บริษัทที่เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นการเอื้อเฟื้อในปี 2567

หากคุณกำลังวางแผนที่จะเริ่มต้นหรือขยายครอบครัวของคุณ มีหลายล้านข้อที่ต้องพิจารณา - อย่างน้อยต้องแน่ใจว่าเป็ดทางการเงินของคุณอยู่ในแถว

น่าเสียดายที่สหรัฐฯ ไม่เหมือนกับประเทศก้าวหน้าอื่นๆ ตรงที่สหรัฐฯ ไม่ได้กำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย สำหรับพ่อแม่มือใหม่ ทำให้นายจ้างต้องแบกรับภาระทางการเงินบางส่วน สำหรับผู้ปกครองที่ตั้งครรภ์ นี่หมายถึงการหาบริษัทที่มี นโยบายการลาที่ใจดี เป็นสิ่งจำเป็นหากคุณต้องการได้รับความอุ่นใจและมีเวลาติดต่อกับลูกคนใหม่

แม้ว่าจำนวนบริษัทในสหรัฐฯ ที่เสนอการลาเพื่อคลอดบุตรและเพื่อพ่อได้ลดลงจริง ๆ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่มีเพียงไม่กี่บริษัทที่ได้รับเลือกที่ไม่เห็นด้วยโดยเสนอสิทธิประโยชน์ที่เอื้อเฟื้อมากขึ้นแก่มารดาและบิดาที่จะเป็น หากคุณกำลังคิดที่จะต้อนรับผู้มาใหม่ เราได้รวบรวมบริษัทเจ็ดแห่งที่มีนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เอื้อเฟื้อ ซึ่งช่วยให้คุณมีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่ความสำคัญอันดับหนึ่งของคุณ

การลาเพื่อพ่อในสหรัฐอเมริกา

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่แบ่งแยกเพศ ซึ่งอนุญาตให้พนักงานชายและหญิงลางานเพื่อดูแลลูกคนใหม่ได้ แม้ว่าโดยปกติแล้วมารดาจะมีหน้าที่ดูแลลูกเป็นส่วนใหญ่ แต่ผู้ชายจำนวนมากเลือกที่จะอยู่บ้าน เนื่องจากบทบาททางเพศยังคงถูกท้าทายทั้งในที่ทำงานและในบ้าน

แม้ว่าภูมิทัศน์จะเปลี่ยนแปลงไปเช่นนี้ แต่สหรัฐฯ ก็ล้มเหลวในการติดตามผู้นำของประเทศที่ก้าวหน้าอื่นๆ โดยรัฐบาลกลางออกคำสั่งให้พ่อแม่มือใหม่ลาโดยได้รับค่าจ้าง

นี่เป็นอาการของแนวทางอนุรักษ์นิยมของประเทศในเรื่องสิทธิประโยชน์ในที่ทำงาน โดยที่สหรัฐฯ ยังตามหลังประเทศต่างๆ ในยุโรปในเรื่องของการลาวัยหมดประจำเดือน การลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างเอื้อเฟื้อ และนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นเข้าสู่กฎหมาย

อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นอยู่ รัฐต่างๆ ของสหรัฐอเมริกา รวมถึงแคลิฟอร์เนีย โคโลราโด นิวยอร์ก และวอชิงตัน ต่างก็ออกกฎหมายที่กำหนดให้นายจ้างต้องอนุญาตให้ลูกจ้างลางานเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง แม้แต่ในรัฐเหล่านี้ จำนวนการลาโดยได้รับค่าจ้างที่รับประกันให้กับพนักงานก็มีจำกัด ทำให้การค้นหาบริษัทที่มีแพ็คเกจการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างเอื้อเฟื้อเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับคุณแม่และคุณพ่อที่กำลังจะเป็นคุณพ่อ

บริษัทใดในสหรัฐฯ ที่เสนอการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าตอบแทนดีที่สุด

วางแผนที่จะต้อนรับการมาถึงใหม่หรือไม่? นี่คือสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดหากคุณกำลังเริ่มต้นครอบครัว:

1. เน็ตฟลิกซ์
2. เคพีเอ็มจี
3. ลูลูเลมอน
4. สปอทิฟาย
5. เอทซี่
6. แอตลาสเซียน
7. แอคเซนเจอร์

