ประโยชน์ของกรมธรรม์ประกันภัยทันตกรรมกลุ่มสำหรับพนักงาน

ไม่ใช่เรื่องส่วนตัวอีกต่อไปที่พนักงานอ้างว่าการประกันทันตกรรมเป็น ผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดอันดับสาม เมื่อสมัครงานใหม่ ในขณะที่ขอบเขตของการดำเนินธุรกิจดีขึ้น และนายจ้างพยายามที่จะดึงดูดผู้มีความสามารถที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานว่าง ขณะนี้บางคนกำลังพิจารณาว่าประโยชน์ของการประกันทันตกรรมแบบกลุ่มสามารถให้ทั้งธุรกิจและพนักงานของตนได้อย่างไร

ในขณะที่ธุรกิจอเมริกันกำลังรู้สึกหนักหนากับการ ลาออกครั้งใหญ่ ไม่เพียงแต่บริษัทข้ามชาติและองค์กรขนาดกลางเท่านั้นที่เปลี่ยนเกมเมื่อพูดถึงผลประโยชน์ของพนักงาน

บางอุตสาหกรรม เช่น อุตสาหกรรมการบริการและ ร้านอาหาร ซึ่ง อาจเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานเป็นประวัติการณ์ กำลังต้องการยกระดับผลประโยชน์ของพนักงานในปัจจุบันอย่างมาก หวังว่าจะดึงดูดกำลังแรงงานที่แข็งแกร่งและยืดหยุ่นมากขึ้นด้วยแพ็คเกจค่าตอบแทนพนักงานที่ก้าวหน้า

อาจดูเหมือนเป็นสิ่งที่บริษัทส่วนใหญ่เสนอให้พนักงานอยู่แล้ว แต่การเข้าถึง ประกันทันตกรรมที่ดีที่สุด อาจ ส่งผลกระทบต่อ สภาพแวดล้อมในที่ทำงาน ทั้งหมด แม้ว่าความต้องการของพนักงานจะไม่เปลี่ยนแปลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แต่ปัจจุบันนายจ้างกำลังมองหาวิธีการใหม่ๆ ที่สามารถสร้างแผนประกันสุขภาพคุณภาพสูงได้

ดังนั้น หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ หรืออาจเป็นนายจ้างที่เริ่มต้นธุรกิจ นี่คือบทสรุปของผลประโยชน์สำหรับการประกันทันตกรรมแบบกลุ่มในกรมธรรม์ของพนักงาน

เพิ่มชั่วโมงการทำงานประจำปี

การศึกษาวิจัย ในปี 2018 เปิดเผยว่าโดยเฉลี่ยประมาณ 320.8 ล้านชั่วโมงการทำงาน หายไปในหนึ่งปีในสหรัฐอเมริกา สุขภาพฟันที่ย่ำแย่ และการขาดประกันทันตกรรมเป็นแรงผลักดันให้พนักงานพลาดชั่วโมงทำงานซึ่งอาจนำไปใช้ประโยชน์ได้ดีกว่า

การศึกษาเดียวกันนี้ระบุว่า จากจำนวนชั่วโมงทำงานที่หายไป 320.8 ล้านชั่วโมง กว่า 94 ล้านชั่วโมงที่หายไปสำหรับการปรึกษาหารือและการผ่าตัดฉุกเฉิน การดูแลและตรวจสุขภาพตามแผน 159.8 ล้านชั่วโมง และ การดูแลเครื่องสำอางประมาณ 68.6 ล้านชั่วโมง

ชั่วโมงการทำงานที่สูญเสียไปเหล่านี้สามารถนำมาประกอบกับชั่วโมงการทำงานที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ ซึ่งอาจส่งผลให้ชั่วโมงการทำงานมีประสิทธิผลมากขึ้น

พิจารณาว่าพนักงานบางคนต้องหยุดงานนานเท่าใด วางแผนและไม่ได้วางแผนเพื่อไปพบทันตแพทย์หรือทันตแพทย์จัดฟันในพื้นที่ของตนเพื่อตรวจร่างกายตามปกติหรือบางทีอาจทำศัลยกรรมตกแต่ง แม้ว่าเราจะปฏิเสธไม่ได้ว่าขั้นตอนเหล่านี้มี ความจำเป็นต่อสุขภาพและสวัสดิภาพของพนักงาน แต่นายจ้างควรพิจารณาว่าชั่วโมงการทำงานเหล่านี้จะลดลงเหลือเท่าใดในธุรกิจ

วันที่ป่วยและลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง

ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว เราควรพิจารณาถึงสุขภาพและสวัสดิภาพของพนักงานเหนือสิ่งอื่นใดเมื่อพิจารณาถึงการออกแบบสวัสดิการของพนักงาน ผล การศึกษา พบว่า พนักงานใช้เวลาประมาณ 6.5 วันลาป่วยต่อปี ซึ่งหากพิจารณาจากแผนงานที่ใหญ่ขึ้นแล้ว ดูเหมือนจะไม่บ่อยนัก

การเสนอประกันสุขภาพและทันตกรรมที่ดีขึ้นให้กับพนักงานหมายความว่าแม้ว่าพวกเขาจะได้รับการจัดสรรเวลาลาป่วยหรือลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง การแทรกแซงเหล่านี้ทำให้นายจ้างบางรายต้องเสียค่าใช้จ่ายประมาณ 22.5 พันล้านดอลลาร์ต่อปี

การมีแผนประกันกลุ่มทันตกรรมหมายความว่าพนักงานจะสามารถเข้าถึงการ ดูแลทันตกรรมจัดฟันที่ดีขึ้น การ ตรวจร่างกายบ่อยครั้ง และ การทำความสะอาดตามปกติ ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างเต็มใจไปไกลแค่ไหนเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขาจะได้รับประสบการณ์การทำงานที่ดีขึ้น ในขณะที่ไม่ต้องแบกรับความเครียดหรือสุขภาพหรือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทันตกรรม

ปรับปรุงความพึงพอใจในงาน

จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกาใน ปี พ.ศ. 2564 สรุปผลประโยชน์ของพนักงาน ประมาณ 40% ของพนักงานเอกชน และ 60% ของพนักงานของรัฐและในท้องถิ่น สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านทันตกรรมได้

บริษัทเอกชนในอเมริกาส่วนใหญ่ยังคงดิ้นรนที่จะเสนอผลประโยชน์ด้านทันตกรรมแก่พนักงาน ซึ่งในสาระสำคัญสามารถแปลได้ว่าคนงานจะมีความพึงพอใจในที่ทำงานอย่างไร พนักงานประมาณ 36% ที่ได้รับประกันสุขภาพจากนายจ้างมีความเครียดทางการเงินน้อยกว่า เมื่อเทียบกับ 51% ที่ไม่ได้รับสวัสดิการด้านสุขภาพใดๆ

ความเครียดของพนักงาน และ การขาดความพึงพอใจในงาน ไม่เพียงส่งผลต่อสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีเท่านั้น แต่ยังทำให้นายจ้างต้องเสียเงินมากขึ้นด้วย การมีประกันทันตกรรมที่ดีขึ้นเป็นเพียงเหตุผลหลักประการหนึ่งที่พนักงานบางคนอาจรู้สึกว่านายจ้างของตนไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของพวกเขา

แผนทันตกรรมแบบกลุ่มอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อย และแม้ว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับเงินทุนบางส่วน แต่ก็สามารถลดเบี้ยประกันรายปีและช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงานเมื่อเวลาผ่านไป พนักงานต้องการทราบและรู้สึกพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินหรือผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง

สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น

แม้ว่าจะไม่มีใครชอบการป่วยหรือถูกจองจำที่บ้านอย่างแท้จริง ในขณะที่คุณอาจใช้เวลาอยู่กับเพื่อน ครอบครัว หรือแม้แต่ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน แผนทันตกรรมแบบกลุ่มที่ดีขึ้นจะช่วย เพิ่มสุขภาพและสวัสดิภาพของพนักงาน

การอัพเกรดสุขภาพของพนักงานและผลประโยชน์ทางทันตกรรมจะเชื่อมโยงกับความพึงพอใจในงานอีกครั้ง จำนวนชั่วโมงที่เสียไปเพื่อทำกิจวัตรที่เกี่ยวข้องกับทันตกรรม และเงินที่สูญเสียไปเนื่องจากพนักงานต้องหยุดพักจากการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถดูแลฟันได้อย่างเหมาะสม .

ประโยชน์เหล่านี้ส่วนใหญ่จะเชื่อมโยงกันเมื่อเราดูจากภายใน และแสดงให้เห็นว่าผลประโยชน์ด้านการดูแลทันตกรรมที่แตกต่างกันอย่างมากสามารถส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวมของพนักงานได้อย่างไร

ไม่ใช่แค่การเข้าถึงทันตแพทย์หรือตรวจสุขภาพฟันเป็นประจำเท่านั้น นายจ้างยินดีที่จะปฏิบัติต่อคนงานและมีความเข้าใจและเห็นอกเห็นใจเพื่อช่วยให้ชีวิตและสุขภาพของพวกเขาก้าวหน้า

ไม่ควรมีการจำกัดเวลาและความพยายามของนายจ้างอย่างแท้จริงในการจัดทำนโยบายการประกันทันตกรรมแบบกลุ่ม ง่าย ยิ่งได้ผลประโยชน์มากเท่าไร พนักงานบางคนอาจมีแนวโน้มที่จะดำรงตำแหน่งปัจจุบันและรักชาติในบริษัทมากขึ้นเท่านั้น

ลดต้นทุนการทำฟัน

จากการ สำรวจของ Willis Towers Watson พนักงานประมาณ 39% ไม่อยู่ในสถานะทางการเงินที่จะได้รับเงิน $3,000 หากเกิดเหตุฉุกเฉินขึ้น แม้ว่าสิ่งนี้อาจดูเหมือนเล็กน้อย แต่ ความเครียดทางการเงิน เป็นหนึ่งในหลายปัจจัยที่ส่งผลกระทบในทางลบต่อพนักงาน

การมีแผนกลุ่มเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงขั้นตอนการดูแลทันตกรรมที่มีคุณภาพดีขึ้น ลดค่าใช้จ่ายสำหรับขั้นตอนเครื่องสำอาง และด้วยการดูแลป้องกันประจำปี สามารถลดขั้นตอนอาวุโสหรือค่าใช้จ่ายที่แพงกว่าได้

แม้จะสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและทันตกรรม หากมี พนักงานมากกว่า 49% ที่อาจประสบปัญหาความเครียดทางการเงินรายงานว่ามีความวิตกกังวลหรือภาวะซึมเศร้าในระดับที่สูงขึ้น

ใช่ องค์ประกอบเหล่านี้สามารถเชื่อมโยงกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานได้อีกครั้ง แต่การเสนอแผนทันตกรรมแบบกลุ่มหมายความว่าพนักงานจะต้อง อดทนต่อความเครียดทางการเงินน้อยลง ซึ่งในระยะยาวจะกลายเป็นปัญหาใหญ่ขึ้นเพื่อความพึงพอใจในที่ทำงานโดยรวมของพวกเขา

The Takeaway

พนักงานที่เข้าถึงสุขภาพที่ดีขึ้นและผลประโยชน์ทางทันตกรรมแบบกลุ่มมีแนวโน้มที่จะพึงพอใจกับงานปัจจุบันมากขึ้นและเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นไม่เพียงแต่เกี่ยวกับเครื่องมือทางกายภาพหรือระดับพื้นผิวหรือทรัพยากรที่นายจ้างเสนอให้คนงาน แต่ยังคำนึงถึงคุณภาพชีวิตของพวกเขาด้วย

แม้ว่าจะมีหน่วยงานภาครัฐและเอกชนส่วนใหญ่ที่ยังไม่มีแผนทันตกรรมแบบกลุ่ม เนื่องจากค่าใช้จ่ายที่แพงหรือทรัพยากรทางการเงินเพียงเล็กน้อย การได้รับผลประโยชน์เหล่านี้เมื่อทำได้จะช่วยให้รักษาพนักงานไว้ได้ง่ายขึ้นและเพิ่มความภักดีของพวกเขา

มีงานวิจัยที่ชัดเจนที่สนับสนุนแนวคิดที่ว่าหากนายจ้างให้ความช่วยเหลือพนักงานในด้านทันตกรรมและสุขภาพ ระดับความเครียดทางการเงินจะลดลงเมื่อเวลาผ่านไป

แม้ว่าอาจยังต้องใช้เวลาอีกสักระยะก่อนที่เราจะสามารถเข้าถึงระบบการดูแลทันตกรรมสากลที่ใช้งานได้ไม่เฉพาะสำหรับผู้ที่สามารถจ่ายได้ แต่นายจ้างยังคงมีบทบาทสำคัญในสุขภาพโดยรวมและสุขภาพฟันของพนักงาน