10 เครื่องมือ AI ที่ดีที่สุดสำหรับการสรรหาและการคัดกรองต่อ

เทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนวิธีการที่ธุรกิจรับสมัครพรสวรรค์สูงสุด เครื่องมือการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ไม่เพียง แต่ปรับปรุงการคัดกรองเรซูเม่ แต่ยังปรับปรุงการมีส่วนร่วมของผู้สมัครและลดอคติการจ้างงาน ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์หรือผู้ประกอบการใช้ประโยชน์จากแอพผู้ประกอบการที่เป็นนวัตกรรมเพื่อขยายธุรกิจของคุณการรวมเครื่องมือ AI ไว้ในกลยุทธ์การสรรหาของคุณสามารถทำให้คุณได้เปรียบในการแข่งขัน นี่คือรายการเครื่องมือ AI ที่ดีที่สุด 10 รายการสำหรับการสรรหาและการคัดกรองต่อที่ปฏิวัติกระบวนการจ้างงาน

1. Hirevue

ภาพรวม:
Hirevue เป็นผู้บุกเบิกในพื้นที่การสรรหา AI ซึ่งนำเสนอแพลตฟอร์มการสัมภาษณ์วิดีโอที่รวมเข้ากับ AI Analytics ขั้นสูง มันประเมินผู้สมัครตามรูปแบบการพูดการแสดงออกทางสีหน้าและการเลือกคำโดยให้ผู้จัดการการจ้างงานมีข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

ประโยชน์หลัก:

• การประหยัดเวลา: การคัดกรองเบื้องต้นโดยอัตโนมัติด้วยการสัมภาษณ์วิดีโอที่บันทึกไว้ล่วงหน้า
• การประเมินผู้สมัครที่ได้รับการปรับปรุง: ให้การประเมินที่เป็นกลางโดยการวิเคราะห์การตอบสนองของผู้สมัคร
• ความสามารถในการปรับขนาด: เหมาะสำหรับความต้องการการจ้างงานขนาดใหญ่

2. อุดมคติ

ภาพรวม:
อุดมคติใช้ AI เพื่อร่อนผ่านประวัติย่อและจับคู่โปรไฟล์ผู้สมัครกับข้อกำหนดของงานด้วยความแม่นยำที่น่าประทับใจ อัลกอริทึมของมันได้รับการฝึกฝนเพื่อระบุความสามารถสูงสุดทำให้ง่ายขึ้นสำหรับการจ้างทีมเพื่อมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่มีคุณภาพ

ประโยชน์หลัก:

• การตรวจคัดกรองที่มีประสิทธิภาพ: ลดความคิดเห็นเรซูเม่ด้วยตนเองอย่างมีนัยสำคัญ
• ความหลากหลายและการรวม: ส่งเสริมการจ้างงานที่เป็นกลางโดยมุ่งเน้นไปที่ทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครเท่านั้น
• การรวม: รวมเข้ากับระบบติดตามผู้สมัครส่วนใหญ่ได้อย่างราบรื่น (ATS)

3. Pymetrics

ภาพรวม:
Pymetrics ใช้ประโยชน์จากเกมที่ใช้ระบบประสาทและ AI เพื่อประเมินลักษณะทางปัญญาและอารมณ์ของผู้สมัคร วิธีการที่เป็นนวัตกรรมนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการตัดสินใจจ้างงานจะขึ้นอยู่กับศักยภาพและความเหมาะสมทางวัฒนธรรมมากกว่าแค่ดำเนินการต่อ

ประโยชน์หลัก:

• การประเมินแบบองค์รวม: ดูเกินกว่าคุณสมบัติดั้งเดิม
• การจัดแนววัฒนธรรม: จับคู่ผู้สมัครที่มีค่านิยมของ บริษัท
• ใช้งานง่าย: การมีส่วนร่วมประสบการณ์ของผู้สมัครผ่านการประเมินแบบโต้ตอบ

4. Vervoe

ภาพรวม:
Vervoe เป็นแพลตฟอร์มการประเมินตามทักษะที่ใช้ AI เพื่อจำลองงานงานทำให้นายจ้างสามารถดูผู้สมัครได้ก่อนการจ้างงาน เครื่องมือนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับบทบาททางเทคนิคที่ทักษะการปฏิบัติเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง

ประโยชน์หลัก:

• การประเมินผลการปฏิบัติ: ประเมินทักษะในโลกแห่งความเป็นจริง
• อคติลดลง: มุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพมากกว่าข้อมูลรับรอง
• การทดสอบที่ปรับแต่งได้: การประเมินแบบปรับตามข้อกำหนดของงานเฉพาะ

5. XOR

ภาพรวม:
XOR เป็นผู้ช่วยสรรหา AI ที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการสื่อสารของผู้สมัคร ฟังก์ชั่น chatbot โดยอัตโนมัติกำหนดเวลาคำถามที่พบบ่อยและแม้กระทั่งการคัดกรองผู้สมัครเริ่มต้น

ประโยชน์หลัก:

• การสื่อสารอัตโนมัติ: เพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร
• ประหยัดเวลา: ช่วยให้นายหน้ามีเวลาที่มีค่าในการทำซ้ำ
• ปรับขนาดได้: เหมาะสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็ว

6. Loxo

ภาพรวม:
Loxo ผสมผสาน CRM เข้ากับ ATS ซึ่งขับเคลื่อนโดยการจัดหา AI และความสามารถในการคัดกรองต่อ มันช่วยให้นายหน้าไม่เพียง แต่ค้นหาและคัดกรองผู้สมัคร แต่ยังจัดการความสัมพันธ์ตลอดกระบวนการจ้างงาน

ประโยชน์หลัก:

• โซลูชันแบบบูรณาการ: ความคล่องตัวในการสรรหาเวิร์กโฟลว์
• การจัดหาเชิงรุก: คำแนะนำผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย AI
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: ลดความซับซ้อนของการจัดการผู้สมัคร

7. Eightfold AI

ภาพรวม:
Eightfold AI เป็นแพลตฟอร์มข่าวกรองความสามารถที่ครอบคลุมซึ่งใช้ประโยชน์จากการเรียนรู้อย่างลึกซึ้งเพื่อทำนายความเหมาะสมของผู้สมัครและศักยภาพในอนาคต อัลกอริทึมที่ทรงพลังของมันวิเคราะห์จุดข้อมูลหลายพันจุดเพื่อช่วยให้ บริษัท ต่างๆทำการตัดสินใจจ้างงานอย่างชาญฉลาด

ประโยชน์หลัก:

• การวิเคราะห์เชิงพยากรณ์: คาดการณ์ความสำเร็จของผู้สมัครตามข้อมูลประวัติ
• ความหลากหลายที่เพิ่มขึ้น: ช่วยลดอคติที่หมดสติ
• Global Reach: เหมาะสำหรับ บริษัท ข้ามชาติที่มีความต้องการความสามารถที่หลากหลาย

8. อารี

ภาพรวม:
Arya เป็นแพลตฟอร์มการสรรหา AI ที่ใช้การเรียนรู้ของเครื่องเพื่อจัดหามีส่วนร่วมและวิเคราะห์ผู้สมัคร มันรวมเข้ากับช่องทางการจัดหางานที่หลากหลายทำให้มั่นใจได้ว่าการจับคู่ผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพและการจับคู่ที่มีประสิทธิภาพ

ประโยชน์หลัก:

• การจัดหาที่ครอบคลุม: รวมผู้สมัครจากหลายแพลตฟอร์ม
• ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล: ให้การวิเคราะห์โดยละเอียดเกี่ยวกับประสิทธิภาพของผู้สมัคร
• การรวมที่ไร้รอยต่อ: ทำงานได้ดีกับซอฟต์แวร์ HR ที่มีอยู่

9. พรสวรรค์

ภาพรวม:
TalentSonar ได้รับการออกแบบมาเพื่อกำจัดอคติจากกระบวนการสรรหา อัลกอริทึม AI ของมันทำให้มั่นใจได้ว่าการคัดกรองกลับมามุ่งเน้นไปที่ทักษะและประสบการณ์มากกว่าปัจจัยทางประชากรศาสตร์ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่ยุติธรรมและครอบคลุม

ประโยชน์หลัก:

• การลดอคติ: ส่งเสริมแนวทางปฏิบัติการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
• การจับคู่ผู้สมัครที่ได้รับการปรับปรุง: จัดแนวความแข็งแกร่งของผู้สมัครกับข้อกำหนดของงาน
• การปฏิบัติตาม: ช่วยให้ บริษัท ต่างๆเป็นไปตามมาตรฐานโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

10. Mya

ภาพรวม:
MYA เป็นผู้ช่วยการสรรหา AI การสนทนาที่ทำให้การโต้ตอบของผู้สมัครโดยอัตโนมัติตั้งแต่การติดต่อครั้งแรกไปจนถึงการกำหนดเวลาสุดท้าย ความสามารถในการประมวลผลภาษาตามธรรมชาติทำให้มั่นใจได้ว่าผู้สมัครจะได้รับประสบการณ์ที่ราบรื่นและมีส่วนร่วมตลอดกระบวนการจ้างงาน

ประโยชน์หลัก:

• การมีส่วนร่วมของผู้สมัครที่ได้รับการปรับปรุง: ให้การสื่อสารส่วนบุคคล
• การกำหนดเวลาที่มีประสิทธิภาพ: การจองสัมภาษณ์และการติดตามโดยอัตโนมัติ
• การสื่อสารที่ปรับขนาดได้: จัดการการสอบถามผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างง่ายดาย

เหตุใดเครื่องมือ AI จึงจำเป็นสำหรับการสรรหาที่ทันสมัย

การรวม AI เข้ากับกระบวนการจัดหางานมีประโยชน์มากมาย:

• ประสิทธิภาพ: AI อัตโนมัติงานซ้ำ ๆ เช่นการคัดกรองเรซูเม่และการกำหนดเวลาผู้สมัครทำให้นายหน้าให้ความสำคัญกับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
• การประหยัดต้นทุน: ด้วยการลดเวลาในการจ้าง บริษัท ประหยัดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและปรับปรุงผลตอบแทนจากการลงทุน
• การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล: AI ให้ข้อมูลเชิงลึกบนพื้นฐานของข้อมูลในอดีตเพื่อให้มั่นใจว่าการตัดสินใจจ้างงานนั้นมีทั้งวัตถุประสงค์และเชิงกลยุทธ์
• ประสบการณ์ผู้สมัครที่ได้รับการปรับปรุง: เครื่องมือการสื่อสารอัตโนมัติทำให้มั่นใจได้ว่าผู้สมัครจะได้รับการอัปเดตในเวลาที่เหมาะสมส่งเสริมความประทับใจในเชิงบวกของแบรนด์ของคุณ

แอพผู้ประกอบการที่รวมความสามารถของ AI เหล่านี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการเริ่มต้นและธุรกิจที่กำลังเติบโต พวกเขานำเสนอโซลูชั่นที่ปรับขนาดได้ซึ่งปรับให้เข้ากับความต้องการที่พัฒนาขึ้นขององค์กรช่วยสร้างแรงงานที่แข็งแกร่งและหลากหลาย

วิธีเลือกเครื่องมือ AI ที่เหมาะสมสำหรับความต้องการการสรรหาของคุณ

เมื่อเลือกเครื่องมือ AI สำหรับการสรรหาและการคัดกรองต่อให้พิจารณาปัจจัยต่อไปนี้:

• การรวม: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเครื่องมือรวมเข้ากับระบบทรัพยากรบุคคลและ ATS ที่มีอยู่ได้อย่างราบรื่น
• ประสบการณ์ผู้ใช้: มองหาเครื่องมือที่เสนออินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายสำหรับทั้งนายหน้าและผู้สมัคร
• การปรับแต่ง: เครื่องมือที่ดีที่สุดช่วยให้คุณสามารถปรับการประเมินและการคัดกรองเกณฑ์เพื่อให้ตรงกับความต้องการการจ้างงานที่ไม่ซ้ำกันของคุณ
• ความสามารถในการปรับขนาด: เลือกโซลูชันที่สามารถเติบโตไปพร้อมกับองค์กรของคุณไม่ว่าคุณจะจ้างตำแหน่งเดียวหรือหลายพันตำแหน่ง
• การลดการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการลดอคติ: จัดลำดับความสำคัญของแพลตฟอร์มที่ปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายและส่งเสริมแนวทางปฏิบัติการจ้างงานที่ไม่เอนเอียง

บทสรุป

การรวม AI เข้ากับกลยุทธ์การสรรหาของคุณไม่ได้เป็นทางเลือกอีกต่อไป - เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการแข่งขันในตลาดความสามารถในปัจจุบัน จากการวิเคราะห์วิดีโอขั้นสูงของ Hirevue ไปจนถึง AI การสนทนาของ Mya เครื่องมือที่ระบุไว้ข้างต้นมีกรอบการทำงานที่แข็งแกร่งสำหรับการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณให้ทันสมัย แพลตฟอร์มเหล่านี้ไม่เพียง แต่ประหยัดเวลาและลดค่าใช้จ่าย แต่ยังช่วยเพิ่มประสบการณ์ผู้สมัครเพื่อให้มั่นใจว่าคุณดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุด

สำหรับผู้ประกอบการและผู้นำทางธุรกิจที่กำลังมองหาโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมเครื่องมือ AI และแอพผู้ประกอบการเหล่านี้แสดงถึงการลงทุนที่ชาญฉลาดในอนาคตของการได้มาซึ่งความสามารถ โอบกอดพลังของ AI เพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหาของคุณปรับปรุงคุณภาพของผู้สมัครและในที่สุดก็สร้างพนักงานที่แข็งแกร่งและหลากหลายมากขึ้น