5 วิธีที่ดีที่สุดในการหาพนักงานบน LinkedIn

หากคุณสงสัยว่าจะหาพนักงานบน LinkedIn ได้อย่างไรคุณไม่ได้อยู่คนเดียว

LinkedIn ได้พัฒนาจนเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มเครือข่ายมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยมีผู้ใช้มากกว่า 900 ล้านคน

ไม่ว่าคุณจะเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่กำลังมองหาทักษะเฉพาะทางหรือองค์กรขนาดใหญ่ที่กำลังมองหาผู้บริหารระดับสูง ฐานผู้ใช้ที่กว้างขวางของ LinkedIn และเครื่องมือที่ซับซ้อนทำให้ LinkedIn เป็นทรัพยากรที่ขาดไม่ได้สำหรับการสรรหาบุคลากรยุคใหม่

หลังจากที่ใช้ LinkedIn อย่างกว้างขวางในการจ้างงาน ฉันพบว่ามันเป็นแพลตฟอร์มที่ทรงคุณค่าสำหรับการเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่มีคุณภาพ

วันนี้ ฉันจะอธิบายวิธีใช้ฟีเจอร์และเครื่องมือต่างๆ ของ LinkedIn เพื่อค้นหาพนักงานที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ

จะค้นหาพนักงานบน LinkedIn ได้อย่างไร?

LinkedIn นำเสนอคุณสมบัติมากมายที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้นายจ้างค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุด

แพลตฟอร์มนี้ปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การใช้ตัวกรองการค้นหาและการลงประกาศรับสมัครงานไปจนถึงการสร้างเครือข่ายกับผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบ

1. การใช้ตัวกรองการค้นหา LinkedIn ในเชิงลึก

ตัวกรองการค้นหาขั้นสูงของ LinkedIn มีประสิทธิภาพและช่วยให้คุณสามารถปรับแต่งการค้นหาเพื่อค้นหาผู้ที่คุณต้องการได้อย่างแท้จริง ต่อไปนี้คือวิธีใช้ตัวกรองเหล่านี้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด:

• ตัวกรองตำแหน่ง

ตัวกรองนี้สามารถเป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับบริษัทที่ต้องการผู้มีความสามารถในท้องถิ่นหรือต้องการเจาะลึกเข้าไปในภูมิภาคทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจง

ด้วยการจำกัด การค้นหาให้แคบลงไปยังสถานที่ที่เฉพาะเจาะจง คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครที่ยินดีทำงานในพื้นที่ที่คุณต้องการ

ตัวอย่างเช่น เมื่อจ้างนักเขียนเนื้อหา ฉันใช้ตัวกรองตำแหน่งเพื่อค้นหาผู้สมัครในเมืองที่มีชุมชนสร้างสรรค์ที่แข็งแกร่ง

ซึ่งช่วยประหยัดเวลาโดยทำให้แน่ใจว่าฉันจะตรวจสอบโปรไฟล์ของบุคคลที่เป็นคนในพื้นที่หรือเต็มใจที่จะย้ายเท่านั้น

• ตัวกรองตำแหน่งงาน

หากคุณทราบตำแหน่งที่แน่นอนที่คุณกำลังจ้าง เช่น ผู้จัดการโครงการหรือวิศวกรซอฟต์แวร์ คุณสามารถใช้ ตัวกรองตำแหน่งงาน เพื่อฝึกฝนผู้เชี่ยวชาญที่มีบทบาทเฉพาะนั้นได้

ตัวกรองตำแหน่งงานช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการลุยโปรไฟล์ที่ไม่เกี่ยวข้องได้ ตัวอย่างเช่น ฉันเคยใช้ตัวกรองตำแหน่งงานเพื่อค้นหาผู้จัดการฝ่ายการตลาดที่มีประสบการณ์

โดยให้กลุ่มผู้สมัครที่แม่นยำมากกว่าอาศัยการค้นหาคำหลักเพียงอย่างเดียว

• ตัวกรองชุดทักษะ

การค้นหาตามทักษะช่วยให้คุณสามารถระบุผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่คุณต้องการได้

ตัวอย่างเช่น หากคุณรับสมัครตำแหน่งการตลาดดิจิทัล คุณสามารถรวมทักษะ เช่น “SEO” “PPC” และ “การจัดการโซเชียลมีเดีย” ไว้ในเกณฑ์การค้นหาของคุณได้

ผู้สมัครระบุทักษะเหล่านี้ไว้ในโปรไฟล์ เพื่อให้คุณสามารถระบุผู้เชี่ยวชาญที่ตรงกับความต้องการของคุณได้อย่างรวดเร็ว

• ตัวกรองระดับประสบการณ์

ตัวกรองนี้ช่วยให้คุณปรับแต่งการค้นหาของคุณเพื่อค้นหาผู้สมัครตามระดับประสบการณ์ของพวกเขา ไม่ว่าคุณกำลังมองหาพนักงานบริษัทระดับเริ่มต้นหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์

ฉันใช้ตัวกรองนี้เพื่อค้นหาผู้สมัครที่ผสมผสานประสบการณ์และศักยภาพได้อย่างลงตัว จะเป็นประโยชน์หากคุณพยายามสร้างทีมที่มีความหลากหลายและมีความเชี่ยวชาญในระดับต่างๆ

ด้วยการใช้ตัวกรองเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณสามารถสร้างกระบวนการสรรหาบุคลากรที่ตรงเป้าหมายและมีประสิทธิภาพมากขึ้นบน LinkedIn

2. การโพสต์โฆษณางานบน LinkedIn อย่างละเอียด

กลยุทธ์สำคัญอีกประการหนึ่งในการค้นหาพนักงานบริษัทบน LinkedIn คือผ่านการลงประกาศรับสมัครงาน

แม้ว่าหลายคนคิดว่าการประกาศรับสมัครงานเป็นวิธีการสรรหาบุคลากรแบบพาสซีฟ แต่ LinkedIn ก็มีคุณลักษณะหลายอย่างที่ทำให้แนวทางนี้เป็นเชิงรุกและตรงเป้าหมายมากขึ้น

• การเขียนโฆษณางานที่สมบูรณ์แบบ

ขั้นตอนแรกในการลงประกาศรับสมัครงานบน LinkedIn คือการเขียนประกาศรับสมัครงานที่น่าสนใจ ชัดเจน และมีรายละเอียด

ในหน้าเพจบริษัท คุณต้องระบุตำแหน่งงาน ความรับผิดชอบ ข้อกำหนด และผลประโยชน์ในการทำงานให้กับบริษัทของคุณอย่างชัดเจน

จากประสบการณ์ของฉัน โฆษณารับสมัครงานที่โปร่งใสเกี่ยวกับช่วงเงินเดือน โอกาสในการเติบโต และวัฒนธรรมบริษัทมีแนวโน้มที่จะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงกว่า

การคิดเหมือนผู้สมัครถือเป็นสิ่งสำคัญ อะไรจะโน้มน้าวให้คุณสมัครรับตำแหน่งนี้

• การกำหนดเป้าหมายการโพสต์งานของคุณ

LinkedIn ช่วยให้คุณสามารถกำหนดเป้าหมายโฆษณางานไปยังกลุ่มประชากรเฉพาะ เช่น อุตสาหกรรม หน้าที่งาน ระดับประสบการณ์ และสถานที่ตั้ง

ตัวอย่างเช่น เมื่อรับสมัครนักออกแบบ UX ฉันกำหนดเป้าหมายโฆษณาของฉันไปยังบุคคลที่มีประสบการณ์ 3-5 ปีในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี โดยเฉพาะในเมืองที่ขึ้นชื่อในด้านความสามารถด้านเทคโนโลยี เช่น ซานฟรานซิสโกและออสติน

คุณลักษณะการกำหนดเป้าหมายของ LinkedIn ช่วยให้คุณสามารถควบคุมการใช้จ่ายด้านโฆษณาของคุณในขณะเดียวกันก็ทำให้มั่นใจว่าจะเข้าถึงผู้ชมที่เกี่ยวข้องมากที่สุด

• โปรโมชั่นประกาศรับสมัครงาน

คุณสามารถเพิ่มการมองเห็นโฆษณางานของคุณเพิ่มเติมได้โดยการโปรโมตผ่านเครื่องมือโฆษณาของ LinkedIn

การโปรโมตประกาศรับสมัครงานของคุณจะปรากฏบ่อยขึ้นในฟีด อีเมล และการค้นหางานของผู้ใช้ สิ่งนี้จะเพิ่มโอกาสในการเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่เหมาะสมซึ่งอาจไม่เคยเห็นรายการประกาศมาก่อน

• รายชื่องานที่ได้รับการสนับสนุน

งานที่ได้รับการสนับสนุนเป็นอีกทางเลือกที่ดีในการเข้าถึงผู้สมัครมากขึ้น

LinkedIn ใช้อัลกอริธึมเพื่อพิจารณาว่าผู้ใช้รายใดมีแนวโน้มที่จะสนใจประกาศรับสมัครงานของคุณมากที่สุด เพื่อให้แน่ใจว่ารายการสินค้าของคุณจะปรากฏต่อหน้าคนที่เหมาะสม

เมื่อฉันสนับสนุนประกาศรับสมัครงานสำหรับบทบาทนักพัฒนาอาวุโส ฉันสังเกตเห็นว่ามีผู้สมัครเพิ่มขึ้น 40% ซึ่งหลายรายการมีคุณสมบัติสูง

การโพสต์โฆษณางานถือเป็นสิ่งสำคัญในการดึงดูดผู้หางานที่กระตือรือร้น แต่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของปริศนาการสรรหาบุคลากรใน LinkedIn

3. การมีส่วนร่วมกับผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบบน LinkedIn

ด้านหนึ่งที่มีคุณค่ามากที่สุดแต่ยังไม่ค่อยมีประโยชน์ของ LinkedIn คือความสามารถในการเชื่อมโยงคุณกับผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบ

ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ไม่ได้มองหางานใหม่อย่างจริงจังแต่อาจเปิดรับโอกาสที่เหมาะสม ต่อไปนี้เป็นวิธีการมีส่วนร่วมกับพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพ:

• การสร้างความสัมพันธ์ผ่านการเชื่อมต่อ

วิธีหนึ่งในการมีส่วนร่วมกับผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบคือการสร้างความสัมพันธ์กับพวกเขาโดยการเสนองานทันทีโดยการส่งคำขอการเชื่อมต่อส่วนบุคคล

คุณสามารถพูดถึงความสนใจทั่วไปในอุตสาหกรรม ชมเชยสิ่งที่คุณเคยเห็นในงานของพวกเขา หรืออธิบายว่าทำไมคุณถึงติดต่อมา

ฉันพบว่าแนวทางนี้นำไปสู่การสนทนาที่มีความหมายมากขึ้น ซึ่งในที่สุดสามารถพัฒนาไปสู่การเสนองานได้

• การมีส่วนร่วมผ่านกลุ่ม LinkedIn

การเข้าร่วมกลุ่ม LinkedIn เฉพาะอุตสาหกรรมสามารถช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบซึ่งเป็นผู้นำหรือผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน

เข้าร่วมการสนทนากลุ่มและแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเพื่อสร้างชื่อเสียงของคุณภายในกลุ่ม

เมื่อคุณให้คุณค่าอย่างสม่ำเสมอ ผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบก็มีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมกับคุณมากขึ้น

ครั้งหนึ่งฉันเคยจ้างนักออกแบบกราฟิกที่มีทักษะสูงซึ่งสังเกตเห็นฉันเป็นครั้งแรกจากการเข้าร่วมในกลุ่ม LinkedIn ที่เน้นการออกแบบ

• ข้อความ InMail สำหรับการเข้าถึงโดยตรง

คุณลักษณะ InMail ของ LinkedIn ช่วยให้คุณสามารถส่งข้อความถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพได้โดยตรง แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้อยู่ในเครือข่ายของคุณก็ตาม สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งในการดึงดูดผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบ

เมื่อเขียน InMail โปรดเขียนให้กระชับและตรงประเด็น อธิบายให้ชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงติดต่อมาและคุณสามารถเสนออะไรให้พวกเขาได้บ้าง

หนึ่งในความพยายามในการสรรหาที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดของฉัน ฉันใช้ InMail เพื่อติดต่อกับผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบซึ่งมีทักษะที่ตรงกับบทบาทที่ฉันต้องการเติมเต็มอย่างสมบูรณ์แบบ

เขาไม่ได้กำลังหางานอย่างจริงจัง แต่โอกาสนี้ทำให้เขาสนใจ และในที่สุดเขาก็ได้อยู่ในกระดานรับสมัครงานของ LinkedIn

การมีส่วนร่วมกับผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบต้องใช้ความอดทนและกลยุทธ์ระยะยาว แต่สามารถนำไปสู่การจ้างที่คุ้มค่าสูง

4. การใช้ LinkedIn Recruiter Lite

สำหรับผู้ที่จริงจังกับการสรรหาบุคลากรบน LinkedIn LinkedIn Recruiter Lite เป็นเครื่องมืออันล้ำค่าที่สามารถเร่งกระบวนการจ้างงานของคุณได้อย่างมาก

ดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณประโยชน์ของฟีเจอร์พรีเมียมนี้:

• ความสามารถในการค้นหาขั้นสูง

หนึ่งในคุณสมบัติที่โดดเด่นของ LinkedIn Recruiter Lite คือฟังก์ชันการค้นหาขั้นสูง ช่วยให้คุณทำการค้นหาแบบบูลีน ซึ่งสามารถช่วยคุณค้นหาอนุภาคที่มีปริมาณสูงได้

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณกำลังมองหานักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีประสบการณ์ทั้งในด้าน Python และการเรียนรู้ของเครื่อง

ในกรณีนั้น คุณสามารถใช้การค้นหาแบบบูลีนเพื่อรวมคำหลักเหล่านั้นเข้ากับคุณสมบัติเฉพาะอื่นๆ ได้

• เครดิต InMail

Recruiter Lite ยังมอบเครดิต InMail เพิ่มเติม ซึ่งช่วยให้คุณเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพมากขึ้นในแต่ละเดือน

สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับบทบาทที่ต้องการการเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบจำนวนมากขึ้น

ด้วย Recruiter Lite คุณสามารถจัดลำดับความสำคัญของการเข้าถึง InMail ของคุณตามอัตราการตอบกลับของผู้สมัคร ซึ่งสามารถช่วยให้คุณปรับเวลาและความพยายามของคุณได้อย่างเหมาะสม

• ข้อมูลเชิงลึกของผู้สมัคร

Recruiter Lite นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกิจกรรม LinkedIn ของผู้สมัคร เช่น ความถี่ที่พวกเขามีส่วนร่วมกับเนื้อหา ตอบกลับข้อความ หรืออัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn

ข้อมูลนี้สามารถช่วยคุณระบุผู้สมัครที่มีแนวโน้มจะตอบสนองต่อการเข้าถึงของคุณและอาจเปิดรับโอกาสใหม่ๆ มากขึ้น

คุณลักษณะนี้ช่วยให้ฉันมุ่งเน้นความพยายามของฉันไปที่ผู้สมัครที่รักษาสถานะ LinkedIn ของพวกเขาอย่างแข็งขัน เพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการจ้างงาน

• การจัดการท่อ

เครื่องมือนี้ยังช่วยให้คุณจัดการไปป์ไลน์ของผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณสามารถบันทึกโปรไฟล์ เพิ่มบันทึก และติดตามปฏิสัมพันธ์ของคุณกับผู้ที่อาจเป็นพนักงานได้

คุณสมบัติองค์กรนี้มีประโยชน์หากคุณจัดการบทบาทที่เปิดอยู่หลายบทบาทพร้อมกัน

LinkedIn Recruiter Lite เป็นการลงทุน แต่อาจเป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับนายจ้างที่ต้องการขยายการจ้างงานหรือค้นหาผู้ที่มีความสามารถพิเศษสูง

5. การสร้างเครือข่ายในกลุ่ม LinkedIn

กลุ่ม LinkedIn เป็นอีกวิธีที่มีประสิทธิภาพในการค้นหา พนักงานบริษัทที่มีศักยภาพ โดยเฉพาะ อย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างงานในตำแหน่งเฉพาะ

ต่อไปนี้เป็นวิธีเพิ่มศักยภาพสูงสุด:

• การเข้าร่วมกลุ่มเฉพาะอุตสาหกรรม

ด้วยการเข้าร่วมกลุ่มที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรมของคุณ คุณสามารถเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะและประสบการณ์ที่คุณกำลังมองหาได้

กลุ่มเหล่านี้มีพื้นที่สำหรับการอภิปราย แบ่งปันข้อมูลเชิงลึก และสร้างเครือข่ายกับผู้นำในอุตสาหกรรม

ฉันเข้าร่วมกลุ่มที่เน้นเรื่องกลยุทธ์การตลาดดิจิทัลเมื่อต้องการจ้างนักการตลาดดิจิทัล

โดยการมีส่วนร่วมกับกลุ่มนี้ ฉันได้ระบุผู้สมัครที่แข็งแกร่งหลายคนที่ไม่ได้หางานอย่างแข็งขันแต่เปิดรับโอกาสใหม่ๆ

• การโพสต์ในกลุ่ม

กลุ่ม LinkedIn หลายกลุ่มอนุญาตให้คุณโพสต์ตำแหน่งงานว่างได้ อย่างไรก็ตาม ฉันขอแนะนำให้มีส่วนร่วมกับสมาชิกกลุ่มก่อน แทนที่จะเพียงโพสต์ประกาศรับสมัครงาน

การสร้างตัวเองให้เป็นสมาชิกชุมชนที่มีความรู้และมีคุณค่าจะทำให้คนอื่นมีแนวโน้มที่จะสังเกตเห็นเมื่อคุณโพสต์ตำแหน่งงานว่าง

• การสร้างแบรนด์ส่วนตัวและบริษัทของคุณ

การใช้งานในกลุ่ม LinkedIn ช่วยให้คุณค้นหาผู้สมัครและสร้างชื่อเสียงของคุณในฐานะนายจ้าง

คุณแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญและความมุ่งมั่นของบริษัทของคุณต่ออุตสาหกรรมโดยการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าและมีส่วนร่วมในการอภิปรายกลุ่ม

วิธีนี้สามารถดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงมาสู่ธุรกิจของคุณได้ก่อนที่จะสมัครเสียอีก

LinkedIn ฟรีกับ LinkedIn Recruiter Lite

บทสรุป

หากคุณสงสัยว่า จะหาพนักงานบน LinkedIn ได้อย่างไรคำตอบนั้นง่ายมาก: ใช้เครื่องมือและคุณสมบัติของแพลตฟอร์มให้เป็นประโยชน์

LinkedIn เสนอวิธีมากมายในการเชื่อมต่อกับผู้มีความสามารถระดับสูง ไม่ว่าคุณจะกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามทักษะและประสบการณ์ การโพสต์ประกาศรับสมัครงานแบบกำหนดเป้าหมาย หรือการมีส่วนร่วมกับผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบผ่านเครือข่าย

ฉันเคยสัมผัสมาว่า LinkedIn สามารถสรรหาผู้สมัครตามตำแหน่งงานต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด

คุณสมบัติการลงประกาศรับสมัครงาน ความสามารถในการค้นหา และโอกาสในการสร้างเครือข่ายของแพลตฟอร์ม ทำให้แพลตฟอร์มนี้เป็นแหล่งข้อมูลหลักของฉันในการสร้างทีมที่แข็งแกร่ง

ทำตามขั้นตอนตั้งแต่วันนี้ แล้ว LinkedIn จะกลายเป็นเครื่องมือสำคัญของคุณในการสรรหาพนักงานบริษัทที่มีความสามารถในไม่ช้า

คำถามที่พบบ่อย

ฉันสามารถค้นหาพนักงานบน LinkedIn ได้หรือไม่

ใช่ LinkedIn มีเครื่องมือมากมายสำหรับการค้นหาพนักงานบริษัท คุณสามารถใช้ตัวกรองขั้นสูงของ LinkedIn เพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพตามตำแหน่งบนหน้าเพจของบริษัท สถานที่ ทักษะ และอื่นๆ

นอกจากนี้ LinkedIn Recruiter Lite ยังนำเสนอความสามารถในการค้นหาที่ได้รับการปรับปรุงและการเข้าถึงผู้สมัครที่ไม่โต้ตอบผ่านการส่งข้อความ InMail

จะดูรายชื่อพนักงานบน LinkedIn ได้อย่างไร?

หากต้องการดูรายชื่อพนักงานของบริษัท โปรดไปที่หน้าบริษัทแล้วคลิกแท็บ "บุคคล"

นี่จะแสดงรายชื่อพนักงานของบริษัทที่เชื่อมโยงโปรไฟล์ของตนกับบริษัทนั้น นี่เป็นเครื่องมือที่เป็นประโยชน์ในการระบุสมาชิกในทีมที่สำคัญหรือทำความเข้าใจโครงสร้างของบริษัท

จะค้นหารายชื่อพนักงานในบริษัทได้อย่างไร?

นอกจาก การเยี่ยมชมเพจของบริษัท แล้ว คุณยังสามารถใช้แถบค้นหาเพื่อค้นหาพนักงานปัจจุบันตามเกณฑ์เฉพาะได้

ตัวอย่างเช่น แถบค้นหา LinkedIn สามารถค้นหาพนักงานปัจจุบันตามชื่อ ตำแหน่ง หรือตำแหน่งที่ตั้ง

วิธีนี้ช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่พนักงานปัจจุบันที่อาจสนใจในการสรรหาบุคลากรของคุณ

LinkedIn ดีสำหรับการค้นหาพนักงานหรือไม่?

ใช่ LinkedIn เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการค้นหาพนักงานปัจจุบัน

แถบค้นหา ประกาศรับสมัครงาน และความสามารถด้านเครือข่ายทำให้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการเชื่อมต่อกับผู้หางานทั้งที่กระตือรือร้นและไม่โต้ตอบ

คุณสมบัติระดับพรีเมียมของ LinkedIn เช่น Recruiter Lite ช่วยเพิ่มความสามารถของคุณในการกำหนดเป้าหมายผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับของคุณ