พัฒนาความคิดและจิตใจ

คนที่มีความคิดเชิงบวกจะรับมือกับความท้าทายและจะไม่ย่อท้อต่อความพ่ายแพ้ พวกเขามองเห็นโอกาสในการเปลี่ยนแปลง ทำงานเพื่อตัวเองตลอดชีวิต และพัฒนาความคิดสู่ความสำเร็จ Mindset หมายถึงความคิดและคำนี้ใช้พ้องความหมาย เป็นการอธิบายถึงวิธีคิด ความเชื่อ และรูปแบบพฤติกรรมหรือทัศนคติภายในของบุคคล

ความคิดเชิงบวกเป็นสิ่งสำคัญที่จำเป็นสำหรับธุรกิจที่ประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับชีวิตส่วนตัวที่มีความสุข ทุกคนสามารถพัฒนาหรือเปลี่ยนแปลงความคิดส่วนบุคคลได้ และเพิ่มความสำเร็จส่วนตัวและอาชีพของพวกเขา

ข้อเท็จจริงคือประสบการณ์ของเรา ทัศนคติของเรา และวิธีที่เรารู้สึกและการกระทำเป็นตัวกำหนดความคิดของเรา ประสบการณ์ทั้งเชิงบวกและเชิงลบเปลี่ยนทัศนคติของเราที่มีต่อตนเอง ต่อผู้อื่น และโดยทั่วไป

Mindset หมายถึงอะไร? Mindset อธิบายทัศนคติทั่วไปและทัศนคติของบุคคลที่มีต่อสิ่งต่าง ๆ และความท้าทาย มันแสดงถึงสภาวะของจิตสำนึกที่กำหนดวิธีที่บุคคลตีความสถานการณ์และตอบสนองต่อสถานการณ์นั้น ความคิดจึงมีความสำคัญอย่างมากเนื่องจากเป็นสิ่งที่กำหนดพฤติกรรมทางสังคมเป็นส่วนใหญ่ เราควรทราบความหมายที่สำคัญนี้

ดูสิ่งนี้ด้วย: 9 วิธีในการทำธุรกิจสตาร์ทอัพหรือธุรกิจขนาดเล็กให้ประสบความสำเร็จ

คนที่มีความยืดหยุ่นและมีความคิดเชิงบวกจะได้รับประโยชน์จากความสำเร็จในธุรกิจและชีวิตส่วนตัว ในทางตรงกันข้าม มีบุคคลที่มีโลกทัศน์คงที่ ซึ่งทัศนคติไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับการกระโดดข้ามอาชีพ ประสบการณ์ที่ผ่านมาในชีวิตหล่อหลอมความคิด

ตัวอย่างเช่น การบรรยายที่ไม่ดีที่โรงเรียนอาจทำให้บางคนในชีวิตการทำงานเริ่มลังเลที่จะนำเสนอต่อและพัฒนาธุรกิจที่อ่อนแอเล็กน้อย

เหตุใดความคิดเชิงบวกที่ไม่หยุดนิ่งจึงมีความสำคัญ

ความคิดกำหนดว่าบุคคลจะจัดการกับความท้าทายของเขาอย่างไร ความคิดรายวันตัดสินใจเกี่ยวกับความสำเร็จที่อาจเกิดขึ้น - โดยไม่คำนึงถึงพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง ด้วยทัศนคติที่ถูกต้อง คุณจะสามารถเอาชนะรูปแบบพฤติกรรมที่ไม่ดีในอดีตได้ ความคิดเชิงบวกที่ไม่หยุดนิ่งช่วยให้คุณพัฒนาและประสบความสำเร็จต่อไปได้

การพัฒนาเพิ่มเติมส่วนบุคคลมีบทบาทพิเศษ: หากคุณไม่เคยเปลี่ยนวิธีคิดและจ้องมองที่ความเชื่อและทัศนคติ คุณจะพบว่ามันยากที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ มุมมองใหม่และข้อมูลเชิงลึกสำหรับการพัฒนาตนเองและความสำเร็จมีความสำคัญอย่างยิ่ง สิ่งนี้จะพัฒนาต่อไปมีบทบาทสำคัญในความคิดทางธุรกิจ (เช่น ความคิดของผู้ประกอบการ)

ความสำคัญของความคิด: 5 ตัวอย่าง

ใครก็ตามที่เชื่อในความเฉลียวฉลาดของตัวเองมักจะบอกคนอื่นเกี่ยวกับความคิดของพวกเขาและทำให้ผู้ฟังรู้สึกกระตือรือร้น ความสนใจและการรับรู้ที่ได้รับเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ ความเชื่อนี้เป็นพื้นฐานสำหรับแสงสว่างทางธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่เชื่อในทักษะของตัวเองและยึดติดกับพื้นหลังเหมือนหนูสีเทา คุณจะไม่ดึงดูดความสนใจและมีโอกาสน้อยที่จะประสบความสำเร็จ

หากคุณมั่นใจว่าคุณทำให้ทุกคนประทับใจด้วยเสน่ห์ของคุณ พวกเขาจะรวบรวมความเห็นอกเห็นใจได้เร็วกว่าคนอื่นๆ ที่คิดว่าตัวเองธรรมดา