1. เน็ตฟลิกซ์

• จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายเงิน: 52

Nexflix เป็นกรณีศึกษาที่เป็นแบบอย่างเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างใจกว้าง บริษัทสตรีมมิ่งยักษ์ใหญ่แห่งนี้เสนอสิทธิ์ลาพักร้อนแก่ผู้ปกครองใหม่เป็นเวลา 52 สัปดาห์ โดยให้พนักงานมีเวลาหยุดดูแลลูกๆ มากขึ้นกว่าประเทศอย่างนอร์เวย์และเยอรมนี

สิทธิพิเศษนี้ใช้ได้กับทั้งสองเพศ และยังขยายไปถึงพ่อแม่บุญธรรมด้วย แม้ว่าคนงานจะมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างเกือบหนึ่งปีเต็ม แต่บริษัทรายงานว่า พ่อแม่มือใหม่ส่วนใหญ่ลางานที่ไหนสักแห่งระหว่างสี่ถึงแปดเดือน

นี่เป็นเพียงหนึ่งในสิทธิประโยชน์มากมายที่ Netflix มอบให้กับพนักงาน โดยบริษัทยังสร้างกระแสเกี่ยวกับ นโยบายวันสุขภาพจิต แบบเปิด ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถลางานได้ทุกเมื่อที่ต้องการถอดปลั๊กและชาร์จพลัง

2. เคพีเอ็มจี

• จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายเงิน: 52

KPMG บริษัทที่ปรึกษาระดับโลกที่ทรงอิทธิพลซึ่งเทียบเคียงกับข้อเสนอที่น่าประทับใจของ Netflix เสนอการลาคลอดบุตรเป็นเวลา 52 สัปดาห์ ไม่ว่าคุณจะทำงานในบริษัทมานานแค่ไหนก็ตาม อย่างไรก็ตาม สำหรับคู่รักและผู้ปกครองที่ไม่ได้ให้กำเนิด บริษัทเสนอการลาเพื่อพ่อโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 2 สัปดาห์ และค่าจ้างผู้ปกครองที่บริษัทแบ่งกันเป็นเวลา 16 สัปดาห์ ซึ่งเป็นข้อตกลงที่ยืดหยุ่นซึ่งช่วยให้มารดาสามารถแบ่งเวลาหยุดกับพ่อแม่ร่วมของตนได้

นอกเหนือจากแพ็คเกจพื้นฐานสำหรับผู้ปกครองแล้ว KPMG ยังเสนอให้พนักงานลางานโดยได้รับค่าจ้างสำหรับการแท้งบุตร การคลอดบุตร และการเสียชีวิตของทารกแรกเกิด และให้เวลาลาหยุดแก่พนักงานเพื่อเข้าร่วมการนัดหมายเรื่องการเจริญพันธุ์

3. ลูลูเลมอน

• จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายเงิน: 26

บริษัทเครื่องแต่งกายในสหรัฐฯ Lululemon ยังเป็นผู้นำในด้านนโยบายสำหรับผู้ปกครองที่ยืดหยุ่น ในปีนี้ผู้ค้าปลีกได้ขยายสิทธิประโยชน์โดยเสนอการลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อพ่อเป็นเวลา 3-6 เดือนแก่พนักงานที่ทำงานเพียง 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือมากกว่านั้น

บริษัทอธิบายว่าผลประโยชน์ใหม่นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มการรักษาและขวัญกำลังใจของพนักงานทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานในร้านไปจนถึงผู้นำระดับสูง พนักงานที่ภักดีต่อบริษัทจะได้รับข้อตกลงที่ดีกว่าเล็กน้อย โดยให้สิทธิ์ลา 6 เดือนแก่พนักงานที่ทำงานอยู่ในบัญชีเงินเดือนเป็นเวลา 5 ปีหรือนานกว่านั้น และให้สิทธิ์ 3 เดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานมามากกว่านั้น สองปี.

