15 บริษัท สื่อสารองค์กรที่จะเดิมพันอาชีพของคุณในปี 2019

แม้ว่าการทำงานล่วงเวลาของอุตสาหกรรมโทรคมนาคมได้พัฒนาไปสู่สิ่งที่เรียกว่า Unified Communications ในปัจจุบัน แต่ตัวอุตสาหกรรมเองก็มีการขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2019 เนื่องจากเราเริ่มเห็นการสื่อสารระดับองค์กรที่กว้างขึ้นในอุตสาหกรรมและแพลตฟอร์มต่างๆ ที่รวมการสื่อสารที่เป็นหนึ่งเดียวอย่างแท้จริง เราได้เห็นเครื่องมืออย่าง Slack เข้ามาแทนที่แพลตฟอร์มขนาดใหญ่ เช่น Microsoft Teams และการเปลี่ยนแปลงที่มีลำดับความสำคัญสูงบางอย่างกับผู้เล่น UCaaS ที่เข้าสู่ตลาด CCaaS อย่างรวดเร็ว

และนั่นเป็นสิ่งที่ดี อุตสาหกรรม Unified Enterprise Communications กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็วด้วยนวัตกรรม โดยมองหาการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีล่าสุด เช่น AI ใน VoIP UCaaS, CCaaS และเครื่องมือการสื่อสารและการทำงานร่วมกันอื่น ๆ ได้กลายเป็นแนวหน้าสำหรับการเปลี่ยนแปลงกระบวนทัศน์ล่าสุดภายในเทคโนโลยี Enterprise ด้วยเนื้อหาที่ใช้งานได้จริงในโลกแห่งความเป็นจริงที่สุดบางส่วนสำหรับนวัตกรรมล่าสุดเหล่านี้

แน่นอนว่าสิ่งนี้ทำให้อุตสาหกรรมการสื่อสารองค์กรมีความน่าสนใจเป็นพิเศษในการเดิมพันอาชีพของคุณ ชื่อ UC ที่ใหญ่ที่สุดบางชื่อ เช่น Twilio, Cisco และ Nextiva กำลังก้าวข้ามขอบเขตของสิ่งที่เป็นไปได้อย่างแท้จริง และนำเทคโนโลยีล่าสุดมาใช้โดยไม่มีสัญญาณใดๆ ของการชะลอตัวลง อุตสาหกรรมนี้เป็นนายจ้างรายใหญ่และเข้าถึงภาคส่วนต่าง ๆ ของธุรกิจและเทคโนโลยี

แต่ผู้ที่มองหาโอกาสที่เหมาะสมในการขยายอาชีพและความรู้มีบริษัทให้เลือกมากมาย Glassdoor เป็นแหล่งข้อมูลยอดนิยมเพียงแหล่งเดียวที่ช่วยให้ผู้ที่ค้นหาการจ้างงานเข้าใจถึงนายจ้างที่มีศักยภาพ เราต้องการใช้ประโยชน์จากข้อมูลที่รวบรวมโดย Glassdoor เพื่อเป็นตัวแทนบริษัทสื่อสารองค์กรชั้นนำ 15 อันดับแรกเพื่อเดิมพันอาชีพของคุณในปี 2019

เพื่อให้เข้าใจมากขึ้นว่าบริษัทใดเสนอโอกาสในการทำงานที่ดีที่สุด เราได้พิจารณาเมตริกต่างๆ โดยเฉพาะ ซึ่งรวมถึงจำนวนรีวิวโดยเฉลี่ยเมื่อเทียบกับจำนวนพนักงาน วัฒนธรรมของบริษัท จำนวนรีวิวล่าสุด และคะแนนการอนุมัติของ CEO โดยรวม ให้บริการบน Glassdoor

เพื่อให้สิ่งต่าง ๆ ยุติธรรม เรายังได้ดำเนินการต่อไปและพิจารณาว่าองค์กรมีตัวตนอย่างไร และเน้นย้ำถึงแง่มุมทางวัฒนธรรมที่สำคัญบางประการ ตลอดจนการให้ผลประโยชน์ในการทำงาน นี่คือ 15 บริษัท ที่คุณต้องการเดิมพันอาชีพของคุณอย่างแท้จริง

1

คะแนนประตูกระจก: 4.6

ซีอีโอ: Rowan Trollope

ผู้นำที่กำลังเติบโตซึ่งดำเนินการตามคำติชม

ด้วยความพยายามที่ชัดเจนในการคว้าตำแหน่งผู้นำอันดับหนึ่งในตลาด CCaaS ทำให้ Five9 เตรียมพร้อมด้วยจิตใจที่ถูกต้องเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง ด้วยอดีตหัวหน้าของ Cisco Collaboration Rowan Trollope ที่เข้าร่วมในฐานะ CEO คนใหม่ Five9 ได้รับการฟื้นฟูด้วยความคิดใหม่และวิธีการใหม่ในการผลักดันนวัตกรรมให้ดียิ่งขึ้น ด้วยแรงผลักดันสู่นวัตกรรม Five9 ทำงานเพื่อสนับสนุนทีมด้วยการจัดการแบบเปิดที่ยินดีรับฟังการปรับปรุงเสมอ และความสามารถในการเติบโตและขยายความรู้ส่วนบุคคลอย่างต่อเนื่อง ด้วยวิทยาเขตที่ตั้งอยู่ในซานรามอนแคลิฟอร์เนีย Five9 มอบสิทธิประโยชน์มากมายให้กับพนักงาน รวมถึงทางเลือกของแผนการรักษาพยาบาลสี่แผน ความคุ้มครองทันตกรรมและการมองเห็นเต็มรูปแบบ ทั้งประกันชีวิตขั้นพื้นฐานและโดยสมัครใจ และประกันอุบัติเหตุ และแม้กระทั่ง PTO ที่สะสมพร้อมอาหารกลางวันฟรีใน วันศุกร์ Five9 จะเสนอส่วนลดค่าเดินทางให้กับพนักงานเพื่อช่วยให้การเดินทางของคุณง่ายขึ้นและจัดกิจกรรมของบริษัทตามกำหนดการเป็นประจำทุกเดือน ด้วยการเอาใจใส่และการรับฟังพนักงานของพวกเขา ฝ่ายบริหารของ Five9 ได้ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เป็นนวัตกรรมของการทำงานร่วมกัน

2

คะแนนประตูกระจก: 4.5

ซีอีโอ: วลาด ชมูนิส

ทีมที่มีอุปกรณ์ครบครันซึ่งพร้อมจะประสบความสำเร็จ

RingCentral ไม่ใช่คนแปลกหน้าสำหรับรายชื่อเหล่านี้ และได้รับเลือกให้เป็นบริษัท VoIP ที่ดีที่สุดอันดับ 14 ของเราในปี 2017 สิ่งที่น่าประทับใจก็คือการก้าวกระโดดครั้งใหญ่ที่ RingCentral ทำได้ในเวลาเพียง 2 ปีสั้นๆ โดยขยับขึ้นจาก 3.4 Glassdoor ให้คะแนน 4.5 ดาว RingCentral รับฟังความคิดเห็นของพนักงาน ซึ่งก่อนหน้านี้ระบุว่าองค์กรกำลังทำงานเพื่อปรับวัฒนธรรม ความเป็นผู้นำ และองค์กรให้มีขนาดใหม่ ตอนนี้ RingCentral มีเวลาปรับตัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากเผยแพร่สู่สาธารณะแล้ว ผู้ให้บริการได้ปรับปรุงวัฒนธรรมบริษัทของพวกเขาจริงๆ RingCentral ส่งเสริมวัฒนธรรมที่สนับสนุนนวัตกรรมและให้รางวัลแก่นักคิดเชิงสร้างสรรค์ที่มุ่งเน้นการแก้ปัญหา ด้วยสิทธิพิเศษมากมาย เช่น คอมพิวเตอร์คุณภาพสูงฟรี ผลประโยชน์การเดินทาง ประกันชีวิต และการช่วยเหลือพนักงาน ตลอดจนความคุ้มครองสุขภาพเต็มรูปแบบ RingCentral ทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีความสะดวกสบายและมีอุปกรณ์ครบครันตามที่พวกเขาต้องการ พวกเขายังเสนอ PTO ไม่ จำกัด ! ก่อนหน้านี้ RingCentral ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดใน Bay Area ประจำปี 2018, สถานที่ทำงานยอดนิยมของ Denver Post ประจำปี 2018, บริษัท Frost & Sullivan 2017 UCaaS แห่งปี และอีกมากมาย

3

คะแนนประตูกระจก: 4.4

ซีอีโอ: คอลิน โดเฮอร์ตี้

พนักงานที่มีความสุขด้วยวัฒนธรรมเชิงบวกแห่งความภาคภูมิใจ

ตามความคิดเห็นยอดนิยมของพวกเขา Fuze เต็มไปด้วยคนที่รักในสิ่งที่พวกเขาทำและมันแสดงให้เห็น ไม่มีการบ่น ไม่มีการตำหนิ มีแต่พนักงานที่มีความสุขและพร้อมที่จะอยู่ในวงการนี้ และเราอาจไม่ได้ตระหนักถึงมัน แต่วัฒนธรรมเชิงบวกและแรงผลักดันดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของแรงจูงใจและกระตุ้นให้เราทำงานหนักขึ้นทุกวัน ด้วยพันธกิจโดยรวมในการเป็นพันธมิตรด้านการสื่อสารระดับโลกที่น่าเชื่อถือที่สุดสำหรับธุรกิจชั้นนำของโลก Fuze ตั้งเป้าไว้สูงและมอบทรัพยากรที่จำเป็นให้กับพนักงาน ไม่เพียงแต่บรรลุเป้าหมาย แต่ยังรักในที่ทำงานอย่างแท้จริง ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง การเข้าสังคมนอกสถานที่ สิ่งจูงใจในการออกกำลังกาย และความคุ้มครองทางการแพทย์เต็มรูปแบบเป็นเพียงส่วนหนึ่งของแพ็คเกจ Fuze อยู่ในรายชื่อบริษัทเปิดตัว Wealthfront Career ในปี 2018 วัฒนธรรมของบริษัทเป็นหนึ่งในความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงต่ออนาคตของพนักงาน และวัฒนธรรมที่ท้าทายภูมิปัญญาดั้งเดิมในการเป็นผู้นำและกำหนดอนาคตของการสื่อสารทั่วโลก

4

คะแนนประตูกระจก: 4.4

ซีอีโอ: Tiago Paiva

ทำสิ่งที่เป็นไปไม่ได้ด้วยจิตใจที่ดีที่สุด

Talkdesk นั้นเกี่ยวกับการทำให้สิ่งที่เป็นไปไม่ได้เป็นไปได้และมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้วัฒนธรรมที่ช่วยให้บุคคลสามารถสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็ว การส่งเสริมการเติบโตในเชิงบวกและขับเคลื่อนการเติบโต วัฒนธรรมของ Talkdesk เกี่ยวกับการผลักดันขอบเขตโดยการสร้างทีมที่มีความรู้ความสามารถและจิตใจที่ชาญฉลาด ความรู้สึกที่แข็งแกร่งของการอุทิศตนโดยรวมให้กับบริษัทและวัฒนธรรมสามารถเห็นได้จากการวิจารณ์ของพนักงาน และช่วยส่งเสริมความรู้สึกในแง่บวกโดยรวม Talkdesk ยังมอบสิทธิพิเศษดีๆ บางอย่าง เช่น PTO ไม่จำกัดและตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น ความสามารถในการทำงานจากที่บ้านสำหรับผู้ที่ต้องการหยุดพักอย่างรวดเร็ว เพื่อช่วยส่งเสริมการเติบโตและการริเริ่มด้านเทคโนโลยีที่สำคัญอย่างรวดเร็ว Talkdesk ได้ร่วมมือกับ University of Coimbra เพื่อเสนอห้องปฏิบัติการนวัตกรรม TD ที่ไม่เหมือนใคร ไม่ว่าจะลงทุนในทีมหรือลงทุนในการผลักดันขอบเขตของนวัตกรรม Talkdesk นำเสนอวัฒนธรรมที่เป็นนวัตกรรมอย่างแท้จริงที่ผลักดันและส่งเสริมการเติบโตอย่างต่อเนื่อง วัฒนธรรมการให้กลับของพวกเขายังขยายออกไปภายนอก โดยที่ Talkdesk ให้ความช่วยเหลือในองค์กรการกุศลที่มีชื่อเสียง เช่น Wounded Warriors ผู้ให้บริการได้รับการยกย่องอย่างต่อเนื่องว่าเป็นผู้นำที่เกิดขึ้นใหม่ในอุตสาหกรรม และไม่มีสัญญาณของการชะลอตัวในการพัฒนาเทคโนโลยีและกระบวนทัศน์ใหม่ล่าสุด

5

คะแนนประตูกระจก: 4.3

ซีอีโอ: เจฟฟ์ ลอว์สัน

ผู้นำที่ชัดเจนที่ท้าทายสถานะที่เป็นอยู่

ในขณะที่ย้ายลงช่องในการเปรียบเทียบของเราจากครั้งที่แล้ว Twilio ยังคงอยู่ในห้าผู้ให้บริการด้านการสื่อสารองค์กรบนคลาวด์ที่จะเดิมพันอาชีพของคุณ คะแนน Glassdoor โดยรวมของ Twilio ก็ดีขึ้นเช่นกัน โดยเพิ่มขึ้นเป็น 4.3 จาก 4.2 ก่อนหน้า แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย Twilio ก็กำลังเคลื่อนไปในทิศทางที่ถูกต้อง และความมั่นคงก็ไม่เคยเป็นสิ่งที่เลวร้าย สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในซานฟรานซิสโกและก่อตั้งขึ้นเมื่อไม่กี่ปีก่อนในปี 2008 Twilio สามารถเติบโตอย่างต่อเนื่องอย่างรวดเร็ว ด้วยวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งที่ส่งเสริมการเติบโตผ่านโอกาสที่ไม่เหมือนใคร Twilio สนับสนุนให้พนักงานเรียนรู้ผ่านการพยายามอยู่เสมอ ตัวอย่างเช่น ความคิดริเริ่ม 'Earn Your Stripes' ให้รางวัลแก่บุคคลที่สร้างและนำเสนอแอป Twilio คุณจะได้รับรางวัลเจ๋ง ๆ เช่น เสื้อวอร์ม Twilio Kindle และแม้แต่ค่าตอบแทน $30 ต่อเดือนสำหรับการเรียนรู้และการศึกษาต่อ Twilio ใส่ใจในการปรับปรุงและค้นหาความคิดที่ดีที่สุด และเสนอทั้งโปรแกรม Twilio University และโปรแกรมการฝึกงานด้านวิศวกรรม เพื่อช่วยให้จิตใจของคนหนุ่มสาวเริ่มต้นอาชีพ Twilio ครอบคลุมพื้นฐานทั้งหมด และให้เวลาพักผ่อนประจำปี การดูแลสุขภาพที่สมบูรณ์ และแม้แต่มื้ออาหารเป็นประจำ

6

คะแนนประตูกระจก: 4.2

ซีอีโอ: ไมเคิล โกลด์

สถานที่ทำงานไร้กังวลสำหรับแพลตฟอร์มไร้กังวล

ภารกิจโดยรวมของ Intermedia คือการสร้างประสบการณ์ที่ไร้กังวลให้ใกล้เคียงกับโซลูชันการสื่อสารมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และแนวคิดนี้จะกระจายไปทั่วทั้งองค์กร ในฐานะองค์กร Intermedia มักจะประเมินว่าจะปรับปรุงอย่างไร - ตามคำวิจารณ์จากพนักงานปัจจุบัน - และ 'ไม่เคยพักผ่อน...หรือพอใจกับการบรรลุสภาพที่เป็นอยู่' ตัวอย่างเช่น Intermedia มุ่งมั่นที่จะเรียนรู้จากคำติชมและเริ่มเสนอการจับคู่ 401k ตามความคิดเห็นของพนักงาน ด้วยประวัติการทำงานที่แข็งแกร่งมากในด้านนวัตกรรมและการเติบโต เช่น การชนะ CRN 2018 Tech Innovator Ward ทำให้ Intermedia ได้รับการยอมรับอย่างต่อเนื่องว่าเป็นผู้นำในตลาดคู่ค้าด้านช่องทางจำหน่าย การมีอยู่ทั่วโลกของพวกเขารวมถึงสำนักงานในแคลิฟอร์เนีย นิวยอร์ก สหราชอาณาจักร รัสเซีย และแม้แต่ออสเตรเลีย ซึ่งนำเอาความคิดสร้างสรรค์ที่ผสมผสานกันอย่างลงตัวจากทั่วโลก Intermedia มอบโอกาสพิเศษให้คุณดื่มด่ำกับความหลงใหลในการสร้างและสนับสนุนเทคโนโลยีคลาวด์ และสนับสนุนประวัติการทำงานที่แข็งแกร่งในการส่งเสริมจากภายในอย่างภาคภูมิใจ

7

คะแนนประตูกระจก: 4

ซีอีโอ: โทมัส กอร์นี

นวัตกรรมอย่างต่อเนื่องสนับสนุนโดยผู้ที่ใส่ใจ

ด้วยสำนักงานใหญ่ที่ตั้งอยู่ในเมืองซันนี่ แอริโซนา ทำให้ Nextiva เป็นผู้ริเริ่ม UC ที่ไม่ยอมใครง่ายๆ นับตั้งแต่ก่อตั้งในปี 2549 ด้วยการผสมผสานที่ลงตัวระหว่างความเป็นมืออาชีพที่สมดุลกับการเล่น วัฒนธรรมของ Nextiva ให้ความรู้สึกเหมือนครอบครัวอย่างแท้จริง Nextiva ได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดของ PBJ เป็นเวลาห้าปีติดต่อกัน ในการก้าวขึ้นเป็นผู้นำสู่ตลาดในการให้บริการด้านการสื่อสารทางธุรกิจ Nextiva รับรองว่าจะให้การสนับสนุนทีมงานที่จำเป็นต่อการผลักดันขอบเขตของนวัตกรรมนั้น ความคิดเห็นยอดนิยมสำหรับการทำงานที่ Nextiva เน้นถึงโอกาสในการเติบโตส่วนบุคคลและในอาชีพ Nextiva ทำงานเพื่อให้ทุกอย่างที่พนักงานอาจต้องการเพื่อให้ประสบความสำเร็จ โดยมีสภาพแวดล้อมโดยรวมที่เอื้ออำนวย ซึ่งรวมถึงผลประโยชน์ที่แข็งแกร่ง เช่น การประกันทางการแพทย์ ทันตกรรม และการมองเห็นเต็มรูปแบบ การฝึกอบรมการจ้างงานใหม่ที่ได้รับค่าจ้าง อาหารและขนมสำหรับจัดเลี้ยง โปรแกรม carpool และโปรแกรมการยกย่องและชื่นชม Nextiva ยังได้รับรางวัล Deloitte 500 บริษัทเทคโนโลยีที่เติบโตเร็วที่สุด, AZCentral Top Companies to Work For in Arizona, the Frost & Sullivan Best Practices award, Entrepreneur 360 Best Company 2016 และได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งในบริษัทที่ชื่นชมมากที่สุดในแอริโซนา บริษัท.

8

คะแนนประตูกระจก: 4

ซีอีโอ: David Morken

รบกวนความหมายโรงเรียนเก่าของโทรคมนาคมและงาน

แม้จะพิจารณาเลือกอุตสาหกรรมและองค์กรจำนวนมากเพื่อเปรียบเทียบ แต่แบนด์วิดท์ยังคงสามารถรั้งอันดับที่ 47 ในรายการสถานที่ทำงานดีที่สุดของ Glassdoor ในปี 2014 และยังได้รับการโหวตให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในปี 2017 โดย Triangle Business Journal ด้วยพันธกิจที่จะทำลายกฎเกณฑ์ของอุตสาหกรรมโทรคมนาคมที่มีมายาวนานนับศตวรรษ แบนด์วิดท์จึงตั้งเป้าที่จะส่งเสริมนวัตกรรมด้วยวัฒนธรรมที่ส่งเสริมโอกาสในการเติบโต เช่น แฮ็ก-อะ-ธอนตลอดทั้งคืน หรือการแข่งขันในการแข่งขัน Big Idea องค์กรล้วนแต่เกี่ยวกับการดำดิ่งลงไปและทำให้มือของคุณสกปรก เพราะวิธีที่ดีที่สุดที่จะเติบโตและเรียนรู้คือการลงมือทำ ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว แบนด์วิดท์ยังปรากฏอยู่ในสื่อต่างๆ ที่เน้นย้ำถึงวัฒนธรรมในที่ทำงานของพวกเขาโดยเฉพาะ เช่น ใน Nightly News และ Forbes ของ NBC แน่นอนแบนด์วิดธ์ยังเข้าใจถึงความจำเป็นในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และเสนอ PTO ด้วยการห้ามส่งสินค้าทางอีเมล แล้วยังไงล่ะ โดยรวมแล้ว วัฒนธรรมเชิงบวกและผ่อนคลายของแบนด์วิดธ์นั้นมาพร้อมกับแรงผลักดันและความปรารถนาที่จะเรียนรู้โดยการทำ ด้วยการลงทุนในโอกาสในการเติบโตที่เป็นจริง

9

คะแนนประตูกระจก: 3.9

ซีอีโอ: Vik Verma

สภาพแวดล้อมที่กระฉับกระเฉงและรวดเร็วเพื่อการเติบโต

8x8 มีอะไรมากมายสำหรับพวกเขาในแง่ของการนำเสนอผลิตภัณฑ์ แต่ยังรวมถึงวัฒนธรรมและการเติบโตของพนักงานด้วย ในขณะที่อยู่ในซิลิคอนวัลเลย์ที่มีการแข่งขันสูง 8x8 ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งใน 25 บริษัท ขนาดเล็กที่ดีที่สุดในอเมริกาของ Forbes มุ่งเน้นไปที่ความสมดุลที่แข็งแกร่งของการเติบโตแต่มีความมั่นคง 8x8 ตั้งเป้าที่จะให้ 'วัฒนธรรมองค์กรแบบโต้ตอบ' ที่ทีมถูกรายล้อมไปด้วยบุคคลที่ชาญฉลาดและมีแรงบันดาลใจที่สนุกกับการแก้ปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริง บทวิจารณ์ยอดนิยมบางส่วนที่พูดถึงการทำงานที่ 8x8 กล่าวถึงวัฒนธรรมที่แตกต่างกันมาก: 'สภาพแวดล้อมที่รวดเร็ว มีพลัง และคล่องตัวมาก' ตามที่ผู้วิจารณ์คนหนึ่งกล่าวไว้ ดูเหมือนว่า 8x8 จะมีสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันสูงและสนับสนุนให้จิตใจที่ชาญฉลาดทำงานร่วมกันเพื่อสร้างโซลูชันที่ชาญฉลาด เช่นเดียวกับในหลายองค์กร 8x8 มีความเจ็บปวดเพิ่มขึ้น และผู้ตรวจสอบบางคนต้องการเตือนผู้บริหารเพื่อให้เห็นภาพที่ใหญ่ขึ้น ด้วยการเสนอความโปร่งใสและสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกัน 8x8 ตั้งเป้าที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมของการโจมตีปัญหาจากมุมมองใหม่

10

คะแนนประตูกระจก: 3.9

ซีอีโอ: ไมเคิล เทสเลอร์

ผู้นำระดับโลกรุ่นเก๋าพร้อมครอบครัวที่หลากหลาย

เมื่อเร็วๆ นี้ที่ Cisco ดูดซึม BroadSoft เป็นหนึ่งในทหารผ่านศึกที่ยาวนานที่สุดในวงการ ย้อนกลับไปในปี 1998 BroadSoft มีและยังคงให้บริการ 15 ผู้ให้บริการโทรคมนาคมรายใหญ่ที่สุด 256 อันดับแรกใน 71 ประเทศ การมีอยู่ทั่วโลกขนาดใหญ่นี้สร้างพนักงานที่มีความหลากหลายอย่างแท้จริง ครอบคลุมภูมิภาค ประเทศ ภาษา และวัฒนธรรมต่างๆ มากมาย ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนหรือพูดภาษาใด BroadSoft มีพื้นที่สำหรับคุณในครอบครัวของพวกเขา ด้วยพันธกิจในการเปลี่ยนแปลงคุณภาพชีวิตการทำงาน BroadSoft มองเข้าไปข้างในและมอบความสมดุลที่เหมาะสมให้กับเวลา ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ วัฒนธรรมระดับโลกที่เปิดกว้างและการทำงานร่วมกัน ตลอดจนการเข้าถึงเทคโนโลยีที่ล้ำสมัยทำให้ BroadSoft เป็นสภาพแวดล้อมที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มการเปิดเผยของแต่ละคน ไม่เพียงแต่วิธีคิดที่แตกต่างกันเท่านั้น แต่ยังมีวิธีการทำงานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง BroadSoft ได้รับรางวัล Employee Engagement Awards สองรางวัลจาก Culture Next, 2017 Smart CEO Award สำหรับ Best-Run Companies ในพื้นที่ DC และรางวัล 2016 Frost & Sullivan Best Practices Award

11

คะแนนประตูกระจก: 3.9

ซีอีโอ: ชัค ร็อบบินส์

งานไม่ใช่แค่การทำงาน แต่เป็นความหลงใหลที่ Cisco

Cisco ได้ทำการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และโดยรวมก็อยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงอย่างมากภายใต้การนำของ Chuck Robbins CEO นับตั้งแต่การพิจารณาครั้งล่าสุดของเรา Cisco อยู่ในอันดับที่ 3.8 Glassdoor ที่มั่นคง และได้รับการปรับปรุงเป็น 3.9 คะแนนโดยรวม และยังคงแสดงคะแนนการอนุมัติของ CEO ที่แข็งแกร่งในหมู่พนักงานส่วนใหญ่ ในฐานะที่เป็นหนึ่งในชื่อที่เก่าแก่และเป็นที่รู้จักมากที่สุดในรายการของเรา Cisco ยังคงเป็นบ้านของพนักงานที่มีความสุขกว่า 10,000 คนทั่วโลก ด้วยวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งจริงๆ ที่เน้นทั้งความสนุกสนานและการเติบโตที่เกี่ยวข้องกับงาน Cisco ไม่เพียงมอบโอกาสที่สม่ำเสมอในการเติบโตและเรียนรู้ แต่ยังครอบคลุมเทคโนโลยีและตลาดจำนวนมากในการสำรวจและขยายออกไป แต่ยังรวมถึง สิทธิพิเศษที่ดีเช่นกัน เราไม่ได้พูดถึงแค่การประกันสุขภาพ ซึ่งแน่นอนว่ารวมอยู่ด้วย แต่เหมือนกับว่าแต่ละทีมมีงบประมาณเฉพาะที่ใช้ไปในการเฉลิมฉลองและกิจกรรมสนุกๆ ในแต่ละไตรมาส วันเกิดจะหยุดทำงานที่ยืดหยุ่นอยู่เสมอ และการจัดการทรัพยากรของพนักงานที่สมบูรณ์ Cisco เป็นเรื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงโลกและการสร้างชุมชนที่ทำให้บุคคลสามารถเชื่อมต่อกับทีมที่ยอดเยี่ยมทั่วโลกได้ง่าย 'Talent Marketplace' ที่ไม่เหมือนใครช่วยให้พนักงานสามารถสลับงาน สลับเวลา และขยายการมอบหมายงานให้ทำงานในกลุ่มธุรกิจต่างๆ ได้

12

คะแนนประตูกระจก: 3.9

ซีอีโอ: พอล เซเกร

วัฒนธรรมเปิดที่ขับเคลื่อนนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง

ด้วยการขับเคลื่อนประสบการณ์ของลูกค้ามากกว่า 25 พันล้านคนในแต่ละปี Genesys จึงเป็นขุมพลังในด้านศูนย์การติดต่อ ด้วยสำนักงานในสามแห่งทั่วสหรัฐอเมริกา ซานฟรานซิสโก เดอรัม และอินเดียแนโพลิส เจเนซิสตั้งเป้าหมายที่จะนำเสนอสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันอย่างแท้จริง ตัวอย่างเช่น องค์กรอธิบายอย่างภาคภูมิใจว่า 'ตั้งแต่การหยิบกาแฟสักถ้วยไปจนถึงการเดินลงไปตามทางเดิน เป็นที่รู้กันว่าผู้บริหารระดับสูงมักใช้เวลาในการหยุดและฟังความคิดของพนักงาน' การตอบแทนพนักงาน Genesys มีความคิดที่เปิดกว้างเท่าๆ กัน และเข้าใจถึงความจำเป็นเบื้องหลังการจัดหาเครื่องมือและโอกาสสำหรับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่เท่าเทียมกัน เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น เวลาพักร้อนแบบเปิด และค่าตอบแทนที่แข่งขันได้อย่างแท้จริง เจเนซิสยังเปิดโอกาสให้ผู้ปกครองที่ทำงานทำงานจากที่บ้าน หรือทำธุระระหว่างวันหากจำเป็น พนักงานมีอำนาจในการสร้างตารางเวลาที่เหมาะกับพวกเขา Genesys อยู่ในรายชื่อที่ยอดเยี่ยมเช่น 20 บริษัท ที่ยอดเยี่ยมพอ ๆ กับ Google

13

คะแนนประตูกระจก: 3.8

ซีอีโอ: เคร็ก วอล์กเกอร์

สถานที่ที่ยอดเยี่ยมที่จะเป็นที่ที่ตระหนักถึงความคิดริเริ่มอย่างแท้จริง

ก่อนหน้านี้อันดับหนึ่งในรายการของเรา Dialpad ยังคงเป็นหนึ่งในตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของเราและจัดการได้ด้วยตัวเองเมื่อเทียบกับทหารผ่านศึกในอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดบางคน แม้จะมีพนักงานน้อยกว่า 201 ถึง 500 คน แต่ Dialpad ยังคงเสนอสภาพแวดล้อมการแข่งขันอย่างแท้จริงด้วยค่าตอบแทนและความเท่าเทียมที่แข่งขันได้ แผนการรักษาทางการแพทย์ ทันตกรรม และวิสัยทัศน์ที่ครอบคลุม 100% การชำระเงินคืนเพื่อช่วยครอบคลุมโทรศัพท์มือถือ อินเทอร์เน็ตที่บ้าน และแม้แต่การเป็นสมาชิกในโรงยิม อาหารสำนักงาน แป้นหมายเลขจะชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับการเรียนรู้และการศึกษาอย่างต่อเนื่อง โดยมอบทรัพยากรให้พนักงานอย่างไม่หยุดยั้งที่จะเติบโต แต่แน่นอนว่า Dialpad เข้าใจถึงความจำเป็นของการพักผ่อน และเสนอวันหยุด 1 สัปดาห์สำหรับ 2 คนโดยจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้กับพนักงาน ณ ที่ใดก็ได้ในโลก ทุกไตรมาสบริษัทจะเสนอชื่อและยกย่องพนักงานคนหนึ่งที่ ครอบครัวของ Dialpad ยังมีความหลากหลายมากกว่าตัวเลขที่อาจระบุได้ด้วยที่ตั้งทั่วโลก เช่น ซานฟรานซิสโก ออสติน ราลี นิวยอร์ก โตเกียว บังกาลอร์ และแวนคูเวอร์

14

คะแนนประตูกระจก: 3.6

ซีอีโอ: จอห์น โป๊ป

คนเก่งที่ไม่กลัวการทดลอง

เมื่อเปรียบเทียบกับการเปรียบเทียบครั้งก่อนของเรา Jive Communications ยังคงรักษาสถานะองค์กรด้านการสื่อสารระดับองค์กรชั้นนำเพื่อเดิมพันอาชีพของคุณ ในฐานะผู้นำ UCaaS ที่ได้รับรางวัล ซึ่งได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งในบริษัทซอฟต์แวร์ 100 อันดับแรกจากกลุ่ม G2 ผู้นำการบริการลูกค้าโดย Frost & Sullivan และหนึ่งในสตาร์ทอัพ Next Billion-Dollar แห่ง Forbes นวัตกรรมและการเติบโตของ Jive ไม่ได้ชะลอตัวลง การได้มาโดย LogMeIn เมื่อเร็ว ๆ นี้ทำให้ผู้ให้บริการมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยขยายไปสู่ตลาดใหม่และโซลูชั่นใหม่ ๆ Jive และ LogMeIn นำเสนอสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันอย่างแท้จริง เต็มไปด้วยบุคคลที่มีความสามารถที่ 'ไม่กลัวที่จะทดลอง' ตามความคิดเห็นยอดนิยม Jive ยังลงทุนเพื่อการเติบโตของครอบครัวของตัวเอง โดยให้โอกาสบุคคลทั่วไปในการเข้าร่วมงานและการประชุมในอุตสาหกรรมต่างๆ รวมไปถึงสัมผัสส่วนตัว เช่น การพักงานประจำปีของบริษัทและการชำระเงินคืนสมาชิกฟิตเนส

15

คะแนนประตูกระจก: 3.6

ซีอีโอ: สตูว์ บลูม

ทหารผ่านศึกที่แน่นอนด้วยวิธีการที่ทันสมัย

ด้วยรากฐานที่ย้อนกลับไปสู่ยุคโทรคมนาคมแบบดั้งเดิมของปี 1972 ซอฟต์แวร์ Aspect จึงอาจเป็นทหารผ่านศึกที่เก่าแก่ที่สุดในรายชื่อองค์กรด้านการสื่อสารระดับองค์กรที่ดีที่สุดที่จะทำงานด้วย ไม่ใช่คนแปลกหน้าที่จะรักษาเวลาให้ทัน Aspect นำเสนอวัฒนธรรมสมัยใหม่อย่างแท้จริงด้วยพื้นที่ทำงานที่ทันสมัย ​​สภาพแวดล้อมที่ยืดหยุ่น และทีมงานมืออาชีพที่มีพลังและเติบโตอย่างต่อเนื่อง Aspect เข้าใจถึงความสำคัญของการตอบแทน และไม่เพียงแต่ลงทุนในครอบครัวของตัวเองด้วยค่าเล่าเรียน ประกันชีวิต ความทุพพลภาพ โปรแกรมเพื่อสุขภาพ ประกันภัยรถยนต์และบ้านแบบกลุ่ม โปรแกรมการรับรอง แต่ยังรวมถึงโครงการทุนการศึกษา ความพยายามเพื่อการกุศล และการแพทช์ของขวัญเพื่อการกุศล Aspect ใส่ใจมากจนเสนอประกันคุ้มครองสัตว์เลี้ยงเต็มรูปแบบด้วย! ตลอดหลายปีที่ผ่านมา Aspect ได้รับการยอมรับจากตำแหน่งผู้นำหลายตำแหน่งตั้งแต่ Frost & Sullivan, Ventana Research, SPI Research และอื่นๆ อีกมากมายซึ่งครอบคลุมประวัติศาสตร์และประสบการณ์กว่า 40 ปี