บริษัทที่เสนอให้ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ในปี 2023

นับตั้งแต่เริ่มเกิดโรคระบาด ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นสิ่งที่น่าปวดหัว นโยบายการทำงานจากระยะไกลแสดงให้พนักงานเห็นว่าชีวิตยังมีอะไรให้ทำมากกว่าการอยู่ในออฟฟิศทั้งวัน แม้ว่าขณะนี้มี บริษัทหลายแห่งเสนอการทำงานทางไกล เป็นมาตรฐานสำหรับพนักงาน แต่บางธุรกิจก็ก้าวไปอีกขั้นด้วยการมอบสิทธิพิเศษที่หลายคนคาดไม่ถึง นั่นคือการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์

มีการศึกษาผลกระทบของการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์อย่างละเอียดถี่ถ้วน ตั้งแต่ธุรกิจขนาดเล็กไปจนถึงทั้งประเทศ และผลลัพธ์ที่ได้ก็เป็นไปในเชิงบวกเกือบทั้งหมด ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น สุขภาพจิตที่ดีขึ้น และรายได้ที่สูงขึ้นเป็นเรื่องปกติของบริษัทที่ทำการทดสอบ โดยผู้เข้าร่วมการทดลองแทบทุกคนเลือกที่จะทำงานสี่วันต่อสัปดาห์

ในคู่มือนี้ เราจะอธิบายถึงสัปดาห์การทำงานสี่วันและประโยชน์ที่ได้รับ ตลอดจนให้รายชื่อบริษัทเทคโนโลยีที่อัปเดตบ่อยครั้งซึ่งกำลังเสนอให้พนักงานทำงานสี่วันต่อสัปดาห์

สัปดาห์ทำงาน 4 วันคืออะไร?

แตกต่างจากศัพท์แสงเทคโนโลยีส่วนใหญ่ สัปดาห์ทำงานสี่วันค่อนข้างอธิบายได้ชัดเจน แทนที่จะทำงานตามมาตรฐานห้าวันต่อสัปดาห์ พนักงานในธุรกิจของคุณจะ ทำงานเพียงสี่วันต่อสัปดาห์ ค่าจ้างจะยังคงเท่าเดิม แต่คุณเพียงสนับสนุนให้ทีมของคุณทำงานให้เสร็จในจำนวนที่เท่ากันโดยใช้เวลาน้อยลง

แม้ว่านั่นอาจดูเหมือนเป็นงานที่น่าหวาดหวั่น แต่จากการวิจัยพบว่า พนักงานมี ประสิทธิผลมากขึ้นและรู้สึกดีขึ้น เกี่ยวกับงานด้วยเช่นกัน ซึ่งรู้สึกเหมือนไม่ใช่เกมง่ายๆ สำหรับเจ้าของธุรกิจ ถึงกระนั้น ผู้มีอำนาจตัดสินใจก็ยังไม่รีบนำระบบใหม่มาใช้อย่างที่คุณคิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากข้อมูลจำนวนมากที่เอื้อต่อการเปลี่ยนแปลง โชคดีที่มีบางบริษัทที่ได้เข้าร่วม

บริษัทที่เสนอให้ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

ไม่ว่าคุณกำลังพิจารณาที่จะปรับใช้การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ในธุรกิจของคุณ หรือเพียงแค่มองหางานที่มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น เราได้รวบรวมรายชื่อบริษัทเทคโนโลยีที่เสนอประเภทการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ นโยบาย. ดูรายการด้านล่างและอย่าลืมกลับมาตรวจดูว่ามีบริษัทใหม่เพิ่มเข้ามาหรือไม่:

อเมซอน

แม้ว่าพนักงานทุกคนของ Amazon จะไม่ได้สนุกกับการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ แต่ผู้ค้าปลีกอีคอมเมิร์ซรายใหญ่รายนี้กลับได้รับความนิยมอย่างมากในช่วงปลายปี ระหว่างเดือนตุลาคม 2021 ถึงมีนาคม 2022 เกือบ 1 ใน 3 ของตำแหน่งงานสำหรับ Amazon กล่าวถึงการเสนอให้ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ แม้ว่านั่นจะเป็นก้าวกระโดดไกลจากการเปิดรับเทรนด์ทั้งหมด แต่ก็ชี้ให้เห็นถึงเทรนด์ที่กำลังเติบโตในโลกธุรกิจ

เบสแคมป์

คุณอาจเคยได้ยินชั่วโมงฤดูร้อนมาก่อน แต่ Basecamp ได้ก้าวไปอีกขั้นและตอนนี้เสนอสัปดาห์ฤดูร้อนในรูปแบบของการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 31 สิงหาคมของทุกปี จริงๆ แล้ว Basecamp ล้ำหน้าในเรื่องนี้มาก เมื่อพิจารณาจากนโยบายนี้ที่มีมาตั้งแต่ปี 2008 ถึงกระนั้น เราหวังว่า Basecamp จะเห็นคุณค่าของกำหนดการที่สั้นลงทุกเดือนของปี แต่ฤดูร้อนก็เพียงพอแล้วสำหรับตอนนี้

สายฟ้า

ในปี 2564 Bolt Financial ทดสอบการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์เป็นเวลาสามเดือน และผลลัพธ์เป็นบวกอย่างท่วมท้น แทนที่จะกลับไปใช้วิธีเดิมในการทำสิ่งต่าง ๆ บริษัทยอมรับการเปลี่ยนแปลงและนำวันทำงานสี่วันต่อสัปดาห์มาใช้กับพนักงานทุกคนในวันที่ 1 มกราคม 2022 Bolt ยังคงสนับสนุนให้พนักงานทำงานเมื่อต้องการ แต่พวกเขาทำให้สี่วันนั้น “เมื่อคุณทำงานร่วมกัน” หนึ่งสัปดาห์ตามการสัมภาษณ์ผู้ก่อตั้ง ดังนั้นการประชุมจึงไม่สามารถขัดขวางวันศุกร์ที่ดีได้อย่างสมบูรณ์

กันชน

บัฟเฟอร์ อยู่ในแนวหน้าของแนวโน้มธุรกิจเสมอ เป็นผู้นำในเรื่อง ความโปร่งใสของค่าจ้าง ในเดือนพฤษภาคม 2020 บริษัทได้ตัดสินใจอีกครั้งในการทดสอบการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานที่มีผลงานโดดเด่น โดย 91% ระบุว่าพวกเขามีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้นหลังการเปลี่ยนแปลง จากการสำรวจพนักงานของ Buffer ขณะนี้ บริษัทจัดการโซเชียลมีเดียได้ดำเนินการตามนโยบายอย่างเต็มที่สำหรับอนาคตอันใกล้นี้

“ช่วงเวลาทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เป็นเรื่องเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดี สุขภาพจิต และให้ความสำคัญกับเราในฐานะมนุษย์และครอบครัวเป็นอันดับแรก” – Joel Gascoigne ซีอีโอของ Buffer

คิกสตาร์ทเตอร์

คุณจะไม่เพียงแค่พบแนวคิดใหม่ๆ บนหน้าของ Kickstarter เท่านั้น เนื่องจากบริษัทระดมทุนแห่งนี้ใช้เวลาทำงานสี่วันต่อสัปดาห์เป็นเวลาหลายเดือนด้วยผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม เช่นเดียวกับบริษัทส่วนใหญ่ Kickstarter ทดสอบนโยบายก่อนที่จะดำเนินการอย่างเต็มที่ และรู้สึกตกใจที่การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ช่วยปรับปรุงผลกำไรของบริษัทได้อย่างไร “ผ่านการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานซึ่งเป็นผลมาจากการที่พนักงานหาวิธีการทำงานที่ชาญฉลาดขึ้น”

ไมโครซอฟท์

แม้แต่บริษัทขนาดใหญ่อย่าง Microsoft ก็ยังต้องจดบันทึกการเพิ่มผลิตภาพเช่นเดียวกับที่ได้รับรายงานในช่วงสัปดาห์ทำงานสี่วัน อย่างน้อยก็เป็นกรณีของ Microsoft Japan ซึ่งได้ทดสอบนโยบายในปี 2019 และไม่เคยหันหลังกลับเนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้น 40% แน่นอนว่าสำนักงานในสหรัฐอเมริกายังไม่ได้ปฏิบัติตาม แต่เป็นเพียงเรื่องของเวลาก่อนที่ธุรกิจจะเริ่มตระหนักว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์คือหนทางข้างหน้า

