ระบบการจัดการการเรียนรู้ให้อำนาจแก่พนักงานของคุณอย่างไร

องค์กรร่วมสมัยทุกแห่งให้ความสำคัญกับบทบาทของพนักงานในความสำเร็จของธุรกิจ ท้ายที่สุดพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบกิจกรรมประจำวันที่ทำให้บริษัทดำเนินไปอย่างราบรื่น ดังนั้น บริษัทต่างๆ จึงไม่สามารถพูดเกินจริงเกี่ยวกับการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติและการศึกษาต่อเนื่องเพื่อบ่มเพาะศักยภาพของบุคลากรได้

นอกจากนี้ จากข้อมูลของ Research Gate การประดิษฐ์อินเทอร์เน็ตได้สร้างการเปลี่ยนแปลงในกรอบความคิด บริษัทต่าง ๆ ตระหนักว่ามันเป็นการปฏิวัติ วิธีการสื่อสาร ระหว่างกัน ไม่ว่าจะทำงานทั่วไปหรือเข้าร่วมในโปรแกรมการฝึกอบรม ตอนนี้ทีมสามารถสำรวจโลกออนไลน์ใบใหม่ที่กล้าหาญได้แล้ว

แต่องค์กรจะจัดการกระบวนการศึกษาใหม่นี้อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร เข้าสู่ระบบการจัดการการเรียนรู้ (LMS) ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการปลดล็อกการเพิ่มขีดความสามารถของสมาชิกในทีมและสร้างธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ อ่านต่อที่นี่สำหรับทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อเพิ่มศักยภาพให้พนักงานของคุณ:

LMS คืออะไร?

LMS – ระบบการจัดการการเรียนรู้สำหรับบทเรียนและการศึกษาออนไลน์, หลักสูตร, แอปพลิเคชัน, การศึกษา, อีเลิร์นนิง, ความรู้ทุกที่และทุกเวลา ไอคอน LMS

LMS เป็นแพลตฟอร์มดิจิทัลที่ครอบคลุมซึ่งอำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมและการเรียนรู้ขององค์กร ยิ่งไปกว่านั้น เครื่องมืออเนกประสงค์นี้จัดการ ติดตาม ส่งมอบ และรายงานหลักสูตรการศึกษาและโปรแกรมกิจกรรม สิ่งนี้อาจส่งผลให้การริเริ่มการเรียนรู้และการพัฒนามีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น

ระบบเหล่านี้มีคุณสมบัติต่างๆ เช่น:

• บทเรียนแบบโต้ตอบ
• การติดตามความคืบหน้า
• เส้นทางการเรียนรู้ที่กำหนดเอง
• การประเมินความรู้
• เครื่องมือการรายงาน

แต่สิ่งเหล่านี้ดูเหมือนจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัท ดังนั้น เพื่อให้เข้าใจถึงคุณค่าสำหรับสมาชิกในทีม เราอาจต้องเจาะลึกลงไปถึงประโยชน์ที่ได้รับจาก LMS

• สร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

รากฐานของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จอยู่ที่การส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง LMS เช่น Totara Learn หรือแพลตฟอร์มอื่นที่คล้ายคลึงกันสนับสนุนสิ่งนี้สำหรับทีม นอกจากนี้ยังสามารถเข้าถึงแหล่งเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา

ความยืดหยุ่นนี้ช่วยให้พนักงานสามารถเรียนรู้ได้ตามจังหวะและความสะดวกของตนเอง โดยปรับการเติบโตทางวิชาชีพให้สอดคล้องกับตารางเวลาส่วนบุคคล เมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนในเส้นทางการเรียนรู้และเห็นโอกาสในการเติบโตที่จับต้องได้ จะกระตุ้นแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมในการทำงาน ในทางกลับกัน พนักงานที่มีอำนาจจะกลายเป็นแรงผลักดันที่อยู่เบื้องหลังความสำเร็จขององค์กร

• ปรับแต่งประสบการณ์การเรียนรู้

ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีสไตล์การเรียนรู้ ก้าว หรือความสนใจที่เหมือนกัน LMS พิจารณาสิ่งนี้โดยอนุญาตให้มีเส้นทางการเรียนรู้ส่วนบุคคล การวิจัยชี้ให้เห็นว่า แนวทางการออกแบบการเรียนการสอน เหล่านี้ ตอบสนองความต้องการในการเรียนรู้ของแต่ละคน ทำให้สมาชิกในทีมทุกคนรู้สึกมีค่าและได้รับการยอมรับ

ความสนใจส่วนบุคคลประเภทนี้ช่วยเพิ่มผลลัพธ์การเรียนรู้และเพิ่มความพึงพอใจในงาน ซึ่งจะทำให้พนักงานมีอำนาจมากขึ้น

• เชื่อมช่องว่างทักษะ

การรักษาให้ทันกับความต้องการด้านทักษะอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายในภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว LMS ช่วยแก้ไขปัญหานี้โดยการจัดหาทรัพยากรการฝึกอบรมที่ทันสมัย นอกจากนี้ยังช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานมีความเกี่ยวข้อง มีความสามารถ และมีอำนาจโดยการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ หรือปรับปรุงทักษะที่มีอยู่อย่างต่อเนื่อง

