9 บริษัทเทคโนโลยีที่เป็นมิตรกับ LGBTQ ที่ก้าวหน้าที่จะร่วมงานในปี 2024

มีความก้าวหน้าอย่างมากในการทำให้พนักงานเลสเบี้ยน ไบ เกย์ ทรานส์ และเควียร์ รู้สึกได้รับการต้อนรับในที่ทำงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ทั้งสำหรับ ตำแหน่งที่อยู่ห่างไกล และงานในสำนักงาน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกบริษัทที่ทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกัน

เดือนมิถุนายนเป็นเดือนแห่งความภาคภูมิใจ ซึ่งหมายความว่ามีบริษัทจำนวนมากกำลังโปรยธงสีรุ้งบนโลโก้ของตนและประกาศตนเป็นพันธมิตร แต่มีกี่บริษัทที่สามารถสนับสนุนข้อเรียกร้องเหล่านี้ได้จริงเมื่อเดือนกรกฎาคมมาถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าธุรกิจที่คุณสมัครมีโครงสร้างพื้นฐานที่พร้อมเพื่อให้คุณรู้สึกว่าได้รับการต้อนรับและสนับสนุนในที่ทำงานจริงหรือไม่

ในคู่มือนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทที่ดีที่สุดบางส่วนที่ทำงานด้วยในฐานะบุคคล LGBTQ+ ในปี 2024 โดยเสนอสิทธิประโยชน์ ระบบ และความครอบคลุมโดยทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคน

1. อะโดบี

อะโดบีมีคติประจำองค์กรคือ Adobe for All ซึ่งสรุปวิธีที่บริษัท “มุ่งมั่นที่จะสร้างและพัฒนาจำนวนพนักงานทั่วโลกเพื่อสะท้อนถึงความหลากหลายของลูกค้าและโลกรอบตัวเรา”

สิ่งนี้ดูเหมือนจะเป็นจริง โดย Adobe เสนอสิทธิประโยชน์มากมายสำหรับบุคคล LGBTQ+ เพื่อรวมพวกเขาไว้ในที่ทำงาน ตั้งแต่บริการที่จำเป็นทางการแพทย์สำหรับการดูแลเรื่องเพศ ไปจนถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่คลอดบุตร บริษัทยังคงให้การสนับสนุนพนักงาน LGBTQ+ อย่างแน่วแน่

ยิ่งไปกว่านั้น อะโดบียังจัดการอภิปรายโดยพนักงานและวิทยากรรับเชิญตลอดทั้งปี ไม่ใช่แค่ในช่วงเดือนแห่งความภาคภูมิใจเท่านั้น

2. ดรอปบ็อกซ์

ความครอบคลุมเป็นชื่อของเกมที่ Dropbox โดยบริษัทพื้นที่จัดเก็บข้อมูลบนคลาวด์ได้รับรางวัล BuiltIn “Celebrating Inclusive Workspaces” ในปี 2022 ทำไมคุณถึงถาม เพราะพวกเขาได้รับผลประโยชน์ของพนักงาน LGBTQ+ ออกมาแล้ว!

Dropbox ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานที่สนใจการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การดูแลที่ยืนยันเพศผ่านความคุ้มครองด้านสุขภาพของ Anthem และเซสชันการศึกษาเฉพาะชุมชนในหัวข้อต่างๆ เช่น การเป็นพันธมิตรและการสนับสนุนผู้ปกครอง LGBTQIA+

ยิ่งไปกว่านั้น เพื่อให้มั่นใจว่ามีการไม่แบ่งแยกสำหรับการดูแลที่ยืนยันเพศ Dropbox ไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรองด้านสุขภาพจิตทั่วไปจึงจะได้รับ

3. กรุ๊ปปอน

เมื่อพูดถึงการให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงาน LGBTQ+ Groupon จะไม่รับส่วนลด 50% บริษัทได้แสดงให้เห็นว่ามีความมุ่งมั่นที่จะสร้างบริษัทที่ครอบคลุมซึ่งจ่ายราคาเต็มเมื่อเป็นเรื่องของการส่งเสริมความหลากหลายในทีม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Groupon เสนอโครงการช่วยเหลือในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและความคุ้มครองด้านสุขภาพที่เท่าเทียมกันสำหรับบุคคลข้ามเพศ โดยไม่มีข้อยกเว้นสำหรับการดูแลที่จำเป็นทางการแพทย์ บริษัทยังมีกลุ่มทรัพยากรพนักงาน LGBTQ+ เพื่อช่วยบรรเทาปัญหาที่พนักงานอาจมีเกี่ยวกับการยอมรับในที่ทำงาน