ตัวอย่างที่ 1: ความคิดที่ประสบความสำเร็จ

ความคิดที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับความสำเร็จของผู้คน มีผู้ประกอบการที่มีความคิดทางธุรกิจที่สอดคล้องกันซึ่งว่ายน้ำบนคลื่นแห่งความสำเร็จ มีชีวิตส่วนตัวที่มีความสุข และยังเป็นนักกีฬาที่สูงส่งอีกด้วย คนอื่นย่อมถามคำถามต่าง ๆ กับตัวเอง:

• ทำไมถึงมีผู้ชนะ?
• ผู้ชนะประเภทนี้แตกต่างจากประชาชนทั่วไปอย่างไร
• คนที่ประสบความสำเร็จทำอะไรแตกต่างกัน?

ในความเป็นจริงแล้ว คนที่มีความรู้ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดหรือมีพรสวรรค์มากที่สุดไม่ใช่คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด ในทำนองเดียวกัน ไม่ใช่ผู้ที่มีผู้ติดต่อมากที่สุดหรือทุนเริ่มต้นที่มากที่สุด แต่คนที่มีบริษัทจะประสบความสำเร็จ - ประสบความสำเร็จในความสำเร็จ - ประสบความสำเร็จ

คนที่หลงใหลมีความคิดเชิงบวกที่จำเป็น พวกเขาไม่สามารถถูกกีดกันจากเส้นทางและต่อสู้เพื่อเป้าหมายของพวกเขา ความสำเร็จเกิดขึ้นในหัว ผู้ที่ประสบความสำเร็จมีความคิดที่ถูกต้อง - ความสำเร็จของความสำเร็จ

ตัวอย่างที่ 2: ชุดไฟธุรกิจพิเศษของคนที่ประสบความสำเร็จ

คนที่ประสบความสำเร็จมีบางอย่างที่เหมือนกัน: ความคิดของพวกเขาแตกต่างอย่างมากจากการจ้างคนที่ประสบความสำเร็จน้อยกว่า

Mindset ของคนที่ประสบความสำเร็จเป็นอย่างไร? หลายคนนึกถึงบุคคลเช่น Jeff Bezos, Elon Musk, Bill Gates หรือ Steve Jobs ที่สร้างหรือทิ้งบางสิ่งให้กับสังคม พวกเขาเป็นหรือเป็นผู้มีวิสัยทัศน์ในอุตสาหกรรมของพวกเขาและได้หล่อหลอมการกระทำและมุมมองของคนรุ่นหลังทั้งหมด

ตัวอย่างที่ 3: ความคิดและทัศนคติ

ความคิดหมายถึงทัศนคติภายในและวิธีคิด คำถามเกี่ยวกับความคิดนั้นเกี่ยวข้องกับทัศนคติที่บุคคลแสดงต่อเหตุการณ์หนึ่งๆ แนวคิดที่มีชีวิตในบริษัทเรียกว่าวัฒนธรรมองค์กรหรือแนวคิดองค์กร

ลักษณะของมนุษย์คือชะตากรรมของเขา - เฮราคลิตุส

ผู้คนอาจเปลี่ยนแปลงช้าหรือไม่เปลี่ยนแปลงเลย – อย่างน้อยก็ใช้กับคุณสมบัติและสมมติฐานพื้นฐานของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงมักเกิดขึ้นเนื่องจากความกดดัน (ความทุกข์) ความคิดเชิงบวกจึงเป็นปัจจัยพื้นฐานที่สำคัญสำหรับความสำเร็จ ซึ่งหมายความว่าหากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาความคิดของคุณเอง คุณต้องทำงานหนักเพื่อตัวเอง

ตัวอย่างที่ 4: Mindset และความหมายของแรงจูงใจ

ไม่มีใครมีแรงจูงใจเสมอไป ทุกคนต้องหยุดพัก ในระยะเหล่านี้ บางคนเพียงแค่อยู่บนเตียงให้นานที่สุด ไม่ไปฝึกอีกต่อไป หรือละเลยการรับประทานอาหาร เป็นเรื่องปกติสำหรับแต่ละวัน แต่การ "ปล่อยวาง" จะต้องไม่กลายเป็นนิสัย

เพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาการวัดผลทางธุรกิจของคุณ เราได้รวบรวมการตั้งค่าพื้นฐาน 10 ประการที่สร้างแรงจูงใจใหม่ๆ คุณสามารถใช้สิ่งเหล่านี้เหมือนมนต์หรือการยืนยันช่วยทำซ้ำเป็นประจำ:

1. ไม่มีเวลาไหนที่จะเริ่มต้นได้ดีไปกว่าตอนนี้อีกแล้ว
2. ฉันสมควรได้รับสิ่งนั้น
3. ทุกคนเริ่มต้นเล็ก ๆ ฉันจะเติบโตอย่างแน่นอน
4. ฉันสามารถควบคุมปัจจุบันเท่านั้น
5. ฉันรอดจากสิ่งอื่นไปแล้ว
6. ไม่ช้าก็เร็วสิ่งตอบแทนย่อมตามมาเสมอ
7. ลองผิดลองถูกดีกว่าไม่เคยลองเลย
8. ฉันสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลาและตัดสินใจว่าฉันเป็นใคร
9. ฉันสามารถเรียนรู้ทุกอย่างที่ฉันสามารถจินตนาการได้
10. ฉันจัดการกับตัวเองด้วยความรัก