พานาโซนิค

เช่นเดียวกับไมโครซอฟต์ พานาโซนิคตัดสินใจทดสอบการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ในสำนักงานในญี่ปุ่น และแม้ว่าผลลัพธ์จะดีเยี่ยม แต่โฟกัสไม่ได้อยู่ที่ผลกำไรของบริษัท แต่เน้นที่สุขภาพโดยรวมและความเป็นอยู่ที่ดีของ พนักงานในระยะยาว

“เราต้องสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของเรา” – คุซึมิ ยูกิ ซีอีโอของพานาโซนิค

Shopify

Shopify ไม่ใช่แค่เครื่องมือ สร้างเว็บไซต์อีคอมเมิร์ซที่ดีที่สุด ในตลาด นอกจากนี้ยังเป็นหนึ่งในบริษัทที่เสนอพนักงานทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ในช่วงฤดูร้อน แม้ว่าบริษัทจะประสบความสำเร็จในด้านประสิทธิภาพการทำงานด้วยการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ แต่บริษัทก็ไม่ได้มุ่งมั่นที่จะให้สิทธิพิเศษแก่พนักงานชาวแคนาดาตลอดทั้งปี

เธรดอัพ

เช่นเดียวกับในกรณีส่วนใหญ่ของบริษัทเหล่านี้ thredUP เริ่มต้นจากสัปดาห์ทำงานสี่วันเพื่อเป็นการทดลองเพื่อดูว่ามีผลกระทบในชีวิตจริงหรือไม่ ไม่เพียงปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเท่านั้น แต่ James Reinhart ซีอีโอของ thredUP กล่าวว่ายังช่วยดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูง โดยพนักงานใหม่มากกว่าครึ่งสังเกตว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์เป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจรับตำแหน่งกับบริษัท .

“ฉันคิดว่าการเป็นผู้บุกเบิกนั้นไม่ง่ายเลย แต่ฉันคิดว่าถ้าคุณใช้หลักการแรกในการออกแบบงาน สิ่งที่คุณพบในท้ายที่สุดก็คือพนักงานที่พักผ่อนดี มีส่วนร่วม มีความสุข และมั่นคงจะมีอายุยืนยาวในบริษัท ” – James Reinhart ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง thredUP

โตชิบา

วันหยุดสุดสัปดาห์สามวันฟังดูดีเสมอ แต่ไม่ใช่ทุกบริษัทที่ให้ความสำคัญกับจิตวิญญาณของการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ โตชิบาเป็นหนึ่งในบริษัทเหล่านั้นที่อนุญาตให้พนักงานทำงานได้เพียง 4 วันต่อสัปดาห์ แต่ยังต้องทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำให้บางชั่วโมงค่อนข้างยาวนานในระหว่างสัปดาห์ แต่อย่างน้อยคุณก็สามารถเพลิดเพลินกับวันหยุดสุดสัปดาห์ได้อย่างเต็มที่

การหาความสมดุลในชีวิตการทำงาน

หากคุณกำลังมองหาความยืดหยุ่นเล็กน้อยเกี่ยวกับตารางการทำงานของคุณ เราไม่ตำหนิคุณ มีประโยชน์มากมายสำหรับพนักงานและนายจ้างของคุณเมื่อต้องการลดภาระงานของพนักงาน ซึ่งเป็นเหตุผลที่เราได้สร้างคู่มือที่มีรายชื่อ บริษัทที่ให้บริการส่งกำลังออกไม่จำกัด ดังนั้นวันหยุดครั้งต่อไปของคุณจะไม่เสี่ยง

หากคุณต้องการทำงานจากที่บ้าน โปรดดูคำแนะนำเกี่ยวกับ บริษัทที่ให้บริการตำแหน่งทางไกล