4. เอ็นวิเดีย

ในปีที่ผ่านมา Nvidia ได้กลายเป็นหนึ่งในบริษัทที่มีมูลค่ามากที่สุดในโลก โดยส่วนใหญ่ได้รับแรงหนุนจากการผลักดันให้เปิดตัว AI มากขึ้นเรื่อยๆ ทั่วทั้งภูมิทัศน์ทางธุรกิจ ชิป AI ตัวใหม่ ไม่ใช่ทั้งหมดที่บริษัททำได้ เนื่องจากถือว่าเป็นหนึ่งในบริษัทที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน LGBTQ+

สำหรับการวางแผนครอบครัว พนักงานของ Nvidia ทุกคนสามารถเข้าถึง FertilityIQ ซึ่งเป็นบริการที่ "เชื่อมต่อกับทรัพยากรที่สร้างโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ" โดยหวังว่าจะช่วยเหลือพนักงานที่เป็นเกย์ เลสเบี้ยน และคนข้ามเพศในการค้นหาเส้นทางสู่ความเป็นพ่อแม่

สำหรับการดูแลที่ยืนยันเพศนั้น Nvidia ก้าวไปไกลกว่านั้น โดยเสนอสิทธิประโยชน์มากมายผ่านแผนสุขภาพ รวมถึงการผ่าตัดและบริการศัลยกรรมอื่น ๆ การเดินทางและที่พัก การกำจัดขน การบำบัดด้วยคำพูด และการเข้ารับการตรวจและการบริหารฮอร์โมนบำบัด

5. พินเทอเรส

Pinterest อาจเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการค้นหาแรงบันดาลใจสำหรับเครื่องแต่งกายในเดือน Pride Month แต่ยังเป็นบริษัทที่มีความก้าวหน้าอย่างมากในการให้การดูแลและสนับสนุนพนักงาน LGBTQ+ ของตน

สิ่งที่โดดเด่นที่สุดคือ Pinterest มีชุมชนที่หลากหลาย หนึ่งในนั้นคือชุมชน Up & Out ที่มุ่งเน้นการสนับสนุนพนักงาน LGBTQ+ กลุ่มนี้มอบโอกาสในการมีส่วนร่วมเพื่อพบปะผู้อื่น ช่วงเวลาแห่งการเรียนรู้ในรูปแบบของวิทยากรและการเสวนา และความพยายามในการกุศลเพื่อหาเงินบริจาคให้กับโครงการนี้

Pinterest ยังเสนอแผนการรักษาพยาบาลที่เป็นไปตามมาตรฐานการดูแลของ World Professional Association for Transgender Health (WPATH) และสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ของสหรัฐอเมริกา ได้แก่ บริการสำหรับบุคคลข้ามเพศ เช่น การบำบัดด้วยฮอร์โมน การเจริญพันธุ์ การผ่าตัดยืนยันเพศ และการให้คำปรึกษา

6. แอปเปิ้ล

คุณคงจะหวังว่าหนึ่งในแบรนด์เทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดในโลกซึ่งมี CEO ที่เป็นเกย์อย่างเปิดเผยคนแรกของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 จะเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับ LGBTQ และคุณก็พูดถูก

บริษัทมีประวัติอันยาวนานในการสนับสนุนประเด็น LGBTQ+ และได้ล็อบบี้อย่างหนักเพื่อต่อต้านกฎหมายที่จะเป็นอันตรายต่อชุมชนเกย์และกลุ่มคนข้ามเพศ

