การหยุดงานของผู้สมัครเป็นพื้นที่เสี่ยงในมุมมองของนายจ้าง หลายคำถามเกิดขึ้นพร้อมกัน:

• ระดับความสามารถของผู้สมัครลดลงเท่าใดในช่วงเวลานี้?
• แรงจูงใจของเขาคืออะไร?
• มีอะไรเปลี่ยนแปลงในชีวิตของเขาบ้าง? เหตุใดจึงมีความจำเป็นเร่งด่วนที่ต้องไปทำงานตอนนี้
• ขั้นตอนนี้มีสติแค่ไหน?

จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องอธิบายช่วงพักนี้ในเรซูเม่ จดหมายปะหน้า และบทสัมภาษณ์ของคุณอย่างเพียงพอ

ความท้าทายที่จะเกิดขึ้นในการหางานหลังจากหยุดพัก

เรซูเม่ของผู้สมัครจะมีเกณฑ์เปิดกว้างต่ำ และจำนวนการตอบกลับจะน้อยที่สุด ผลที่ตามมาคือจะไม่มีการเชิญสัมภาษณ์เลย

จากข้อมูลที่เขาเห็น ผู้สรรหาตัดสินใจว่าจะเข้าสู่เวอร์ชันเต็มของเรซูเม่หรือไม่ เหตุผลคือ: หากระยะเวลาของงานที่ทำอยู่สิ้นสุดลง เช่น ในปี 2015 นายหน้าจำเป็นต้องติดต่อคุณเพื่อชี้แจงสิ่งที่คุณทำในช่วงสามปีที่ผ่านมา (คุณป่วย เรียนอยู่ หรือลาคลอด?) . การดำเนินการนี้จะใช้เวลาเพิ่มขึ้น และหากมีผู้สมัครจำนวนมากที่มีประสบการณ์ล่าสุดและไม่มีสถานการณ์ที่ "ซ้ำเติม" พวกเขาจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

• วิธีแก้ไขสถานการณ์:
• โดยการปรับเรซูเม่ให้เหมาะสม
• โดยใส่สำเนียงที่ถูกต้องลงไป
• การเขียนจดหมายปะหน้าเป้าหมาย;
• การสาธิตกิจกรรมเพิ่มเติม (การฝึกอบรม การสาธิตการเพิ่มแรงจูงใจ การเผยแพร่ไปยังผู้ที่รู้จักคุณจากผลงานที่ผ่านมาของคุณก่อนช่วงพัก)

วิธีเขียนเรซูเม่หลังจากหยุดยาว

ประวัติย่อและจดหมายปะหน้าเป็นการติดต่อครั้งแรกกับนายจ้าง ดังนั้นจึงมีความจำเป็นในขั้นตอนนี้เพื่อขจัดความสงสัยของเขา ทำอย่างไร?

อธิบายเหตุผลของการหยุดพักและแสดงว่าไม่มีอะไรขัดขวางคุณจากการทำงานในขณะนี้ เป็นการดีที่สุดที่จะทำให้ตำแหน่งของคุณแข็งแกร่งขึ้นเมื่อเทียบกับผู้สมัครทั่วไป จะเป็นการดีที่สุดถ้าคุณเป็นหัวหน้าในการช่วยเหลือ – ผลลัพธ์ของกิจกรรมก่อนหน้านี้ แรงจูงใจขั้นสูงสุด การฝึกอบรมเพิ่มเติม และอื่นๆ

เว็บไซต์ Layboard ให้คุณแจกแจงสาเหตุทั่วไปของการหยุดชะงักในกิจกรรมการทำงาน สิ่งที่พวกเขากังวลสำหรับนายจ้าง และวิธีแก้ไขพวกเขา

คลอดบุตร

กลัวอะไร: เสียวุฒิการศึกษา, ลาป่วยบ่อยเพื่อดูแลลูก

สิ่งที่จะเขียน: เช่น บล็อก "เกี่ยวกับฉัน" ระบุว่า "ตั้งแต่ปี 2559 ถึง 2561 ฉันลาคลอด เด็กไปโรงเรียนอนุบาล ช่วงปรับตัวได้สำเร็จ อีกทั้งมีคุณย่าและพี่เลี้ยงเด็กอีกสองคน และฝ่ายควบคุม: “ฉันตกงาน ฉันต้องการเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างใหม่ของฉัน

ช่วงครัวเรือน

สิ่งที่กลัว: ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่กิจกรรมเข้มข้น แรงจูงใจอาจตรงไปตรงมามากกว่า

จะเขียนอะไร: “เป็นแม่บ้านมาสามปีแล้ว ในขณะนี้ – คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว ฉันกำลังพิจารณางานเป็นนักการตลาด สามเดือนก่อนฉันได้รับประกาศนียบัตร หัวข้องานปริญญาตรีของฉันคือการส่งเสริมธุรกิจในโซเชียลเน็ตเวิร์ก ฉันทำงานในหลายโครงการ สามารถดูความคิดเห็นของลูกค้าได้โดยคลิกที่นี่

ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ

สิ่งที่น่ากลัว: จะส่งผลต่องานของคุณอย่างไร?

สิ่งที่จะเขียน: “กรกฎาคม 2560 ถึง มีนาคม 2561 พักฟื้นจากขาหัก ตอนนี้สุขภาพแข็งแรง หางาน office ประจำ”

การดูแลญาติ

สิ่งที่น่ากลัว: สถานการณ์ซ้ำซาก

จะเขียนอะไร: “หกเดือนที่ผ่านมาดูแลญาติที่ป่วยหนัก ไม่มีความจำเป็นเช่นนั้นอีกต่อไป ลำดับความสำคัญคืองาน”

ศึกษา

สิ่งที่น่ากลัว: ผู้สมัครเป็นนักเรียนถาวร

สิ่งที่จะเขียน: “ในช่วงสองปีที่ผ่านมา ฉันเรียนอยู่ที่ Norwegian School of Economics วิชาเอกด้านการเงิน ฉันต้องการใช้ประสบการณ์และความรู้เดิมของฉันทำงานในแผนกการเงินของบริษัทของคุณ”

อาชีพอิสระ

กลัวอะไร: ผู้สมัครใช้เสรีภาพและพนักงานคนนี้จะท้าทายในการจัดการ

สิ่งที่ต้องเขียน: เชื่อมโยงทักษะของคุณกับข้อกำหนดของนายจ้าง และแนบแฟ้มผลงานที่มีผลงานดีที่สุดในหัวข้อที่ร้องขอ สุดท้าย อธิบายว่าเหตุใดเราจึงต้องการจ้างงาน (อย่างตรงไปตรงมาแต่รอบคอบ)

ผู้ประกอบการ

สิ่งที่น่ากลัว: สิ่งเดียวกับฟรีแลนซ์

สิ่งที่จะเขียน: เชื่อมโยงทักษะของคุณกับข้อกำหนดของนายจ้าง พิสูจน์ผลงานของคุณด้วยข้อเท็จจริง และแสดงให้เห็นว่าเราวางแผนที่จะแก้ปัญหาของนายจ้างอย่างไร ปรับแรงจูงใจของคุณในการจ้างงานและนำเสนอแนวคิดแบบผู้ประกอบการเป็นข้อได้เปรียบของคุณ

และเคล็ดลับอีกสองสามข้อ

จำไว้ว่านายจ้างไม่สนใจว่าคุณทำงานมานานแค่ไหน สิ่งที่สำคัญกว่าคือคุณสามารถทำอะไรได้บ้างและคุณจะพิสูจน์ได้อย่างไร

ระมัดระวังในแง่ของการใช้ถ้อยคำและหลีกเลี่ยงการใช้เครื่องหมายอัศเจรีย์จำนวนมาก นายหน้าจะเย็นชากับวลีที่ว่า “อย่ารบกวนตัวแทนของหน่วยงานจัดหางาน!” หรือ “อย่าเสียเวลากับข้อเสนอเงินเดือนสีเทา!!!” ฉันยังเห็นตัวเลือกต่างๆ เช่น: “เบื่อที่จะอธิบายว่าฉันไม่ได้ทำงานเพราะฉันลาคลอดได้สามใบ!”

วิธีเขียนจดหมายปะหน้า

จดหมายปะหน้าไม่ได้รับประกันว่าจะเชิญคุณเข้าร่วมการสัมภาษณ์ แต่จะเพิ่มโอกาสของคุณได้อย่างมาก มีความจำเป็นในช่วงพักงานเนื่องจากจดหมายปะหน้าที่เหมาะสมจะมีข้อมูลที่ช่วยให้นายจ้างเลือกคุณได้

เขียนสั้นๆ แค่ใจความ (คนรับสมัครมีเวลาน้อย คนสมัครเยอะ) ข้อความควรมีข้อเท็จจริงที่สนับสนุนประสิทธิภาพของคุณ นายจ้างต้องการข้อมูลเฉพาะและหลักฐานในสิ่งที่คุณพูด ศึกษาข้อกำหนดของงาน เขียนเกี่ยวกับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของคุณ และวิธีช่วยเหลือคุณ เพิ่มคำอธิบายเหตุผลของการหยุดพักอย่างระมัดระวัง

อธิบายแรงจูงใจของคุณ: ทำไมคุณถึงตัดสินใจตอบกลับประกาศรับสมัครงาน เพิ่มคำกระตุ้นการตัดสินใจ: “พร้อมที่จะพูดคุยมากขึ้นในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับประโยชน์ที่ฉันสามารถนำมาให้บริษัท” หรือ “ฉันชอบที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเครื่องมือที่ฉันใช้ในด้านนี้

สิ่งที่จะพูดในการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานนั้นยอดเยี่ยม คุณผ่าน "ช่องทาง" ระดับแรกแล้ว และคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์ แต่อย่าผ่อนคลาย เพราะนี่คือที่ที่คุณต้องแสดงแรงจูงใจที่แท้จริงของคุณ เปรียบเทียบทั้งสองสถานการณ์

หัวหน้างาน: “อย่างที่คุณเห็นจากเรซูเม่ของคุณ คุณหยุดทำกิจกรรมตั้งแต่ปลายปี 2560 คุณทำอะไรอยู่”

ผู้ท้าชิงที่ 1: “เหนื่อย ตัดสินใจพัก หางานไม่ได้นานแล้ว…”

ผู้สมัครคนที่ 2: “ในขณะที่กำลังหางาน ในที่สุดฉันก็หาเวลาพัฒนาภาษาอังกฤษ ทำข้อสอบ และให้คำปรึกษาแก่หุ้นส่วนและลูกค้าเก่า ตัวอย่างอยู่ในผลงานของฉัน”

คุณคิดว่านายจ้างต้องการใคร?

มองตัวเองผ่านสายตาของผู้บริหารที่มีศักยภาพ อะไรจะอายคุณ? จุดใดที่จะทำให้เกิดข้อสงสัย? จากนั้น อ่านระหว่างบรรทัด ฟังด้วยน้ำเสียงและประเด็นสำคัญของคำถามที่ถาม และช่วยผู้สัมภาษณ์หาข้อโต้แย้งกับสมมติฐานของคุณ ดังนั้น งานหลักของคุณในการสัมภาษณ์คือการโน้มน้าวให้นายจ้างเห็นคุณค่าของคุณ ตอบคำถามที่ไม่สบายใจอย่างใจเย็น มั่นใจ และในทางบวก ให้คำตอบเพิ่มเติมไม่ใช่คำเดียว

อย่ามาสัมภาษณ์มือเปล่า: หากคุณเป็นบรรณาธิการวรรณกรรม ให้นำหนังสือที่ดีที่สุดของคุณมาด้วย หากคุณเป็นนักวิเคราะห์ ให้แสดงรูปแบบการรายงานที่คุณพัฒนาขึ้นซึ่งช่วยประหยัดเวลาได้มาก หากคุณมีไหวพริบและเข้าใจว่าเหมาะสม ให้ทำเรื่องตลก ดังนั้น หากคุณกำลังมองหาวิธีที่จะเติมเต็มตัวเองหลังจากพักงานมานาน คุณต้องทำในสิ่งที่ถูกต้อง

โดยสรุป การทำความเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นกับอาชีพของคุณในช่วงพักจะช่วยตอบได้ว่าคุณต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือไม่ หากคำตอบคือใช่ การค้นหาและทำโครงการในฐานะที่ปรึกษาหรืออาสาสมัครก็เป็นทางเลือกได้เช่นกัน ซึ่งจะช่วยให้จำทักษะเก่าและสร้างทักษะใหม่ได้ หลังจากผลลัพธ์จะต้องบันทึกไว้ในเรซูเม่ของคุณ ขั้นแรก ให้พิจารณาจากประสบการณ์หรือความช่วยเหลือจากมืออาชีพว่าอะไรที่ขัดขวางไม่ให้คุณก้าวไปสู่ขั้นต่อไปในการค้นหางานของคุณ

ความยากลำบากประการที่สองในการหางานหลังจากนั้นไม่นานคือปัญหาทางจิตวิทยา ผู้สมัครรู้สึกไม่ปลอดภัย และความไม่มั่นคงนั้นจะหายไปได้ด้วยการฝึกฝนในรูปแบบของการสัมภาษณ์เชิงปฏิบัติเท่านั้น ค้นหาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คุณรู้จักและขอสัมภาษณ์งานกับคุณโดยถามคำถามที่ไม่สบายใจ ทำการบ้านของคุณล่วงหน้า: เตรียมคำตอบเกี่ยวกับแรงจูงใจของคุณและปรับความสนใจของคุณในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ข้อผิดพลาดทั่วไป - เพื่อตอบคำถาม "ทำไมคุณถึงหางาน" เล่าถึงสาเหตุที่ออกจากที่แล้ว ในทางตรงกันข้าม สิ่งสำคัญคือต้องมุ่งเน้นไปที่ทิศทางที่คุณต้องการพัฒนาและเป้าหมายนี้เกี่ยวข้องกับงานอย่างไร

ให้เหตุผลที่คุณไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานและตอบอย่างตรงไปตรงมา สำหรับการพูดถึงค่าตอบแทน คุณไม่ควรลดคุณค่าของคุณโดยเจตนา ผู้จัดการการจ้างงานอาจรับรู้ถึงความคาดหวังด้านเงินเดือนของคุณว่าเป็นความลำบากใจที่ต้องอธิบาย: ทำไมคุณถึงถูกกว่าสำหรับความสามารถและประสบการณ์ที่เท่ากันเมื่อเทียบกับผู้สมัครรายอื่น ศึกษาแบบสำรวจเพื่อตรวจสอบความคาดหวังด้านเงินเดือนของคุณเทียบกับที่ได้รับการยอมรับในอุตสาหกรรมในปัจจุบัน

เรียนรู้และพัฒนาและลองใช้แนวทางต่างๆ และอย่ายอมแพ้!