AT&T ดังในปี 2568 โดยต้องกลับเข้ารับตำแหน่งภายใน 5 วัน

แทนที่จะลงทุนในหมวกปาร์ตี้และธงประดับ บริษัท AT&T ยักษ์ใหญ่ด้านโทรคมนาคมกลับต้อนรับปีใหม่ด้วยการต้อง กลับเข้าทำงานเป็นเวลาห้าวัน ซึ่งถือเป็นการเหยียดหยามพนักงานของบริษัท

สำหรับพนักงาน AT&T จำนวนมาก การเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้จะบังคับให้พวกเขาย้ายหรือลาออก เนื่องจากบริษัทในดัลลัสได้ปิด สำนักงานไปแล้วกว่า 300 แห่ง นับตั้งแต่เริ่มมีการระบาดใหญ่

ในขณะที่โฆษกของบริษัทอ้างว่าพื้นที่สำนักงานมีความพร้อมเพื่อรองรับจำนวนคนสัญจรที่เพิ่มขึ้น พนักงานเกรงว่านโยบายนี้เป็นอีกหนึ่งความพยายามแอบแฝงในการ "ลดจำนวนฝูงสัตว์" โดยการบังคับให้คนงานออกไปโดยไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าแพ็คเกจค่าชดเชย เนื่องจากบริษัทเทคโนโลยีอื่นๆ จำนวนมากถูกกล่าวหาว่ากระทำการคล้าย ๆ กัน นี่คือทุกสิ่งที่เรารู้เกี่ยวกับการปราบปรามการทำงานระยะไกลของ AT&T

AT&T เลิกทำงานแบบผสมผสานเพื่อคืนสำนักงานเต็มรูปแบบ

เพียงหนึ่งปีหลังจากที่ AT&T เพิ่มนโยบายการทำงานแบบผสมผสานเป็นสองเท่า บริษัทโทรคมนาคมรายนี้ก็ยืนยันว่าจะเรียกร้องให้พนักงานกลับมาทำงานในสำนักงานเต็มเวลา เริ่มตั้งแต่เดือนมกราคม 2568

บริษัทจะเรียกพนักงานกลับไปยังสำนักงานใหญ่หลัก 9 แห่งในเมืองต่างๆ เช่น ลอสแองเจลิส ซานรามอน ซีแอตเทิล เซนต์หลุยส์ และวอชิงตัน โดยมีศูนย์กลางหลักอยู่ที่แอตแลนตาและดัลลัส

เนื่องจากพนักงานจำนวนมากของ AT&T คุ้นเคยกับตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น และการเดินทางที่ลำบากน้อยลง การเดินทางไปสำนักงานในแต่ละวันและการตอกบัตรให้ครบแปดชั่วโมงเต็มอาจทำให้ระบบตกใจได้ อย่างไรก็ตาม AT&T เป็นเครื่องพิสูจน์ว่าพนักงานส่วนใหญ่คุ้นเคยกับการทำงานเต็มเวลานอกสถานที่อยู่แล้ว ซึ่งทำให้การเปลี่ยนแปลงค่อนข้างตรงไปตรงมา

“พนักงานและผู้นำส่วนใหญ่ของเราไม่เคยหยุดทำงานในสถานที่ตลอดทั้งสัปดาห์ทำงาน — รวมถึงในช่วงที่เกิดโรคระบาดด้วย” - โฆษกของ AT&T

แม้ว่านโยบายนี้ใช้กับคนทำงานบ้านในสหรัฐอเมริกา ผู้รับเหมา และพนักงานต่างประเทศทั้งหมดจะได้รับการยกเว้นจากการเปลี่ยนแปลง ข่าวลือเกี่ยวกับนโยบายใหม่เริ่มแพร่สะพัดในฟอรัมพนักงาน เช่น The Layoff เมื่อต้นเดือนตุลาคม เมื่อพนักงานของ AT&T บางคนโพสต์ว่าพวกเขาถูกนำกลับมาที่สำนักงานทันที ในขณะที่คนอื่นๆ แสดงความคิดเห็นว่าพวกเขามีเวลาจนถึงปีใหม่

ตามข้อมูลของผู้ใช้ The Layoff ที่ไม่ระบุชื่อ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจาก John Stankey ซีอีโอของ AT&T “มีข้อมูลที่ขณะนี้พนักงานทุกคนทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง” อย่างไรก็ตาม คำแถลงนี้ยังไม่ได้รับการยืนยันจากบริษัท

หน้าปัดกำลังขับเคลื่อนการทำงานที่ยืดหยุ่น แต่สำนักงานพร้อมหรือยังที่จะสามารถรองรับความจุได้?

