9 บริษัทที่เสนอสิทธิประโยชน์สำหรับผู้หมดประจำเดือนในปี 2567

จำนวนธุรกิจที่ให้สิทธิประโยชน์ในช่วงวัยหมดประจำเดือนยังมีน้อยอย่างไม่น่าเชื่อ แต่รายการนี้ยาวกว่าปีที่แล้วมาก

เศรษฐกิจสหรัฐฯ สูญเสียเงิน 26.6 พันล้านดอลลาร์ต่อปี เนื่องจากการจัดการอาการวัยหมดประจำเดือนของพนักงานตามการประมาณการของ Mayo Clinic โดยที่ 1.8 พันล้านดอลลาร์จากการสูญเสียประสิทธิภาพการทำงาน การให้สิทธิประโยชน์วัยหมดประจำเดือน สามารถปรับปรุงการดำเนินธุรกิจนอกเหนือจากการช่วยให้พนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดี

แพ็คเกจสิทธิประโยชน์ที่ไม่เหมือนใครสามารถช่วยให้ธุรกิจโดดเด่นในขณะที่พยายามจ้างคนที่เก่งที่สุดและฉลาดที่สุด ตัวเลือกบางอย่างได้แก่ ประกันสัตว์เลี้ยง สัปดาห์ทำงานสี่วัน หรือ การลาประจำเดือน โดยได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ ยังคงคุ้นเคยกับแนวคิดในการเสนอสิทธิประโยชน์สำหรับผู้หมดประจำเดือน

ต่อไปนี้คือภาพรวมโดยสรุปว่าธุรกิจใดกำลังเป็นผู้นำ

ผลประโยชน์วัยหมดประจำเดือนครอบคลุมอะไรบ้าง?

บริษัทหลายแห่งเสนอสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ที่ครอบคลุมในด้านหนึ่งและมีการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่นในอีกด้านหนึ่ง แต่มีเพียงการรวบรวมสิทธิประโยชน์เหล่านี้ (และอื่น ๆ ) ที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการในวัยหมดประจำเดือนโดยเฉพาะที่บริษัทสามารถเสนอสิทธิประโยชน์ในวัยหมดประจำเดือนได้

ต่อไปนี้เป็นรายการสิทธิประโยชน์ประเภทต่างๆ ที่บริษัทน่าจะอ้างถึงเมื่อระบุว่าสนับสนุนความต้องการในช่วงวัยหมดประจำเดือนของพนักงาน:

• การจัดการงานที่ยืดหยุ่น
• การเข้าถึงการบำบัดด้วยฮอร์โมน
• การลาวัยหมดประจำเดือน
• เข้าถึงการให้คำปรึกษาหรือการฝึกสอนด้านสุขภาพ
• อีเลิร์นนิงและกิจกรรมภายใน
• ชุดเครื่องมือและคำแนะนำการสนทนา

จากการวิเคราะห์ที่รายงานในเดือนมกราคม ปัจจุบัน 15% ของนายจ้างเสนอหรือวางแผนที่จะเสนอสิทธิประโยชน์สำหรับวัยหมดประจำเดือนในปี 2567 ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากจากเพียง 4% ในปีก่อนหน้า

บริษัทที่เสนอสิทธิประโยชน์สำหรับผู้หมดประจำเดือนในปี 2567

อาการร้อนวูบวาบ ปวดข้อ หมอกในสมอง และการนอนหลับไม่ดีสามารถส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานของใครบางคนได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง เช่นเดียวกับหลายๆ คนที่ได้รับผลกระทบจากวัยหมดประจำเดือน

1. ไมโครซอฟต์

แบรนด์ที่ใหญ่ที่สุดที่เสนอสิทธิประโยชน์สำหรับผู้หมดประจำเดือนในปัจจุบันคือบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่อย่าง Microsoft ซึ่ง เพิ่มแบรนด์ดังกล่าว ในเดือนกรกฎาคมปี 2023 เท่านั้น

พนักงานทั่วโลกได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ในปัจจุบัน โดย Bloomberg รายงานว่า Maven Clinic ได้บันทึก "ปฏิสัมพันธ์ของผู้ให้บริการกับสมาชิกมากกว่า 3,000 รายใน 58 ประเทศ" ในช่วงสองเดือนแรกหลังจากการเปิดตัวสิทธิประโยชน์นี้

2. อะโดบี

บริษัทซอฟต์แวร์ Adobe เอาชนะ Microsoft ได้อย่างสูสีด้วยการเปิดตัวสิทธิประโยชน์ช่วงวัยหมดประจำเดือนเมื่อปีที่แล้ว Adobe ระบุไว้ในส่วน “ความเป็นอยู่ส่วนบุคคล” ของการประกาศช่วงปลายปี 2565 โดยระบุว่าขณะนี้ได้เพิ่ม “บริการการเจริญพันธุ์ การลาครอบครัว และวัยหมดประจำเดือน” เป็นครั้งแรกสำหรับสมาชิกทีมงาน Adobe ในยุโรป

“พนักงาน หุ้นส่วน หรือคู่สมรสสามารถเข้าถึงบริการ Peppy Menopause และ Peppy Fertility ได้ฟรี รวมถึงการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญแบบตัวต่อตัว แหล่งข้อมูลออนไลน์ หรือการแชทกลุ่มที่ได้รับการดูแล” -อะโดบี

ยังห่างไกลจากครั้งแรกที่ยุโรปปรับสิทธิประโยชน์ที่เป็นมิตรต่อพนักงานเร็วกว่าญาติชาวอเมริกันของพวกเขา: สหภาพยุโรปรับประกันวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 20 วันทำการ เทียบกับค่าเฉลี่ยประมาณ 11 วันในสหรัฐอเมริกา

3. เอ็นวิเดีย

บริการแบบเดียวกับที่ Adobe ใช้งานอยู่ Peppy สนับสนุนบริษัทเทคโนโลยีที่ตั้งอยู่ในซานตาคลารา รัฐแคลิฟอร์เนีย Nvidia ในสหราชอาณาจักร พร้อมด้วยแพ็คเกจที่รวมสิทธิพิเศษที่เกี่ยวข้องกับวัยหมดประจำเดือน Peppy เพิ่งเปิดตัวการสนับสนุนสิทธิประโยชน์วัยหมดประจำเดือนสำหรับ Nvidia ในสหรัฐอเมริกาเช่นกัน ซึ่งครอบคลุมพนักงานประมาณ 13,000 คน

ตามเว็บไซต์ของบริษัท ตอนนี้ Nvidia เสนอ "การสนับสนุนทางคลินิกและทางอารมณ์สำหรับพนักงานที่ต้องผ่านช่วงวัยหมดประจำเดือนทุกช่วง"

จนถึงตอนนี้ผลตอบรับยังเป็นบวก ตามรายงานข่าวเมื่อปลายปีที่แล้ว ผลประโยชน์จะมีการต่ออายุในปลายปีนี้ และจะดำเนินต่อไปตราบเท่าที่พนักงานเห็นว่าคุ้มค่ากับการลงทุน

4. ออร์กานอน

Organon บริษัทเภสัชกรรมข้ามชาติมีแนวทางบางอย่างเมื่อพูดถึงผลประโยชน์ในวัยหมดประจำเดือน: บริษัทกำลังพยายามค้นหาวิธีแก้ไขผลข้างเคียงบางประการที่ส่งผลต่อชีวิตจากวัยหมดประจำเดือนและวัยหมดประจำเดือน “แน่นอนว่าเราควรจะทำอะไรบางอย่างภายในกรอบนโยบายของเราเพื่อรับทราบสิ่งเดียวกัน” Aaron Falcione หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Organon กล่าวกับ HR Brew

พวกเขากำลังทำอะไรโดยเฉพาะ? เพิ่มการลาวัยหมดประจำเดือน แจ้งให้ผู้จัดการทราบเกี่ยวกับปัญหาดังกล่าว และดำเนินการแนวปฏิบัติต่างๆ ที่มุ่งทำลายชื่อเสียงของหัวข้อดังกล่าว เช่น การให้พื้นที่พนักงานได้หยุดพักอย่างรวดเร็วในช่วงที่ร้อนวูบวาบ หรือจัดให้มีพัดลมตั้งโต๊ะ

5. ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด

ธนาคารข้ามชาติของอังกฤษแห่งนี้เปิดเผยถึงการเปิดตัวสิทธิประโยชน์เหล่านี้ทั่วโลกเมื่อปลายปีที่แล้ว ซึ่งครอบคลุมอาการที่เกี่ยวข้องกับวัยหมดประจำเดือนสำหรับพนักงานทุกคนและคู่ค้าของพวกเขา โดยคาดว่าจะเสร็จสิ้นในเดือนนี้ในเดือนเมษายน 2024

นี่คือสิ่งที่ธนาคารกำลังทำ นอกเหนือจากการเสนอการเข้าถึงแพทย์เฉพาะทางและยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์:

“พวกเขาได้แนะนำชุดเครื่องมือ คู่มือการสนทนา และการสนับสนุนการให้คำปรึกษา รวมถึงอีเลิร์นนิงและกิจกรรมภายใน พนักงานที่เข้าสู่วัยหมดประจำเดือนยังได้รับการสนับสนุนจากนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นและการปรับเปลี่ยนสถานที่ทำงานเพื่อช่วยให้พวกเขาจัดการอาการได้ดีขึ้น”

พนักงานของบริษัทประมาณ 7% ได้รับผลกระทบจากวัยหมดประจำเดือนเป็นการส่วนตัว

6. เอ็นบีเอ

สมาคมบาสเกตบอลแห่งชาติไม่อนุญาตให้ใครจิ้มพวกเขา: พวกเขากำลังเสนอสิทธิประโยชน์ในช่วงวัยหมดประจำเดือน รวมถึง "ผลประโยชน์เกี่ยวกับการเจริญพันธุ์และการสร้างครอบครัวที่ครอบคลุม" ทั้งหมดนี้ให้บริการผ่าน Carrot Fertility ซึ่งเป็นบริการด้านผลประโยชน์เรื่องการเจริญพันธุ์ขององค์กรทั่วโลก

7. ปาลันตีร์

แนวทางปฏิบัติในการทำเหมืองข้อมูลของ Palantir บริษัทเฝ้าระวังข้อมูลขนาดใหญ่อาจไม่เป็นข่าวพาดหัวด้วยเหตุผลที่ดีที่สุด แต่พนักงานของบริษัทก็มีข้อดีหลายประการ: บริษัทยังอยู่ในรายชื่อลูกค้าของ Carrot Fertility ด้วยสิทธิประโยชน์ในวัยหมดประจำเดือนในบรรดาสิทธิประโยชน์ที่มอบให้กับพนักงาน

8. อเบอร์ครอมบี แอนด์ ฟิทช์

ผู้ค้าปลีกเสื้อผ้า Abercrombie & Fitch เสนอผลประโยชน์วัยหมดประจำเดือนผ่านทาง Carrot Fertility เช่นกัน เช่นเดียวกับ NBA และ Palantir มีการให้ข้อมูลเพียงเล็กน้อยนอกเหนือจากนี้ แต่เป็นการดีที่รู้ว่าแบรนด์นี้อยู่ในแนวหน้าของวัฒนธรรมที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทสมัยใหม่ เช่นเดียวกับสไตล์แฟชั่นในช่วงเปลี่ยนศตวรรษ

บริษัทต่างๆ จะยังคงให้ความสำคัญกับความต้องการของพนักงานต่อไปหรือไม่?

สวัสดิการวัยหมดประจำเดือนเป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของแนวทางการส่งต่อพนักงานซึ่งบริษัทหลายแห่งใช้เพื่อรักษาสถานที่ทำงานของตนให้มีสุขภาพแข็งแรงและมีความสุข ขณะเดียวกันก็ดึงดูดผู้ที่มีความสามารถระดับสูงด้วยเช่นกัน

แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าบริษัทแทบทุกแห่งต่างให้ความสำคัญกับผลกำไรของตน แม้ว่าสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพจะช่วยสร้างกำไรในระยะยาวได้ ประโยชน์อันยิ่งใหญ่ที่ส่งผลต่อสุขภาพก็อาจเข้ามาแทนที่ได้เมื่อความต้องการผลกำไรระยะสั้นรายไตรมาสปรากฏขึ้น

ความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงต่อความต้องการของพนักงานจะเกิดขึ้นจากคนงานและประชาชนทั่วไปที่ยังคงเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการมีความเท่าเทียมที่ดีขึ้นในสถานที่ทำงาน ไม่ว่าจะดูเหมือนผลประโยชน์ในวัยหมดประจำเดือน การลาประจำเดือน การทำงานจากระยะไกลโดยสิ้นเชิง หรือทางเลือกอื่นที่ยืดหยุ่น