4. สปอทิฟาย

• จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายเงิน: 26

บริการอบไอน้ำ Shopify จับคู่ข้อเสนออันเอื้อเฟื้อของ Lululemon โดยอนุญาตให้พนักงานเต็มเวลาทุกคนสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 26 สัปดาห์ บริษัทยังทำสิ่งที่แตกต่างออกไปเล็กน้อยโดยปล่อยให้พนักงานลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงวันเกิดปีที่สาม

Spotify ยังแตกต่างจากบริษัทอื่นๆ ส่วนใหญ่ตรงที่มอบสิทธิประโยชน์ให้กับพนักงานใหม่ โดยมอบเส้นชีวิตให้กับผู้ปกครองที่กำลังจะเป็นพ่อแม่ที่ยังไม่ได้ลงทุนในบริษัทมานานหลายปี ในบล็อกโพสต์เกี่ยวกับนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร Spotify ระบุว่าข้อดีนี้มาจากวัฒนธรรมที่ได้รับแรงบันดาลใจจากชาวสวีเดน ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญของความสมดุลระหว่างครอบครัวและงานที่ดี

5. เอทซี่

• จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายเงิน: 26

ตลาดออนไลน์ Etsy เชื่อว่าครอบครัวที่แข็งแกร่งเท่ากับธุรกิจที่แข็งแกร่ง และนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาอนุญาตให้ผู้ปกครองใหม่ทุกคนลางานโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 26 สัปดาห์ ผลประโยชน์นี้เปิดให้กับผู้ปกครองทุกคน ไม่ว่าสถานการณ์ในครอบครัวจะเป็นอย่างไร รวมถึงมารดา บิดา และผู้ปกครองที่ต้องการรับบุตรบุญธรรม

นโยบายที่ยืดหยุ่นและปกปิดเพศสภาพเป็นผู้นำโดย Chad Dickerson ซีอีโอของ Etsy ซึ่งรับเลี้ยงลูกของตัวเองในปี 2013 และเชื่อว่าการลาพักร้อนห้าสัปดาห์เต็มเป็น "วิธีที่สำคัญที่สุด" ที่เขาจะใช้เวลาได้

6. แอตลาสเซียน

• จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายเงิน: 26

ตามรอยบริษัทอื่นๆ ส่วนใหญ่ในรายชื่อนี้ บริษัทซอฟต์แวร์สัญชาติออสเตรเลีย-อเมริกันเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 26 สัปดาห์สำหรับผู้ปกครองที่คลอดบุตร อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์นี้ยังไม่ครอบคลุมเท่า Shopify และ Etsy เนื่องจากบริษัทให้สิทธิ์การลาโดยได้รับค่าจ้างแก่ผู้ปกครองที่ไม่ได้ให้กำเนิด จำกัด มากขึ้นเล็กน้อย 20 สัปดาห์

Atlassian ไม่เพียงแต่สนับสนุนผู้ปกครองมือใหม่ด้วยนโยบายการลาที่ยืดหยุ่นเท่านั้น พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับแหล่งข้อมูลการเลี้ยงดูบุตร และบริการดูแลเด็กฟรี ควบคู่ไปกับสิทธิประโยชน์พิเศษมากมาย เช่น ชั้นเรียนเพื่อสุขภาพ การบำบัด และโอกาสการเรียนรู้และการพัฒนา

7. แอคเซนเจอร์

• จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายเงิน: 18

บริษัทผู้ให้บริการมืออาชีพระดับโลกอย่าง Accenture ยังเชื่อว่านโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างเอื้อเฟื้อเป็นกลยุทธ์แห่งความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจ ภารกิจส่วนหนึ่งของบริษัทในการส่งเสริมสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับครอบครัว บริษัทในสหรัฐฯ อนุญาตให้ผู้ปกครองใหม่ที่มีสถานะทางเพศทุกเพศได้รับเงินเป็นเวลา 18 สัปดาห์ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง

นอกจากนี้ เอคเซนเจอร์ยังได้เปิดตัวโปรแกรมการลาเพื่อการรักษาการเจริญพันธุ์ด้วยความช่วยเหลือ ซึ่งให้เวลาลาสูงสุด 37.5 ชั่วโมงแก่พนักงานที่กำลังพยายามตั้งครรภ์ด้วยการรักษาด้วยยาต้านไวรัส เช่น การทำเด็กหลอดแก้ว ยิ่งไปกว่านั้น นโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบริษัทยังขยายไปถึงผู้ปกครองที่สูญเสียลูกอย่างน่าเศร้าเนื่องจากการแท้งบุตรหรือการคลอดบุตร โดยจะมีการมอบการลาเพื่อการเห็นอกเห็นใจ 5 วันให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม