ประเทศที่มีสัปดาห์ทำงาน 4 วันในปี 2566

“สัปดาห์ทำงานสี่วัน” ที่โด่งดังในขณะนี้คือข้อตกลงที่ธุรกิจต่างๆ อนุญาตให้พนักงานลดตารางการทำงานรายสัปดาห์ลงได้ทั้งวัน ในปี 2023 ธุรกิจต่างๆ เสนอทางเลือกสัปดาห์ละ 4 วันมาก ขึ้นกว่าเดิม

ยิ่งไปกว่านั้น นับตั้งแต่เกิดโรคระบาด ก็มี การทดลองทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ เกิดขึ้นทั่วโลก บางแห่งเกี่ยวข้องกับบริษัทหลายร้อยแห่งและพนักงานหลายพันคน ผลลัพธ์ที่ได้ก็เป็นบวกอย่างท่วมท้น

แล้วประเทศไหนที่ก้าวกระโดดไปสู่สัปดาห์ที่มีสี่วัน และที่ไหนง่ายที่สุดในโลกในการหางานที่ไม่ให้คุณทำงานในวันศุกร์? การอ่านเพื่อหา.

• สัปดาห์ทำงาน 4 วันคืออะไร?
• 5 ประเทศที่มีสัปดาห์ทำงาน 4 วัน
• 9 ประเทศที่ทดลองใช้งานสัปดาห์ละ 4 วัน
• ประเทศที่มีสัปดาห์ทำงานสั้นที่สุด
• บริษัทของฉันควรเสนอการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันหรือไม่?

สัปดาห์ทำงาน 4 วันคืออะไร?

ตามชื่อเลย สัปดาห์การทำงานสี่วันคือ การเตรียมการทำงาน ที่ช่วยให้พนักงานสามารถทำงานประจำสัปดาห์ให้เสร็จภายในสี่วัน แทนที่จะเป็นห้าวัน โดยปล่อยให้พวกเขามีวันหยุดเพิ่มเติม

การเตรียมการสัปดาห์ทำงานสี่วันไม่เหมือนกันทั้งหมด จริงๆ แล้วบางส่วนเกี่ยวข้องกับพนักงาน ที่ทำงานรวมชั่วโมงน้อยลง ตลอดสัปดาห์ที่กำหนด บางคนกำหนดให้พวกเขาทำงาน ตามจำนวนชั่วโมงเท่ากัน แต่ทำงานเกินสี่วัน

การทดลองทำงานสัปดาห์ละสี่วันจำนวนมากได้ปรับใช้วิธี "100-80-100"

ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้พนักงาน 100% ของค่าจ้างที่มีอยู่ สำหรับ 80% ของเวลา เพื่อแลกกับผลผลิต/ผลผลิต 100%

5 ประเทศที่มีสัปดาห์ทำงาน 4 วัน

เราจะตัดเรื่องนั้นออกไป แม้ว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์จะสร้างความฮือฮาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ก็มีเพียงไม่กี่ประเทศเท่านั้นที่นำแนวคิดนี้ไปปฏิบัติทั่วประเทศหรือผ่านกฎหมายที่กำหนดให้แนวคิดนี้เป็นเสรีภาพสากลสำหรับทุกคน คนงาน

อย่างที่กล่าวไปแล้ว มีบางประเทศที่กรณีนี้พบได้บ่อยกว่าประเทศอื่นๆ และบางประเทศที่กฎหมายที่มีอยู่กำลังช่วยเร่งการเปลี่ยนแปลงไปสู่สัปดาห์ที่มีสี่วัน

1. เบลเยียม

เบลเยียมกลายเป็น ประเทศแรกในยุโรป ที่ออกกฎหมายให้ทำงานสัปดาห์ละสี่วันในปี 2022 ตามกฎหมายแล้ว ชาวเบลเยียมสามารถทำงานตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานสัปดาห์ละห้าวันได้ภายในสี่วัน

“เป้าหมายคือการให้ผู้คนและบริษัทมีอิสระมากขึ้นในการจัดเวลาทำงาน” นายกรัฐมนตรีเบลเยียม อเล็กซ์ เดอ ครูโอ กล่าวเมื่อเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้วเมื่อกฎหมายดังกล่าวผ่าน

2. สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์

ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ พนักงานของรัฐทุกคน สามารถทำงานสัปดาห์ละสี่วันได้หากพวกเขาเลือก นี่เป็นกรณีตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023

แม้ว่าข้อมูลนี้จะไม่ได้ครอบคลุมถึงพนักงานทุกคนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ แต่เกือบ 90% ของแรงงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เป็นลูกจ้างของรัฐบาล ดังนั้นคนส่วนใหญ่ สามารถ ทำงานได้สัปดาห์ละสี่วันจริงๆ

3. ไอซ์แลนด์

ไอซ์แลนด์เล็กๆ ที่หนาวเย็น ซึ่งเป็นประเทศที่มีประชากรอาศัยอยู่มากกว่า 350,000 คน จริงๆ แล้วมีคนงานที่ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์มากกว่าที่อื่นๆ ในโลก

หลังจากดำเนินการทดลองครั้งใหญ่ที่สุดและยาวนานที่สุดในโลกในช่วงสัปดาห์ทำงานสี่วันระหว่างปี 2558 ถึง 2562 ดูเหมือนว่าจะดำเนินต่อไป ตามบทความของ Forbes ที่เผยแพร่เมื่อปีที่แล้ว เกือบ 90% ของคนงานไอซ์แลนด์ลดชั่วโมงทำงานทุกสัปดาห์

4. ลิทัวเนีย

ลิทัวเนียไม่มีกฎหมายครอบคลุมที่บังคับใช้สัปดาห์ทำงานสี่วัน แต่ได้มีการตรากฎหมายในปี 2021 ซึ่งหมายความว่าผู้ปกครองที่มีลูกเล็กๆ สามารถทำงานได้เพียง 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (สัปดาห์ทำงานโดยเฉลี่ยในประเทศอยู่ที่ 40 ชั่วโมง)

ซึ่งหมายความว่าผู้ปกครองในลิทัวเนียกำลังทำงานเป็นเวลาสี่วันต่อสัปดาห์ ถึงแม้ว่าพวกเขาจะแบ่งงานกันเป็นห้าวันก็ตาม

5. ฝรั่งเศส

แม้ว่าฝรั่งเศสจะไม่ได้บังคับใช้กฎหมายให้ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์ แต่ธุรกิจต่างๆ ในประเทศก็มักเสนอให้ทำงานสัปดาห์ละสี่วันมากขึ้นเรื่อยๆ

ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการที่ฝรั่งเศส กำหนดให้การทำงาน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นกฎหมาย เมื่อปี 2000 และไม่น่าจะเป็นไปได้อย่างยิ่งที่จะถูกล้มเลิก กระทรวงแรงงานของฝรั่งเศสกล่าวว่าคนงาน 10,000 คนในฝรั่งเศสทำงานสัปดาห์ละสี่วันแล้ว

กฎหมายนี้ทำให้การเปลี่ยนไปใช้การทำงานแบบสัปดาห์ละสี่วันค่อนข้างง่าย โดยการทำงานสี่วัน 8 ชั่วโมงรวมเป็น 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงที่คนงานส่วนใหญ่ทำเพียงเล็กน้อยเท่านั้น

9 ประเทศที่กำลังทดลองใช้ (หรือทดลองใช้แล้ว) สัปดาห์ทำงาน 4 วัน

มีการทดลองทำงานสัปดาห์ละสี่วันหลายครั้งทั่วโลก และโดยรวมก็ประสบความสำเร็จอย่างมาก

1. สหราชอาณาจักร (สมบูรณ์)

การทดลองทำงานสัปดาห์ละสี่วันที่ใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งเกิดขึ้นในสหราชอาณาจักร โดยมีบริษัท 61 แห่งและพนักงานมากกว่า 2,900 คน

เป็นที่น่าสังเกตว่า 92% ของบริษัทที่เข้าร่วมยังคงดำเนินต่อ ไปในสัปดาห์ที่มีสี่วัน (92%) หลังจากการศึกษาเสร็จสิ้น 18 รายได้รับการยืนยันไม่นานหลังการศึกษาว่า สิ่งนี้กลายเป็นการเปลี่ยนแปลงนโยบายของบริษัทอย่างถาวร

2 & 3. สหรัฐอเมริกา/ไอร์แลนด์ (สมบูรณ์)

ในปี 2022 พนักงาน 900 คน ใน 33 บริษัท ที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกาและไอร์แลนด์ได้เข้าร่วมการทดลองทำงานสัปดาห์ละสี่วันในระยะเวลาหกเดือน

จากข้อมูลของ CNBC ผู้เข้าร่วมให้คะแนนประสบการณ์นี้ 9.1 เต็ม 10 ในขณะที่ 97% กล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานสัปดาห์ละสี่วันต่อไป

4. สเปน (ครบชุด)

เมืองบาเลนเซียของสเปนเป็นที่ตั้งของ การพิจารณาคดีครั้งล่าสุดอีกครั้งหนึ่ง ซึ่งเกิดขึ้นระหว่างวันที่ 10 เมษายนถึง 7 พฤษภาคมของปีนี้ สภาเทศบาลเมืองกำหนดวันหยุดท้องถิ่น 4 วันในวันจันทร์ที่ 4 ติดต่อกัน โดยให้ พนักงานที่เข้าร่วมโครงการ 360,000 คน ได้หยุดวันพิเศษต่อสัปดาห์

ผลการศึกษาพบว่า ข้อตกลงดังกล่าวดีต่อสุขภาพของคนงานชาวสเปนมากกว่า และเป็นประโยชน์ต่อลูกหลานของพวกเขาด้วย ยังมีผลลัพธ์เชิงบวกอื่นๆ ที่น่าสนใจ เช่น ลดการปล่อยน้ำมันเชื้อเพลิงเนื่องจากการเดินทางน้อยลง

5. แอฟริกาใต้/บอตสวานา (ครบชุด)

แอฟริกาใต้เริ่มทดลองใช้งานสัปดาห์ทำงานสี่วันในวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2566 โดยเกี่ยวข้องกับ ธุรกิจ 28 แห่ง ในประเทศและอีกหนึ่งแห่งจากบอตสวานาที่อยู่ใกล้เคียง

หลังจากการทดลองใช้ บริษัทส่วนใหญ่ส่งสัญญาณว่าพวกเขาต้องการดำเนินการตามข้อตกลงการทำงานใหม่ต่อไป โดยมีเพียง 3 บริษัทเท่านั้นที่หยุดการดำเนินการดังกล่าวโดยสิ้นเชิง

BusinessTech รายงานว่าการทดลอง “แสดงให้เห็นว่า ความเครียดลดลง 40% ความเหนื่อยหน่ายลดลง 75% วันลาป่วยน้อยลง และความสมดุลในชีวิตและการทำงานดีขึ้น”

6. ญี่ปุ่น (ครบชุด)

แม้จะมีชื่อเสียงระดับนานาชาติในด้านสัปดาห์การทำงานที่ทรหดที่สุดในโลก แต่ญี่ปุ่นก็เป็นอีกประเทศหนึ่งที่มีการทดลองสัปดาห์ทำงานสี่วัน

Microsoft Japan ได้ทำการทดลองกับพนักงานในปี 2019 เพื่อดูว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์จะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาและธุรกิจหรือไม่

ผลลัพธ์ที่ได้นั้นไม่น่าเชื่อเลย ผู้เข้าร่วมการทดลองมี ประสิทธิผลเพิ่มขึ้นประมาณ 40% หลังจากชั่วโมงการทำงานถูกบีบอัด โดยให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าเดือนเดียวกันของปีก่อนมาก อย่างไรก็ตาม กระแสดังกล่าวยังไม่สามารถติดตามไปทั่วประเทศได้

7. แคนาดา (ครบชุด)

ในปี 2022 แคนาดาดำเนินการทดลองทำงานสัปดาห์ละสี่วันโดยเกี่ยวข้องกับ บริษัท 41 แห่ง ซึ่งส่วนใหญ่มี พนักงาน 11-25 คน ในบัญชีเงินเดือน

ในการศึกษานี้ ขึ้นอยู่กับบริษัทต่างๆ ที่จะตัดสินใจว่าจะลดชั่วโมงทำงานของตนอย่างไร งานเดียวคือต้องแน่ใจว่าจะไม่ส่งผลเสียต่อผลผลิต

จากทั้งหมด 41 บริษัท มี 35 บริษัทรายงาน ว่าพวกเขากำลัง วางแผนที่จะรักษาการเปลี่ยนแปลง หรือโน้มตัวที่จะทำเช่นนั้น

8. โปรตุเกส (ต่อเนื่อง)

โปรตุเกสเป็นหนึ่งในประเทศล่าสุดที่ให้การคัดเลือกพนักงานที่มีความชัดเจนสำหรับการพิจารณาคดีที่จะเกิดขึ้น ในเดือนมิถุนายน การทดลองใช้งาน 6 เดือนเริ่มเกี่ยวข้องกับ ธุรกิจองค์กร 39 แห่ง

คนงานชาวโปรตุเกสเกือบสามในสี่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องน่าทึ่งที่จะได้เห็นว่าสิ่งนี้ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานอย่างไร

9. บราซิล (ต่อเนื่อง)

การทดลองทำงานสัปดาห์ละสี่วันของบราซิลกำลังใกล้เข้ามาอย่างเต็มที่ โดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 4 กันยายน 2023 มีบริษัท 20 แห่งที่เกี่ยวข้องกับการทดลองนี้ และทั้งหมดจ้างพนักงานมากกว่า 400 คน

ธุรกิจของบราซิลหลายร้อยรายสมัครเข้าร่วมในการศึกษานี้ แต่มีเพียงไม่กี่รายเท่านั้นที่ได้รับเลือก ถือเป็นการทดลอง ทำงานสัปดาห์ละสี่วันแรก ที่จัดขึ้นใน ละตินอเมริกา

ประเทศที่มีสัปดาห์ทำงานสั้นที่สุด

นอกเหนือจากประเทศที่กำหนดให้มีสัปดาห์ละสี่วันจริงๆ หรือมีบริษัทจำนวนมากที่เสนอให้ทำงานแล้ว ยังมีประเทศอื่นๆ ที่ค่อยๆ ลดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องใช้ในการทำงานลง

ตัวอย่างเช่น เดนมาร์กเป็นหนึ่งในสัปดาห์การทำงานที่สั้นที่สุด ในโลก ในประเทศสแกนดิเนเวีย คนงานจะต้องทำงานอย่างน้อย 33 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น ซึ่งจะเทียบเท่ากับเพียงมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาสี่วันหรือครึ่งวันในวันศุกร์

อย่างไรก็ตาม ใน ประเทศเนเธอร์แลนด์ ที่อยู่ใกล้เคียง นั้นจะสั้นกว่านั้นอีก จากข้อมูลของ 4dayweek.io สัปดาห์การทำงานโดยเฉลี่ยในเนเธอร์แลนด์มี ความยาวเพียง 29 ชั่วโมง นี่เป็นสัปดาห์การทำงานที่สั้นที่สุดในยุโรป

ไม่มีใครสามารถเอาชนะ ประเทศหมู่เกาะวานูอาตู ซึ่งมีสัปดาห์ทำงานเฉลี่ยเพียง 24.7 ชั่วโมง ซึ่งเป็นระยะเวลาที่คนงานจำนวนมากในสหรัฐฯ จะต้องทำงานแล้วก่อนช่วงสายของวันพุธ

บริษัทของฉันควรเสนอการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันหรือไม่?

หลักฐานส่วนใหญ่จากการทดลองสี่วันต่อสัปดาห์ที่อ้างถึงข้างต้นนั้นน่าทึ่งมาก หากเชื่อได้ว่าการทดลองเหล่านี้ ดูเหมือนว่าพนักงานสามารถใช้เวลาเพิ่มอีก 1 วันเพื่อผ่อนคลายและเติมพลังโดยไม่กระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท

อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับว่าธุรกิจของคุณดำเนินธุรกิจอย่างไรในปัจจุบัน สิ่งแรกที่คุณต้องพิจารณาคือ ด้านการเงิน ธุรกิจของคุณอยู่ในช่วงการเติบโตที่มั่นคงเพียงพอที่จะทดลองใช้งาน แม้ว่าจะไม่ได้ประสิทธิผลและไม่ประสบผลสำเร็จหรือไม่

อย่างไรก็ตาม ในระยะยาว การทำงานสัปดาห์ละสี่วันอาจช่วยให้คุณลดค่าใช้จ่ายในสำนักงาน เช่น ค่าไฟฟ้าและค่าโสหุ้ยอื่นๆ ได้

ประการที่สอง ธุรกิจบางแห่งไม่สามารถเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ที่มีสี่วันได้อย่างง่ายดาย เช่น หนังสือพิมพ์รายวันจำเป็นต้องมีพนักงานทำงานทุกวันในสัปดาห์เสมอ การจัดหาพนักงานในลักษณะนี้จะซับซ้อนกว่าการปิดสำนักงานในวันศุกร์ เป็นต้น

หากคุณลงเอยด้วยการใช้สัปดาห์ละสี่วันสำหรับพนักงานของคุณ อย่าลืม ปรึกษาพวกเขาตลอดกระบวนการ และรวบรวมคำติชม ซึ่งอาจได้ผลสำหรับบางแผนกและบางทีม แต่ไม่ใช่กับบางแผนก และแน่นอนว่ามีโอกาสที่จะไม่ได้ผล ทำงานให้กับใครก็ตามในบริษัทของคุณ

อ่านคำแนะนำฉบับเต็มของเราเกี่ยวกับวิธีดำเนินการสัปดาห์ละสี่วัน

ตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นอื่นๆ

หากคุณคิดว่าสัปดาห์ที่มีสี่วันไม่เหมาะกับธุรกิจของคุณ ก็มีตัวเลือกอื่นๆ ให้เลือก บริษัทส่วนใหญ่เสนอตำแหน่งงานระยะไกล ในขณะที่บริษัทอื่นๆ อนุญาตให้พนักงานเข้ามาที่ออฟฟิศได้เป็นบางวัน และอยู่บ้านกับบริษัทอื่นๆ

แนวคิดของ "วันศุกร์ฤดูร้อน" - อนุญาตให้พนักงานทำงานครึ่งวันในวันศุกร์ในช่วงฤดูร้อนหากพวกเขาชดเชยชั่วโมงในสัปดาห์ก่อนหน้า - นำเสนอโดย Asos, Kellog's, PwC และ Tech.co

ประเด็นสำคัญคือ วิธีที่บริษัทส่วนใหญ่ใช้รูปแบบการทำงานของพนักงานและการจัดการเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากนับตั้งแต่เกิดการแพร่ระบาด

การดึงดูดผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าในปี 2023 จะยากกว่ามากหากคุณไม่สามารถมอบความยืดหยุ่นให้กับพนักงานในระดับหนึ่งได้ เช่นเดียวกับ การทำให้พวกเขามีความสุข ในขณะที่อยู่กับบริษัทของคุณ