การติดป้ายกาแฟกำลังจะตาย ในขณะที่บริษัทต่างๆ หันมาสอดแนมมากขึ้น

เมื่อปีที่แล้ว คำว่า " ป้ายกาแฟ " ถูกกำหนดขึ้นเพื่ออธิบายพนักงานที่มาร่วมงานในสำนักงานเพียงเพื่อให้ดูเหมือนกำลังทำงานในพื้นที่จริง ก่อนที่จะออกไปทำงานจริงให้เสร็จจากระยะไกล

ขณะนี้ผู้ที่อยู่เบื้องหลังการศึกษาวิจัยฉบับแรกที่เปิดตัวคำนี้ได้เปิดตัวรายงานประจำปี 2024 ของตนแล้ว ตามข้อมูลของ Owl Labs พบว่า การติดป้ายกาแฟลดลง 24% นับตั้งแต่ปีที่แล้ว

ในขณะเดียวกัน ซอฟต์แวร์ติดตามพนักงานซึ่งช่วยให้ผู้จัดการทราบได้อย่างแน่ชัดว่าพนักงานอยู่ในสำนักงานเมื่อใด ได้เพิ่มขึ้น โดย พนักงาน 48% รายงานว่าสถานที่ทำงานของตนใช้เทคโนโลยีบางรูปแบบ

ผู้คนยังคงติดป้ายกาแฟอยู่หรือเปล่า?

ยังคงแจกตรากาแฟอยู่แต่ในอัตราที่ต่ำกว่า จากรายงาน State of Hybrid Work 2024 ของ Owl Labs ซึ่งสำรวจคนงานปกขาวเต็มเวลา 2,000 คนในสหรัฐอเมริกาเกี่ยวกับพฤติกรรมการทำงานและสภาพแวดล้อมของพวกเขา พบว่าสหรัฐฯ ผ่านการปราบปรามตรากาแฟเล็กน้อย

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น การปฏิบัติดังกล่าวลดลง 24% เมื่อเทียบเป็นรายปี อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้หมายความว่าผู้คนจำนวนมากไม่พึ่งพาเครื่องมือนี้เพื่อใช้เวลาตลอดทั้งสัปดาห์: 44% ของคนทำงานแบบไฮบริดกล่าวว่าพวกเขายังคงทำอยู่

เป็นยังไงบ้างสำหรับพวกเขา? 70% ถูกเจ้านายจับได้ ว่าติดป้ายกาแฟ ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะหลีกเลี่ยงได้บ่อยๆ อย่างไรก็ตาม ในบรรดาผู้ที่ถูกจับได้ 59% กล่าวว่านายจ้างไม่ได้สนใจ เทียบกับเพียง 16% ที่บอกว่าตอนนี้พวกเขาถูกบังคับให้อยู่ในออฟฟิศทั้งวัน

บางทีสถิติใหม่ที่น่าสนใจที่สุดจากรายงานนี้คือ 75% ของคนงานเชื่อว่าความคาดหวังของนายจ้างที่ว่าพวกเขาจะอยู่ออฟฟิศทั้งวันนั้น “เกิดจากการคาดหวังแบบเดิมๆ” ซึ่งเป็นสถิติที่ เพิ่มขึ้นจากเพียง 9% ที่พูดแบบเดียวกันในปี 2023 .

นี่คือจำนวนพนักงานที่รายงานการติดป้ายกาแฟในปี 2024 ที่มา: Owl Labs

ผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะติดตรากาแฟมากขึ้น

บางทีอาจเป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้กาแฟแบดเจอร์จำนวนมากหนีไปโดยไม่มีปัญหาแม้ว่าเจ้านายจะจับพวกมันได้แล้วก็ตาม เพราะผู้บังคับบัญชามีแนวโน้มที่จะทำสิ่งเดียวกันมากกว่า 47% ของผู้จัดการ บอกว่าพวกเขาปรากฏตัวแต่ไม่ได้ใช้เวลาทั้งวันทำงานในออฟฟิศ ซึ่งถือเป็นจำนวนที่สูงกว่า 34% ของผู้มีส่วนร่วมรายบุคคลที่พูดแบบเดียวกันอย่างเห็นได้ชัด

จริงอยู่ ข่าวนี้จะไม่ช่วยให้ผู้จัดการระดับกลางสลัดทัศนคติแบบเหมารวมที่ไม่ประจบสอพลอซึ่งมักจะติดตามพวกเขาไป อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือการทำงานจากระยะไกลมีข้อดีมากมาย และแม้แต่ผู้จัดการก็สามารถได้รับประโยชน์จากสิ่งเหล่านี้ได้

ในอดีตเราได้เน้นย้ำสิ่งเหล่านี้มากมายที่ Tech.co ตั้งแต่ ประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น ซึ่งมีแนวโน้มที่จะไปพร้อมกับการทำงานทางไกลที่เพิ่มขึ้น ไปจนถึงการเพิ่ม ความสุขในการรายงานด้วยตนเอง สำหรับพนักงานที่อยู่ห่างไกล ขณะนี้ รายงานใหม่ของ Owl Labs มีสถิติเพิ่มเติมมากมายเพื่อสนับสนุนคุณค่าของการทำงานจากที่บ้าน:

• 84% ของคนทำงานแบบผสมผสานและทำงานทางไกลกล่าวว่าพวกเขากินอาหารที่ดีต่อสุขภาพ เมื่อทำงานที่บ้าน เมื่อเทียบกับเมื่อทำงานที่สำนักงาน
• 38% ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขาจะ ปฏิเสธข้อเสนองานที่กำหนดให้ต้องทำงานในสำนักงาน เต็มเวลา
• 90% ของคนทำงานแบบไฮบริดกล่าวว่าพวกเขา มีประสิทธิภาพพอๆ กันหรือมากกว่านั้นเมื่อทำงานในรูปแบบไฮบริด
• 28% กล่าวว่า ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นจะเป็นผลประโยชน์ในการทำงานที่น่าสนใจที่สุดที่นายจ้างสามารถเสนอได้ (นั่นคือผลลัพธ์อันดับที่ 2 รองจาก 29% ที่เลือกประกันสุขภาพที่ดีกว่าหรือราคาไม่แพงกว่า และเท่ากับ 28% ที่เลือกเงินสมทบเพิ่ม 4.01,000 แสนบาท )

ซอฟต์แวร์ติดตามพนักงานกำลังสร้างกระแส

อย่างไรก็ตาม การลดลงของตราสัญลักษณ์กาแฟก็มีด้านมืดเช่นกัน: มันเกิดขึ้นพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของซอฟต์แวร์เฝ้าระวังในสถานที่ทำงาน

เกือบครึ่งหนึ่ง ( 46% ) ของผู้ตอบแบบสำรวจรายงานว่าบริษัทของตนมี “ การใช้งานซอฟต์แวร์ติดตามพนักงานเพิ่มขึ้น ” ในปีที่ผ่านมา เนื่องจากเป็นรายงานของผู้ที่ใช้งาน เพิ่มขึ้น จึงบ่งชี้ถึงกระแสความสนใจในเทคโนโลยีอย่างกะทันหันภายใน 12 เดือนที่ผ่านมา

นั่นเป็นข่าวร้ายสำหรับพนักงานที่ระวังการจัดการระดับย่อยแบบอัตโนมัติประเภทนี้ พนักงานส่วนใหญ่ที่ตอบแบบสำรวจ (86%) คิดว่าบริษัท “ควรจำเป็นต้องเปิดเผยตามกฎหมาย” หากพวกเขาใช้เครื่องมือเหล่านี้

แนวทางของซอฟต์แวร์ติดตามพนักงานมีแนวทางเดียวกับการทำงานจากระยะไกลโดยทั่วไป โดยได้รับความนิยมอย่างกะทันหันในปี 2020 แต่ยังคงเป็นกำลังสำคัญในที่ทำงานในสหรัฐฯ จนถึงปัจจุบัน การสำรวจ ครั้งหนึ่งในขณะนั้นพบว่าพนักงานไม่พอใจกับเทคโนโลยีด้วยเหตุผลหลายประการ: 43% เห็นว่าเป็นการละเมิดความไว้วางใจ 28% รู้สึกว่าไม่เห็นค่า และ 36% กล่าวว่าการปฏิบัติดังกล่าวทำให้พวกเขาทำงานได้นานขึ้น

ใน การรายงานข่าวของเราเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเทคโนโลยี เราได้สัมภาษณ์ Saurabh Wani นักการตลาด ซึ่งได้รับการติดตามดูผ่านภาพหน้าจอจาก Hubstaff “ในแง่ของความเป็นส่วนตัว ในตอนแรกฉันรู้สึกถูกละเมิด แต่หลังจากนั้นฉันก็ชิน” วานีบอกกับเรา

สามวันต่อสัปดาห์ยังคงเป็นจำนวนที่คนทำงานแบบผสมผสานทั่วโลกชื่นชอบ ที่มา: Owl Labs

ซีอีโอไม่ชนะการต่อสู้กับการทำงานระยะไกล

ผู้บริหารบริษัทเทคโนโลยียังคงชื่นชอบการทำงานในสำนักงานเป็นส่วนใหญ่ โดย ผลการศึกษาชิ้นหนึ่ง พบว่า 64% ของซีอีโอมีสถิติการจินตนาการถึงอนาคตที่พนักงานของพวกเขากลับมาที่ออฟฟิศห้าวันต่อสัปดาห์ การศึกษาอื่นสนับสนุนสิ่งนี้ในอีกทางหนึ่ง โดยพบว่า 86% ของซีอีโอกล่าวว่าพวกเขาจะมอบการมอบหมายงาน การขึ้นเงินเดือน หรือการเลื่อนตำแหน่งที่ดีกว่าให้กับพนักงานในสำนักงานเพื่อ “ให้รางวัล” พวกเขา

บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำยังคงผลักดันการกลับเข้ารับตำแหน่งต่อไป โดยเมื่อเร็วๆ นี้ Amazon ได้ประกาศ นโยบายการอยู่ในสำนักงานที่เข้มงวด 5 วัน สำหรับพนักงานทุกคน โดยเริ่มตั้งแต่ต้นปี 2025 สิ่งนี้อาจไม่น่าแปลกใจสำหรับทุกคนที่สังเกตเห็นแนวทางของยักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซในการเอาชนะ การติดป้ายกาแฟ นับตั้งแต่เมื่อเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา ทีมที่ได้รับคำสั่งจาก Amazon จะต้องอยู่เป็นเวลาหลายชั่วโมงเมื่อไปเยี่ยมสำนักงานจริง

รายงานใหม่ของ Owl Labs ระบุว่าการทำงานจากระยะไกลกำลังเฟื่องฟูเมื่อเราใกล้สิ้นปี 2024 ซึ่งตรงกันข้ามกับความหวังและความฝันของ CEO

ปัจจุบัน พนักงานเต็มเวลาในสำนักงานคิดเป็น 62% ของพนักงาน ซึ่ง ลดลง เล็กน้อยจากปีที่แล้ว 6% ในเวลาเดียวกัน 38% ของคนทำงานเป็นแบบผสมผสานหรือทำงานระยะไกล ซึ่ง เพิ่มขึ้น 15% เมื่อเทียบเป็นรายปี

พนักงานยังคงต้องการเวลาที่อยู่ห่างไกลมากกว่า โดยพนักงานแบบไฮบริดส่วนใหญ่ที่ทำงานในออฟฟิศสี่วันต่อสัปดาห์บอกว่าพวกเขาไม่อยากเข้าไปทำงานบ่อยขนาดนั้น

หากเป็นคุณ เราอาจช่วยได้: ดูคำแนะนำของเรา ในการขอให้เจ้านายของคุณอนุญาตให้คุณทำงานนอกสถานที่ทั้งหมดหรือบางส่วนได้ รวมถึงคำแนะนำของเราสำหรับวิธี สร้างเรซูเม่ที่สมบูรณ์แบบ เพื่อให้คุณได้ตำแหน่งใหม่ที่อยู่ห่างไกลโดยสิ้นเชิง อย่าเพิ่งไปถามใครที่ Amazon