บริษัทที่เสนอการลาประจำเดือนโดยได้รับค่าจ้างในปี 2567

จากนโยบายการทำงานแบบสัปดาห์ละ 4 วันและ นโยบายการทำงานจากทุกที่แบบ เสรี ในที่สุดธุรกิจต่างๆ ในปี 2024 ก็ได้ตอบรับความต้องการด้านความยืดหยุ่นที่มากขึ้นแล้ว อย่างไรก็ตาม ในขณะที่หลายบริษัทเริ่มให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอย่างจริงจัง แต่ข้อดีหลักประการหนึ่งที่มักถูกมองข้าม นั่นก็คือการลาประจำเดือนโดยได้รับค่าจ้าง

สำหรับคนงานจำนวนมาก โดยเฉพาะผู้ที่มีภาวะเยื่อบุโพรงมดลูกเจริญผิดที่หรือภาวะถุงน้ำในรังไข่หลายใบ (PCOS) อาการปวดประจำเดือนอาจทำให้ร่างกายอ่อนแอลงได้ โดยผู้หญิงอเมริกันเกือบครึ่งหนึ่งถูกบังคับให้ลางานเพื่อรับมือกับอาการต่างๆ อย่างไรก็ตาม และผลประโยชน์ต่างๆ เช่น การลาวัยหมดประจำเดือน ได้รับการสนับสนุนจากสาธารณะมากขึ้น สหรัฐฯ มีชื่อเสียงอยู่เบื้องหลังประเทศต่างๆ เช่น สเปน ในการกำหนดนโยบายนี้ให้เป็นกฎหมาย

หากคุณติดตามบริษัทที่มีนโยบายสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อผู้หญิง เราได้รวบรวมบริษัทที่นำเสนอสิทธิพิเศษนี้แล้ว ทั้งในสหรัฐฯ และต่างประเทศ นอกจากนี้เรายังแสดงความคิดเห็นว่าเหตุใดจึงเป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างจะต้องเสนอสิทธิประโยชน์นี้ ในสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่ยังคงเต็มไปด้วยความไม่สมดุลทางเพศ

7 บริษัทที่เสนอการลาประจำเดือน:

1. โซมาโต
2. นูเวนโต
3. ชานี
4. โมดิโบดี
5. ฟิวเจอร์ซุปเปอร์
6. สวิกกี้
7. ความไว้วางใจสตรีแห่งวิคตอเรีย

การลาประจำเดือนคืออะไร?

การลาประจำเดือนทำให้พนักงานสามารถลาหยุดงานได้เมื่ออาการประจำเดือน เช่น ตะคริว คลื่นไส้ และเวียนศีรษะเริ่มอ่อนแอลง

สำหรับคนงานจำนวนมาก อาการประจำเดือนทำให้การทำงานง่ายๆ ในแต่ละวันเป็นเรื่องยาก นโยบายนี้อนุญาตให้บุคคลที่ได้รับผลกระทบสามารถฟื้นตัวได้ตามเวลาของตนเอง โดยไม่ต้องบังคับให้พวกเขาใช้วันลาพักผ่อนประจำปีจนหมด แม้ว่ารายละเอียดจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่พื้นที่ทำงานส่วนใหญ่ที่มีนโยบายเป็นมิตรกับผู้หญิงจะอนุญาตให้พนักงานลาหยุดประจำเดือนได้ประมาณสามวันต่อเดือน

การลาประจำเดือนจะช่วยขจัดความอัปยศทางสังคมที่ยังคงแพร่ระบาดอยู่ในพนักงานในปี 2024 ด้วยการคำนึงถึงปัญหาที่เกิดขึ้นจากการที่ผู้หญิงและคนข้ามเพศรู้สึกอย่างจริงจัง การลาประจำเดือนจะช่วยขจัดความอัปยศทางสังคมที่ยังคงแพร่ระบาดอยู่ในพนักงานในปี 2024 นอกจากนี้ การให้สิทธิพิเศษยังช่วยเพิ่มศักยภาพในการจ้างงานของบริษัท เนื่องจากความสมดุลของอำนาจในตลาดการจ้างงานยังคงเปลี่ยนแปลงไป เพื่อประโยชน์ของผู้สมัคร

เมื่อปีที่แล้ว สเปนกลายเป็นประเทศแรกในยุโรปที่ให้สิทธิคนทำงานที่มีประจำเดือนโดยได้รับค่าจ้างในการลากิจ ร่วมกับประเทศที่มีกฎหมายคล้ายกัน เช่น เกาหลีใต้ แซมเบีย และอินโดนีเซีย แต่วางใจได้ว่าคุณยังคงสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ได้หากคุณทำงานนอกประเทศเหล่านี้ ตราบใดที่คุณสมัครกับบริษัทใดบริษัทหนึ่งด้านล่างนี้

7 บริษัทที่เสนอการลาประจำเดือนในปี 2567

ไม่ว่าคุณจะประสบปัญหาเช่นภาวะเยื่อบุโพรงมดลูกเจริญผิดที่หรือภาวะถุงน้ำในรังไข่หลายใบ (PCOS) หรือเพียงต้องการทำงานให้กับบริษัทที่เห็นอกเห็นใจต่อปัญหาของผู้หญิง ต่อไปนี้คือบริษัทบางแห่งที่มอบสิทธิพิเศษในปี 2024:

1. โซมาโต

ในความพยายามที่จะท้าทายข้อห้ามเกี่ยวกับการมีประจำเดือนในอินเดีย บริษัทจัดส่งอาหารที่มีฐานอยู่ใน Gurugram Zomato ได้ประกาศนโยบายนี้ในปี 2020 Zomato อนุญาตให้พนักงานมีวันลาประจำเดือนได้สูงสุด 10 วันต่อปี และสนับสนุนให้พนักงานใช้สิทธิพิเศษนี้ได้อย่างอิสระ โดยมีหัวหน้าของบริษัท ผู้บริหารบอกพนักงานว่า “การขอลาพักร้อนไม่ควรมีความละอายหรือถูกตีตรา”

แม้จะมีการตีตราทางศาสนาและวัฒนธรรมเกี่ยวกับการมีประจำเดือนในอินเดีย แต่การเปลี่ยนแปลงนโยบายของ Zomato ก็ได้รับการยกย่องจากนักเคลื่อนไหวด้านสิทธิสตรีหลายคนทั้งในประเทศและต่างประเทศ

2. นูเวนโต

บริษัทซอฟต์แวร์ระดับโลก Nuvento ก็เริ่มเสนอการลาประจำเดือนในปี 2565 ทำให้เป็นหนึ่งในบริษัทเพียงไม่กี่แห่งในสหรัฐฯ ที่ยอมรับสิทธิพิเศษนี้ พนักงานของบริษัทมีสิทธิลาหยุดได้ 12 วันต่อปี ตามโพสต์บนโซเชียลมีเดียของบริษัท นโยบายดังกล่าวได้รับการแนะนำเพื่อให้ผู้หญิงได้ “พักผ่อนในช่วงเวลาที่ยากลำบาก” และ “กลับไปทำงานอย่างมีศักยภาพเต็มที่ในการปฏิบัติงาน”

ตามรายงานของ Washington Post การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้รับการตอบรับจากพนักงานที่เปิดใจกว้าง โดยผู้จัดการเนื้อหาดิจิทัลบอกกับพนักงานสิ่งพิมพ์ว่า “รู้สึกสบายใจและสบายใจมากขึ้น” นับตั้งแต่มีการใช้นโยบาย

3. ชานี

อีกบริษัทหนึ่งที่ให้ความสำคัญกับช่วงเวลาอย่างจริงจังคือ Chani ซึ่งเป็นแอปโหราศาสตร์ที่ตั้งอยู่ในลอสแองเจลิส บริษัทซึ่งสนับสนุนค่านิยมของเควียร์และเฟมินิสต์ ได้เปิดตัวสิทธิประโยชน์นี้ครั้งแรกในปี 2022 Chani แตกต่างจากบริษัทอื่นๆ ในรายการนี้ ไม่จำกัดจำนวนวันลา โดยพนักงานของบริษัทมีสิทธิ์หยุดงานได้ไม่จำกัดเพื่อฟื้นตัวจากอาการ PMS .

นโยบายนี้มีขั้นตอนการอนุมัติที่หละหลวม และได้รับความนิยมอย่างมากจากพนักงาน โดยคนงาน 60% ใช้นโยบายนี้แล้วภายในปีแรก

4. โมดิโบดี

ในการตัดสินใจซึ่งสอดคล้องกับแบรนด์ของบริษัท Modibodi บริษัทชุดชั้นในประจำเดือนของออสเตรเลียเปิดตัวการลาประจำเดือนโดยได้รับค่าจ้างในปี 2021 สิทธิประโยชน์ดังกล่าวได้รับการเผยแพร่ควบคู่ไปกับนโยบายอื่นๆ ที่มุ่งเน้นผู้หญิงเป็นหลัก รวมถึงการหมดประจำเดือนโดยได้รับค่าจ้างและการลาแท้ง พนักงานของ Modibodi สามารถเข้าถึงวันลาได้ 10 วันต่อปี หากอาการของเงื่อนไขเหล่านี้รบกวนความสามารถในการทำงานของพวกเขา

ผู้ก่อตั้งบริษัทและประธานเจ้าหน้าที่บริหารกล่าวถึงปัญหานี้ อธิบายว่า "เป็นเรื่องสำคัญสำหรับเราที่จะต้องทำลายความอัปยศที่ว่าช่วงเวลานั้นน่าละอาย น่าอาย หรือเป็นสิ่งที่ต้องปกปิด"

5. ฟิวเจอร์ซุปเปอร์

Future Super เป็นอีกหนึ่งบริษัทในออสเตรเลียที่เปิดรับการลาประจำเดือน บริษัทผู้ค้าปลีกรายย่อยได้เปิดตัวสิ่งที่พวกเขาเรียกว่า "นโยบายดีๆ นองเลือด" ในปี 2021 เช่นเดียวกับ Modibodi ข้อตกลงนี้ยังเปิดให้พนักงานที่ประสบปัญหาวัยหมดประจำเดือนด้วยเช่นกัน

นโยบายดังกล่าวได้รับการยอมรับในอุตสาหกรรมการธนาคารและบริการทางการเงินเช่นกัน โดย Future Super ได้รับรางวัลให้เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดของ Future Review Boss ในปี 2022

6. สวิกกี้

Swiggy บริษัทจัดส่งอาหารออนไลน์ของอินเดียก็ยินดีกับนโยบายนี้ในปี 2021 เช่นกัน นโยบาย "ไม่ถามคำถาม" ของบริษัทอนุญาตให้พนักงานลางานได้สองวันต่อเดือนสำหรับอาการที่เกี่ยวข้องกับรอบเดือน โดยการดำเนินการจะคำนึงถึงความรู้สึกไม่สบายที่เกิดขึ้นจากพนักงานส่งของที่มีประจำเดือน เมื่อพวกเขาทำงานอยู่บนท้องถนน นโยบายดังกล่าวได้รับการเปิดเผยโดยเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ Winder ของ Swiggy เพื่อแก้ไขปัญหาสถานที่ทำงานที่เน้นผู้หญิงเป็นหลัก

7. ความไว้วางใจสตรีแห่งวิคตอเรีย

กลุ่มผู้สนับสนุนความเสมอภาคทางเพศ Victorian Women's Trust เริ่มฝึกสิ่งที่พวกเขากำลังเทศนาในปี 2017 องค์กรการกุศลของออสเตรเลียเสนอเวลา 12 วันต่อปีแก่พนักงานที่ประสบปัญหาอาการประจำเดือนมาไม่ปกติ และยังให้เงินช่วยเหลือสำหรับพนักงานที่ประสบปัญหาท้าทายที่เกี่ยวข้องกับวัยหมดประจำเดือน

ตามที่ผู้อำนวยการบริหารกลุ่ม Mary Crooks ระบุว่านโยบายดังกล่าวได้รับผลกระทบจนถึงขณะนี้ โดย Crooks อธิบายว่าได้รับการตอบรับเชิงบวกในหมู่พนักงานโดยไม่มี “การหยุดชะงักหรือความคลาดเคลื่อน”