การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: เนื่องจากพนักงานได้รับสิทธิลาเพื่อการศึกษา

พ่อแม่ที่อบสดใหม่สามารถขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานถึง 36 เดือนหลังคลอดบุตร เมื่อคุณทำเช่นนี้จะถูกปล่อยออกมาเป็นส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่สำคัญบางประการ

สิ่งสำคัญโดยย่อ

• หากคุณต้องการดูแลลูก (ตัวเล็ก) ของคุณเอง คุณสามารถลงทะเบียนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรกับนายจ้างและได้รับการปล่อยตัวโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับลูกหลานแต่ละคนนานถึงสามปี
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเริ่มต้นอย่างเร็วที่สุดเมื่อลูกเกิดและสิ้นสุดอย่างช้าที่สุดในวันก่อนวันเกิดครบแปดขวบของเขา
• ช่องว่างทางการเงินสามารถลดลงได้ด้วยเงินสงเคราะห์ผู้ปกครอง นอกจากนี้ คนงานยังสามารถทำงานนอกเวลาได้ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• เพื่อให้องค์กรการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทำงานได้อย่างราบรื่น มารดาและบิดา (ที่คาดหวัง) ควรนำเจ้านายของตนเข้าร่วมโดยเร็วที่สุดและให้ความสนใจกับกำหนดเวลาที่สำคัญบางอย่าง

ผู้ปกครองมีสิทธิตามกฎหมายที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ขาดการนอนหลับ ฮอร์โมนแพร่กระจาย และลำดับความสำคัญใหม่ทั้งหมด ลูกเปลี่ยนชีวิตพ่อแม่ได้อย่างยั่งยืน อย่างไรก็ตาม นายจ้างมักจะต้องจัดตารางใหม่เมื่อพนักงานขยายครอบครัว เหตุผล: เพื่อให้ผู้ปกครองมีโอกาสอุทิศตนเพื่อลูกหลาน พนักงานมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกินสามปีต่อหนึ่งคน

ในช่วงเวลานี้ พ่อแม่ไม่ต้องทำงาน แต่ให้ทำงานและเพลิดเพลินกับสิทธิพิเศษอื่นๆ ตัวอย่างเช่น การคุ้มครองการเลิกจ้างที่ครอบคลุมโดยเฉพาะอย่างยิ่ง การแบ่งครอบครัวสามารถออกแบบได้แตกต่างกันขึ้นอยู่กับเวลาที่เด็กเกิด โดยพื้นฐานแล้ว มีผลดังต่อไปนี้: ผู้ปกครองสามารถหยุดพักได้ทันทีหลังคลอด บอกลางานก่อนไปโรงเรียนไม่นาน หรือแบ่งการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรออกเป็นหลายๆ ส่วน

ส่วนแบ่งของผู้ปกครองที่จ้างงานในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

อ่านเพิ่มเติม: เคล็ดลับสำหรับผู้ปกครอง: วิธีจัดการกับความก้าวร้าวในลูกของคุณ

การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องพร้อมสำหรับนายจ้างในระยะเริ่มต้น

“สำหรับนายจ้าง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมักหมายถึงความพยายามอย่างมาก” Robert Tapella ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานในคัสเซิลกล่าว “อย่างไรก็ตาม สมาชิกสภานิติบัญญัติยอมรับสิ่งนี้อย่างมีสติเพื่อปรับปรุงความเข้ากันได้ของงานและครอบครัว” ความสำเร็จพิสูจน์ให้เห็นว่าเขาถูก: เนื่องจาก Federal Parental Flyings and Parental Leave law (BEEG) มีผลบังคับใช้ในปี 2550 ความสนใจในความสนใจจึงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในโมเดล

เพื่อให้บริษัทต่างๆ ดำเนินไปอย่างราบรื่นที่สุดและหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับเจ้านาย ผู้ปกครองควรนำนายจ้างเข้าทำงานโดยเร็วที่สุด นอกจากนี้ กฎหมายกำหนดเส้นตายบางอย่างซึ่งคุณต้องประกาศแผนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อบริษัท

เราอธิบายอย่างละเอียดว่าพนักงานต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับอะไรบ้างเมื่อยื่นขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ใครมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร?

การพักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างถือเป็นสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานที่ต้องพึ่งพาอาศัยกัน สงวนสิทธิ์เฉพาะพนักงานเท่านั้น ข้อกำหนดเบื้องต้นเพิ่มเติมเพื่อให้สามารถยื่นขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สำเร็จ: บุคคลที่เกี่ยวข้องต้องอาศัยอยู่กับเด็กในครัวเรือนทั่วไปและดูแลลูกหลานด้วยตนเอง

แต่เด็กโดยทางสายเลือดไม่เพียงแต่เรียกร้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเท่านั้น แต่นายจ้างยังต้องเปิดใช้งานการยกเว้นงานสำหรับการดูแลและบุตรบุญธรรมที่ไม่ได้รับค่าจ้างด้วย เช่นเดียวกับบุตรโดยทางสายเลือดของคู่สมรสหรือคู่ชีวิตที่จดทะเบียน

ไม่จำเป็นสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพื่อให้งานของพวกเขาได้พักผ่อนอย่างสมบูรณ์ หากคุณต้องการ คุณสามารถทำงานได้ถึง 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำคัญ: เฉพาะแม่หรือผู้ปกครองคนอื่น ๆ ที่ขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นไม่มีอิทธิพลต่อการเรียกร้อง ดังนั้นพ่อและแม่สามารถได้รับการยกเว้นจากการทำงานในเวลาเดียวกันหรืออย่างใดอย่างหนึ่ง สิ่งนี้ใช้ได้แม้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างจากบริษัทเดียวกัน

ความสัมพันธ์ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรกับการคุ้มครองการคลอดบุตรและการลาพักร้อนเพื่อพ่อเป็นอย่างไร?

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ทำงาน - และขอบเขตเท่าใด - นั้นพร้อมให้คุณใช้งานตราบเท่าที่คุณย้ายภายในกรอบกฎหมาย ในทางกลับกันการคุ้มครองการคลอดบุตรเป็นสิ่งจำเป็น

• “หากหญิงมีครรภ์ไม่เต็มใจละเว้นจากการคุ้มครองนี้ นายจ้างอาจไม่คาดหวังหกสัปดาห์ก่อนและแปดสัปดาห์หลังคลอด” ทนายความทาเพลลากล่าว
• หากเด็กเกิดเป็นทารกที่คลอดก่อนกำหนด ระยะเวลาการป้องกันหลังจากการกลับมาจะขยายออกไปเป็นสิบสองสัปดาห์
• เช่นเดียวกับการเกิดหลายครั้งหรือเมื่อผู้หญิงให้กำเนิดเด็กที่มีความพิการ

ข้อแตกต่างที่สำคัญอีกประการหนึ่งระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาเพื่อคลอดบุตร: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ให้เงินจากนายจ้างของคุณ

ในช่วงระยะเวลาคุ้มครองก่อนและหลังคลอด จะแตกต่างกัน: ที่นี่ ผู้หญิงที่เอาประกันภัยตามกฎหมายจะได้รับเงินสูงสุด 13 ยูโรต่อวันตามปฏิทินจากเครื่องบันทึกเงินสด (ค่าเผื่อการคลอดบุตร) นายจ้างเพิ่มค่าตอบแทนเป็นค่าจ้างสุทธิเฉลี่ยในช่วงสามเดือนตามปฏิทินล่าสุด ก่อนเริ่มระยะเวลาคุ้มครอง ดังนั้นสตรีมีครรภ์จึงไม่มีการสูญเสียทางการเงินตลอดการตั้งครรภ์

ไม่มีการลาพักร้อนตามกฎหมายสำหรับพ่อ

พนักงานประกันส่วนตัวมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรจากสำนักงานประกันสังคมของรัฐบาลกลางก่อนและหลังคลอด (สูงสุด 210 ยูโรต่อเดือน) นอกจากนี้นายจ้างยังเพิ่มเงินเดือนให้กับคุณจนถึงค่าเฉลี่ยสุทธิของสามเดือนที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม 13 ยูโรต่อวัน กล่าวคือยอดรวม จะถูกหักออกจากประกันตามกฎหมายของคุณอย่างดีที่สุด

อย่างไรก็ตาม ยังมี (ยัง) วันหยุดพักผ่อนเพื่อพ่อตามกฎหมาย เช่นเดียวกับคู่รักเพศเดียวกันสำหรับแม่ที่ไม่งอเด็ก หากสัญญาจ้างไม่มีกฎเกณฑ์ที่เบี่ยงเบน คุณสามารถเรียกร้องการลาพิเศษระยะสั้นโดยได้รับค่าจ้างสำหรับการคลอดบุตรตามวรรค 616 BGB (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันหยุดพิเศษที่นี่)

คงต้องรอดูกันต่อไปว่าพ่อแม่คนที่สองจะมีเวลาว่างมากขึ้นสำหรับลูกที่เพิ่งฟักออกมาใหม่ในอนาคตอันใกล้นี้หรือไม่ สหภาพยุโรปได้ออกแนวทางปฏิบัติในปี 2019 ซึ่งกำหนดวันหยุดสิบวัน อย่างไรก็ตาม ในขณะนี้ มีข้อบ่งชี้เพียงเล็กน้อยว่าสภานิติบัญญัติจะต้องวางแผนการเปลี่ยนแปลงที่ครอบคลุมสำหรับบิดา

ในทางกลับกัน กระทรวงกิจการครอบครัวแห่งสหพันธรัฐกล่าวว่า “เวลาสิบวันสำหรับผู้ปกครองคนที่สองในช่วงที่ลูกเกิดนั้น ไม่จำเป็นต้องใช้เวลาที่จ่ายสิบวันสำหรับลูก”

ลูกจ้างจะต้องยื่นขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจากนายจ้างเมื่อใดและอย่างไร?

สิ่งสำคัญที่สุดล่วงหน้า: พนักงานไม่จำเป็นต้องสร้างแอปพลิเคชันในแบบคลาสสิก เพราะการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ต้องการการอนุมัติจากนายจ้าง “พ่อแม่จึงต้องเรียกร้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเท่านั้น” ทนายทาเพลลากล่าว “อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือคุณต้องเขียนสิ่งนี้เป็นลายลักษณ์อักษร” โทรสารหรืออีเมลไม่เพียงพอ “คำขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องแสดงเป็นสีดำเสมอ และลงนามโดยนายจ้างและลงนามโดยพนักงาน” ผู้เชี่ยวชาญ Tapella กล่าว

สิ่งสำคัญคือพนักงานต้องติดต่อเจ้านายของตนในเวลาที่เหมาะสม เนื่องจากผู้ที่ไม่รักษากำหนดเวลาดังกล่าวมีความเสี่ยงที่เจ้านายจะยังสามารถปฏิเสธการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ สำหรับมารดาและบิดาที่ต้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนวันเกิดครบ 3 ขวบของเด็ก หมายความว่าต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่ช้ากว่าเจ็ดสัปดาห์ก่อนวันที่ต้องการ หากคุณต้องการหยุดพักหลังจากวันเกิดปีที่ 3 ของคุณ คุณต้องวางแผนล่วงหน้า 13 สัปดาห์

เมื่อการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเริ่มต้นขึ้นจริงขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ

“พ่อแม่ที่อายุน้อยที่ต้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่วันเกิดควรระบุไว้อย่างชัดเจนในจดหมายของพวกเขา และชี้ให้เห็นว่าวันที่ที่กล่าวถึงจนถึงตอนนี้เป็นเพียงวันเกิดที่คำนวณได้เท่านั้น” ทนายความ Tapella ให้คำแนะนำ หากเด็กเกิดเร็วกว่าที่คาดไว้ อาจเป็นเพราะกำหนดระยะเวลาประกาศตามกฎหมาย (อย่างน้อยในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา) จากนั้นการเริ่มการหมดเวลาตามปกติจะย้อนกลับ

“อย่างไรก็ตาม หากคุณจ้างนายจ้างมาทำงานตั้งแต่เนิ่นๆ คุณมีโอกาสดีที่เขาจะไม่ยอมปฏิบัติตามเส้นตาย” ทนายทาเพลลากล่าว หากเด็กมาช้ากว่าที่คาดไว้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก็จะเริ่มด้วยการคลอดเท่านั้น เนื่องจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อลูกเกิดจริงๆ เท่านั้น

ไม่ว่าจะเป็นพ่อหรือแม่ : ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบ่งออกเป็นหลายส่วนได้หรือไม่?

ปล่อยให้ผู้ปกครอง "แยก" เพื่อที่จะพูดเป็นไปได้ในหลักการ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก

ก่อนวันเกิดปีที่ 3 ของลูกหลาน พนักงานส่วนใหญ่สามารถเลือกได้ว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเริ่มต้นเมื่อใดและจะสิ้นสุดเมื่อใด มีความเป็นไปได้ที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทั้งหมดพร้อมกันและแบ่งออกเป็นหลายส่วน

จำนวนชุดดังกล่าวที่มีสิทธิให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับว่าลูกหลานเกิดเมื่อใด:

• หากลูกหลานเห็นแสงสว่างของวันหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2015 พ่อแม่ของเขามีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้สูงสุดสามช่วงเวลา ด้วยความยินยอมของนายจ้าง ระยะเวลาเพิ่มเติมก็สามารถทำได้เช่นกัน
• ในกรณีที่เกิดก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2015 คุณสามารถขอชิ้นส่วนอย่างน้อยหนึ่งชิ้นในสองขั้นตอนจากเจ้านายของคุณ

ต้องกำหนดระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรล่วงหน้า

เพื่ออำนวยความสะดวกให้กับองค์กรแก่นายจ้าง ผู้ปกครองจะต้องทำการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อลงทะเบียนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และวิธีที่พวกเขาต้องการแจกจ่ายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในอีกสองปีข้างหน้า สิ่งนี้มีผลอย่างน้อยถ้าคุณลงทะเบียนลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนวันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมอย่างชัดแจ้งจากนายจ้างเท่านั้น แม้แต่ผู้ที่ต้องการยุติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนเวลาอันควรก็สามารถทำได้โดยมีข้อยกเว้นบางประการหากเจ้านายสนับสนุนขั้นตอนนี้

“คำขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต้องเป็นสีดำและลงนาม”
ทนายความ Robert Tapella

หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลผูกพัน ส่วนที่เหลือของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะนำไปใช้ได้อย่างอิสระ พนักงานจึงไม่ต้องพึ่งการอนุมัติของเจ้านายตราบเท่าที่ยังรักษาระยะเวลาประกาศไว้เท่านั้น อย่างไรก็ตาม ควรรวมนายจ้างไว้ในการวางแผนโดยเร็วที่สุด “นอกจากนี้ ผู้ปกครองควรมีการยืนยันการลงทะเบียนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเสมอ” Tapella กล่าว “จดหมายนี้ควรระบุว่าเมื่อใดที่พนักงานได้รับการยกเว้นและเมื่อเขายืนยันข้อเรียกร้องของเขาเป็นลายลักษณ์อักษร”

“ผู้ปกครองควรมีการยืนยันการลงทะเบียนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเสมอ”
ทนายความ Robert Tapella

นายจ้างสามารถออกการเลิกจ้างระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้หรือไม่?

สิ่งนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีพิเศษ เช่น เมื่อบริษัทล้มละลาย และเจ้านายต้องมีการเลิกจ้างที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานกำกับดูแล สำคัญ: การคุ้มครองพิเศษต่อการเลิกจ้างสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นโดยทั่วไปแล้วจะนับจากช่วงเวลาที่พนักงานเรียกร้องการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เจ้านาย แต่สูงสุดหนึ่งสัปดาห์ก่อนระยะเวลาประกาศ

มารดาและบิดาที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนวันเกิดครบ 3 ขวบของบุตร จะได้รับความคุ้มครองจากการเลิกจ้างอย่างเร็วที่สุดแปดสัปดาห์ก่อนเริ่มการหมดเวลา สำหรับผู้ปกครองที่อายุเกินสามขวบ การคุ้มครองการเลิกจ้างจะเริ่มขึ้นอย่างเร็วที่สุด 14 สัปดาห์ก่อนวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร