สิ่งที่ถือว่าเป็นประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล มีบทบาทสำคัญในการกำหนดรูปแบบสถานที่ทำงานโดยจัดการงานที่จำเป็น เช่น การสรรหาบุคลากร ความสัมพันธ์กับพนักงาน การฝึกอบรม และการบังคับใช้นโยบาย

ตลอดอาชีพของฉัน ฉันได้ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลายคน ซึ่งแต่ละคนมีส่วนสำคัญในการสร้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและมีประสิทธิผล

ในบทความนี้ เราจะตรวจสอบสิ่งที่เข้าข่ายเป็นประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

ไม่ว่าคุณกำลังพิจารณางานด้านทรัพยากรบุคคลหรือต้องการเพิ่มพูนความรู้ คู่มือนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจบทบาทที่หลากหลายในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

สิ่งที่ถือว่าเป็นประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล

เมื่อผู้คนนึกถึงทรัพยากรมนุษย์ พวกเขามักจะนึกถึงการจ้างงานและไล่พนักงานออก อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงของ HR นั้น ซับซ้อนกว่ามาก

ประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลครอบคลุมงานและความรับผิดชอบที่หลากหลาย โดยทั้งหมดมุ่งเน้นไปที่การจัดการพนักงานและการปรับสภาพแวดล้อมในที่ทำงานให้เหมาะสม

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่สรรหา การฝึกอบรม ผลประโยชน์ของพนักงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจัดการเชิงกลยุทธ์ นอกเหนือจากหน้าที่อื่นๆ

บทบาทที่หลากหลายทำให้ประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลมีคุณค่าและหลากหลาย

ขอบเขตของประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลสามารถแบ่งออกเป็นประเด็นสำคัญๆ หลายประการ ซึ่งผมจะกล่าวถึงด้านล่างนี้

พื้นที่เหล่านี้เป็นส่วนสำคัญในการดำเนินงานในแต่ละวันและการวางแผนระยะยาวภายในองค์กร ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท

การสรรหาและการจ้างงาน

หัวใจหลักคือการสรรหาและการจ้างงานเกี่ยวกับการดึงดูด คัดเลือก และนำผู้มีความสามารถที่เหมาะสมมาสู่องค์กร

นี่เป็นหนึ่งในแง่มุมที่มองเห็นได้ชัดเจนที่สุดของฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่กระบวนการนี้ไปไกลกว่าแค่การลงประกาศรับสมัครงานและการสัมภาษณ์

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องสร้างคำอธิบายลักษณะงานที่สะท้อนความต้องการของบริษัทได้อย่างถูกต้องและดึงดูดใจผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร

สิ่งนี้ต้องอาศัยความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับอุตสาหกรรม ความต้องการของบริษัท และตลาดงานในปัจจุบัน

การสรรหาเกี่ยวข้องกับงานต่าง ๆ เช่น:

• การเขียนคำอธิบายงาน:ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องจัดทำคำอธิบายลักษณะงานที่ชัดเจน กระชับ และน่าดึงดูด โดยระบุความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และความคาดหวังที่สำคัญ
• การโพสต์รายชื่องาน:จากนั้นคำอธิบายลักษณะงานเหล่านี้จะโพสต์บนกระดานงานต่างๆ แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย และหน้าอาชีพของบริษัทเพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพจำนวนมาก
• การคัดกรองผู้สมัคร:ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะกรองเรซูเม่ จดหมายสมัครงาน และใบสมัครต่างๆ เพื่อระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเพื่อการพิจารณาต่อไป
• การดำเนินการสัมภาษณ์:ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมักจะจัดการสัมภาษณ์เบื้องต้น ไม่ว่าจะทางโทรศัพท์ วีดีโอ หรือด้วยตนเอง ก่อนที่ผู้สมัครจะถูกส่งต่อไปยังหัวหน้าแผนกเพื่อสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย

งานเหล่านี้ต้องใช้ทักษะการจัดองค์กรที่แข็งแกร่ง การสื่อสารที่ยอดเยี่ยม และความสามารถในการประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ

นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการฝ่ายจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเลือกบุคคลที่เหมาะสมสำหรับแต่ละตำแหน่ง

การเริ่มต้นใช้งานและการฝึกอบรม

เมื่อผู้สมัครได้รับการว่าจ้างแล้ว กระบวนการเตรียมความพร้อมจะเริ่มต้นขึ้น ซึ่งเกี่ยวข้องกับการช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับบทบาทใหม่และวัฒนธรรมของบริษัท

การเริ่มต้นใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพสามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อการรักษาพนักงานและความพึงพอใจ ทำให้สิ่งนี้เป็นองค์ประกอบสำคัญของ ประสบการณ์ด้านทรัพยากร บุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่อง:

• การแนะนำนโยบายและวัฒนธรรมของบริษัท:โดยทั่วไปแล้วฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเป็นจุดติดต่อแรกสำหรับพนักงานใหม่ และมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้ความรู้เกี่ยวกับนโยบาย ค่านิยม และวัฒนธรรมของบริษัท
• การตั้งค่าเวิร์กสเตชัน:ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะประสานงานกับทีมไอทีและสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่มีเครื่องมือและทรัพยากรที่ต้องการตั้งแต่วันแรก
• การให้การฝึกอบรม:ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลดำเนินการฝึกอบรมด้วยตนเองหรือประสานงานกับแผนกอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อให้ประสบความสำเร็จ

กระบวนการนี้จะไม่หยุดหลังจากสัปดาห์แรก

การฝึกอบรมและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเติบโตและความพึงพอใจของพนักงาน และฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการอำนวยความสะดวกด้านการศึกษาต่อเนื่อง

ความสัมพันธ์ของพนักงาน

ความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นส่วนสำคัญของประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล และมุ่งเน้นที่การรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและมีประสิทธิผล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมักจะเป็นสื่อกลางระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร จัดการข้อร้องทุกข์ ข้อพิพาท และดำเนินการทางวินัยเมื่อจำเป็น

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ทำงานด้านพนักงานสัมพันธ์:

• จัดการความขัดแย้ง:ไม่ว่าจะเป็นความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานหรือปัญหาด้านการจัดการ HR มีหน้าที่รับผิดชอบในการแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างยุติธรรมและมีประสิทธิภาพ
• ส่งเสริมการสื่อสาร:การสื่อสารแบบเปิดถือเป็นสิ่งสำคัญในทุกองค์กร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานรู้สึกสบายใจที่จะนำเสนอปัญหา และฝ่ายบริหารจะรับฟังและตอบสนองอย่างเหมาะสม
• จัดการกับข้อกังวลของพนักงาน:จากความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานไปจนถึงการพัฒนาอาชีพ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลช่วยแก้ไขข้อกังวลของพนักงานจำนวนมากเพื่อปรับปรุงความพึงพอใจและการรักษางานไว้

ด้วยการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะช่วยลดอัตราการลาออกและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จขององค์กร

การบริหารผลประโยชน์

การบริหารผลประโยชน์ เป็นอีกส่วนสำคัญของทรัพยากรบุคคล สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ เวลาพักร้อน และสิทธิพิเศษอื่นๆ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผลประโยชน์เหล่านี้ได้รับอย่างมีประสิทธิผล และพนักงานเข้าใจและสามารถใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์เหล่านี้ได้อย่างเต็มที่

ภารกิจหลักในการบริหารผลประโยชน์ ได้แก่ :

• การดูแลแผนประกันสุขภาพ:ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำงานร่วมกับผู้ให้บริการประกันภัยเพื่อเสนอแผนประกันสุขภาพที่ครอบคลุมแก่พนักงาน และช่วยพวกเขานำทางกระบวนการลงทะเบียน
• การจัดการแผนการเกษียณอายุ:ไม่ว่าจะเป็นแผนการเกษียณอายุ 401 (k) หรือประเภทอื่น ๆ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานสามารถเข้าถึงผลประโยชน์ทางการเงินเหล่านี้และเข้าใจวิธีการใช้ประโยชน์
• การจัดการคำขอลา:ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการอนุมัติและติดตามการลาของพนักงาน รวมถึงเวลาลาพักร้อน ลาป่วย และการลาครอบครัว

การทำความเข้าใจและการจัดการสิทธิประโยชน์เหล่านี้ต้องอาศัยความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับนโยบายของบริษัทและกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและของรัฐ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องสื่อสารผลประโยชน์เหล่านี้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนเข้าใจทางเลือกของตน

ความรู้ด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมาย

หนึ่งในแง่มุมที่ท้าทายที่สุดของทรัพยากรมนุษย์คือการทำให้มั่นใจว่าบริษัทปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องตามทันการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายและให้แน่ใจว่าบริษัทของตนปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา การแบ่งประเภทของพนักงาน และความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่สำคัญบางประการ ได้แก่:

• กฎหมายแรงงาน:ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ซึ่งรวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และผลประโยชน์ของพนักงาน
• การจำแนกประเภทการจ้างงาน:ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องจัดประเภทพนักงานอย่างถูกต้องว่าได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น เนื่องจากการจำแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้เกิดบทลงโทษทางกฎหมายที่สำคัญ
• ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน:การดูแลให้สถานที่ทำงานปลอดภัยสำหรับพนักงานทุกคนถือเป็นความรับผิดชอบหลักของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งรวมถึงการดำเนินการตามระเบียบการด้านความปลอดภัย การฝึกอบรม และการจัดการอันตรายใดๆ ที่เกิดขึ้น

การปฏิบัติตามกฎหมายเป็นสิ่งสำคัญในการหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายที่มีค่าใช้จ่ายสูง และการรักษาสถานที่ทำงานที่ยุติธรรมและมีจริยธรรม

การจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์

การจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์เกี่ยวข้องกับการปรับแนว ปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับเป้าหมายโดยรวมของบริษัท

ความรับผิดชอบระดับสูงนี้ต้องอาศัยความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของบริษัท และวิธีที่ HR สามารถสนับสนุนวัตถุประสงค์เหล่านั้นได้

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในบทบาทเชิงกลยุทธ์:

• พัฒนานโยบายด้านทรัพยากรบุคคล:นโยบายเหล่านี้สนับสนุนเป้าหมายของบริษัทในขณะเดียวกันก็ทำให้พนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม
• ให้คำแนะนำความเป็นผู้นำ:ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักให้คำแนะนำแก่ผู้นำระดับสูงในการวางแผนกำลังคน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และประเด็นการพัฒนาพนักงาน
• ขับเคลื่อนความคิดริเริ่มในการจัดการผู้มีความสามารถ:ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ในการสรรหา การรักษา และพัฒนาผู้มีความสามารถ

ด้วยการปรับแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จในระยะยาวได้

บทบาทและความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคล

บทสรุป

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลถือเป็นหัวใจสำคัญของทุกองค์กร

พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการและเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรในขณะเดียวกันก็รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก

ตลอดอาชีพการงานของฉัน ฉันได้เห็นคุณค่าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมอบให้โดยตรง

ไม่ว่าจะเป็นการสรรหาผู้มีความสามารถระดับสูง การแก้ไขข้อขัดแย้งของพนักงาน หรือการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมาย ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในทุกด้านของธุรกิจ

หากคุณกำลังพิจารณางานด้านทรัพยากรบุคคล อาชีพนี้มอบโอกาสมากมายสำหรับการเติบโตและผลกระทบ

ยิ่งคุณเข้าใจขอบเขตของประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลมากเท่าไร คุณก็จะยิ่งมีความพร้อมมากขึ้นเท่านั้นที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพที่คุ้มค่านี้

ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มต้นหรือต้องการก้าวหน้า HR ก็มีเส้นทางอาชีพที่มีชีวิตชีวาและเติมเต็มความต้องการ

คำถามที่พบบ่อย

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทำอะไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจัดการความรับผิดชอบที่หลากหลายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพสถานที่ทำงานและสนับสนุนพนักงาน

งานของพวกเขาอาจรวมถึงการสรรหาพนักงานใหม่ การฝึกอบรมพนักงาน การบริหารผลประโยชน์ รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลยังมีส่วนร่วมในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการจัดการผู้มีความสามารถ ซึ่งช่วยให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์ระยะยาว

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรับรองว่าพนักงานของบริษัทได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพและมีจริยธรรม

พวกเขาส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและให้แน่ใจว่าพนักงานและบริษัทปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมาย

หากไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล บริษัทต่างๆ จะต้องเผชิญกับปัญหาต่างๆ เช่น การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ความพึงพอใจของพนักงาน และการจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิผล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหมายถึงอะไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคือบุคคลที่เชี่ยวชาญในการจัดการประสบการณ์ของพนักงานภายในบริษัท

พวกเขามีความสำคัญอย่างยิ่งในการสรรหาบุคลากร การเริ่มต้นใช้งาน การฝึกอบรม การจัดการผลประโยชน์ การแก้ไขข้อขัดแย้ง และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ช่วยให้มั่นใจได้ว่าทุนมนุษย์และพนักงานของบริษัทได้รับการจัดการและสนับสนุนอย่างมีประสิทธิภาพ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจทำงานในอุตสาหกรรมต่างๆ ตั้งแต่สตาร์ทอัพขนาดเล็กไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ และบทบาทของพวกเขามีตั้งแต่หน้าที่การบริหารไปจนถึงการวางแผนเชิงกลยุทธ์

ไม่ว่าบริษัทจะมีขนาดเท่าใด ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลก็มีความสำคัญต่อการรักษาความพึงพอใจของพนักงานและทำให้มั่นใจว่าบริษัทดำเนินไปได้อย่างราบรื่น

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทำเงินได้มากมายหรือไม่?

เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ รวมถึงประสบการณ์ การศึกษา สถานที่ตั้ง และขนาดของบริษัทที่พวกเขาทำงานด้วย

ตามข้อมูลจากสำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ที่ประมาณ 63,000 ดอลลาร์ในปี 2021 อย่างไรก็ตาม ค่านี้อาจแตกต่างกันอย่างมาก:

• ผู้ช่วยทรัพยากรบุคคลระดับเริ่มต้น:โดยทั่วไปจะมีรายได้ประมาณ 40,000 เหรียญสหรัฐต่อปี
• ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลระดับกลาง/ทั่วไป:รับรายได้ระหว่าง 60,000 ถึง 80,000 เหรียญสหรัฐฯ ต่อปี
• ผู้จัดการ/ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส:มักจะสร้างรายได้มากกว่า 100,000 ดอลลาร์ต่อปี โดยบางรายมีรายได้มากกว่านั้นมากขึ้นอยู่กับขนาดและอุตสาหกรรมของบริษัท

โดยทั่วไปเงินเดือนที่สูงขึ้นจะสัมพันธ์กับความรับผิดชอบ ประสบการณ์ และการศึกษาในระดับที่สูงขึ้น เช่น การรับรองด้านทรัพยากรบุคคลหรือวุฒิการศึกษาขั้นสูง

HR Professional เรียกว่าอะไร?

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอาจมีหลายตำแหน่งขึ้นอยู่กับบทบาทขององค์กร ชื่อมาตรฐานบางรายการ ได้แก่:

• ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล:โดยทั่วไปแล้วจะเป็นตำแหน่งระดับเริ่มต้นที่รับผิดชอบงานธุรการภายในแผนกทรัพยากรบุคคล
• ผู้ประสานงานทรัพยากรบุคคล:บทบาทระดับกลางนี้มักเกี่ยวข้องกับการสนับสนุนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการในงานต่างๆ รวมถึงการสรรหาบุคลากรและความสัมพันธ์กับพนักงาน
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:ตำแหน่งระดับอาวุโสดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งหมด รวมถึงการสรรหา การบริหารผลประโยชน์ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล:บทบาทระดับสูงกว่าที่เกี่ยวข้องกับการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการจัดแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
• ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO):นี่คือตำแหน่ง HR ระดับสูงสุดในองค์กร รับผิดชอบทิศทางกลยุทธ์โดยรวมของการทำงานของทรัพยากรบุคคลของบริษัท

แต่ละชื่อสะท้อนถึงระดับความรับผิดชอบ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญของแต่ละบุคคลในสาขานั้น