• การติดตามประสิทธิภาพและข้อเสนอแนะ

การใช้เครื่องมือการรายงานและการวิเคราะห์ที่รวมอยู่ใน LMS ช่วยให้สามารถติดตามประสิทธิภาพของสมาชิกในทีมได้แบบเรียลไทม์ คำติชมทันทีและรายงานความคืบหน้ายังช่วยพนักงานระบุจุดแข็งและส่วนที่ต้องปรับปรุง

ด้วยการกำหนดเป้าหมายการเรียนรู้ที่ชัดเจนและติดตามความคืบหน้า พนักงานจะรู้สึกถึงความสำเร็จ เพิ่มความมั่นใจและเพิ่มพลังให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้น

• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันและการสื่อสาร

LMS ที่ทันสมัยส่งเสริมสภาพแวดล้อมการเรียนรู้ร่วมกัน เปิดใช้งานการแบ่งปันความคิด การอภิปราย และการแก้ปัญหา ซึ่งจะเป็นการส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนในหมู่พนักงาน การสื่อสารและการทำงานร่วมกันที่ได้รับการปรับปรุงจะช่วยให้ทุกคนในองค์กรเพิ่มพูนทักษะในการแก้ปัญหาและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์

• ประหยัดต้นทุนและเวลาในการทำงาน

วิธีการฝึกอบรมแบบดั้งเดิม เช่น ชั้นเรียนในวิทยาลัย อาจมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานานสำหรับบริษัทและสมาชิกในทีม พวกเขาอาจต้องใช้เวลานอกวันทำงานเพื่อเข้าร่วมบทเรียน ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จ หรือทำการประเมิน

ด้วย LMS องค์กรสามารถลดค่าใช้จ่ายเหล่านี้ได้อย่างมาก เนื้อหาการฝึกอบรมแบบดิจิทัลสามารถอัปเดตและนำกลับมาใช้ใหม่ได้ง่าย ช่วยประหยัดทรัพยากรในขณะเดียวกันก็รับประกันความสม่ำเสมอในการฝึกอบรม พนักงานที่มีอำนาจบวกกับการประหยัดต้นทุนเท่ากับสูตรสำเร็จสำหรับธุรกิจ

• เป็นไปตามมาตรฐานอุตสาหกรรม

หลายอุตสาหกรรมต้องการการฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นประจำเพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎหมายและมาตรฐานอุตสาหกรรม LMS ทำให้กระบวนการนี้ตรงไปตรงมาและติดตามได้ ทำให้พนักงานทราบข้อมูลและองค์กรปลอดภัย

นอกเหนือจากความปลอดภัยที่ได้รับการปรับปรุงแล้ว ISO รายงานว่ามาตรฐานเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นแนวทางสำหรับ แนวทางที่ดีที่สุด ในการทำธุรกิจ ดังนั้น สมาชิกในทีมที่รอบรู้จึงรู้สึกได้รับพลังและมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิผลมากขึ้น

นอกจากนี้ยังสามารถแบ่งปันทักษะกับผู้อื่น ทำให้เป็นทรัพย์สินที่มีค่าสำหรับการส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วทั้งบริษัท

• ปรับปรุงความสำเร็จของธุรกิจ

ผลกระทบของ LMS ต่อองค์กรมีมากกว่าการเพิ่มขีดความสามารถของสมาชิกในทีมแต่ละคน พนักงานมีส่วนร่วม พึงพอใจ และพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องส่งผลดีต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ

ที่สำคัญกว่านั้น นำไปสู่ผลผลิตที่สูงขึ้น คุณภาพงานที่ดีขึ้น สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น ลดอัตราการลาออก และบรรลุผลสำเร็จที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

บทสรุป
ปัจจุบัน องค์กรหลายแห่งตระหนักดีว่าการมีพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมมาอย่างดีและมีอำนาจเป็นกุญแจสู่ความเจริญรุ่งเรืองในภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน นอกจากนี้ คุณกำลังรวมระบบการจัดการการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพเข้ากับกรอบองค์กรของคุณ

LMS นำเสนอวิธีแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยมในการมอบโอกาสการเรียนรู้ที่เพียงพอซึ่งจะทำให้ธุรกิจเจริญรุ่งเรือง

การเป็นผู้สนับสนุนในโลกแห่งความเป็นไปได้ คุณไม่เพียงแค่ฝึกอบรมพนักงานของคุณเท่านั้น แต่คุณยังส่งเสริมพวกเขาให้ทำงานอย่างดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ สร้างเส้นทางสู่ความสำเร็จทางธุรกิจที่ยั่งยืน ดังนั้นสิ่งที่คุณรอ?

ถึงเวลาเพิ่มกำลังคนของคุณและเป็นสักขีพยานในธุรกิจของคุณทะยานขึ้นสู่ระดับใหม่