งานระยะไกลเต็มรูปแบบที่ Microsoft คุณสามารถสมัครได้ในเดือนกันยายน 2024

คุณเบื่อกับการเดินทางในตอนเช้า อาหารกลางวันในออฟฟิศที่ราคาแพงเกินไป และการพูดคุยในตู้ทำน้ำเย็นปลอดเชื้อหรือไม่? หากเป็นเช่นนั้น ก็อาจถึงเวลาที่ต้องเข้าร่วมเป็นแรงงานสหรัฐฯ หลายล้านคนที่ต้องอยู่ห่างไกล

โชคดีที่การละทิ้งงานในสำนักงานไม่จำเป็นต้องขัดแย้งกับความก้าวหน้าในอาชีพการงานเช่นกัน โดยมีผู้นำในอุตสาหกรรมอย่าง Microsoft เป็นผู้นำในด้าน การทำงานจากระยะไกล ปัจจุบัน บริษัทกำลังโฆษณาตำแหน่งงานระยะไกลเต็มรูปแบบหลายร้อยตำแหน่ง โดยมีความเชี่ยวชาญพิเศษตั้งแต่ AI ไปจนถึงการตลาด

หากคุณสนใจที่จะทำงานในบริษัทเทคโนโลยีที่ให้ความสำคัญกับการไม่แบ่งแยกอย่างแท้จริง จากความสะดวกสบายในห้องนั่งเล่นของคุณ เราได้รวบรวมตำแหน่งงานที่น่าตื่นเต้นที่คุณควรทราบในเดือนกันยายนนี้

งานระยะไกลเต็มรูปแบบที่ Microsoft ในเดือนสิงหาคม 2024

Microsoft กำลังจ้างงานระยะไกลทั้งหมด 530 ตำแหน่ง ในขณะที่เขียนบทความนี้ จากโอกาสเหล่านี้ คาดว่าจะมี 245 คนรายงานตรงต่อสำนักงานในสหรัฐฯ ในขณะที่ที่เหลือจะมีความเป็นผู้นำในสำนักงานต่างประเทศ หากคุณกำลังพิจารณาเฉพาะบทบาทที่ทำงานในเขตเวลาของสหรัฐอเมริกา เราขอแนะนำให้ปรับแต่งการค้นหาของคุณ เพื่อให้ระบบแสดงเฉพาะงานเหล่านี้เท่านั้น

แม้ว่าบริษัทที่ตั้งอยู่ในวอชิงตันแห่งนี้ยังคงเสนอโอกาสการทำงานนอกสถานที่มากกว่าบริษัทเทคโนโลยีคู่แข่งอย่าง Google และ Apple แต่จำนวนตำแหน่งงานว่างในเดือนนี้ก็ยังน้อยกว่าที่เสนอในเดือนสิงหาคมอย่างมาก ด้วยเหตุนี้ เราจึงขอแนะนำให้ตีเหล็กในขณะที่เตารีดยังร้อนและนำไปใช้เร็วๆ นี้ เผื่อว่าบริษัทจะปรับขนาดการจ้างงานทางไกลอีกครั้งในอนาคต

นี่คืองานจากระยะไกลบางส่วนที่คุณสามารถเลือกได้:

• ผู้จัดการฝ่ายการตลาดผลิตภัณฑ์ – ความเป็นผู้นำทางความคิดและการเล่าเรื่อง
• วิศวกรความร้อนหลัก
• วิศวกรซอฟต์แวร์หลัก
• ผู้จัดการโครงการด้านเทคนิคอาวุโส
• วิศวกรบริการแอปพลิเคชันสภาพแวดล้อมที่สำคัญอาวุโส (CE) ระดับโลก
• วิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโส – เครือข่าย Azure
• วิศวกรซอฟต์แวร์หลัก - การค้นหา AI
• วิศวกรความร้อนหลัก
• วิศวกรซอฟต์แวร์หลัก - การค้นหา AI
• วิศวกรซอฟต์แวร์ความปลอดภัยหลัก
• ผู้จัดการผลิตภัณฑ์อาวุโส กิจกรรมการป้องกันภัยคุกคาม การวิจัยและแผนงาน
• ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคของ Microsoft Healthcare Data และ AI – ฐานข้อมูล
• ผู้จัดการโครงการด้านเทคนิค
• ผู้จัดการโปรแกรมด้านเทคนิคการปฏิบัติตามกฎระเบียบอาวุโส

บทบาททั้งหมดนี้ช่วยให้คุณทำงานจากระยะไกลได้ 100% หากคุณเปิดรับรูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน คุณจะมีสิทธิ์ได้รับโอกาสเพิ่มมากขึ้น โปรดดูหน้าอาชีพของ Microsoft สำหรับรายการบทบาททั้งหมดของบริษัท

การไม่แบ่งแยกกำลังขับเคลื่อนการจัดการการทำงานที่ยืดหยุ่นของ Microsoft

Microsoft เป็นหนึ่งในบริษัทที่รวดเร็วที่สุดในการเปิดรับการทำงานจากระยะไกลในช่วงเริ่มต้นของการแพร่ระบาดของโควิด-19 โดยบริษัทได้บังคับใช้นโยบายการทำงานจากที่บ้านสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ในเดือนมีนาคม 2020

ตั้งแต่แรกเริ่ม บริษัทยังมุ่งมั่นที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงนี้มีความครอบคลุมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยให้พนักงานเลือกที่จะปิดกล้องในการประชุม และส่งเสริมความเสมอภาคและการเข้าถึงในกระบวนการจ้างงานเสมือนจริงโดยจัดลำดับความสำคัญของความต้องการเฉพาะของผู้สมัคร

ข้ามไปที่วันปัจจุบัน และการตัดสินใจของ Microsoft ที่จะลดการทำงานจากระยะไกลเป็นสองเท่า แม้ว่าจะ มีคำสั่งการกลับเข้าทำงานที่สำนักงาน (RTO) หลายครั้งก็ตาม ก็เป็นไปตามหลักการเดียวกันนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นของ Microsoft สอดคล้องกับความคิดริเริ่ม "One Microsoft" ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่มีการทำงานร่วมกันและครอบคลุมมากขึ้น โดยที่ศักยภาพของพนักงานทุกคนได้รับการบำรุงเลี้ยง

ในขณะที่ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยียังคงอ้างถึงประโยชน์ของการทำงานแบบต่อหน้า โดย Satya Nadella ซีอีโอของ Microsoft เคยเตือนไว้ก่อนหน้านี้ว่า "เทคโนโลยีดิจิทัลไม่ควรทดแทนการเชื่อมต่อของมนุษย์" ในการให้สัมภาษณ์กับ New Yorker แต่บริษัทยังคงคำนึงถึงความครอบคลุมที่ครอบคลุมทุกด้าน ประโยชน์ของการทำงานระยะไกล

นี่เป็นแนวทางที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงกับแนวทางที่บริษัทต่างๆ จำนวนมากนำมาใช้ในปี 2024 รวมถึง Dell ที่เพิ่งตกเป็นหัวข้อข่าวเกี่ยวกับ นโยบาย RTO ที่เป็นฝันร้าย นโยบายบังคับดังกล่าวส่งผลให้พนักงานของบริษัทเกือบ 50% เลือกที่จะอยู่บ้าน แม้ว่านี่จะส่งผลให้พวกเขาต้องเสียสละการเลื่อนตำแหน่งในอนาคตก็ตาม

คุณพร้อมที่จะเลิกออฟฟิศแล้วหรือยัง?

สำหรับพวกเราส่วนใหญ่ การซื้อขายในสำนักงานเพื่อการเดินทางห้าขั้นตอนไม่ใช่เรื่องง่าย อย่างไรก็ตาม แม้ว่า การทำงานจากที่บ้านจะมีประโยชน์ อย่างชัดเจน โดยเฉพาะพนักงานที่มีความพิการหรือผู้ที่มีหน้าที่ดูแลเด็ก การละทิ้งงานแบบพบปะกันโดยสิ้นเชิงจะไม่ใช่ทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับทุกคน

สำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ต้องการการผสมผสานการทำงานเดี่ยวและการทำงานร่วมกัน โมเดลไฮบริดสามารถมอบสิ่งที่ดีที่สุดจากทั้งสองโลกได้ การทำงานจากระยะไกลก็ถือเป็นการแยกตัวได้ เว้นแต่คุณจะใช้ความพยายามเชิงรุกที่จะออกจากบ้านและแสวงหาโอกาสในการทำงานร่วมกัน ในความเป็นจริง การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนทำงานระยะไกลมีแนวโน้มที่จะรู้สึกเหงาในที่ทำงานเป็นสองเท่าเมื่อเทียบกับพนักงานออฟฟิศ และมากกว่านั้นเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานไฮบริด

ยิ่งไปกว่านั้น การสำรวจเมื่อเร็วๆ นี้แสดงให้เห็นว่าการทำงานจากระยะไกลอาจไม่ใช่ยาครอบจักรวาลที่เราเคยคิดไว้ จากข้อมูลของ Gallup พบว่า 24% ของคนทำงานระยะไกลรายงานว่ารู้สึกเหนื่อยหน่ายเกือบตลอดเวลา เทียบกับ 27% ของคนทำงานแบบไฮบริดและทำงานนอกสถานที่ แม้ว่าเปอร์เซ็นต์นี้ จะ น้อยกว่าเล็กน้อยสำหรับผู้ทำงานที่บ้าน แต่การค้นพบนี้ชี้ให้เห็นว่าการจัดการการทำงานของบริษัทไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดี โดยที่วัฒนธรรมองค์กรก็มีส่วนสำคัญเช่นกัน

ท้ายที่สุดแล้ว การสนทนาเกี่ยวกับสถานที่ที่เราทำงานเป็นสิ่งสำคัญ แต่ด้วยโมเดลการทำงานระยะไกล แบบไฮบริด และในสำนักงานที่ทั้งหมดนี้มอบสิทธิประโยชน์และความท้าทายแก่พนักงาน การพิจารณาสไตล์การทำงานที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณเองจึงเป็นเรื่องสำคัญก่อนที่จะปิดตัวเลือกใดๆ โดยสิ้นเชิง