ตัวอย่างที่ 5 ความหมายสำหรับผู้ประกอบการ

ทุกบริษัทและทุกหน่วยงานมีวัฒนธรรมที่ส่งผลต่อเป้าหมายที่ต้องการและการติดต่อระหว่างกัน

สำหรับผู้ประกอบการ การทำงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรเริ่มต้นด้วยการประชุมผู้ถือหุ้นและผู้นำ การประชุมมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าผู้เข้าร่วมได้สะท้อนความคิดของแต่ละคนและทำงานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างกัน ในการเชื่อมโยงระหว่างความคิดและวัฒนธรรมในบริษัท สิ่งสำคัญคือต้องหาคำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้:

• อะไรทำให้บริษัทของเราประสบความสำเร็จ?
• อะไรทำให้เราแตกต่างจากบริษัทอื่นๆ?
• เราจะปฏิบัติต่อกันอย่างไร?
• พนักงานใหม่ต้องทำตัวอย่างไรให้น่าคบหา?
• อะไรได้รับอนุญาตและต้องการและอะไรที่ไม่?

สามารถอภิปรายได้ว่าข้อความใดถูกต้อง:

A- “Mindset คือ คุณมีวัฒนธรรมที่มองเห็นและวัดผลได้”
B- “ความคิดและวัฒนธรรม – คุณมีทั้งสองอย่าง”

พัฒนากรอบความคิดที่ประสบความสำเร็จ นั่นคือวิธีการทำงาน

สังเกตสี่จุดต่อไปนี้เพื่อเปลี่ยนแปลงและพัฒนาธุรกิจของคุณ:

1- เหรียญมีสองด้าน

มองอย่างเป็นกลาง สิ่งต่าง ๆ เป็นไปตามที่เป็นอยู่ ประสบการณ์จะกลายเป็นสิ่งที่เป็นบวกหรือลบผ่านการรับรู้ส่วนตัวเท่านั้น ตัวอย่างทั่วไปคือแก้วเบียร์ที่แม้จะมีปริมาณเท่ากัน แต่บางแก้วก็ระบุว่าว่างเปล่าครึ่งหนึ่ง ในขณะที่บางแก้วเห็นว่ามีน้ำอยู่ครึ่งหนึ่ง

2- เกือบทุกอย่างสามารถเรียนรู้ได้

ความสำเร็จส่วนบุคคลขึ้นอยู่กับความเต็มใจที่จะฝึกฝน เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และพัฒนา ความตั้งใจเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับความคิดทางธุรกิจในการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณเอง

3- ความล้มเหลวเป็นข้อเสนอแนะ

ความพ่ายแพ้เป็นส่วนหนึ่งของชีวิต สำหรับความสำเร็จในอาชีพและส่วนตัว คำถามคือจะจัดการกับความพ่ายแพ้อย่างไรและเรียนรู้จากสิ่งเหล่านั้นหรือไม่ ยิ่งเป้าหมายสูงและยิ่งคุณต้องการบรรลุมากเท่าไร ความพ่ายแพ้ก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ความคิดเชิงบวกหมายถึงการไม่ยอมแพ้หากล้มเหลวและเชื่อมั่นในทักษะของตัวเองแทน

คนที่มีความคิดเชิงบวกจะเรียนรู้จากความล้มเหลวและยอมรับเป็นข้อเสนอแนะ Sieger ประเภทที่มีชุดไฟสำหรับธุรกิจไม่ประสบความสำเร็จเพราะไม่เคยล้มเหลว แต่พวกเขาเป็นผู้ชนะเพราะพวกเขาล้มเหลวบ่อยกว่าคนอื่นๆ ความล้มเหลวไม่ใช่เครื่องยืนยันถึงความล้มเหลว แต่หมายความว่าแนวคิดหรือกลยุทธ์ปัจจุบันไม่ได้ผลเท่านั้น

ศิลปะของคนที่มีความคิดเชิงบวกคือการเรียนรู้จากความผิดพลาดและการตัดสินผิดๆ ของพวกเขา และเพื่อหาข้อสรุปที่ถูกต้อง ข้อผิดพลาดแต่ละข้อจะทำให้คุณเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น เพราะทุกครั้งที่เกิดข้อผิดพลาด คุณสามารถแยกเส้นทางที่ไม่ทำงานออกไปได้

4- มุ่งความสนใจไปที่สิ่งที่คุณเปลี่ยนแปลงตัวเองได้

มีสิ่งต่างๆ ในชีวิตที่ทุกคนสามารถมีอิทธิพลได้ เช่น B.

• ความคิดของคุณเอง
• การกระทำของคุณเองและ
• การตัดสินใจของคุณเอง

นอกจากนี้ยังมีสถานการณ์ที่ไม่มีใครสามารถมีอิทธิพลได้เช่น

• ขนาดร่างกายของคุณเอง
• วิกฤตเศรษฐกิจหรือ
• ตลาดงาน

หลายคนจดจ่ออยู่กับสิ่งที่พวกเขาไม่สามารถชักจูงได้ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้ส่งเสริมการพัฒนาความคิดเชิงบวก บางคนมีอิทธิพลต่อความคิดของพวกเขาในทางลบเมื่อพวกเขารู้สึกไร้อำนาจหรือมีความรู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอะไรในสถานการณ์ของตนเองได้

สำหรับการพัฒนาความคิดเชิงบวก คุณจึงควรมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณสามารถชักจูงได้ ด้วยวิธีนี้ พวกเขาตระหนักในความตระหนักว่าพวกเขาสามารถเอาชนะความท้าทายและมีความแข็งแกร่งในการบรรลุเป้าหมาย

Mindset แปลว่า ตัวอย่าง Mindset ทางธุรกิจ

นายมุลเลอร์ประกอบอาชีพอิสระ เขาพูดคุยกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าและต้องการขายสินค้าให้เขา เขาไม่สามารถควบคุมได้ว่าเขาจะต้องรับผิดชอบต่อลูกค้าหรือว่าเขาต้องการสินค้าและจะซื้อมัน สิ่งที่มิลเลอร์สามารถควบคุมได้คือการเตรียมการของเขา ขั้นตอนต่อไปนี้จำเป็นสำหรับการเตรียมการที่ดี:

• ทำให้ตนเองทราบถึงข้อดีของผลิตภัณฑ์
• ก่อนการสนทนา ให้คิดในเชิงบวกและทำให้ตัวเองอยู่ในอารมณ์เชิงบวก
• ฝึกฝนการนำเสนอสินค้าจนน่าเชื่อ

เงื่อนไข ต่อไปนี้: ยิ่งการเตรียมการดีขึ้นและยิ่งมีสมาธิมากเท่าใดก็จะยิ่งได้รับอิทธิพลมากเท่านั้น ความคิดในเชิงบวกก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น และด้วยเหตุนี้ผลลัพธ์ก็จะเป็นเช่นนั้น กฎนี้ไม่ได้ใช้เฉพาะกับชุดการวัดผลทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังใช้กับทุกด้านของชีวิตและทุกสถานการณ์ด้วย

ในการแก้ปัญหาหรือหากเป็นสิ่งสำคัญในการบรรลุเป้าหมาย ให้รู้ตัวว่าคุณสามารถมีอิทธิพลต่อสิ่งใดได้บ้างและสิ่งใดที่ทำไม่ได้ มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่อยู่ในอำนาจของคุณ! ความรับผิดชอบต่อตนเองและความเงียบสงบเป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับความคิดเชิงบวกของคุณ

ส่วนหนึ่งของความคิดคืออะไร?

ความคิดหรือความคิดอธิบายวิธีคิดและทัศนคติภายในของคุณเอง นิสัยและความเชื่อใจเป็นเพียงส่วนหนึ่งของทัศนคติและความสนใจของพวกเขา ความคิดที่ถูกต้องสร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความสำเร็จของธุรกิจของคุณ

ความคิดคงที่คืออะไร?

คนที่มี "ความคิดตายตัว" เชื่อว่าทักษะพื้นฐาน ความฉลาด และพรสวรรค์ของพวกเขาถูกกำหนดไว้แล้ว พวกเขามองว่าเป็นคุณสมบัติที่คงที่และไม่เปลี่ยนแปลง ดังนั้นผู้ที่มีกรอบความคิดตายตัวจึงคิดว่าตนเองมีการตั้งค่าเริ่มต้นบางอย่างและไม่สามารถเปลี่ยนแปลงอะไรได้

โดยสรุปแล้ว คนที่มี Fixed Mindset จะแยกแยะพวกเขา:

• บางอย่างทำได้หรือทำไม่ได้
• ยอมแพ้ทันทีหากบางอย่างไม่ได้ผล
• เชื่อว่าความล้มเหลวคือขีดจำกัดความสามารถของคุณเอง
• เชื่อในอนาคตที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
• อย่าเชื่อในความสามารถของตัวเองที่เพียงพอ
• ไม่ชอบความท้าทายใดๆ
• ให้ความล้มเหลวจบลง
• มองการวิจารณ์เป็นการโจมตีส่วนบุคคล

Change Mindset: มันทำงานอย่างไร?

คนที่มีจิตใจด้านลบมองหาสาเหตุของสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาในผู้อื่น สภาพความเป็นอยู่ หรือความบังเอิญของโชคชะตา – สิ่งนี้เบาและสะดวก อย่างไรก็ตาม สำหรับชีวิตที่กำหนดด้วยตนเอง คนเหล่านี้ต้องออกจากบทบาทของเหยื่อและเปลี่ยนความคิดของพวกเขา

หากคุณต้องการประสบความสำเร็จ คุณต้องพร้อมที่จะรับผิดชอบตัวเองและชีวิตของคุณเอง ต้องชัดเจนว่าการตัดสินใจของคุณเองมีอิทธิพลต่อบุคคลและสิ่งแวดล้อมของคุณ ทุกคนเลือกวิธีปฏิบัติตนในสถานการณ์และเลือกใช้คำใด การยอมรับความรับผิดชอบนี้เป็นโอกาสที่จะเข้าใกล้เป้าหมายของคุณและกำหนดชีวิตด้วยตัวคุณเอง ประเภท Siegert ตัดสินใจและยอมรับผลที่ตามมา

ความคิดเชิงบวกคืออะไร?

