสมเพื่อประสิทธิภาพและความแม่นยำ

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• การคัดกรองเรซูเม่ที่เพิ่มการเรียนรู้ของเครื่องจักร
• การเพิ่มประสิทธิภาพคำอธิบายงานที่ขับเคลื่อนด้วย NLP
• การรวม ATS ที่ไร้รอยต่อ
• การวิเคราะห์และการรายงานโดยละเอียด

3. Hirevue NextGen

Hirevue NextGen สร้างความสำเร็จจากความสำเร็จของผู้เข้าร่วมในระดับใหม่ด้วยความสามารถในการสัมภาษณ์วิดีโอขั้นสูง การเริ่มต้นนี้ได้พัฒนาแพลตฟอร์มที่ใช้ AI ในการวิเคราะห์การแสดงออกทางสีหน้ารูปแบบการพูดและการมีส่วนร่วมของผู้สมัครโดยรวมในระหว่างการสัมภาษณ์วิดีโอ ผลที่ได้คือเครื่องมือการประเมินที่ครอบคลุมซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับทักษะที่อ่อนนุ่มของผู้สมัครและความเหมาะสมที่อาจเกิดขึ้นโดยรวมภายใน บริษัท

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• การวิเคราะห์วิดีโอสัมภาษณ์ AI
• ตัวชี้วัดการมีส่วนร่วมของผู้สมัครแบบเรียลไทม์
• การรวมเข้ากับแพลตฟอร์ม HR ที่สำคัญ
• เพิ่มการประเมินทักษะที่อ่อนนุ่ม

4. Jobmatch AI

Jobmatch AI ทุ่มเทเพื่อลดอคติการจ้างงานและส่งเสริมความหลากหลายภายในองค์กร การเริ่มต้นนี้ใช้ AI เพื่อไม่เปิดเผยตัวตนข้อมูลผู้สมัครในระหว่างขั้นตอนการคัดกรองเบื้องต้นเพื่อให้มั่นใจว่าการตัดสินใจนั้นเกิดขึ้นกับบุญและคุณสมบัติเท่านั้น ด้วยการมุ่งเน้นไปที่ทักษะและประสบการณ์ JobMatch AI ช่วยให้ บริษัท ต่างๆสร้างทีมที่หลากหลายและครอบคลุมมากขึ้นในที่สุดก็ผลักดันนวัตกรรมและการเติบโต

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• การคัดกรองผู้สมัครที่ไม่ระบุชื่อ
• มุ่งเน้นไปที่การจ้างงานตามทักษะ
• การวิเคราะห์ความหลากหลายและการรวม
• เกณฑ์การประเมินที่ปรับแต่งได้

5. OnboardPro

OnboardPro กำลังนิยามประสบการณ์การทำงานใหม่ด้วยแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมซึ่งรวมเข้ากับระบบทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงอย่างราบรื่นสำหรับการจ้างงานใหม่ ตระหนักว่ากระบวนการจ้างงานไม่ได้จบลงด้วยจดหมายเสนอ OnboardPro เสนอเครื่องมือเพื่ออำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมการติดตามประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างต่อเนื่อง วิธีการแบบองค์รวมนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการจ้างงานใหม่จะถูกรวมเข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างเต็มที่ตั้งแต่วันแรก

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• โซลูชั่น ondo-onboarding onboarding
• โมดูลการฝึกอบรมที่ปรับแต่งได้
• การติดตามประสิทธิภาพแบบเรียลไทม์
• เครื่องมือการมีส่วนร่วมของพนักงาน

6. Skillsync

Skillsync มุ่งเน้นไปที่การลดช่องว่างระหว่างการศึกษาและการจ้างงานโดยการจับคู่ทักษะของผู้สมัครกับข้อกำหนดของงาน การใช้ข้อมูลขนาดใหญ่และอัลกอริทึมการจับคู่ขั้นสูง SkillSync ให้ข้อมูลเชิงลึกโดยละเอียดเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัครและพื้นที่ที่มีศักยภาพสำหรับการพัฒนา วิธีการนี้ไม่เพียง แต่ช่วยให้ บริษัท พบว่าเหมาะสม แต่ยังช่วยผู้สมัครในการระบุโอกาสในการเติบโตของอาชีพ

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• การจับคู่ทักษะที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
• การทำแผนที่ความสามารถโดยละเอียด
• บูรณาการกับแพลตฟอร์มการศึกษา
• ข้อมูลเชิงลึกการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

7. Culturefit

CultureFit เป็นการเริ่มต้นที่โดดเด่นซึ่งจัดลำดับความสำคัญของวัฒนธรรมของ บริษัท เป็นองค์ประกอบสำคัญของกระบวนการจ้างงาน การรับรู้ว่าทักษะเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ CultureFit เป็นเครื่องมือในการประเมินว่าผู้สมัครจะรวมเข้ากับไดนามิกของทีมที่มีอยู่ได้อย่างไร ผ่านการสำรวจการประเมินทางวัฒนธรรมและสถานการณ์แบบโต้ตอบ CultureFit มอบโปรไฟล์ที่ครอบคลุมซึ่งนอกเหนือไปจากประวัติย่อเพื่อทำนายความสำเร็จในระยะยาว

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• การประเมินทางวัฒนธรรมในเชิงลึก
• สถานการณ์การประเมินแบบโต้ตอบ
• โปรไฟล์วัฒนธรรมของ บริษัท ที่ปรับแต่งได้
• การรวมเข้ากับแพลตฟอร์มการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล

8. Predictivehire

Predictivehire ใช้ประโยชน์จากพลังของการวิเคราะห์การทำนายเพื่อคาดการณ์ประสิทธิภาพในอนาคตของผู้สมัครตามข้อมูลการจ้างงานในอดีต แพลตฟอร์มของการเริ่มต้นนี้วิเคราะห์ตัวแปรหลายตัวจากการจ้างงานก่อนหน้านี้เช่นการครอบครองการทบทวนประสิทธิภาพและความก้าวหน้าในอาชีพเพื่อสร้างแบบจำลองที่ทำนายความสำเร็จในอนาคต โดยการมุ่งเน้นไปที่การวัดการทำนาย PredictiveHire ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลซึ่งสามารถลดความเสี่ยงในการจ้างงานได้อย่างมีนัยสำคัญ

คุณสมบัติที่สำคัญ:

• การวิเคราะห์เชิงพยากรณ์ตามข้อมูลประวัติ
• การพยากรณ์ประสิทธิภาพของผู้สมัครที่ครอบคลุม
• การลดความเสี่ยงผ่านข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
• การรวมเข้ากับระบบทรัพยากรบุคคลขององค์กร

อนาคตของ HRTech: กอดนวัตกรรม

การเกิดขึ้นของ HRTech startups เหล่านี้ส่งสัญญาณการเปลี่ยนแปลงที่กว้างขึ้นในอุตสาหกรรมทรัพยากรมนุษย์ไปสู่แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลมีประสิทธิภาพและเป็นศูนย์กลาง ในขณะที่ บริษัท ต่างๆยังคงใช้โซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมเหล่านี้แนวโน้มหลายประการมีแนวโน้มที่จะกำหนดอนาคตของการรับสมัคร:

เพิ่มการพึ่งพา AI และการเรียนรู้ของเครื่องจักร

การบูรณาการ AI ในกระบวนการจ้างงานถูกตั้งค่าให้เติบโตโดยให้ทีมทรัพยากรบุคคลด้วยเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการคัดกรองและประเมินผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น จากการวิเคราะห์เชิงพยากรณ์ไปจนถึงการประมวลผลภาษาธรรมชาติ AI กำลังกลายเป็นสินทรัพย์ที่ขาดไม่ได้ในการนำทางความซับซ้อนของการรับสมัครที่ทันสมัย

มุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายและการรวม

บริษัท สตาร์ทอัพอย่าง Jobmatch AI กำลังปูทางสำหรับกระบวนการจ้างงานที่ครอบคลุมมากขึ้น ในขณะที่องค์กรตระหนักถึงความสำคัญของความหลากหลายมากขึ้นเทคโนโลยีจะยังคงมีบทบาทสำคัญในการกำจัดอคติและสร้างความมั่นใจในการประเมินผู้สมัครที่ยุติธรรม

ประสบการณ์ผู้สมัครที่ได้รับการปรับปรุง

ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงประสบการณ์ผู้สมัครสามารถส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความสามารถขององค์กรในการดึงดูดความสามารถสูงสุด โซลูชั่น HRTech ที่ปรับปรุงกระบวนการแอปพลิเคชันเสนอการสื่อสารส่วนบุคคลและอำนวยความสะดวกในการดำเนินการบนเครื่องบินอย่างราบรื่นจะกลายเป็นแนวปฏิบัติมาตรฐานในอุตสาหกรรม

การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

เครื่องมือวิเคราะห์ขั้นสูงและเครื่องมือรายงานกำลังเพิ่มขีดความสามารถให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลมากขึ้น ด้วยการใช้ประโยชน์จากข้อมูลเชิงลึกข้อมูล บริษัท สามารถปรับแต่งกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรปรับกระบวนการจ้างงานให้เหมาะสมและสร้างทีมที่แข็งแกร่งขึ้นและมีความยืดหยุ่นมากขึ้น

ความคิดสุดท้าย

8 startups HRTech ที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนวิธีที่เราจ้างไม่เพียง แต่รบกวนวิธีการสรรหาแบบดั้งเดิม พวกเขากำลังกำหนดมาตรฐานใหม่สำหรับสิ่งที่เป็นไปได้ในทรัพยากรมนุษย์ โซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมเหล่านี้จัดการกับความท้าทายที่เร่งด่วนที่สุดในการได้มาซึ่งความสามารถจากการลดเวลาถึงการจ้างงานไปจนถึงการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานที่มีความหลากหลายและมีวัฒนธรรม ในขณะที่เทคโนโลยียังคงพัฒนาอย่างต่อเนื่องการทำงานร่วมกันระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเทคโนโลยีจะทำให้การปรับปรุงการปรับปรุงอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนในกระบวนการจ้างงาน

สำหรับองค์กรที่ต้องการอยู่ข้างหน้าในแนวการแข่งขันนี้การสำรวจและบูรณาการเครื่องมือที่ทันสมัยเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงตัวเลือก-มันเป็นสิ่งจำเป็น การยอมรับนวัตกรรม HRTech ในวันนี้จะปูทางไปสู่กระบวนการจ้างงานที่ชาญฉลาดมีประสิทธิภาพมากขึ้นและครอบคลุมในวันพรุ่งนี้ ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้เริ่มต้นหรือองค์กรที่จัดตั้งขึ้นการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเหล่านี้สามารถให้คุณได้เปรียบในการดึงดูดและรักษาความสามารถที่จะผลักดันความสำเร็จในอนาคตของคุณ

โดยสรุปการปฏิวัติในเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลกำลังดำเนินไปอย่างดีและ บริษัท สตาร์ทอัพทั้งแปดเหล่านี้กำลังเป็นผู้นำ ด้วยการควบคุมพลังของ AI การวิเคราะห์เชิงพยากรณ์และเครื่องมือคัดกรองขั้นสูงพวกเขาไม่เพียง แต่เปลี่ยนวิธีการจ้างงานของเรา แต่ยังปรับเปลี่ยนประสบการณ์ของพนักงานโดยรวม อนาคตของการสรรหาอยู่ที่นี่และสัญญาว่าจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นขับเคลื่อนข้อมูลและผู้สมัครเป็นศูนย์กลางมากกว่าที่เคยเป็นมา

ในขณะที่คุณนำทางภูมิทัศน์ที่มีการพัฒนาของการได้มาซึ่งความสามารถให้จับตาดูผู้สร้างนวัตกรรมเหล่านี้ - พวกเขาเป็นตัวแทนของอนาคตของฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เทคโนโลยีและความเข้าใจอย่างลึกซึ้งของมนุษย์มารวมกันเพื่อสร้างกระบวนการจ้างงานที่มีพลวัตและมีประสิทธิภาพมากขึ้น การเดินทางสู่กลยุทธ์การจ้างงานที่ชาญฉลาดเริ่มต้นด้วยการใช้เครื่องมือการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และผลลัพธ์สามารถพูดได้ด้วยตนเองในรูปแบบของประสิทธิภาพที่ดีขึ้นลดค่าใช้จ่ายในการจ้างงานและพนักงานที่ได้รับการจัดตำแหน่งที่ดีขึ้นพร้อมที่จะรับมือกับความท้าทายในวันพรุ่งนี้