บริษัทที่ยุติการทำงานระยะไกลอย่างสมบูรณ์ในปี 2024 และ 2023

เมื่อฝุ่นจางลงจากโควิด-19 ผู้นำธุรกิจทั่วโลกต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่ยากลำบาก เช่น ทำงานจากระยะไกลต่อไป ส่งพนักงานกลับไปที่สำนักงาน หรือใช้โซลูชันแบบผสมผสาน

สำหรับบริษัทหลายแห่ง เช่น Amazon และ Microsoft การละทิ้งการทดลอง WFH เพื่อสนับสนุนการทำงานร่วมกันแบบต่อหน้านั้นไม่สามารถเกิดขึ้นได้เร็วกว่านี้ โดย 14% ของบริษัทใน Fortune 100 จะออกเอกสารการกลับเข้ารับตำแหน่งในต้นปี 2564 เช่นเดียวกับบริษัทอื่นๆ ชั่งน้ำหนักผลกระทบจากการยกเลิกการทำงานจากระยะไกล และต้องเผชิญกับ การกดดันจากพนักงานที่เพิ่มขึ้น การส่งคืนสินค้าภาคบังคับมีความล่าช้า

เพื่อเพิ่มความกระจ่างให้กับบริษัทต่างๆ ที่กลับรถจาก การทำงานทางไกล เมื่อเร็วๆ นี้ นี่คือ รายชื่อบริษัทที่อัปเดตเป็นประจำ ของเราที่ตัดสินใจอำลาแนวทางปฏิบัติดังกล่าว

บริษัทใดบ้างที่เลิกทำงานจากระยะไกลโดยสิ้นเชิง?

บริษัทที่ยุติการทำงานจากระยะไกล ได้แก่:

• สตาร์บัคส์
• เจนเนอรัลมอเตอร์ส
• ดิสนีย์
• วอลมาร์ท
• เดลล์
• อเมซอน
• แอคทิวิชัน บลิซซาร์ด
• ยูไนเต็ดพาร์เซลเซอร์วิส
• เมตา
• บด
• ไอบีเอ็ม
• ยูบิซอฟท์
• โรบ็อกซ์
• อินโฟซิส
• ร็อคสตาร์
• ไม่มีอะไร
• PwC

สตาร์บัคส์

• มกราคม 2023

ในเดือนมกราคม ฮาวเวิร์ด ชูลทซ์ ซีอีโอของสตาร์บัคส์ เรียกร้องให้พนักงานบริษัททุกคน กลับมาที่สำนักงาน อย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ หลังจากที่พยายามและล้มเหลวในการส่งคืนสินค้าหนึ่งวันเมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้ว ตามบันทึกที่ออกโดย Schultz ข้อมูลเปิดเผยว่าก่อนหน้านี้พนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่หละหลวมนี้ ทำให้เขาต้องจริงจังกับการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์นี้มากขึ้น

มาตรการใหม่นี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 30 มกราคม ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของ CEO ในการ “สร้าง” วัฒนธรรมสำนักงานของบริษัทใหม่ โดยพนักงานทุกคนที่อาศัยอยู่ในระยะเดินทางจากสำนักงานใหญ่ในซีแอตเทิลของบริษัท คาดว่าจะทำงานจากสำนักงานในวันอังคาร วันพุธ และ วันที่สามตามที่พวกเขาเลือก พนักงานที่รายงานต่อสำนักงานภูมิภาคจะต้องปฏิบัติตามคำสั่งที่คล้ายกัน แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดวันติดต่อก็ตาม

เจนเนอรัลมอเตอร์ส

• มกราคม 2023

เมื่อเดือนตุลาคมปีที่แล้ว บริษัท General Motors ผู้ผลิตรถยนต์ในเมืองดีทรอยต์ได้ประกาศแผนการกลับเข้าทำงานสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ 30 มกราคม นี่เป็นการกลับรถครั้งใหญ่จากนโยบายเดิมของบริษัท ซึ่งอนุญาตให้พวกเขาทำงานจากระยะไกลได้จนถึง 2023.

บริษัทคาดว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือน 53,000 คนจะกลับมาที่สำนักงานโดยเฉลี่ยสามวันต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม แนวทางของ GM นั้นไม่มั่นคงเท่ากับบริษัทรุ่นเดียวกัน โดยผู้ผลิตบอกกับพนักงานว่าจะรับฟังความคิดเห็นของพวกเขา และนำไปรวมเข้ากับการดำเนินการตามแผนในอนาคต

ดิสนีย์

• มกราคม 2023

หลังจากกลับมาร่วมงานกับบริษัทอีกครั้งในเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว Bob Iger ซีอีโอคนใหม่ของ Disney ขอให้พนักงาน กลับไปที่สำนักงาน ตั้งแต่วันจันทร์ถึงพฤหัสบดีในเดือนมกราคมนี้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะปรับปรุง "ความคิดสร้างสรรค์" และ "วัฒนธรรม" ของบริษัทด้วย เช่นเดียวกับอาชีพของพนักงานของเขา ในทางเทคนิคแล้ว นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่บริษัทพยายามเลิกทำงานจากระยะไกล เนื่องจากข้อบังคับดังกล่าวเข้ามาแทนที่นโยบายสามวันต่อสัปดาห์ที่เคยมีมาตั้งแต่ปี 2021

น่าเสียดายสำหรับ CEO การเปลี่ยนแปลงนโยบายนี้ไม่ได้รับการตอบรับอย่างเต็มใจ โดยมีพนักงาน Disney 2,300 คนลงนามในคำร้องเพื่อตอบโต้โดยขอให้ Iger พิจารณานโยบายอีกครั้งเนื่องจาก "ผลที่ตามมาโดยไม่ตั้งใจ" ซึ่งอาจก่อให้เกิด "ปัญหาระยะยาวกับบริษัท" ". การตอบโต้นี้ดูเหมือนจะไม่สร้างความแตกต่างมากนัก เนื่องจากนโยบายสี่วันต่อสัปดาห์ของ Disney ยังคงมีผลบังคับใช้

วอลมาร์ท

• กุมภาพันธ์ 2023

ไม่ใช่ใครที่ยอมแพ้ นอกเหนือจากการกำหนดให้คนงานปกขาวทุกคนต้องกลับไปทำงานสัปดาห์ละสองวันแล้ว Walmart ยังตัดสินใจขอให้พนักงานหลายร้อยคนย้ายเมือง เนื่องจากบริษัทปิดออสติน คาร์ลสแบด และพอร์ตแลนด์ สำนักงานเพื่อเรียกคืนต้นทุน

ในสิ่งที่ CEO ของบริษัท Doug McMillon อธิบายว่าเป็น "กลยุทธ์ด้านสถานที่" บริษัทบอกกับ Wall Street Journal ว่าพนักงานที่ถูกย้ายบางส่วนจะได้รับอนุญาตให้กลายเป็นพนักงานที่ทำงานนอกเวลาเต็มเวลาได้ อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงาน Walmart ส่วนใหญ่ หากไม่สามารถย้ายไปยังเมืองที่มีสำนักงานสาขาที่เหลืออยู่ จะส่งผลให้พวกเขาถูกไล่ออกจากบริษัท

เดลล์

• พฤษภาคม 2023

พนักงานของ Dell มีช่วงเวลาที่ยากลำบากสองสามเดือน เนื่องจากมีการประกาศ เลิกจ้างพนักงานหลายพันคน ในเดือนกุมภาพันธ์ พนักงานที่ยังเหลืออยู่ได้รับแจ้งว่าพวกเขาจะต้อง กลับเข้าทำงาน

รายงานโดย The Register ซีโอโอ Jeff Clarke ส่งบันทึกถึงเจ้าหน้าที่โดยระบุว่าผู้ที่อาศัยอยู่ภายในหนึ่งชั่วโมงในการเดินทางไปสำนักงานควรเดินทางอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ ความเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นหลังจากความมุ่งมั่นก่อนหน้านี้ต่อนโยบายการทำงานจากที่บ้านที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ซึ่ง Michael Dell ซีอีโอของ Dell กล่าวในปี 2020 ว่า "ฉันคิดว่าหากคุณไม่มั่นใจเกี่ยวกับการทำงานจากที่บ้าน คุณอาจไม่สงสัยในตอนนี้" และฉันคิดว่าเราทุกคนได้เรียนรู้มากมายในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาที่นี่ ' ในขณะนั้น บริษัทยังชี้ให้เห็นถึงผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจากการเปลี่ยนไปใช้พื้นที่ห่างไกล โดยอ้างถึงการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกที่มักเกิดจากการเดินทาง

อเมซอน

• พฤษภาคม 2023

ในเดือนกุมภาพันธ์ Amazon ตัดสินใจยกเลิกนโยบาย WFH โดยขอให้พนักงานทุกคนกลับไปที่สำนักงานอย่างน้อย สามวันต่อสัปดาห์ เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม พูดง่ายๆ ก็คือคนงานไม่มีความสุข เพื่อตอบสนองต่อคำสั่งของ Andy Jassy ซีอีโอของ Amazon พนักงานได้ร่างคำร้องภายในเพื่อต่อสู้กับคำสั่งดังกล่าว โดยกระตุ้นให้เขาพิจารณานโยบายการทำงานใหม่ที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

ในเดือนมีนาคม บริษัทได้เพิ่มการตัดสินใจเป็นสองเท่า โดยมี คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ Amazon ภายใน เปิดเผยว่าการคืนสินค้าในสามวันจะยังคงดำเนินการโดยมีความยืดหยุ่นเพียงเล็กน้อย แม้ว่า Amazon ดูเหมือนจะเคลื่อนไหวตามกระแสในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในปัจจุบัน แต่นโยบายใหม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญจากนโยบายในยุคการแพร่ระบาด ซึ่งช่วยให้ผู้จัดการตัดสินใจว่าทีมของตนจะต้องอยู่ในสำนักงานบ่อยเพียงใด

ใน เดือนกันยายน ปี 2024 บริษัทได้ประกาศเลิกใช้ระบบไฮบริดโดยสิ้นเชิง โดยบอกให้พนักงานกลับไปที่สำนักงาน ห้าวันต่อสัปดาห์

แอคทิวิชัน บลิซซาร์ด

• เมษายนและกรกฎาคม 2023

อาจต้องรับผิดชอบต่อเกมที่ใหญ่ที่สุดในโลกบางเกม รวมถึง World of Warcraft และ Call of Duty แต่เมื่อพูดถึงการทำงานจากระยะไกล Activision Blizzard ไม่ได้เล่นเกม

พนักงานในแผนก Activision ได้รับแจ้งว่าพวกเขาต้องกลับไปที่สำนักงานในวันที่ 10 เมษายน ในขณะที่พนักงานของ Blizzard มีเวลาจนถึงเดือนกรกฎาคมก่อนที่พวกเขาจะต้องเริ่มเดินทางอีกครั้ง ผู้ผลิตเกมของ Blizzard ต่างแสดงความเห็นบน Twitter เกี่ยวกับนโยบายที่นำไปสู่การอพยพของพนักงาน

พูดดังเพราะว่าฉันสูญเสีย *อีกคน* ไปแล้วในสัปดาห์นี้

Blizzard กำลังสูญเสียความสามารถอันน่าทึ่งเพราะผู้มีอำนาจไม่ฟังผู้กำกับเกมที่สร้างผลิตภัณฑ์ของเขา DE&I ยังหมายถึงความหลากหลายของความคิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีข้อมูลและการเงินสนับสนุน

– อดัม 💙 #ABetterABK (@Glaxigrav) 18 เมษายน 2023

ยูไนเต็ดพาร์เซลเซอร์วิส

• มิถุนายน 2023

UPS อีกบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ตัดสินใจเปลี่ยนตารางการทำงานแบบไฮบริดเมื่อต้นปีนี้ บริการจัดส่งได้รับคำสั่งให้พนักงานปกขาวทุกคนกลับมาที่สำนักงานในแอตแลนตาอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ การตัดสินใจดังกล่าวส่งผลกระทบต่อพนักงานของ UPS ประมาณ 3,600 คน ซึ่งส่วนใหญ่ทำงานจากระยะไกลนับตั้งแต่เริ่มมีการระบาดของโควิด-19

UPS มีเป้าหมายที่จะทำให้ประสบการณ์นี้น่าพึงพอใจที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับพนักงานโดยการปรับปรุงโรงอาหารและดูแลให้ผู้นำระดับสูงพร้อมรับฟังความคิดเห็น ยิ่งไปกว่านั้น UPS ต่างจาก Disney และ Amazon ตรงที่อ้างว่าการตัดสินใจครั้งนี้ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของพนักงาน โดย Chris Bartlett รองประธานของ UPS อธิบายว่า "เรารับฟัง ดูความต้องการของธุรกิจ ดูความคิดเห็นของผู้คน และเลือกสิ่งที่เราคิด เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด”

เมตา

• มิถุนายน 2023

ในเดือนมิถุนายน 2023 Meta ได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่จะกำหนดให้พนักงานในสำนักงานทุกคน กลับไปที่สำนักงานของตน อย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 5 กันยายน

สิ่งนี้เกิดขึ้นสองเดือนหลังจากที่บริษัทโซเชียลมีเดียหยุดโฆษณาตัวเลือก "ทางไกล" หรือ "ไม่อยู่ที่สำนักงาน" ในรายชื่องาน และสนับสนุนให้พนักงานยอมรับรูปแบบไฮบริด

Meta เป็นหนึ่งในผู้เสนอนโยบายที่ยืดหยุ่นได้มากที่สุดนับตั้งแต่ที่ยินดีให้ทำงานจากระยะไกลในช่วงโควิด-19 อย่างไรก็ตาม เนื่องจากพนักงาน Meta โดยเฉลี่ยอยู่ที่สำนักงานโดยเฉลี่ยประมาณ 2.2 วัน ณ เวลาที่ประกาศ การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่น่าจะเปลี่ยนกิจวัตรรายสัปดาห์มากนัก

บด

• สิงหาคม 2023

Grindr แอพหาคู่ LGBTQ+ ยื่นคำขาดแก่พนักงานว่าจะกลับไปทำงานที่ออฟฟิศหรือไม่ก็ตกงาน ตามแบบฟอร์มที่ส่งไปยังคนงานเมื่อวันที่ 4 สิงหาคม พนักงานจำเป็นต้องยืนยันภายในวันที่ 17 สิงหาคมว่าพวกเขาจะย้ายภายใน 50 ไมล์จากพื้นที่สำนักงานของ Grindr ซึ่งตั้งอยู่ในชิคาโก ลอสแอนเจลิส และซานฟรานซิสโก หรือไม่ หรือจะสละงานโดย สิ้นเดือน

การกระทำเหล่านี้เกิดขึ้นเพียงไม่กี่สัปดาห์หลังจากที่พนักงานของ Grindr พยายามรวมตัวกันภายใต้กลุ่มพนักงานสื่อสารแห่งอเมริกา ซึ่งเป็นการพัฒนาที่ผู้บริหารของ Grindr เรียกว่าเป็น “เรื่องบังเอิญที่แปลกประหลาด”

ไอบีเอ็ม

• กันยายน 2023

ยักษ์ใหญ่ด้านคอมพิวเตอร์รายนี้บอกกับเจ้าหน้าที่ว่าพวกเขาต้อง กลับมาที่ออฟฟิศ สามวันต่อสัปดาห์ เพียงหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่จะได้รับคำสั่งดังกล่าว บริษัทยังได้แต่งตั้ง 'Software Executive Focals' ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วเป็นพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ชักจูงผู้อื่นให้กลับมาที่สำนักงาน

ปัจจุบัน พนักงาน IBM 1 ใน 4 คนทำงานในสำนักงานสามวันต่อสัปดาห์ โดย IBM ต้องการเพิ่มถึง 3 ใน 4 ภายในเดือนหน้า

ยูบิซอฟท์

• กันยายน 2023

เมื่อวันที่ 11 กันยายน ผู้เผยแพร่เกม Ubisoft เรียกร้องให้พนักงาน 4,000 คนประจำอยู่ที่เมืองมอนทรีออลกลับมาที่สำนักงาน ซึ่งเป็นการยุตินโยบายการทำงานระยะไกลสามปี พนักงานคาดว่าจะใช้เวลาอย่างน้อยสองวันต่อสัปดาห์ในสำนักงาน

ยังคงทำงานจากระยะไกลใช่ไหม? อ่านคำแนะนำเกี่ยวกับ เครื่องมือการทำงานร่วมกันระยะไกลที่ดีที่สุด ของเราเพื่อดูคำแนะนำในการทำให้ถูกต้อง

โรบ็อกซ์

• ตุลาคม 2023

แพลตฟอร์มเกม Roblox ติดตามการนำของบริษัทอื่นๆ โดยขอให้พนักงานของพวกเขา กลับไปที่สำนักงาน เป็นเวลาสามวันต่อสัปดาห์ในเดือนตุลาคม สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงการกลับทิศทางครั้งใหญ่ในนโยบายของบริษัท โดยพนักงาน Roblox ก่อนหน้านี้สามารถทำงาน “จากระยะไกลเป็นหลัก” ได้ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2022 การปราบปรามกำหนดให้คนงานต้องเข้าไปในสำนักงานใหญ่ที่ซานมาเทโอ แคลิฟอร์เนียในวันอังคาร วันพุธ และวันพฤหัสบดี และ ผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามจะได้รับเงินชดเชย

อินโฟซิส

• พฤศจิกายน 2024

อินโฟซิส ผู้ส่งออกบริการซอฟต์แวร์ที่โดดเด่นเป็นอันดับสองของอินเดียพลิกนโยบายระยะไกล ในเดือนพฤศจิกายน โดยเรียกร้องให้พนักงานบางส่วนกลับมาที่สำนักงานโดยมีรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานที่ผิดปกติ 10 วันในสำนักงานในแต่ละเดือน CEO ของ Infosys Salil Parekh เน้นย้ำว่าในบางกรณี "ดีกว่าให้ทุกคนทำงานร่วมกัน" แต่แนวทางที่ยืดหยุ่นยังคงมีความสำคัญ เนื่องจากโครงสร้างพื้นฐานการทำงานจากที่บ้านของบริษัทในปัจจุบัน

ร็อคสตาร์

• กุมภาพันธ์ 2024

Rockstar อาจเป็นที่รู้จักดีที่สุดจากซีรีส์ Grand Theft Auto แต่เมื่อพูดถึงการทำงานระยะไกล บริษัทไม่ได้เล่นเกม บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านการเล่นเกมได้ประกาศเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ว่า คาดว่าพนักงานจะกลับมาที่สำนักงานห้าวันต่อสัปดาห์ เนื่องจากการผลิต Grand Theft Auto VI เป็นที่รอคอยอย่างสูง

ในบันทึกภายในที่ Bloomberg เห็น หัวหน้าฝ่ายเผยแพร่ของ Rockstar Jenn Kolbe อ้างถึงเหตุผลด้านประสิทธิภาพและความปลอดภัยสำหรับความต้องการดังกล่าว Rockstar อาจเหมาะสมที่จะวิตกกังวล เนื่องจากภาพการเล่นเกมในช่วงแรกรั่วไหลได้ค้นพบทางออนไลน์แล้ว

คงต้องรอดูกันว่า Rockstar จะนำนโยบายการทำงานระยะไกลกลับมาใช้ใหม่หรือไม่เมื่อ Grand Theft Auto VI เปิดตัว

ไม่มีอะไร

• สิงหาคม 2024

ผู้ผลิตสมาร์ทโฟน ไม่มีอะไรแจ้งข่าวไม่พึงประสงค์ในเดือนสิงหาคม เมื่อบริษัทแจ้งพนักงานว่าพวกเขาคาดว่าจะกลับเข้าออฟฟิศได้ ไม่เหมือนกับบริษัทอื่นๆ บางแห่งในรายชื่อของเรา พนักงานถูกคาดหวังให้กลับมาทำงานเป็นเวลาห้าวันเต็ม โดยที่ พนักงานแบบไฮบริดจะถูกทิ้งไปโดยสิ้นเชิง

Carl Pei ซีอีโอกล่าวว่าเหตุผลของการตัดสินใจครั้งนี้เกิดจากการที่บริษัทมีศักยภาพเพียง '0.01' เท่านั้น และเพื่อเร่งรัด พนักงานจำเป็นต้องอยู่ในสำนักงานเพื่อทำงานร่วมกันและแก้ไขปัญหาระหว่างกัน .

PwC

• กันยายน 2024

ในเดือนกันยายน PwC บอกกับพนักงานในสหราชอาณาจักร ว่าพวกเขาจะกลับมาที่สำนักงานสามวันต่อสัปดาห์ในเดือนมกราคม 2025 ไม่เพียงเท่านั้น บริษัทจะติดตามความเคลื่อนไหวของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามคำสั่งดังกล่าว

ในแถลงการณ์เกี่ยวกับการย้ายครั้งนี้ หุ้นส่วนผู้จัดการของ PwC ระบุว่าแนวทางการทำงานแบบผสมผสานก่อนหน้านี้คือ 'เปิดกว้างสำหรับการตีความ'

บริษัทที่เริ่มใช้ข้อบังคับการกลับเข้ารับตำแหน่งในปี 2022

แม้ว่าบริษัทจำนวนมากจะเลื่อนการขอพนักงานกลับออกไปจนถึงปีนี้ แต่ธุรกิจส่วนใหญ่ รวมถึง 32% ของบริษัทใน Fortune 100 ได้เพิกถอนนโยบาย WFH ในปี 2565

ตัวอย่างที่โดดเด่น ได้แก่ Apple ซึ่งเลื่อนการคืนทุนเป็นเวลา 3 วันตั้งแต่เดือนกันยายน 2021 ถึงต้นปี 2022 ท่ามกลาง การตอบโต้อย่างกว้างขวางจากพนักงาน และ Uber ซึ่งในทำนองเดียวกันก็เลื่อนนโยบายไฮบริดไปจนถึงเดือนเมษายน 2022 เพื่อตอบสนองต่อไวรัส Omicron Salesforce ยังได้เริ่มเรียกพนักงานบางคนกลับเข้ามาในสำนักงานตั้งแต่วันที่ 1 ปี 2022 และตั้งแต่นั้นมาได้เรียกร้องให้ผู้ที่มีบทบาทในการพบปะกับลูกค้าเดินทางอย่างน้อยสี่วันต่อสัปดาห์

บริษัทอื่นๆ ที่เพิกถอนนโยบาย WFH ได้แก่ Goldman Sachs ซึ่งเรียกร้องให้พนักงานกลับไปที่สำนักงานเป็นเวลาห้าวันเต็มนับจากเดือนมีนาคม 2022, Capital One ซึ่งเปิดสำนักงานเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่เกิดการระบาดใหญ่เมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้ว และ Citigroup ซึ่งร้องขอ ให้พนักงานที่ได้รับวัคซีนทุกคนกลับมาปฏิบัติงานด้วยตนเองได้ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2565

เมื่อ Elon Musk เข้ามารับตำแหน่ง CEO ของ Twitter เมื่อปีที่แล้ว งานเขียนก็ติดอยู่บนกำแพง มัสก์ซึ่งเป็นคู่แข่งกันของการทำงานจากระยะไกลได้เรียกร้องให้พนักงาน ของ Tesla กลับไปที่สำนักงานอีกครั้ง และแน่นอนว่าเขาทำแบบเดียวกันเมื่อเขามาถึง Twitter (เช่นเดียวกับ ไล่บริษัทออกกว่าครึ่งหนึ่ง ด้วย)

ในปี 2021 กลุ่มบัญชี KPMG บอกกับพนักงานว่าคาดหวังให้พวกเขาอยู่ในสำนักงานเพียงสองวันต่อสัปดาห์เท่านั้น อย่างไรก็ตาม ภายในเดือนธันวาคมของปีเดียวกัน บริษัทได้สั่งให้พนักงานกลับมาที่สำนักงานอย่างน้อยสี่วันต่อสัปดาห์ ท่ามกลางความกังวลเกี่ยวกับคุณภาพการตรวจสอบของบริษัท

เนื่องจากบรรยากาศทางเศรษฐกิจยังคงไม่แน่นอน และบริษัทใหญ่ๆ ยังคงรู้สึกถึงวิกฤติดังกล่าว ผู้นำธุรกิจจำนวนมากขึ้นจึงหันมาใช้โมเดลแบบไฮบริดเพื่อเพิ่มความสามารถในการทำกำไรอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม ภูมิทัศน์ทางธุรกิจยังคงถูกแบ่งแยก และด้วย เครื่องมือการประชุมทางเว็บ ที่ราบรื่น บริษัทจำนวนมากยังคงยินดีรับการทำงานจากระยะไกล

อ่านคำแนะนำของ บริษัทที่นำเสนอการทำงานจากระยะไกล เพื่อดูว่าบริษัทใดที่ขัดขืนการส่งคืนสำนักงานตามคำสั่ง