ความคิดเชิงบวกหมายถึงการผสมผสานระหว่างความมั่นใจในตนเองและแรงจูงใจ คนที่มีความคิดเชิงบวกฟื้นตัวได้ดีขึ้นจากความพ่ายแพ้และบรรลุเป้าหมายได้เร็วขึ้น ด้วยเคล็ดลับและแบบฝึกหัด 7 ข้อต่อไปนี้ คุณสามารถพัฒนาความคิดเชิงบวกและเปลี่ยนแปลงชีวิตของคุณได้:

1. รู้ว่าสิ่งต่างๆ ในตัวมันเองไม่มีบวกหรือลบ
2. มีสมาธิกับสิ่งที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้
3. อย่ามุ่งความสนใจไปที่ความคิดด้านลบ
4. ยิ้มให้มากขึ้นเพื่อเสริมความสำเร็จของคุณ
5. ไม่ข้อความที่คุณจัดการ
6. ให้ความสนใจกับสภาพแวดล้อมทางสังคมของคุณและล้อมรอบตัวคุณด้วยผู้คนที่เหมาะกับคุณและทำคุณดี
7. ย้ายมากขึ้น

ความคิดแบบดิจิทัลคืออะไร?

ความคิดแบบดิจิทัลหมายถึง “ผลรวมของรูปแบบพฤติกรรมตามทัศนคติพื้นฐานที่เปิดกว้างและอยากรู้อยากเห็นต่อเทคโนโลยีล้ำสมัย” สำหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล มีบุคลิกภาพ 6 ประการที่สำคัญต่อความสำเร็จซึ่งอธิบายถึงความคิดทางดิจิทัลโดยเน้นที่บริบทที่เกี่ยวข้องกับงาน:

• ความเปิดกว้างและความว่องไว
• ความกระตือรือร้น
• ความคิดสร้างสรรค์และแรงจูงใจในการออกแบบ
• ลูกค้า
• ความสามารถในการวิพากษ์วิจารณ์
• เปิดการจัดการความล้มเหลว

จากมิติความคิดด้านดิจิทัลเหล่านี้ ความสำเร็จของบริษัทมีอิทธิพลต่อแง่มุมของความเปิดกว้างและความคล่องตัว รวมถึงการดำเนินการในเชิงรุกของผู้ประกอบการ

คำนิยาม: Growth Mindset หมายถึงอะไร?

วิธีคิดของเราเป็นพื้นฐานสำหรับมุมมองของเราเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม ซึ่งสร้างภาพลักษณ์ของตนเอง Growth Mindset ซึ่งมักถูกนิยามว่าเป็น "ภาพพจน์ของตนเองแบบไดนามิก" หรือ "การคิดเพื่อการเติบโต" มีบุคคลที่เชื่อมั่นในทักษะของตนเพื่อการพัฒนาต่อไป

พวกเขาจัดการกับงานด้วยทัศนคติเชิงบวกและเรียนรู้อยู่เสมอเพื่อทำความเข้าใจสิ่งต่าง ๆ ให้ดีขึ้น ตัวอย่างเช่น ตรงกันข้ามกับคนที่มีกรอบความคิดแบบตายตัว ผู้ที่มีกรอบความคิดแบบเติบโตจะมองว่าความผิดพลาดของตนเป็นโอกาสที่จะลองสิ่งใหม่ๆ และพัฒนาต่อไป

การตัดสินใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในชีวิตของคุณคือคุณสามารถเปลี่ยนชีวิตได้โดยเปลี่ยนความคิดของคุณ - อัลเบิร์ต ชไวเซอร์

อะไรคือส่วนหนึ่งของ agile Mindset?

Duden กล่าว ว่า "Agil" หมายถึง "ความคล่องตัวที่ยอดเยี่ยม ไม่เป็นสนิม และว่องไว" พื้นฐานของความคิดที่ว่องไวนั้นแสดงถึงการตั้งค่าที่การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องปกติ คนที่มีความคิดว่องไวตอบสนองได้อย่างยืดหยุ่นและเข้ากับทุกสถานการณ์

ประเด็นต่อไปนี้เป็นองค์ประกอบสำคัญของกรอบความคิดที่ว่องไว:

• ผู้คนได้รับอำนาจ พวกเขาไม่ได้รับรางวัล
• ปัญญาส่วนรวมมีความสำคัญมากกว่าบริการส่วนบุคคล
• ข้อผิดพลาดถือเป็นโอกาส
• การเรียนรู้มีความสุขเท่าทักษะ
• ไม่คาดหวังความสมบูรณ์แบบตั้งแต่เริ่มต้น
• มุ่งเน้นที่ผลประโยชน์ของลูกค้า
• การเรียนรู้ร่วมกับลูกค้าเป็นส่วนหนึ่งของทั้งหมด
• วิสัยทัศน์และพันธกิจเป็นตัวแทนของเนื้อหาและไม่ใช่เพียงวลี
• คนที่มีความคิดว่องไวจะใช้ชีวิตอย่างมีคุณค่า
• พวกเขาใช้กระบวนการที่คล่องตัวอย่างสม่ำเสมอ

การทำงานของ Mindset หมายถึงอะไร?

ความคิดของคุณทำงานเหมือนตัวกรองและกำหนดว่าคุณรับรู้สภาพแวดล้อมและทักษะของคุณอย่างไร การตระหนักว่าความสำเร็จนั้นยากสำหรับผู้ที่มีกรอบความคิดแบบคงที่มากกว่าผู้ที่มีกรอบความคิดที่คล่องตัว

การทำงานของ Mindset หมายถึงการที่ผู้คนตระหนักถึงรูปแบบการคิดที่ตายตัวและเปลี่ยนความคิดเชิงลบทีละขั้นตอนเป็นความคิดเชิงบวกที่คล่องแคล่วว่องไว การทำงานด้าน Mindset จึงมีความจำเป็นในการพัฒนาต่อไป ทริกเกอร์ทั่วไปสำหรับรูปแบบพฤติกรรมของคนที่มีกรอบความคิดตายตัวคือ:

ความท้าทาย ความพ่ายแพ้ การวิจารณ์การทำงานหนักของผู้อื่น

ทริกเกอร์เหล่านี้กระตุ้นรูปแบบการคิดแบบเก่าและขัดขวางความสำเร็จ การทำงานของความคิดคือการรับรู้ถึงสิ่งกระตุ้นและปิดสวิตช์เหล่านั้น วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือทำให้ผู้คนสงบสติอารมณ์และคิดถึงการกระทำที่จำเป็นอย่างมีสติ

ปฏิกิริยาอัตโนมัติหมายความว่ารูปแบบพฤติกรรมเก่าและใช้งานไม่ได้จะชนะ การเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปจากความคิดเชิงลบไปสู่ความคิดเชิงบวกจึงทำให้มีการกระทำอย่างมีสติ

อะไรทำให้คนประสบความสำเร็จ?

คนที่ประสบความสำเร็จรับรู้ความรู้สึกของพวกเขา อนุญาต และยอมรับพวกเขา พวกเขาสามารถบอกคนอื่นถึงความรู้สึกของตัวเอง ใส่ความรู้สึกของตัวเอง และเน้นย้ำ นอกจากนี้ คนที่ประสบความสำเร็จมักจะแสดงออกมาอย่างเป็นธรรมชาติและฉายแววความสุขในชีวิตออกมา

ความเชื่อเชิงบวกคืออะไร?

หนึ่งในความเชื่อเชิงบวกที่มีชื่อเสียงที่สุดคือพระคัมภีร์กล่าวว่า "ความเชื่อสามารถเคลื่อนภูเขาได้" คุณเชื่อมโยงความเชื่อนี้กับชีวิตของคุณหรือไม่? คุณมีความเชื่อเชิงบวกมากกว่าเชิงลบหรือไม่? ประโยคใดที่กำหนดการกระทำของคุณ? คุณยืนอยู่ตรงจุดไหนในชีวิตของคุณ และความเชื่อของคุณเกี่ยวข้องกับอะไร? ความเชื่อในเชิงบวกเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานของความคิด ดังนั้นพวกเขาจึงเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับผู้ประกอบการ!

คนที่คิดบวกตลอดเวลาเรียกว่าอะไร?

คนที่ยึดมั่นในการคิดเชิงบวกคือคนมองโลกในแง่ดี และผู้มีวิสัยทัศน์ก็เป็นส่วนหนึ่งเช่นกัน ในอดีต “การคิดบวก” ในความหมายของ “ความคิด” ได้นำไปสู่การประดิษฐ์หลอดไฟ เครื่องจักรไอน้ำ และเครื่องบิน

อย่างไรก็ตาม การคิดเชิงบวกอย่างเข้มข้นอย่างเดียวไม่เพียงพอสำหรับความสำเร็จ เพื่อให้ทัศนคติเชิงบวกพัฒนาผลได้นั้นขึ้นอยู่กับความเชื่อมโยงกับความรู้ด้านเทคนิค การทดลอง และความอุตสาหะ เป็นสิ่งสำคัญที่การคิดในเชิงบวกจะไม่นำไปสู่ความฝันที่ไม่สมจริงและการปิดกั้นทางอากาศ ผู้เขียนจำนวนมากได้จัดการกับหัวข้อนี้อย่างเข้มข้นแล้ว “กฎหมายของผู้ชนะ” โดย Bodo Schaefer เป็นหนังสือขายดีที่เกี่ยวข้องกับการคิดเชิงบวก

ความคิดที่คล่องตัว – ทัศนคติพื้นฐานพร้อมคุณค่าและหลักการที่คล่องตัว

Agile Mindset อธิบายถึงบุคคลที่มีภาพลักษณ์ของตนเองในการเรียนรู้ มันเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับ Growth Mindset ที่นักจิตวิทยา Carol Dweck ให้คำจำกัดความของ Mindset และจิตวิทยาใหม่เพื่อความสำเร็จในหนังสือของเธอ

พฤติกรรมที่ว่องไวแสดงโดยการกระทำที่มุ่งสู่โลกภายนอก มันขึ้นอยู่กับทัศนคติพื้นฐานที่ว่องไว หากความว่องไวหมายถึงความสามารถ จะอธิบายถึงศักยภาพในการดำเนินการ โดยเป็นทักษะ ซึ่งจะรวมถึงการใช้งานจริงด้วย การพัฒนาความคิดที่ว่องไวเกิดขึ้นในสี่ขั้นตอน:

• ขั้นตอนแรกสู่กรอบความคิดที่ว่องไวคือความชัดเจน คนที่มีความว่องไวจะสร้างความชัดเจนและตระหนักเมื่อพฤติกรรมของตนเองนำไปสู่ผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์เนื่องจากความเชื่อเชิงลบ
• ขั้นตอนที่สองคือความตั้งใจ: บุคคลกำหนดความปรารถนาและความตั้งใจที่จะเปลี่ยนแปลง เป็นการดูแลในการเผชิญกับสถานการณ์ในอนาคต
• ขั้นตอนที่สามสู่กรอบความคิดที่คล่องตัวคือการรับรู้ ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้อง บุคคลดังกล่าวจะรับรู้ถึงกรอบความคิดก่อนหน้านี้มากขึ้นเรื่อยๆ ตัวอย่างเช่น การฝึกสอนส่วนบุคคลช่วยได้ ซึ่งโค้ชจะสะท้อนพฤติกรรมของตนเอง
• ขั้นตอนที่ 4 คือการเผชิญหน้า: ผู้ชายที่มีพฤติกรรมว่องไวมีประสบการณ์และสะท้อนให้เห็นประสบการณ์นั้น ผลที่ตามมาคือ สมองสามารถเขียนทับกรอบความคิดเก่าด้วยกรอบความคิดใหม่ และบุคคลในลักษณะนี้จะเรียนรู้นิสัยใหม่ในเชิงบวก

ทำไมความคิดที่คล่องตัวจึงเข้าท่า?

ความคิดที่คล่องตัวเป็นพื้นฐานที่ดีสำหรับความสำเร็จทั้งส่วนตัวและในอาชีพ คนที่มีความคิดที่ว่องไวจะเผชิญกับความท้าทายในชีวิต พวกเขาลงมือทำเป็นครั้งคราว คุณตรวจสอบผลของการกระทำของคุณด้วยวิธีเล็ก ๆ คุณเรียนรู้จากอดีตและเปลี่ยนพฤติกรรมของคุณให้ดีขึ้น

การทำงานแบบอไจล์หมายถึงอะไร?

แนวคิดของการทำงานแบบ Agile มุ่งเน้นไปที่จุดสำคัญ 3 ประการ ได้แก่ ความยืดหยุ่นสูง ความสามารถในการดำเนินการที่รวดเร็ว และผลผลิตสูง บริษัทที่มีโครงสร้างที่เข้มงวดไม่สามารถรองรับนวัตกรรมที่เร็วขึ้นได้ เนื่องจากกระบวนการของระบบราชการใช้เวลานานเกินไป ช่องทางการตัดสินใจยาวเกินไป

การทำงานที่คล่องตัวช่วยให้พนักงานและทีมสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว ปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง และทำให้ประสบความสำเร็จได้ แนวทางแรกที่พัฒนาขึ้นในการพัฒนาซอฟต์แวร์เมื่อต้นสหัสวรรษ ในขณะเดียวกัน แนวโน้มของการทำงานแบบ Agile ในทุกอุตสาหกรรมและบริษัทต่าง ๆ ก็เข้ามามีบทบาทและความยืดหยุ่นก็เป็นส่วนหนึ่งของกรอบความคิดแบบ Agile

เมื่อไหร่ที่ฉันคล่องตัว?

ความว่องไวต้องการทักษะที่สามารถอธิบายได้ว่าเป็นความสามารถ คุณต้องการทักษะที่ว่องไวเพื่อที่คุณจะได้ดำเนินการในสถานการณ์ใหม่ด้วยตนเองและมีเป้าหมาย พวกเขานำทักษะที่จำเป็นมาใช้และมีความว่องไวหากเปิดรับการเปลี่ยนแปลง ปรับพฤติกรรม เปลี่ยนแปลงตัวเอง และทำลายสิ่งใหม่ๆ

ตัวอย่างเช่น เพื่อความสำเร็จในบริษัทที่คล่องตัว ความตั้งใจของคุณเป็นสิ่งสำคัญในการรับผิดชอบและกล้าตัดสินใจ นี่คือลักษณะของ Agile Mindset

Mindset สำหรับผู้ประกอบการคือรากฐานของความสำเร็จของธุรกิจ

Mindset for Makers สอดคล้องกับผู้ประกอบการและเกี่ยวข้องกับทัศนคติของคนที่กระตือรือร้นที่ดำเนินการหรือพัฒนาบางสิ่ง คนเหล่านี้ไม่สะอื้นและไม่อ้างถึงผู้อื่น แต่ดำเนินงาน คนที่ประสบความสำเร็จเหล่านี้รู้ว่าพวกเขาสามารถและควรพัฒนาต่อไป พวกเขาเปิดรับประสบการณ์ใหม่ ๆ และทำงานด้วยความเชื่อมั่นและผู้ประกอบการรายใหม่

ในการศึกษาของเธอ Carol Dweck สามารถพิสูจน์ได้ว่าสิ่งนี้ประสบความสำเร็จกับคนหนุ่มสาวและนักเรียน เธอสามารถแสดงให้เห็นว่าความคิดของคุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ผ่านการโต้ตอบ การคิดบวกจึงส่งเสริมสุขภาพและลดความกดดัน เมื่อรวมกับทักษะการเป็นผู้ประกอบการก็สามารถบรรลุอิสรภาพทางการเงินได้

Mindset สำหรับผู้ก่อตั้งและความสำเร็จระยะยาว

ผู้ก่อตั้งต้องมีชุดผู้ก่อตั้ง ด้านหนึ่งเป็นขั้นตอนแรกที่จำเป็นและอีกด้านหนึ่งเพื่อประสบความสำเร็จในระยะยาว ดังนั้นคุณควรจัดการกับชุดของผู้ก่อตั้งหากคุณต้องการเริ่มต้นบริษัท องค์ประกอบของความคิดของผู้ก่อตั้งบริษัทคือ:

• นำแรงจูงใจ
• รู้สึกถึงแรงบันดาลใจ
• กำหนดเป้าหมายและลำดับความสำคัญ
• ความสุขที่พิสูจน์แล้วของการตัดสินใจ
• ตัวแบ่งโน้ต
• ใช้การเปลี่ยนแปลง

ผู้ประกอบการ – Mindset

ผู้ที่มีความคิดแบบผู้ประกอบการต้องเผชิญกับความท้าทายและเชี่ยวชาญในสิ่งเหล่านั้น พวกเขาทำหน้าที่อย่างมุ่งมั่นและรับผิดชอบ พวกเขาพัฒนาทักษะ เรียนรู้จากข้อผิดพลาด ค้นหาแนวคิดและนำไปใช้ หากคุณพร้อมที่จะใช้ทักษะของคุณ ให้เตรียมสิ่งที่จำเป็นต้องมีสำหรับความคิดทางธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ

เคล็ดลับ: การฝึกสำหรับผู้ชาย

นอกเหนือจากการสัมมนาเพื่อความคิดที่ถูกต้องสำหรับความสำเร็จในอาชีพและส่วนตัวแล้ว ยังมีการฝึกสอนพิเศษสำหรับผู้ชายอีกด้วย สิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับหัวข้อต่างๆ เช่น ความเป็นชาย ความสัมพันธ์ และความสงบภายใน ด้วยความช่วยเหลือจากสัมมนาดังกล่าว ผู้ชายสามารถเปลี่ยนความคิดใหม่ในทางบวกได้

FAQ: คำถามที่พบบ่อยจากผู้ประกอบการเกี่ยวกับกรอบความคิด

ฉันจะได้รับความคิดทางธุรกิจที่แข็งแกร่งได้อย่างไร

การสร้างกรอบความคิดที่แข็งแกร่งนั้นจำเป็นต้องให้คุณยอมรับความท้าทาย เปิดรับประสบการณ์ใหม่ๆ และไม่สามารถห้ามปรามจากความล้มเหลวได้ คุณต้องเชื่อมั่นในทักษะของคุณ ยอมรับว่าความพ่ายแพ้และความผิดพลาดเป็นเรื่องของชีวิต การฝึกฝนและความอุตสาหะเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นที่สำคัญสำหรับความคิดที่เข้มแข็ง เขียนเป้าหมายของคุณเพื่อให้เห็นภาพได้ดีขึ้นและเพื่อให้สามารถทำงานกับความคิดทางธุรกิจใหม่ของคุณได้

ฉันจะฝึกความคิดของฉันได้อย่างไร

มีหลายวิธีในการฝึกความคิดของคุณ ตัวอย่างเช่น การศึกษาได้ระบุถึงผลดีของการทำสมาธิต่อจิตใจ ช่วยให้คุณรับรู้ถึงสิ่งที่สำคัญต่อคุณในชีวิตและเพื่อส่งพลังงานของคุณ ด้วยการฝึกความคิดนี้ การมุ่งเน้นที่คุณค่าที่แท้จริง

ความเป็นผู้นำด้านดิจิทัลคืออะไร?

Digital Leadership เป็นรูปแบบความเป็นผู้นำรูปแบบใหม่ที่มีรูปแบบการทำงานใหม่ ผู้นำด้านดิจิทัลตั้งคำถามเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรแบบดั้งเดิมที่มาพร้อมกับการปรับโครงสร้างของบริษัท และสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงอย่างจริงจัง การจัดการองค์กรแบบไดนามิกช่วยให้พนักงานมีความรับผิดชอบมากขึ้นเพื่อให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงได้