วิธีการระบุบริษัทจัดหางานที่เหมาะสมกับความต้องการด้านบุคลากรของคุณ

การหาบริษัทจัดหางานดีๆ ให้กับบริษัทของคุณก็เหมือนกับการจ้างพนักงานใหม่ บริษัทจัดหางานให้บริการคุณโดยการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อคุณมีตำแหน่งงานว่าง วิธีนี้จะช่วยประหยัดแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณไปได้มากด้วยการกำจัดงานที่ใช้เวลานานในการค้นหาผู้สมัครหลายร้อยคน ซึ่งหลายคนอาจไม่มีคุณสมบัติที่คุณต้องการ สำหรับบริษัทหลายแห่ง การจ้างพนักงานภายนอกในบริษัทตัวแทนจัดหาผลลัพธ์ที่น่าพึงพอใจมากกว่าการจัดการสรรหาบุคลากรด้วยตนเอง นอกจากนี้ยังสามารถส่งผลให้ประหยัดต้นทุนได้อย่างมากเนื่องจากการสรรหาพนักงานระดับเริ่มต้นภายในอาจมีค่าใช้จ่ายประมาณ 3,500 เหรียญ

อย่างไรก็ตาม บริษัทจัดหางานจัดหางานที่ดีที่สุดนั้นก้าวไปไกลกว่านั้นเพราะงานของพวกเขาไม่ได้เป็นเพียงการหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและส่งพวกเขาไปหาคุณ การสัมภาษณ์งานเป็นกระบวนการแบบสองทิศทาง ผู้สมัครพยายามเกลี้ยกล่อมคุณว่าเขาหรือเธอเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิดอยู่ ในเวลาเดียวกัน คุณกำลังพยายามโน้มน้าวผู้สมัครว่าโอกาสที่คุณเสนอเป็นโอกาสที่ดีที่สุดจากหลายๆ โอกาสที่เขาหรือเธอน่าจะพิจารณา เมื่อคุณใช้บริษัทจัดหางาน บริษัทนั้นจะกลายเป็นจุดติดต่อแรกของผู้สมัครกับบริษัทของคุณและต้องสามารถนำเสนอองค์กรของคุณในแง่มุมที่ดีที่สุด

การหาบริษัทจัดหางานที่ดีจะต้องอาศัยการวิจัยในส่วนของคุณ เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยคุณค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ

เลือกบริษัทจัดหางานที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมของคุณ

สิ่งที่สำคัญที่สุดที่บริษัทจัดหางานสามารถนำเสนอได้คือความสามารถที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการดึงดูด ระบุและคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม บริษัทจัดหางานที่ดีจะมีชื่อเสียงในระดับหนึ่ง ดังนั้นผู้ที่กำลังมองหาตำแหน่งงานที่ดีจะรู้ว่าต้องไปหาพวกเขา คุณภาพที่สำคัญที่สุดอันดับสองของบริษัทจัดหางานที่ดีคือประสบการณ์ในอุตสาหกรรมของคุณ ตัวอย่างเช่น HeadHunting, Inc. เชี่ยวชาญในการสรรหาผู้สมัครสำหรับอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพและเทคโนโลยี

การเลือกบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในสาขาของคุณจะช่วยให้แน่ใจว่าบริษัทเข้าใจถึงความแตกต่างของอุตสาหกรรมของคุณ และสามารถระบุผู้สมัครที่คาดหวังที่มีทักษะและคุณสมบัติที่คุณต้องการได้ นอกจากนี้ การที่บริษัทเข้าใจอุตสาหกรรมของคุณยังหมายความว่าพวกเขาสามารถสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพเกี่ยวกับสิ่งที่บริษัทของคุณทำ และเหตุใดโอกาสที่คุณนำเสนอจึงเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นที่ผู้สมัครควรพิจารณาอย่างจริงจัง

บริษัทจัดหางานที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมของคุณจะรู้ว่าคนที่มีทักษะคล้ายกับสิ่งที่คุณกำลังมองหามักจะได้รับอะไร และสามารถบอกคุณได้ว่าแพ็คเกจค่าตอบแทนที่คุณเสนอนั้นสามารถแข่งขันได้หรือไม่ การเสนอเงินเดือนที่น่าดึงดูดจะช่วยให้มั่นใจว่าคุณจะได้ผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสำหรับงานนี้

เปรียบเทียบบริษัทจัดหางานที่คาดหวังกับคู่แข่งของพวกเขา

ก่อนที่คุณจะเลือกบริษัทจัดหางาน คุณควรรู้ว่าข้อกำหนด นโยบาย และบริการของหน่วยงานคืออะไร และเปรียบเทียบกับสิ่งที่บริษัทคู่แข่งนำเสนอ การค้นหาคำวิจารณ์ของบริษัทและการติดต่อบริษัทอื่นๆ ที่เคยร่วมงานกับบริษัทในอดีตอาจเป็นประโยชน์

นี่คือสิ่งที่คุณควรทราบก่อนเลือกบริษัทจัดหางาน

• บริษัทอื่นๆ มีประสบการณ์กับหน่วยงานอย่างไรบ้าง? หน่วยงานจัดหาคนที่ตรงตามความคาดหวังหรือไม่ และคนเหล่านั้นยังคงอยู่กับบริษัทที่จ้างพวกเขาหรือไม่?
• หน่วยงานสามารถจัดทำบันทึกตัวชี้วัดความสำเร็จสำหรับตำแหน่งพนักงาน การรักษาลูกค้า และความพึงพอใจของลูกค้าได้หรือไม่?
• ค่าคอมมิชชั่นของหน่วยงานสำหรับการกรอกตำแหน่งที่เปิดอยู่คืออะไร? คุณสามารถคาดหวังว่าบริษัทจัดหางานจะเรียกเก็บเงินอย่างน้อย 15 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปีแรกของผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้าง ยิ่งตำแหน่งมีความเชี่ยวชาญมากขึ้น เช่น หากคุณกำลังมองหาผู้บริหารระดับสูง ค่าธรรมเนียมของเอเจนซี่ก็จะยิ่งสูงขึ้น หากหน่วยงานใดเรียกเก็บค่าคอมมิชชั่นที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยมาก นั่นอาจเป็นสาเหตุให้เกิดความกังวล เนื่องจากการค้นหาและตรวจสอบผู้สมัครงานอย่างเหมาะสมนั้นไม่แพง มุมตัดแน่นหรือไม่?
• หน่วยงานทำอะไรเพื่อตรวจสอบผู้สมัคร? มีการตรวจสอบประวัติและการทดสอบยาหรือไม่? มันตรวจสอบการอ้างอิงและคุณสมบัติของผู้สมัครหรือไม่? คุณแน่ใจหรือไม่ว่าผู้สมัครที่ส่งมาหาคุณคือทุกอย่างที่เขาหรือเธออ้างว่าเป็น?

ทำความเข้าใจและสื่อสารโอกาสที่คุณเสนอให้ชัดเจน

แม้ว่าบริษัทจัดหางานจะทำหน้าที่ให้คุณอย่างเต็มที่ในการว่าจ้างพนักงานใหม่ แต่กระบวนการสรรหายังคงต้องใช้ความพยายามในส่วนของคุณ เพื่อให้เอเจนซี่ระบุผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับ คุณต้องรู้ว่าคุณต้องการอะไรเกี่ยวกับทักษะ คุณสมบัติ และประสบการณ์ของผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง คุณจะต้องสื่อสารให้ชัดเจนกับบริษัทจัดหางานว่าผู้สมัครจะต้องทำอะไรและสิ่งที่คุณเสนอเป็นแพ็คเกจค่าตอบแทน บริษัทจะต้องรู้ว่าคุณเต็มใจที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเริ่มต้น เช่น ค่าใช้จ่ายในการย้ายที่ตั้งหรือไม่

สิ่งสุดท้ายที่คุณจะต้องสื่อสารกับบริษัทจัดหางานคือสิ่งที่คุณให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกเกี่ยวกับความเร็วที่คุณต้องใช้ในการรับตำแหน่ง คุณต้องการหาบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดโดยเร็วที่สุดหรือคุณยินดีที่จะรอนานเท่าที่จำเป็นเพื่อให้หน่วยงานค้นพบผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบหรือไม่?

นี่เป็นพื้นที่ที่ค่าคอมมิชชั่นของตัวแทนจัดหางานเข้ามามีบทบาทจริง ๆ เพราะการค้นหาและตรวจสอบผู้สมัครงานเป็นกระบวนการที่มีค่าใช้จ่ายสูง มันอาจจะน้อยกว่าที่คุณจะจ่ายถ้าคุณจัดการกระบวนการจัดหางานในบ้านเพราะการหาผู้สมัครงานเป็นเพียงสิ่งเดียวที่บริษัทจัดหางานทำ บริษัทอาจมีผู้สมัครที่เป็นไปได้หลายร้อยคนในแฟ้ม และสามารถหาคนเพิ่มได้หากไม่มีผู้สมัครคนใดที่เหมาะสมกับตำแหน่งนี้ หากคุณจู้จี้จุกจิกมากเกี่ยวกับคนที่คุณต้องการจ้างสำหรับตำแหน่งนี้ อาจใช้เวลานานกว่านั้นในการหาบุคคลนั้น หากบริษัทจัดหางานบางแห่งเสนอโครงสร้างค่าคอมมิชชั่นที่เข้มงวดมาก คุณจำเป็นต้องรู้ว่าบริษัทจะค้นหาตราบเท่าที่จำเป็นเพื่อค้นหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับของคุณ