25 งานด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในปี 2567

ในส่วนของค่าจ้างงานทรัพยากรบุคคลการทราบถึงรายได้ที่อาจเกิดขึ้นสามารถกำหนดการตัดสินใจด้านอาชีพของคุณได้

ในฐานะคนที่สำรวจตลาดงานมาหลายปี ฉันสังเกตเห็นความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นซึ่งนำกลยุทธ์และการเอาใจใส่มาสู่บทบาทของตน

การทำความเข้าใจว่างานทรัพยากรบุคคลใดที่ให้ค่าตอบแทนสูงสุดในปี 2024 สามารถช่วยให้คุณมีข้อมูลในการตัดสินใจเลือกอนาคตของคุณได้

ในบทความนี้ ฉันจะแจกแจงบทบาทด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด เหตุใดจึงเป็นที่ต้องการ และวิธีวางตำแหน่งตัวเองเพื่อให้ได้ตำแหน่งงานดังกล่าว มาดำดิ่งสู่ตัวเลขกันดีกว่า

งานทรัพยากรบุคคล 25 งานจ่ายในปี 2567

ในปี 2024 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ยังคงได้รับเงินเดือนที่น่าประทับใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งผู้นำและบทบาทเฉพาะทาง

ต่อไปนี้เป็นภาพรวมของงานด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 25 ตำแหน่งในปี 2024 ซึ่งจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตำแหน่งงานเหล่านี้และศักยภาพในการสร้างรายได้

1. ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO)

CHRO เป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลที่มีอันดับสูงสุด โดยดูแลทุกด้านของทรัพยากรมนุษย์ภายในบริษัท

พวกเขาทำงานอย่างใกล้ชิดกับ CEO เพื่อจัดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ ขึ้นอยู่กับขนาดและอุตสาหกรรมของบริษัท CHRO สามารถคาดหวังว่าจะมีรายได้มากกว่า 250,000 ดอลลาร์ต่อปี

2. รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลและดำเนินโครงการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์

บทบาทนี้ต้องการความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและความเชี่ยวชาญในการจัดการผู้มีความสามารถ โดยทั่วไปแล้ว รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีรายได้ระหว่าง 180,000 ถึง 220,000 ดอลลาร์ต่อปี

3. ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดการการดำเนินงานในแต่ละวันของแผนกทรัพยากรบุคคลและรับรองว่านโยบายด้านทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท

พวกเขาดูแลการสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม และความสัมพันธ์ โดยมีเงินเดือนตั้งแต่ 120,000 ดอลลาร์ถึง 170,000 ดอลลาร์

4. ผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ

บทบาทนี้เกี่ยวข้องกับการออกแบบและการจัดการโครงสร้างค่าตอบแทนและโปรแกรมสวัสดิการของบริษัท

ผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการรับรองว่าข้อเสนอของบริษัทมีการแข่งขันและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน โดยมีรายได้ระหว่าง 110,000 ถึง 150,000 เหรียญสหรัฐฯ ต่อปี

5. ผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาผู้มีความสามารถ

ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหาผู้มีความสามารถเป็นผู้นำในการสรรหาบุคลากร เพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทจะดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเติบโต

บทบาทนี้เกี่ยวข้องกับการจัดการทีมสรรหาบุคลากรและการจัดแนวทางการจ้างงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ กรรมการสรรหาผู้มีความสามารถมีรายได้ระหว่าง 115,000 ถึง 160,000 เหรียญสหรัฐต่อปี

6. ผู้จัดการฝ่ายการเรียนรู้และพัฒนา

ผู้จัดการฝ่ายการเรียนรู้และการพัฒนาสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงาน เติบโตอย่างมือ อาชีพ

งานของพวกเขามุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพและการรักษาพนักงานไว้ โดยมีเงินเดือนตั้งแต่ 100,000 ดอลลาร์ถึง 140,000 ดอลลาร์

7. ผู้อำนวยการด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก

บทบาทนี้ส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกภายในสถานที่ทำงาน

กรรมการด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกจะพัฒนากลยุทธ์เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่แบ่งแยกมากขึ้น โดยมีรายได้ระหว่าง 110,000 ถึง 150,000 เหรียญสหรัฐต่อปี

8. ผู้จัดการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์

ผู้จัดการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์จะไกล่เกลี่ยข้อพิพาทในที่ทำงาน จัดการข้อกังวลของพนักงาน และดูแลให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

บทบาทที่สำคัญนี้สนับสนุนความสัมพันธ์เชิงบวกของพนักงาน โดยมีเงินเดือนตั้งแต่ 90,000 ถึง 130,000 ดอลลาร์

9. พันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล

พันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลทำงานอย่างใกล้ชิดกับหัวหน้าแผนกเพื่อปรับนโยบายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ

พวกเขาทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคลและแผนกอื่นๆ โดยมีรายได้ระหว่าง 95,000 ถึง 135,000 ดอลลาร์ต่อปี

10. ผู้จัดการฝ่ายการเคลื่อนไหวทั่วโลก

Global Mobility Managers จัดการการย้ายพนักงานเพื่อรับมอบหมายงานระหว่างประเทศ รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายคนเข้าเมือง และอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนผ่านอย่างราบรื่น

ความเชี่ยวชาญในประเด็นด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศทำให้พวกเขาได้รับเงินเดือนระหว่าง 100,000 ถึง 145,000 ดอลลาร์

11. ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาองค์กร

บทบาทนี้มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรผ่านการพัฒนาพนักงานและกลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลง

ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาองค์กรมีรายได้ระหว่าง 105,000 ถึง 150,000 เหรียญสหรัฐต่อปี

12. ผู้จัดการฝ่ายวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคลจะวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรเพื่อแจ้งกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลและการตัดสินใจ

ความสามารถของพวกเขาในการใช้ข้อมูลเพื่อขับเคลื่อนความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลนำไปสู่เงินเดือนตั้งแต่ 100,000 ดอลลาร์ถึง 145,000 ดอลลาร์ต่อปี

13. ที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทน

ที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทนจะให้คำแนะนำแก่บริษัทเกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการ เพื่อให้มั่นใจว่าจะสามารถแข่งขันในตลาดงานได้

โดยทั่วไปที่ปรึกษาเหล่านี้จะได้รับรายได้ระหว่าง 110,000 ถึง 160,000 เหรียญสหรัฐฯ ต่อปี

14. ผู้อำนวยการฝ่ายสวัสดิการ

ผู้อำนวยการด้านผลประโยชน์จะดูแลการออกแบบและการจัดการโครงการผลประโยชน์ของพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าโครงการเหล่านั้นมีความคุ้มค่าและน่าดึงดูดใจสำหรับพนักงาน

โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะมีรายได้ระหว่าง 120,000 ถึง 175,000 เหรียญต่อปี

15. การสรรหากรรมการ

กรรมการสรรหาจะดูแลความพยายามในการจ้างงานของบริษัทและพัฒนากลยุทธ์เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง

บทบาทนี้เกี่ยวข้องกับการจัดการทีมสรรหาบุคลากรและปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน สถิติแรงงานแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนมีตั้งแต่ 105,000 ดอลลาร์ถึง 155,000 ดอลลาร์

16. ผู้จัดการฮริส

ผู้จัดการ HRIS ดูแลการดำเนินงานและการบำรุงรักษาระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HRIS)

พวกเขารับประกันว่าเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลสนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท โดยมีรายได้ระหว่าง 95,000 ถึง 140,000 เหรียญสหรัฐฯ ต่อปี

17. ผู้อำนวยการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์

กรรมการฝ่ายแรงงานสัมพันธ์จะจัดการความสัมพันธ์ของสหภาพแรงงานของบริษัทและจัดการข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน

พวกเขาทำงานเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน โดยมีเงินเดือนอยู่ระหว่าง 110,000 ถึง 165,000 ดอลลาร์ต่อปี

18. ผู้จัดการฝ่ายวางแผนกำลังคน

ผู้จัดการฝ่ายวางแผนกำลังคนวิเคราะห์และคาดการณ์ความต้องการกำลังคนของบริษัท เพื่อให้มั่นใจว่ามีผู้มีความสามารถที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ

โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะมีรายได้ระหว่าง 95,000 ถึง 140,000 เหรียญต่อปี

19. นักวิเคราะห์ค่าตอบแทน

นักวิเคราะห์ค่าตอบแทนจะประเมินโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทและแนะนำให้รักษาความสามารถในการแข่งขันเอาไว้

งานของพวกเขากำหนดระดับค่าจ้าง โดยมีรายได้ระหว่าง 85,000 ถึง 130,000 เหรียญสหรัฐต่อปีพร้อมสถิติแรงงาน

20. ผู้จัดการฝ่ายความผูกพันของพนักงาน

บทบาทนี้มุ่งเน้นไปที่การสร้างโปรแกรมที่เพิ่มความพึงพอใจและการรักษาพนักงาน ผู้จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงานมักจะมีรายได้ระหว่าง 90,000 ถึง 130,000 เหรียญต่อปี

21. ผู้อำนวยการบัญชีเงินเดือน

ผู้อำนวยการฝ่ายบัญชีเงินเดือนดูแลกระบวนการบัญชีเงินเดือนของบริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าการจ่ายเงินของพนักงานถูกต้องและทันเวลาพร้อมสถิติแรงงาน

พวกเขาจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีและระเบียบการจ่ายเงินเดือน โดยมีรายได้ระหว่าง 100,000 ถึง 140,000 ดอลลาร์ต่อปี

22. ผู้อำนวยการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา

การฝึกอบรมและการพัฒนา กรรมการจะออกแบบและดำเนินโปรแกรมการฝึกอบรมที่จะพัฒนา ทักษะและประสิทธิภาพ ของ พนักงาน

บทบาทนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเติบโตของพนักงาน โดยมีเงินเดือนตั้งแต่ 110,000 ถึง 160,000 ดอลลาร์ต่อปีเมื่อสำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรี

23. ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลช่วยให้แน่ใจว่าบริษัทปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงาน

พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย และเงินเดือนของพวกเขาอยู่ระหว่าง 95,000 ถึง 140,000 ดอลลาร์ต่อปี

24. ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารความสามารถพิเศษ

กรรมการบริหารผู้มีความสามารถจะดูแลการพัฒนาพนักงาน การจัดการผลการปฏิบัติงาน และการวางแผนกลยุทธ์การสืบทอดตำแหน่ง

ช่วยให้แน่ใจว่าบริษัทมีความสามารถที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จในอนาคต โดยมีรายได้ระหว่าง 120,000 ถึง 170,000 ดอลลาร์ต่อปี

25. เจ้าหน้าที่สรรหาผู้บริหาร

เจ้าหน้าที่สรรหาผู้บริหารมีความเชี่ยวชาญในการค้นหาผู้สมัครระดับสูงสำหรับตำแหน่งอาวุโสภายในบริษัท

พวกเขามักได้รับการว่าจ้างจากองค์กรขนาดใหญ่หรือบริษัทจัดหางาน และโดยทั่วไปจะมีรายได้ระหว่าง 110,000 ถึง 150,000 เหรียญสหรัฐฯ ต่อปี

บทสรุป

เมื่อพิจารณา ค่าตอบแทนงานด้านทรัพยากรบุคคลเห็นได้ชัดว่าความเป็นผู้นำและบทบาทเฉพาะทางตอบสนองต่อรางวัลสูงสุดเมื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี

จากประสบการณ์ของฉันในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล ฉันได้เห็นแล้วว่าการผสมผสานทักษะ ความรู้ และการคิดเชิงกลยุทธ์อย่างเหมาะสมสามารถนำไปสู่การเติบโตทางอาชีพและความสำเร็จทางการเงินที่สำคัญได้อย่างไร

ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้นหรือมองหาความก้าวหน้า การมุ่งเน้นไปที่บทบาทที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดเหล่านี้สามารถเปิดประตูสู่โอกาสใหม่ๆ ในปี 2024

คำถามที่พบบ่อย

HR ทำเงินได้มากไหม?

ใช่ ผู้ประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะผู้ที่ดำรงตำแหน่งระดับสูง สามารถได้รับเงินเดือนจำนวนมาก

ตำแหน่งระดับสูง เช่น ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO) หรือรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ถือเป็นตำแหน่งที่มีกำไรมากที่สุด โดยมีเงินเดือนตั้งแต่ 180,000 ดอลลาร์ไปจนถึงมากกว่า 250,000 ดอลลาร์ต่อปี

บทบาทเหล่านี้ต้องการประสบการณ์ที่กว้างขวางและทักษะความเป็นผู้นำ เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน และการปรับนโยบายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ

แม้แต่ตำแหน่งงานทรัพยากรบุคคลระดับกลาง เช่น ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการ ก็มีเงินเดือนสูงถึง 6 หลักในหลายบริษัท โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่หรืออุตสาหกรรมที่มีความต้องการการจัดการผู้มีความสามารถและความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่สูงขึ้นในระดับปริญญาตรี

ทรัพยากรบุคคลเป็นเงินเดือนที่ดีหรือไม่?

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีช่วงเงินเดือนจำนวนมากสำหรับบทบาทต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีทักษะเฉพาะทางหรือมีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำ

ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายค่าตอบแทน ผู้จัดการฝ่ายสัมพันธ์ และผู้อำนวยการจัดหาผู้มีความสามารถสามารถคาดหวังค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ ซึ่งมักจะอยู่ระหว่าง 90,000 ถึง 160,000 เหรียญสหรัฐฯ ต่อปี ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญและขนาดของบริษัท

นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่มีกฎระเบียบที่สูงกว่าหรือผู้ที่มุ่งเน้นด้านเทคโนโลยีและความคล่องตัวระดับโลกก็สามารถสั่งเงินเดือนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยได้เช่นกัน

บทบาทด้านทรัพยากรบุคคลระดับสูงสุดอาจเริ่มต่ำลง แต่มักเสนอเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน ซึ่งนำไปสู่ตำแหน่งระดับสูงและมีศักยภาพในการสร้างรายได้ที่ดีเยี่ยม

งาน HR อะไรได้ผลตอบแทนมากที่สุด?

งานด้านทรัพยากรบุคคลที่มีรายได้สูงสุดโดยทั่วไปคือ Chief Human Resources Officer (CHRO) ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี

CHRO ดูแลการทำงานของทรัพยากรบุคคลทั้งหมด รวมถึงการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ ความสัมพันธ์ของพนักงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการวางแผนเชิงกลยุทธ์

ในฐานะผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับสูงในองค์กร CHRO ทำงานอย่างใกล้ชิดกับซีอีโอและผู้นำอาวุโสคนอื่นๆ เพื่อจัดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายโดยรวมของบริษัท

เมื่อพิจารณาถึงระดับความรับผิดชอบและผลกระทบต่อองค์กร CHRO สามารถรับรายได้สูงกว่า 250,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อปี โดยเงินเดือนบางส่วนอาจสูงกว่านั้นด้วย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท อุตสาหกรรม และสถานที่ตั้ง

บทบาทด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับค่าตอบแทนสูงอื่นๆ ได้แก่ รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทั่วโลก ซึ่งสามารถมีรายได้ระหว่าง 180,000 ถึง 220,000 ดอลลาร์

HR เงินเดือนที่ดีที่สุดคืออะไร?

เงินเดือนด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดอยู่ในบทบาทผู้บริหารและความเป็นผู้นำ เช่น ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO) และรองประธานฝ่าย ผู้จัดการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ตำแหน่งเหล่านี้ให้ค่าตอบแทนสูงสุดในด้านทรัพยากรบุคคล โดย CHRO มีรายได้มากกว่า 250,000 ดอลลาร์ต่อปีในหลายองค์กร

เงินเดือนในบทบาทระดับสูงเหล่านี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ขนาดและอุตสาหกรรมของบริษัท ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ และความซับซ้อนของความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการจัดการในระดับปริญญาตรี

นอกจากนี้ ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เชี่ยวชาญ เช่น ผู้อำนวยการด้านการเคลื่อนไหวทั่วโลก ผู้อำนวยการฝ่ายค่าตอบแทน และผู้บริหารด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก สามารถเสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้ตั้งแต่ 150,000 ถึง 200,000 เหรียญสหรัฐ หรือมากกว่านั้น ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล