9 วิธีง่ายๆในการฝึกฝนความกตัญญูในชีวิตเริ่มต้น

ความกตัญญูกตเวที มักเป็นส่วนประกอบลับที่เปลี่ยนสภาพแวดล้อมการเริ่มต้นที่เครียดให้กลายเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นบวกมากขึ้นสนับสนุนและนวัตกรรม ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้ก่อตั้งครั้งแรกหรือผู้ประกอบการที่มีประสบการณ์การค้นหาวิธีง่ายๆ แต่มีความหมายในการรวมความกตัญญูในกิจวัตรประจำวันของคุณอาจส่งผลกระทบต่อความคิดความสัมพันธ์และความสำเร็จโดยรวมของคุณ ในบทความนี้เราจะเจาะลึกถึงเก้าวิธีที่ตรงไปตรงมาและเป็นประโยชน์ในการฝึกฝนความกตัญญูในชีวิตเริ่มต้นช่วยให้คุณส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพและปลดล็อกศักยภาพของทีมของคุณ

1. เริ่มต้นวันใหม่ด้วยพิธีกรรมความกตัญญู

น้ำเสียงในตอนเช้าของคุณสามารถกำหนดความเร็วได้ตลอดทั้งวันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเริ่มต้นซึ่งมักจะมีงานเร่งด่วนและความท้าทายที่คาดเดาไม่ได้ แทนที่จะดำน้ำตรงเข้าไปในอีเมลหรือข้อความหย่อนให้ใช้เวลาสองสามนาทีเพื่อตรวจสอบความกตัญญูอย่างรวดเร็ว

• Morning Mindset: ก่อนที่คุณจะเปิดอุปกรณ์ของคุณให้หยุดชั่วคราวเพื่อจดบันทึกสามสิ่งที่คุณขอบคุณ สิ่งเหล่านี้สามารถทำได้ง่ายพอ ๆ กับการพักผ่อนให้เพียงพอมีที่ปรึกษาที่สนับสนุนหรือเห็นแวบเดียวของการลากในช่วงต้นของความคืบหน้าของการเริ่มต้นของคุณ
• ตัวชี้นำภาพ: วางโน้ตเหนียว ๆ ไว้บนหน้าจอคอมพิวเตอร์ของคุณหรือเก็บรายการสั้น ๆ ไว้ในโทรศัพท์ของคุณเพื่อเป็นการเตือนความจำรายวัน คิวที่จับต้องได้นี้ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ความกตัญญูตลอดทั้งวัน
• มุมมองเชิงบวก: ด้วยการตระหนักถึงสิ่งที่คุณมีอยู่แล้วคุณมีโอกาสน้อยที่จะรู้สึกท่วมท้นหรือท้อแท้จากอุปสรรค แต่คุณจะพบว่ามันต้องเผชิญกับความท้าทายที่ง่ายกว่าด้วยวิธีการแก้ปัญหา

การเริ่มต้นวันใหม่ด้วยทัศนคติของความกตัญญูเป็นนิสัยง่าย ๆ ที่ได้รับรางวัลที่สำคัญ เมื่อตอนเช้าของคุณเริ่มต้นด้วยความหวังมันจะง่ายขึ้นมากในการรักษาแรงจูงใจและทำการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพเมื่อวันคลี่ออก

2. เก็บวารสารความกตัญญูกตเวที

การทำเจอร์นัลได้รับการยอมรับมานานแล้วว่าเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังสำหรับการสะท้อนและการเติบโตส่วนบุคคล ในสภาพแวดล้อมการเริ่มต้นวารสารรายวันและรายสัปดาห์สามารถช่วยให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญบทเรียนที่ได้เรียนรู้และการแสดงออกของความกตัญญู

• รายการรายวัน: ใช้เวลาห้านาทีในการจดกิจกรรมหรือช่วงเวลาที่คุณชื่นชม นี่อาจเป็นเซสชั่นการระดมสมองที่ก้าวหน้าการสนทนาที่สนับสนุนกับผู้ร่วมก่อตั้งหรือข้อเสนอแนะเชิงบวกชิ้นเล็ก ๆ จากผู้ใช้
• การไตร่ตรองของทีม: กระตุ้นให้สมาชิกในทีมของคุณเก็บวารสารความกตัญญูเช่นกัน คุณอาจประหลาดใจกับการส่งเสริมความเห็นอกเห็นใจและความเคารพในหมู่เพื่อนร่วมงานปรับปรุงการทำงานร่วมกัน
• การเปลี่ยนแปลงมุมมอง: การบันทึกสิ่งที่ดีแม้ในวันที่ท้าทายช่วยให้คุณยังคงมีเหตุผล เมื่อเวลาผ่านไปคุณจะสังเกตเห็นรูปแบบที่เสริมว่าคุณมาไกลแค่ไหนเตือนคุณว่าอุปสรรคทุกอย่างเป็นโอกาสในการเรียนรู้และเติบโต

ด้วยการสละเวลาเขียนสิ่งที่คุณขอบคุณคุณจะทำให้ประสบการณ์เชิงบวกในใจของคุณแข็งแกร่งขึ้น มันเหมือนกับการฝึกสมองของคุณเพื่อดูซับเงินและนำการมองโลกในแง่ดีไปสู่การตัดสินใจทุกครั้งที่คุณทำ

3. เฉลิมฉลองชัยชนะเล็ก ๆ

โดยทั่วไปแล้วการเริ่มต้นจะเป็นสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วซึ่งทีมวิ่งจากเหตุการณ์สำคัญหนึ่งไปยังอีก ในขณะที่ชัยชนะครั้งใหญ่เช่นการรักษาเงินทุนหรือการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่นั้นเป็นสาเหตุของการเฉลิมฉลองอย่างแน่นอน

• ความสำเร็จขนาดเล็ก: ไม่ว่าจะเป็นการแก้แมลงเล็กน้อยไปถึง KPI ภายในหรือทำภารกิจที่ท้าทายก่อนกำหนดความสำเร็จเล็ก ๆ น้อย ๆ ทุกครั้งควรได้รับการยอมรับ
• Team Morale Booster: แม้แต่การตะโกนออกมาสั้น ๆ ในระหว่างการประชุมที่โดดเด่นทุกวันก็สามารถยกระดับจิตวิญญาณของทีมได้อย่างมีนัยสำคัญ ผู้คนต้องการการยอมรับและเน้นช่วงเวลาแห่งความสำเร็จเหล่านี้ส่งเสริมวัฒนธรรมการให้กำลังใจและแรงจูงใจ
• การรักษาโมเมนตัม: การเฉลิมฉลองที่สอดคล้องกันของชัยชนะเล็ก ๆ ช่วยในการต่อต้านแรงกดดันของเป้าหมายที่ใหญ่กว่า การตระหนักถึงความคืบหน้าไปข้างหน้าไม่ว่าจะเล็กแค่ไหนทำให้ทุกคนกระตือรือร้นที่จะรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ

ด้วยการชี้ให้เห็นอย่างสม่ำเสมอและปรบมือขั้นตอนที่เพิ่มขึ้นคุณมั่นใจว่าสมาชิกในทีมของคุณรู้สึกมีคุณค่าและมีแรงจูงใจ การตอบรับเชิงบวกนี้เป็นเชื้อเพลิงวัฒนธรรมที่ผู้คนได้รับแรงบันดาลใจให้ทำงานอย่างดีที่สุดอย่างต่อเนื่อง

4. แสดงความขอบคุณต่อทีมของคุณ

ทีมของคุณเป็นกระดูกสันหลังของการเริ่มต้นของคุณ หากปราศจากความทุ่มเทความคิดสร้างสรรค์และความเพียรแม้แต่ความคิดทางธุรกิจที่มีแนวโน้มมากที่สุดก็สามารถลดลงได้ ด้วยการแสดงความขอบคุณพนักงานของคุณอย่างแข็งขันคุณไม่เพียง แต่เสริมสร้างขวัญกำลังใจของแต่ละบุคคลเท่านั้น

• ขอบคุณแบบตัวต่อตัว: เสนอข้อเสนอแนะส่วนบุคคลในระหว่างการเช็คอินแต่ละรายการ ระบุสิ่งที่คุณรู้สึกขอบคุณ - เช่นความใส่ใจของเพื่อนร่วมทีมในรายละเอียดหรือคำแนะนำที่เป็นนวัตกรรม
• การรับรู้สาธารณะ: ให้เสียงตะโกนในอีเมลของทีมหรือแชทเป็นกลุ่ม การรับรู้ของประชาชนนี้ทำให้เกิดความสนใจในการทำงานที่ดีและกระตุ้นให้ผู้อื่นทำตามความเหมาะสม
• การเฉลิมฉลองเหตุการณ์สำคัญ: หากทีมของคุณประสบความสำเร็จในการปิดการระดมทุนรอบหรือเปิดตัวฟีเจอร์ใหม่ให้เน้นความพยายามของบุคคลที่เฉพาะเจาะจง การเฉลิมฉลองที่เน้นการมีส่วนร่วมของทุกคนสร้างความรู้สึกเป็นเอกภาพมากขึ้น

คุณค่าของการแสดงความกตัญญูอย่างแท้จริงต่อสมาชิกในทีมขยายเกินกว่าความกตัญญูชั่วขณะ มันส่งเสริมการสื่อสารที่ดีขึ้นความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพและแรงจูงใจที่เพิ่มขึ้น - ปัจจัยสำคัญสำหรับการเริ่มต้นเพื่อให้ประสบความสำเร็จในตลาดการแข่งขัน

5. ชื่นชมที่ปรึกษาที่ปรึกษาและนักลงทุน

เป็นเรื่องง่ายที่จะมุ่งเน้นไปที่การทำงานภายในของการเริ่มต้นของคุณเท่านั้น อย่างไรก็ตามเครือข่ายการสนับสนุนภายนอกของคุณ - ผู้ที่ปรึกษาและนักลงทุน - มีบทบาทสำคัญในการชี้นำและผลักดันการลงทุนของคุณไปข้างหน้า ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณแสดงความขอบคุณอย่างแข็งขันเช่นกัน

• การอัปเดตส่วนบุคคล: ส่งอีเมลหรือข้อความเป็นครั้งคราวที่เกินกว่ารายงานสถานะ แจ้งให้พวกเขารู้ว่าคุณชื่นชมคำแนะนำและคำแนะนำของพวกเขาโดยเน้นกรณีเฉพาะที่ข้อมูลของพวกเขาช่วยแก้ปัญหาหรือคว้าโอกาส
• ท่าทางที่รอบคอบ: หากคุณพบที่ปรึกษาของคุณด้วยตนเองให้พิจารณาของขวัญขอบคุณเล็ก ๆ เช่นหนังสือที่สอดคล้องกับความสนใจหรือโทเค็นส่วนตัว ท่าทางเหล่านี้ไปไกลในการแสดงความขอบคุณอย่างแท้จริง
• แบ่งปันผลกระทบของพวกเขา: รับทราบที่ปรึกษาและนักลงทุนในการประกาศสาธารณะหรือข่าวประชาสัมพันธ์ของ บริษัท เมื่อเหมาะสม ตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของพวกเขาต่อหน้าเพื่อนร่วมงานและผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมยืนยันความสำคัญของพวกเขาในการเดินทางของคุณ

การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับที่ปรึกษาที่ปรึกษาและนักลงทุนไม่เพียง แต่ช่วยเพิ่มเครือข่ายมืออาชีพของคุณ แต่ยังปลูกฝังความปรารถนาดีที่สามารถเปิดประตูได้มากขึ้นในอนาคต การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องของพวกเขาอาจกลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ในขณะที่คุณนำทางการทดลองและชัยชนะของชีวิตเริ่มต้น

6. เรียนรู้จากและชื่นชมความล้มเหลว

ในโลกเริ่มต้นที่รวดเร็วความล้มเหลวมักถูกมองว่าเป็นหินก้าวแทนที่จะเป็นสิ่งกีดขวางบนถนน แทนที่จะถูกอายหรือทำลายล้างด้วยความพ่ายแพ้ให้เรียนรู้ที่จะชื่นชมและแยกบทเรียนที่มีค่าจากพวกเขา

• การซักถามที่ดีต่อสุขภาพ: หลังจากการทดลองที่ล้มเหลวหรือเป้าหมายที่ไม่คาดคิดจัดประชุมที่จุดสนใจอยู่ที่“ เราเรียนรู้อะไร” และ“ เราจะปรับปรุงในครั้งต่อไปได้อย่างไร” วิธีการนี้ส่งเสริมการแก้ปัญหาและการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องมากกว่าการตำหนิ
• เฉลิมฉลองความกล้าหาญที่จะลอง: เตือนทีมของคุณว่าการรับความเสี่ยงที่คำนวณได้เป็นส่วนหนึ่งของ DNA เริ่มต้น ขอบคุณพวกเขาสำหรับความกล้าหาญการปรับตัวและความเพียร
• Mindset Shift: เมื่อคุณแสดงความขอบคุณสำหรับความล้มเหลวที่สอนคุณคุณจะพัฒนาความยืดหยุ่น คุณจะพบว่าง่ายต่อการหมุนวนซ้ำและปรับแต่งความคิดของคุณเพื่อให้บริการตลาดได้ดีขึ้น

การเปลี่ยนความล้มเหลวให้กลายเป็นโอกาสในการเติบโตเป็นจุดเด่นของการเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จ ด้วยการชื่นชมบทเรียนที่ฝังอยู่ในความผิดพลาดทีมของคุณจะกลายเป็นนวัตกรรมมากขึ้นและมีความพร้อมที่ดีกว่าสำหรับความสำเร็จ

7. ทำให้เวลาในการไตร่ตรอง

การไตร่ตรองอาจฟังดูหรูหราในสภาพแวดล้อมการเริ่มต้นที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว แต่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับความชัดเจนทางจิตและความก้าวหน้าที่ยั่งยืน การแกะสลักเวลาที่มุ่งเน้นเป็นประจำเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงความกตัญญูกตเวทีสำหรับความสำเร็จในอดีตบทเรียนและทีมที่ทำให้เป็นไปได้ทั้งหมด

• รีวิวรายสัปดาห์: อุทิศ 30 นาทีต่อสัปดาห์เพื่อประเมินสิ่งที่เป็นไปด้วยดีและสิ่งที่คุณทำได้ดีกว่า เขียนอย่างน้อยหนึ่งสิ่งที่คุณขอบคุณจากประสบการณ์ของสัปดาห์
• นอกสถานที่รายไตรมาสหรือรายเดือน: หากงบประมาณและกำหนดเวลาของคุณอนุญาตให้จัดระเบียบการชุมนุมนอกสถานที่สั้น ๆ ก้าวออกไปจากความเร่งรีบหารือเกี่ยวกับภาพที่ใหญ่กว่าและเน้นความสำเร็จและการมีส่วนร่วมของสมาชิกทุกคน
• การทำสมาธิอย่างมีสติ: รวมการทำสมาธิสั้น ๆ หรือการฝึกสติในกิจวัตรประจำวันของคุณ แม้แต่การโฟกัสโดยตรงไม่กี่นาทีก็สามารถทำให้จิตใจสงบลงลดความเครียดและส่งเสริมมุมมองที่ขอบคุณ

การไตร่ตรองไม่ได้เกี่ยวกับการดื่มด่ำกับความคิดถึง มันเกี่ยวกับการดูดซับข้อมูลเชิงลึกที่กำหนดอนาคตของการเริ่มต้นของคุณ เมื่อจับคู่ด้วยความกตัญญูการสะท้อนกลับจะกลายเป็นเครื่องมือเสริมพลังที่ขับเคลื่อนความก้าวหน้าที่มีความหมาย

8. ฝึกฝนการกระทำแบบสุ่มของความเมตตา

ความกตัญญูกตเวทีเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความเมตตา - และการกระทำที่ไม่คาดคิดเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ไม่คาดคิดสามารถเสริมสร้างวัฒนธรรมการดูแลและความชื่นชมซึ่งกันและกันภายในการเริ่มต้นของคุณ การกระทำเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเป็นท่าทางที่ยิ่งใหญ่ แม้แต่ความเมตตาที่ง่ายที่สุดก็มีผลกระทบอย่างมาก

• Surprise Treats: นำกาแฟหรือของว่างเพื่อสุขภาพให้กับทีมโดยไม่คาดคิด หรือถ้าคุณทำงานจากระยะไกลให้ส่งบัตรของขวัญเสมือนเป็นโทเค็นขอบคุณ
• การสนับสนุนแบบเพียร์ทูเพียร์: สนับสนุนให้สมาชิกในทีมช่วยเหลือซึ่งกันและกันในงานหรือให้ความช่วยเหลือแก่แผนกต่างๆ สิ่งนี้ส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนที่ผู้คนรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนและให้คุณค่า
• ห่วงโซ่คำชม: เริ่มปฏิกิริยาลูกโซ่ของความกตัญญูโดยการยกย่องความพยายามของใครบางคนอย่างเปิดเผย ท้าทายพวกเขาให้ผ่านคำชมเชยไปยังสมาชิกในทีมคนอื่นสร้างผลกระทบระลอกคลื่นของ positivity

เมื่อแต่ละคนในสภาพแวดล้อมการเริ่มต้นของคุณรู้สึกชื่นชมพวกเขามีแนวโน้มที่จะให้คืน วัฏจักรของความเมตตาและความกตัญญูนี้มักจะผูกมัดทีมผ่านช่วงเวลาที่ท้าทายและขับเคลื่อนพวกเขาไปสู่ความสำเร็จโดยรวม

9. นึกถึงภาพรวม

บริษัท สตาร์ทอัพสามารถตกอยู่ในวิสัยทัศน์อุโมงค์ของงานทันทีเป้าหมายที่พัฒนาอย่างรวดเร็วและกำหนดเวลาที่แน่นหนา ในขณะที่จำเป็นต้องอยู่ด้านบนของการบดแบบวันต่อวันการจดจำวิสัยทัศน์และวัตถุประสงค์ที่ใหญ่ขึ้นสามารถฉีดแรงบันดาลใจและความกตัญญูที่จำเป็นในการทำงานของคุณ

• ทบทวนภารกิจของคุณ: เตือนทีมของคุณเป็นประจำ (และตัวคุณเอง) ทำไมคุณถึงเริ่มต้นการเดินทางครั้งแรก เมื่อคุณเชื่อมต่อกับวิสัยทัศน์ที่จุดประกายการเริ่มต้นของคุณในตอนแรกมันจะง่ายขึ้นที่จะพบความกตัญญูในการบดทุกวัน
• เฉลิมฉลองผลกระทบโดยรวม: แม้ว่าผลิตภัณฑ์ของคุณจะยังอยู่ในเบต้ายอมรับความก้าวหน้าที่คุณทำและวิธีที่คุณเข้าใกล้การสร้างคุณค่าที่แท้จริงให้กับลูกค้าของคุณมากขึ้น การสะท้อนนี้เป็นเชื้อเพลิงความรู้สึกของจุดประสงค์และการเติมเต็ม
• ความกตัญญูที่มุ่งเน้นในอนาคต: แทนที่จะอาศัยอยู่ในอุปสรรคทันทีขอขอบคุณสำหรับโอกาสและความเป็นไปได้ที่รออยู่ข้างหน้า ความคิดที่มีความหวังนี้ส่งเสริมความยืดหยุ่นและการมองโลกในแง่ดีสองคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการอยู่รอดเริ่มต้น

ด้วยการรักษาเป้าหมายสูงสุดของคุณในสายตาที่ชัดเจนคุณจะนึกถึง“ ทำไม” ที่อยู่เบื้องหลังความพยายามทั้งหมดของคุณ จุดได้เปรียบนี้ทำให้งานประจำวันมีความหมายมากขึ้นและเสริมสร้างความกตัญญูของคุณสำหรับทุกก้าวไปข้างหน้า

ความกตัญญูเชื้อเพลิงเริ่มต้นประสบความสำเร็จในการเริ่มต้นอย่างไร

ความกตัญญูกตเวทีมีคุณภาพเกือบแม่เหล็ก: ยิ่งคุณปลูกฝังมันมากเท่าไหร่มันก็ยิ่งมีความสามารถในแง่บวกการเพิ่มผลผลิตและความรู้สึกโดยรวมของวัตถุประสงค์ ในสภาพแวดล้อมที่มีความเครียดสูงและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเช่นการเริ่มต้นความกตัญญูสร้างบัฟเฟอร์จากความเหนื่อยหน่าย มันบำรุงความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งเพิ่มขวัญกำลังใจและส่งเสริมบรรยากาศที่สนับสนุนซึ่งความคิดสร้างสรรค์สามารถเจริญเติบโตได้

เมื่อผู้ก่อตั้งและสมาชิกในทีมตั้งใจแสดงความขอบคุณพวกเขาสามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานให้เป็นศูนย์กลางของนวัตกรรมและความยืดหยุ่น ยิ่งกว่านั้นความกตัญญูสามารถเป็นตัวเปลี่ยนเกมในการจัดการความเครียด แทนที่จะรู้สึกท่วมท้นจากรายการที่ต้องทำคุณเรียนรู้ที่จะชื่นชมสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จและทรัพยากรยังคงมีอยู่สำหรับคุณ-ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงานที่สนับสนุนลูกค้าที่ภักดีหรือความดื้อรั้นของคุณเอง

เคล็ดลับการปฏิบัติเพื่อรักษาความคิดกตัญญูกตเวที

1. ตั้งค่าการแจ้งเตือน: ใช้แอพปฏิทินหรือสัญญาณเตือนโทรศัพท์เพื่อเตือนให้คุณหยุดพักความกตัญญูโดยเฉพาะในช่วงเวลาที่เกิดความเครียดสูงสุด
2. แบ่งปันเรื่องราว: สร้างช่อง Slack ที่กำหนดหรือเธรดอีเมลรายสัปดาห์ซึ่งสมาชิกในทีมสามารถแบ่งปันบันทึกย่อของการชื่นชมหรือเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยในเชิงบวก
3. Foster Empathy: ส่งเสริมการสนทนาที่เปิดกว้างเกี่ยวกับความท้าทาย แจ้งให้กันและกันทราบเมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือและตอบสนองโดยให้ความช่วยเหลือ การสนับสนุนซึ่งกันและกันนี้ช่วยเพิ่มความกตัญญู
4. ส่งเสริมการดูแลตนเอง: เตือนให้ทีมของคุณหยุดพักออกกำลังกายหรือทำสมาธิ จิตใจที่ได้รับการพักผ่อนนั้นเปิดกว้างต่ออารมณ์เชิงบวกและมีแนวโน้มที่จะฝึกฝนความกตัญญูมากขึ้น

บทสรุป

การฝังความกตัญญูในโครงสร้างของชีวิตการเริ่มต้นของคุณอาจดูเหมือนเป็นขั้นตอนเล็ก ๆ ที่จับต้องไม่ได้ แต่มันสามารถมีอิทธิพลอย่างลึกซึ้งต่อวัฒนธรรม บริษัท ของคุณขวัญกำลังใจของทีมและวิถีโดยรวม ด้วยการเริ่มต้นวันใหม่ด้วยพิธีกรรมความกตัญญูอย่างง่าย ๆ ฉลองทั้งเหตุการณ์สำคัญและความสำเร็จที่สำคัญและการคำนึงถึงภาพรวมที่ใหญ่ขึ้นคุณปลูกฝังสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้คุณค่าและยกระดับการบริจาคทุกครั้ง

หากคุณพร้อมที่จะเริ่มต้นการเริ่มต้นด้วยการมองโลกในแง่ดีและความแข็งแกร่งเริ่มต้นด้วยการฝึกฝนความกตัญญูอย่างมีสติ จากท่าทางในชีวิตประจำวันไปจนถึงการบันทึกไตร่ตรองวิธีการง่าย ๆ ทั้งเก้านี้สามารถช่วยคุณและทีมงานของคุณยังคงมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญอย่างแท้จริง ในการทำเช่นนั้นคุณกำหนดเวทีสำหรับการเติบโตอย่างยั่งยืน - เพราะการเริ่มต้นที่เกิดจากความกตัญญูเป็นสิ่งที่เตรียมไว้เพื่อความสำเร็จไม่ว่าการเดินทางจะวุ่นวายแค่ไหนก็ตาม