ภายใน Apple พนักงานสามารถเข้าร่วมหนึ่งในสมาคมเครือข่ายความหลากหลาย (DNA) ซึ่งสนับสนุนความแตกต่างและการยอมรับ และเริ่มต้นครั้งแรกในปี 1986 Pride@Apple เครือข่ายที่ใช้ LGBTQ ช่วยให้พนักงานเชื่อมต่อกับพนักงานที่มีความคิดเหมือนกัน ช่วยให้มั่นใจได้ว่า เสียงของพวกเขาถูกรับฟังโดยผู้นำ และให้การสนับสนุนและทรัพยากร

7. พนักงานขาย

Salesforce เป็นผู้ให้บริการ CRM ที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยมีส่วนแบ่งการตลาดเกือบหนึ่งในสามของอุตสาหกรรม โชคดีที่พวกเขาไม่ปล่อยให้ความสำเร็จนั้นมาครอบงำ โดยบริษัทเสนอสิทธิประโยชน์มากมายที่ทำให้พนักงาน LGBTQ+ ของพวกเขารู้สึกว่าได้รับการต้อนรับ

สำหรับผู้เริ่มต้น Salesforce มีแพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุมเพศทั่วโลกเต็มรูปแบบ การลาเพื่อยืนยันเพศ การเบิกค่ารักษาพยาบาล การคืนเงินค่าตู้เสื้อผ้า บริการให้คำปรึกษา และการคืนค่าธรรมเนียมทางกฎหมายเพื่อสนับสนุนพนักงานข้ามเพศ

Salesforce ยังมีสายสนับสนุนที่มุ่งเน้นบริษัทที่เรียกว่า Warmline ซึ่งได้รับการอัปเดตและปรับปรุงเพื่อรวมทรัพยากรสำหรับพนักงาน LGBTQ+

8. กูเกิล

Google อาจไม่ได้มีประวัติศาสตร์อันยาวนานในการสนับสนุน LGBTQ+ เหมือนกับที่ Apple มี แต่ตามจริงแล้ว Google ไม่ได้มีมานานเท่ากับยักษ์ใหญ่แห่ง Cupertino อย่างไรก็ตาม Gayglers ซึ่งเป็นกลุ่มพนักงาน LGBTQ กลุ่มแรกก่อตั้งขึ้นเมื่อยี่สิบปีที่แล้วและกลายเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับชุมชน

ปัจจุบัน กลุ่มนี้ถูกเรียกว่า Pride ที่ Google แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าสมาชิกเหล่านี้มีผลกระทบอย่างมากต่อบริษัทในช่วงหลายปีที่ผ่านมา โดยช่วยนำทางบริษัทไปในทิศทางที่ถูกต้องเมื่อพูดถึงพนักงานที่แปลกประหลาด โดยเสนอความคิดเห็นที่ลึกซึ้งและจริงใจ

ในแง่ของสิทธิพิเศษ บริษัทได้ขยายสิทธิประโยชน์การประกันสุขภาพและการลารักษาพยาบาลให้กับคู่รักเพศเดียวกันในปี 2010 และอีกหนึ่งปีต่อมา บริษัทได้เสนอสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพที่ครอบคลุมคนข้ามเพศ ซึ่งรวมถึงขั้นตอนและการรักษาในการเปลี่ยนผ่าน

ข้อมูลจากรายงานความหลากหลายของบริษัทในปี 2023 แสดงให้เห็นว่าพนักงาน Google 7% ระบุว่าเป็น LGBTQA+

9. สปอทิฟาย

เนื่องจากอาจเป็นแพลตฟอร์มสตรีมเพลงที่ใหญ่ที่สุดในโลก จึงเป็นเรื่องดีที่รู้ว่า Spotify อยู่ทางด้านขวาของปัญหาในการดูแลพนักงาน LGBTQ+ ของพวกเขา

ประการแรก Spotify เสนอกลุ่มพนักงาน LGBTQ+ ซึ่งมีชื่อว่า Spectrum ซึ่งให้คำปรึกษา การสนับสนุน และทรัพยากรที่สำคัญอื่นๆ สำหรับพนักงาน

Spotify ยังสร้างวิดีโอสรุปตัวเลือกการสนับสนุนบุคคลข้ามเพศ รวมถึงการรักษาความเป็นชายและสตรี ที่แนะนำโดย World Professional Association for Transgender Health ซึ่งช่วยเหลือพนักงานในชีวิตจริงมาตั้งแต่ปี 2019