ก่อนเกิดโรคระบาด AT&T เคยเป็นที่ตั้งของศูนย์กลางสำนักงานมากกว่า 350 แห่งใน 5o รัฐ แม้ว่าบริษัทจะลดขนาดพนักงานในการเลิกจ้างหลายรอบ แต่ความจุในสำนักงานที่ลดลงยังคงทำให้พนักงานจำนวนมากสงสัยว่าการกลับมาทำงานเต็มเวลานี้จะเป็นอย่างไร

“ในขณะที่เราพัฒนาโมเดลของเราอย่างต่อเนื่อง เรากำลังปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกและพื้นที่ทำงาน ปรับใช้โปรแกรมสิทธิประโยชน์ของเรา และผสมผสานแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของเรามีความพร้อมที่สุดในการให้บริการลูกค้าของเรา” – โฆษกของ AT&T

AT&T บอกกับ Business Insider ว่าจะทำการอัปเดตสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อรองรับนโยบายใหม่ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากบริษัทอย่าง Amazon ถูกบังคับให้ชะลอการกำหนด RTO 5 วันสำหรับพนักงานบางคนเนื่องจากการขาดแคลนพื้นที่ทำงาน จึงเป็นที่ชัดเจนว่าแม้แต่บริษัทใหญ่ๆ ก็สามารถคำนวณจำนวนพื้นที่สำนักงานที่จำเป็นต่อการตอบสนองความต้องการผิดพลาดได้

อาณัติ RTO ของ AT&T ถือเป็น 'การเลิกจ้างเสื้อผ้าของแกะ' จริงหรือ?

ดูเหมือนว่าพนักงานของ AT&T จะไม่พอใจกับการคืนสำนักงานตามคำสั่งนี้ โดยเฉพาะผู้ที่จะต้องย้ายที่อยู่เพื่อรักษางานไว้ที่บริษัท ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานที่ขี้ระแวงบางคนยังคิดว่าการเปลี่ยนนโยบายล่าสุดของ AT&T กำลังถูกใช้เป็นวิธีแอบแฝงในการลดจำนวนพนักงาน

พนักงานของบริษัทหันมาที่ Reddit เพื่อหารือเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ โดยผู้ใช้ josephson93 โพสต์ว่า “เห็นได้ชัดว่า AT&T หวังว่าผู้คนจำนวนมากจะลาออก” และผู้ใช้ tubezninja เห็นด้วยโดยแสดงความคิดเห็นว่า “ใช่ นี่เป็นวิธีที่ถูกที่สุดในการลดจำนวนพนักงานโดยไม่ต้องวางจริงๆ คนออกไป”.

นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่บริษัทโทรคมนาคมรายใหญ่อันดับสามของโลกต้องเผชิญกับคำวิพากษ์วิจารณ์นี้ ในเดือนมิถุนายน ปี 2023 บริษัทถูกกล่าวหาว่าดำเนินการ “เลิกจ้างโดยสวมชุดหมาป่า” หลังจากบอกผู้จัดการ 60,000 คนว่าพวกเขาต้องคืนสำนักงานตั้งแต่เดือนกรกฎาคม นโยบายนี้เต็มไปด้วยความสับสนจากการที่ผู้จัดการต้องกลับไปยังสถานที่ตั้งศูนย์กลางแห่งหนึ่งของบริษัททั้งเก้าแห่ง ซึ่งหมายความว่าหากพวกเขาไม่ได้อาศัยอยู่ใกล้แห่งใดแห่งหนึ่ง พวกเขาจะต้องย้ายที่อยู่ – หรือลาออก

ในขณะที่บริษัทต่างๆ ยังคงต่อสู้กับแรงกดดันทางเศรษฐกิจในปี 2567 AT&T ไม่ใช่บริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่เพียงแห่งเดียวที่ถูกกล่าวหาว่าปรับใช้กลยุทธ์นี้ ผู้ผลิตฮาร์ดแวร์ Dell เพิ่งตกลงไปในน้ำร้อนหลังจากบันทึกช่วยจำของบริษัทที่รั่วไหลออกมาเปิดเผยว่าการปราบปราม RTO ของบริษัทนั้นมีจุดประสงค์เพื่อ " ทำให้ฝูงสัตว์" เล็กลง โดยให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลลาออก

การกระทำที่คล้ายกันนี้ยังได้รับการพิจารณาในสำนักงานที่มีอำนาจมากที่สุดในประเทศ โดยผู้นำร่วมของ Department of Government Efficiency Elon Musk และ Vivek Ramaswamy ต่างแนะนำว่ามาตรการ RTO ที่บังคับอาจเป็น วิธีที่มีประสิทธิภาพในการลดจำนวนพนักงาน และเป็นผลให้รัฐบาลกลาง การใช้จ่าย

มาตรการเหล่านี้ค่อนข้างจะยุ่งยาก แต่วางใจได้เลย ไม่ใช่ว่าผู้บริหารทุกคนจะสามารถสร้างส่วนสำคัญของบริษัทได้อย่างรวดเร็วขนาดนี้ หากคุณกลัวว่านายจ้างของคุณอาจพยายามบีบคุณให้กลับเข้าออฟฟิศเป็นเวลา 5 วันอย่างเข้มงวด มันอาจจะคุ้มค่าที่จะรักษาอนาคตของคุณไว้กับ บริษัทที่ให้คุณทำงานได้จากทุกที่