39 คำถามสัมภาษณ์งานที่คุณคาดหวังพร้อมคำตอบ

ในขณะที่ การเลิกจ้างรอบที่ ดูเหมือนไม่มีที่สิ้นสุดของอุตสาหกรรมเทคโนโลยียังคงดำเนินต่อไปเรื่อยๆ เราทุกคนต่างก็ให้ความสนใจในการสัมภาษณ์งานมากขึ้น

ในแง่หนึ่ง การสัมภาษณ์อย่างดีเป็นทักษะที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด หากคุณไม่รู้จักใครสักคนที่รู้จักใครสักคน ก็ถือเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นในการหางานใดๆ เลย และเนื่องจากเราทุกคนยุ่งมากกับการทำงานของเรา ทักษะนี้จึงไม่ค่อยได้รับการฝึกฝน

โชคดีที่ผู้สัมภาษณ์งานมักจะถามคำถามเดิมๆ พวกเขาจะถามเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณ และจะพยายามพิจารณาว่าคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมหรือไม่ เราได้รวบรวมคำถามยอดนิยมทั้งหมดที่ผู้สัมภาษณ์งานมักจะถาม พร้อมด้วยคำถามจำนวนหนึ่งที่คุณอาจต้องการถาม

บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ

คุณควรพิจารณาเตรียมสรุปลักษณะการทำงานของคุณโดยย่อ เช่น พูดถึงงานอดิเรก 2-3 อย่าง คุณรักสัตว์เลี้ยงของคุณมากแค่ไหน และเพื่อเพิ่มรสชาติไอศกรีมที่คุณชื่นชอบลงไปเพื่อเพิ่มความสดชื่นให้กับพวกเขา

พวกเขามักจะขออะไรที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับตัวคุณมากขึ้นเช่นกัน ต่อไปนี้เป็นคำถามปกติที่ต้องเตรียม:

1. จุดแข็งของคุณคืออะไร?

เช่นเดียวกับคำถามทั้งหมดในหมวดหมู่นี้ คุณจะต้องค้นหาคำตอบที่ตรงกับบุคลิกภาพของคุณ แต่การพิจารณาถึงความนิยมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดบางส่วนที่นี่ก็ไม่ใช่เรื่องเสียหาย: บางทีคุณอาจเก่งในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ทำงานร่วมกับผู้อื่น หรือแก้ปัญหาภายใต้แรงกดดันได้

2. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

บางคนอาจแนะนำให้คุณตอบเป็น “ฉันใส่ใจมากเกินไป” หรือ “ฉันทำงานหนักเกินไป” แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นเรื่องจริงสำหรับคุณ แต่มันก็เป็นเรื่องแปลกและแปลกที่จะพูดถึงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ย่ำแย่ของคุณในปี 2024

ให้เลือกจุดอ่อนที่แท้จริงแทน (ไม่มีอะไรแย่เกินไป) แล้วติดตามผลทันทีเพื่ออธิบายว่าคุณได้เริ่มดำเนินการแก้ไขปัญหานี้อย่างไร ตัวอย่างเช่น คุณอาจพูดได้ว่าบางครั้งคุณอาจจมอยู่กับรายละเอียดต่างๆ แต่สิ่งนี้ทำให้คุณปรับเปลี่ยนขั้นตอนการทำงานของคุณเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะก้าวไปสู่งานต่อไปด้วยความเร็วที่เหมาะสม

3. ทำไมคุณถึงอยากทำงานให้กับบริษัทนี้?

เพื่อตอบคำถามนี้ ให้คิดถึงสิ่งที่โดดเด่นเกี่ยวกับบริษัท หากพวกมันมีขนาดเล็ก คุณจะได้รับประโยชน์จากความคล่องตัวและกระท่อนกระแท่นของพวกมัน หากพวกเขามีขนาดใหญ่ คุณจะได้รับประโยชน์จากเครือข่ายภายในของเพื่อนร่วมงานที่มีความรู้

4. ทำไมคุณถึงสนใจตำแหน่งนี้?

ค้นหาคำตอบสำหรับเรื่องนี้ซึ่งเป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับคุณ แต่นั่นทำให้ชัดเจนว่าค่านิยมของคุณสอดคล้องกับองค์กร และคุณมองเห็นเส้นทางสู่การพัฒนาทักษะและประสบการณ์ของคุณในตำแหน่งใหม่

5. ช่วยแนะนำเรซูเม่ของคุณให้ฉันฟังหน่อยได้ไหม?

เมื่อตอบคำถามนี้ให้เน้นไปที่สองประเด็น ขั้นแรก คุณจะต้องเน้นย้ำว่าเหตุใดตำแหน่งในอดีตของคุณจึง เกี่ยวข้อง กับตำแหน่งปัจจุบันที่คุณหวังว่าจะไปถึง ประการที่สอง คุณจะต้องเน้นย้ำถึง ประสบการณ์ อันหลากหลายที่คุณสะสมไว้ในอดีต

พิสูจน์ประสบการณ์ของคุณ

ผู้สัมภาษณ์งานจำเป็นต้องรู้ว่าคุณมีความรู้ในอุตสาหกรรมที่ได้รับการพิสูจน์แล้วเพื่อจัดการทุกอย่างในชีวิตจริงที่คุณสามารถทำได้บนกระดาษอยู่แล้ว ต่อไปนี้เป็นคำถามบางส่วนเกี่ยวกับประวัติงานของคุณที่พวกเขาอาจจะถามบางรุ่น

6. คุณมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอะไรบ้าง?

ดูประวัติการทำงานของคุณเพื่อหาตำแหน่งในอุตสาหกรรมหรือตำแหน่งงานเดียวกัน หากคุณไม่มี ให้เน้นไปที่ทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุด สถิติการเติบโตใดๆ ที่คุณสามารถเน้นได้จากช่วงเวลาที่ทำงานที่บริษัทถือเป็นเรื่องดีที่ควรคำนึงถึง

7. คุณจะรับมือกับความกดดันหรือสถานการณ์ตึงเครียดได้อย่างไร?

ฉันไม่รู้ว่าคุณ จะ จัดการกับพวกเขาอย่างไร? ถ้าคุณรักพวกเขาก็พูดอย่างนั้น หากคุณเกลียดพวกเขา ให้พูดแบบนั้นแล้วอธิบายขั้นตอนที่คุณทำเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้รู้สึกว่าสถานการณ์ตึงเครียด เช่น การวางแผนเกมล่วงหน้า

8. คุณคิดว่าอะไรคือความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?

นี่เป็นคำถามกว้างๆ ดังนั้นให้เริ่มด้วยการจำกัดขอบเขตให้แคบลง: โครงการที่ใหญ่ที่สุดที่คุณเคยทำในตำแหน่งก่อนหน้านี้ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดคืออะไร นั่นอาจเป็นเรื่องที่ดีที่สุดที่จะมุ่งเน้น แม้ว่าคุณอาจได้รับคะแนนบราวนี่สองสามคะแนนจากการบอกว่าความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคือการเลี้ยงลูกของคุณ

9. อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?

คุณน่าจะตอบคำถามนี้ได้ดีที่สุดโดยมุ่งเน้นไปที่งาน: คุณชอบท้าทายตัวเอง เติบโต และการได้รับทักษะใหม่ๆ ที่รวมกันมากกว่าผลรวมทั้งหมด

10. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปีข้างหน้า?

หากคุณมีเป้าหมายทางอาชีพที่ชัดเจน ให้พูดคุยเรื่องนั้น สำหรับคนอื่นๆ ให้เน้นทักษะที่ตำแหน่งนี้นำเสนอและคุณอยากพัฒนา

11. คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณ?

คุณสามารถเพิ่มโครงสร้างเล็กๆ น้อยๆ ให้กับคำตอบของคุณได้โดยการเปิดด้วยบทสรุปของโครงการหรือเป้าหมายที่คุณช่วยดำเนินการ ตามด้วยการดำเนินการที่คุณชอบทำเพื่อแก้ไขปัญหา ประเด็นก็คือการดึงชุดทักษะที่จะย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ของคุณ

ยกตัวอย่าง

แม้ว่าคุณจะได้เตรียมตัวสำหรับคำถามข้างต้นทั้งหมดแล้ว คุณก็ยังไม่สามารถพิสูจน์ประสบการณ์ของคุณได้ ผู้สัมภาษณ์งานส่วนใหญ่กำลังมองหาตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงจากอดีตของคุณที่แสดงให้เห็นถึงทักษะและมุมมองที่เกี่ยวข้องของคุณ

12. บรรยายถึงความท้าทายที่คุณเผชิญในที่ทำงานและวิธีเอาชนะมัน

รูปแบบทั่วไปที่ดีสำหรับประสบการณ์เฉพาะใดๆ คือการอธิบาย สถานการณ์ การกระทำ ของคุณในการโต้ตอบ และ ผลกระทบ ที่คุณได้รับ

13. คุณสามารถยกตัวอย่างช่วงเวลาที่คุณแสดงทักษะความเป็นผู้นำได้หรือไม่?

นึกถึงเวลาที่คุณใช้ความคิดริเริ่มในการตัดสินใจเมื่อผู้จัดการของคุณไม่อยู่เพื่อตัดสินใจแทนคุณ คุณไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการแสดง “ทักษะความเป็นผู้นำ” เนื่องจากคำนี้สามารถตีความได้ว่าหมายถึงคุณได้มอบหมายความรับผิดชอบหรือชี้ไปที่ส่วนเล็กๆ ของโครงการขนาดใหญ่

14. บรรยายถึงช่วงเวลาที่คุณต้องปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง

ตามหลักการแล้ว คุณจะต้องเลือกความท้าทายที่คุณได้ทำการเปลี่ยนแปลงตามโครงร่างที่ชัดเจนเพื่อตอบสนองต่อ ติดตามเรื่องราวโดยอธิบายว่าคุณได้เรียนรู้ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์หรือทางเทคนิคอะไรบ้างจากประสบการณ์ดังกล่าว

15. บรรยายถึงช่วงเวลาที่คุณต้องแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน

บางสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อาจมองหาเมื่อถามคำถามนี้: คุณจะแยกปัญหาใหญ่ออกเป็นส่วนเล็กๆ ได้อย่างไร และคุณเต็มใจที่จะขอความช่วยเหลือจากผู้อื่นหรือไม่ เลือกเรื่องราวที่แสดงให้เห็นถึงหลักการเหล่านี้

16. บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณล้มเหลวและสิ่งที่คุณเรียนรู้จากความล้มเหลว

คำถามที่อาจเกิดขึ้นนี้เป็นคำถามง่าย ๆ ที่ไม่ควรเตรียมพร้อม เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการยอมรับความล้มเหลว หากคุณมีเรื่องราวพร้อมจะเล่า (และคำอธิบายว่าคุณฟื้นตัวอย่างไรในภายหลัง) คุณอาจโดดเด่นกว่าผู้ให้สัมภาษณ์คนอื่นๆ

17. ให้ตัวอย่างช่วงเวลาที่คุณก้าวไปไกลกว่านั้นในบทบาทของคุณ

ผู้สัมภาษณ์จะไม่ถามคำถามเหล่านี้มากเกินไป ตราบใดที่คุณมีเรื่องราวที่เป็นไปได้สองถึงสี่เรื่องที่พร้อมจะอธิบาย คุณก็จะสามารถครอบคลุมพื้นฐานทั้งหมดของคุณได้

คุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมหรือไม่?

นายจ้างต้องการใครสักคนที่สามารถเข้ากับโครงสร้างธุรกิจที่มีอยู่ได้อย่างง่ายดาย นี่คือสิ่งที่พวกเขาอาจขอให้ช่วยหากคุณมีคุณสมบัติเหมาะสม

18. ทำไมคุณถึงลาออกจากงานเดิม?

หากคุณยังไม่ได้ออกจากตำแหน่งปัจจุบัน คำถามนี้อาจใช้วลีได้ว่า “ทำไมคุณถึงต้องการออกจากงานปัจจุบันของคุณ” ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด ผู้สัมภาษณ์เพียงต้องการคำตอบที่สมเหตุสมผล แสดงความสนใจในอาชีพของคุณต่อไป สอดคล้องกับค่านิยมของบริษัทของพวกเขา หรือผสมผสานสิ่งที่กล่าวมาข้างต้น

19. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเราบ้าง?

ค้นคว้าเกี่ยวกับรางวัลของบริษัท ทุกสิ่งที่ทำให้บริษัทมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวก็ควรค่าแก่การหยิบยกขึ้นมา และแน่นอนว่าคำชม (ที่จริงใจ) ที่คุณรวบรวมได้จะผ่านไปด้วยดี

20. คุณทำงานในสภาพแวดล้อมเป็นทีมอย่างไร?

คุณลักษณะของผู้เล่นในทีมที่คุณรักและแสดงให้เห็นคืออะไร? นี่อาจเป็นการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ความเต็มใจที่จะทำงานร่วมกัน ทัศนคติเชิงบวก หรืออะไรที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น เช่น วิธีที่คุณเพลิดเพลินกับห้องกลุ่มย่อยในการโทรของ Zoom หรือวิธีรวบรวมโพสต์อิทสำหรับบอร์ดไอเดียของคุณ

21. คุณจะจัดการกับข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานอย่างไร?

การบอกว่าคุณสามารถจัดการกับข้อขัดแย้งได้ตลอดเวลาอาจฟังดูเป็นการป้องกันเกินไปในการตอบคำถามนี้ ให้ลองนึกถึงตัวอย่างที่ชัดเจนของวิธีที่คุณทะเลาะกับเพื่อนร่วมงานในอดีต และวิธีที่คุณทำงานเพื่อคลี่คลายสถานการณ์ เน้นคุณลักษณะต่างๆ เช่น การฟังอย่างกระตือรือร้น การสื่อสารแบบเปิด และวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะกับทุกคน ไม่ใช่แค่คุณเท่านั้น

22. คุณจะจัดลำดับความสำคัญของงานและจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร?

นี่เป็นโอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีม เน้นย้ำว่าคุณกำหนดความสำคัญของกำหนดเวลาอย่างไร โดยพิจารณาว่าทีมอื่นๆ ในองค์กรของเราได้รับผลกระทบอย่างไร อย่าลังเลที่จะพูดถึงเครื่องมือซอฟต์แวร์เฉพาะที่ช่วยปรับปรุงขั้นตอนการทำงานของคุณ

23. คุณจะรับมือกับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ได้อย่างไร?

แจ้งให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณไม่รับฟังความคิดเห็นเป็นการส่วนตัว แม้ว่าจะเป็นผลลบก็ตาม

24. คุณมีทักษะอะไรบ้างสำหรับตำแหน่งนี้?

คุณควรพิจารณาว่าทักษะใดของคุณที่เกี่ยวข้องมากที่สุดก่อนการสัมภาษณ์ ซึ่งจะช่วยให้คุณเตรียมตัวตัวอย่างหรือสองงานของคุณในขณะที่อยู่ในตำแหน่งก่อนหน้าได้

25. คุณสบายใจที่จะทำงานอิสระหรือไม่?

อธิบายว่าคุณชอบที่จะริเริ่ม และสามารถจัดการงานทั้งหมดในรายการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่จำเป็นต้องได้รับการดูแลอย่างต่อเนื่อง แน่นอนว่าคุณต้องการการสื่อสารแบบเปิดในปริมาณที่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องรับมือกับช่วงการเรียนรู้เริ่มต้น

โม้เกี่ยวกับตัวคุณเอง

บริษัทใดต้องการจ้างบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ คุณจะต้องหาวิธีทำให้พวกเขารู้ว่าเป็นคุณ ในขณะเดียวกันก็ทำให้ชัดเจนว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีม

26. อะไรทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้?

จัดเรียงทักษะ ประสบการณ์ และคุณลักษณะส่วนบุคคลของคุณ เพิ่มสิ่งที่ทำให้คุณโดดเด่น ตั้งแต่การแก้ปัญหาเชิงรุกไปจนถึงแนวทางที่เป็นตัวของตัวเองไปจนถึงการสร้างเครือข่ายภายใน

สำหรับคะแนนพิเศษ คุณสามารถสรุปคำตอบด้วยข้อความว่าอะไรที่ทำให้บริษัทของพวกเขาคุ้มค่าที่จะสมัครด้วย ซึ่งเป็นคำชมเชย แต่จะเน้นย้ำว่าคุณกำลังสัมภาษณ์พวกเขามากพอๆ กับที่พวกเขากำลังสัมภาษณ์คุณ

27. คุณนิยามความสำเร็จว่าอย่างไร?

คำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้มักจะสูงส่งเล็กน้อย ตั้งแต่ “รู้สึกสมหวัง” ไปจนถึง “หางานที่มีความหมาย” ไม่ว่าในกรณีใด คุณสามารถประสบความสำเร็จได้ด้วยการเติบโตอย่างต่อเนื่อง เรียนรู้จากความล้มเหลว... และได้งานนี้

28. คุณจัดระเบียบอย่างไร?

อธิบายเคล็ดลับทั่วไปในการติดตาม ตั้งแต่การจัดกลุ่มงานไปจนถึงการบริหารเวลา นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้งานเครื่องมือซอฟต์แวร์เฉพาะได้อีกด้วย ตั้งแต่ทักษะ Google ปฏิทินไปจนถึงความรู้ด้าน ซอฟต์แวร์การจัดการโครงการ

29. คุณช่วยอธิบายจรรยาบรรณในการทำงานของคุณได้ไหม?

คำตอบที่ถูกต้องจะเป็นคำตอบเฉพาะสำหรับคุณ แต่ลักษณะทั่วไปที่ต้องเน้นที่นี่อาจรวมถึง: การอุทิศตน ความน่าเชื่อถือ ความกระตือรือร้น ความหลงใหล การให้ความสำคัญกับรายละเอียด ความซื่อสัตย์ เลือกคำที่ตรงกับตัวคุณมากที่สุดและอย่าพูดถึงสิ่งที่ไม่เหมาะสมด้วย

30. คุณสามารถอธิบายแนวทางการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการพัฒนาวิชาชีพของคุณได้หรือไม่?

บางทีคุณอาจใช้เวลาว่างเพื่อพัฒนาทักษะและเรียนรู้ภาษาโค้ดใหม่ๆ อย่างไรก็ตาม หากไม่ คุณยังสามารถตอบคำถามนี้ได้อย่างภาคภูมิใจ: ทุกคนเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องในทุกงาน ดังนั้นคุณจึงสามารถอ้างอิงถึงโครงการใหม่ล่าสุดหรือน่าสนใจที่สุดที่คุณได้ทำ และความสามารถที่พวกเขาต้องการจากคุณ

คำถามเชิงปฏิบัติและประเด็นสำคัญ

คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปบางข้ออาจไม่ทั่วถึงเหมือนกับตัวเลือกที่ระบุไว้ข้างต้น ที่นี่เรามาดูคำถามที่คุณไม่สามารถพูดคุยอย่างไพเราะได้ คุณจะต้องรู้ว่าต้องมีซอฟต์แวร์ เว็บไซต์ หรือหมายเลขใดบ้าง

31. คุณพอใจกับ [ซอฟต์แวร์หรือเทคโนโลยีเฉพาะ] หรือไม่?

คุณควรมีรายการซอฟต์แวร์ที่คุณคุ้นเคยอยู่ในใจ อย่าสัญญามากเกินไป เพราะท้ายที่สุดแล้ว คุณ (อาจจะ?) คิดเครื่องมือการจัดการโครงการได้มากกว่าหนึ่งเครื่องมือในเวลาของคุณ ดังนั้นอีกหนึ่งเครื่องมือก็น่าจะง่ายพอ

32. คุณจะอัพเดทข้อมูลล่าสุดในสาขาของคุณอย่างไร?

คุณอ่านจดหมายข่าวอุตสาหกรรมหรือเว็บไซต์ใดเป็นประจำ มีพอดแคสต์หรือหลักสูตร YouTube ใดบ้าง ตราบใดที่คุณสนุกกับอาชีพการงานของคุณ นี่อาจเป็นคำถามที่สนุกในการตอบ และอาจแสดงถึงความหลงใหลของคุณอีกด้วย

33. คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?

นี่เป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์งานที่ตอบยากที่สุด: คุณไม่ต้องการบอกชื่อบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ เนื่องจากเป็นการกำหนดเกณฑ์มาตรฐานที่อาจทำให้คุณได้รับค่าจ้างต่ำกว่าปกติ แต่คุณไม่ต้องการพูดอะไรที่สูงเกินไปจนถูกปฏิเสธ , ทั้ง.

คุณควรบอกว่าเงินเดือนไม่ใช่องค์ประกอบสำคัญเพียงอย่างเดียวที่คุณจะรับข้อเสนองาน แต่ท้ายที่สุดแล้ว คุณอาจต้องตั้งชื่อช่วงที่ผลงานวิจัยของคุณแสดงให้เหมาะกับทักษะและที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของคุณ

คุณมีคำถามใดๆ สำหรับเราหรือไม่?

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ คุณอาจถูกถามคำถามจากฝ่ายคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นเช่นนั้น แต่การถามคำถามอย่างน้อยหนึ่งหรือสองข้อถือเป็นการดำเนินการที่ถูกต้องในกรณีส่วนใหญ่ มักจะถูกมองว่าเป็นสัญญาณว่าคุณมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในกระบวนการนี้

ต่อไปนี้เป็นคำถามที่ดีที่สุดที่ควรถาม โดยคำถามที่ฉันชอบอยู่อันดับแรก:

34. คุณช่วยบอกฉันได้ไหมว่าคุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับการทำงานของคนก่อนหน้านี้ในตำแหน่งนี้?

สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณรู้ตัวว่าคุณกำลังก้าวไปเป็นของคนอื่น และคุณสนใจที่จะผ่อนคลายการเปลี่ยนแปลงเมื่อคุณเข้าสู่บทบาทเดียวกัน นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้สัมภาษณ์สามารถเลือกได้ว่าจะชมเชยหรือพูดจาไม่ดีต่อพนักงานคนก่อน ไม่ว่าคุณจะด้วยวิธีใด คุณจะได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงานที่คุณอาจกำลังเผชิญอยู่

35. คุณสามารถอธิบายความรับผิดชอบในแต่ละวันของตำแหน่งนี้ได้หรือไม่?

คำถามนี้จะเจาะลึกรายละเอียดที่สำคัญ และอาจนำไปสู่การอภิปรายเกี่ยวกับเครื่องมือซอฟต์แวร์หรือลักษณะเฉพาะของเวิร์กโฟลว์ที่คุณคาดหวังได้ในงานใหม่ของคุณ เป็นการดีที่จะถามระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือครั้งที่สาม ในเมื่อมันชัดเจนว่าคุณทั้งคู่จริงจังกับศักยภาพในการได้รับการว่าจ้าง

36. เป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของบริษัทคืออะไร และตำแหน่งนี้มีส่วนช่วยให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างไร?

นี่แสดงให้เห็นว่าคุณกำลังมองหางานที่สอดคล้องกับทิศทางที่ทั้งบริษัทกำลังมุ่งหน้าไปอย่างชัดเจน หากบริษัทให้ความสำคัญกับงานของคุณ คุณจะมีความมั่นคงในงานและมีศักยภาพในการเติบโตต่อไปตราบใดที่คุณทำงานนั้นได้ดี

37. คุณสามารถเสนอโอกาสอะไรบ้างในการพัฒนาและความก้าวหน้าทางวิชาชีพ?

คำถามเชิงรุกอีกคำถามหนึ่ง โดยขอให้บริษัทอธิบายว่าทักษะและประสบการณ์ใดบ้างที่สามารถเสนอให้คุณได้ แทนที่จะในทางกลับกัน หากผู้สัมภาษณ์ประสบปัญหาในการตอบ แสดงว่าบริษัทไม่มีความมุ่งมั่นในการพัฒนาพนักงาน

38. คุณช่วยเล่าให้ฉันฟังเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทและการทำงานที่นี่เป็นอย่างไร

คำถามนี้สามารถกระตุ้นให้เกิดคำตอบได้หลากหลาย และคุณอาจชอบคำตอบบางคำตอบมากกว่าคำตอบอื่นๆ คุณต้องการทำงานในองค์กรที่ก้าวไปอย่างรวดเร็ว หรือองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความสำเร็จที่ช้าและมั่นคงแทน ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องมีวัฒนธรรมองค์กรที่เหมาะกับคุณ

39. ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงานมีอะไรบ้าง?

นี่เป็นคำถามสรุปที่ดี เนื่องจากเป็นการเปลี่ยนบทสนทนาทั้งหมดไปสู่ลำดับถัดไปของไทม์ไลน์ และส่งสัญญาณสรุปของการสัมภาษณ์ในปัจจุบันในทางปฏิบัติ

เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน

เมื่อคุณทราบคำตอบที่เป็นไปได้สำหรับคำถามส่วนใหญ่ที่ระบุไว้ในคู่มือนี้แล้ว คุณก็เกือบจะพร้อมแล้ว ขั้นตอนสุดท้าย? ลืมบันทึกทั้งหมดที่คุณเพิ่งจดไว้และทำจิตใจให้ปลอดโปร่ง

อาจฟังดูขัดกับสัญชาตญาณ แต่องค์ประกอบสำคัญในการชนะการสัมภาษณ์งานคือความมั่นใจเงียบๆ และการพยายามตอบคำตอบที่เตรียมไว้ทั้งหมดใหม่ตรงตามที่คุณเขียนอาจทำให้คุณดูแข็งทื่อ แต่ให้มีความยืดหยุ่น: คุณสามารถรีมิกซ์และสับเปลี่ยนคำตอบของคุณด้วยวิธีใดก็ได้ที่สมเหตุสมผล

สุดท้ายนี้ หากคุณไม่มีคำตอบสำหรับ Curveball ก็ยอมรับได้เลย ผลที่ได้คือคุณจะดูมั่นใจมากขึ้น และนี่คือช่วงเวลาของมนุษย์ ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งสำคัญคือการเชื่อมโยงกับผู้สัมภาษณ์และทำให้พวกเขารู้ว่าคุณจะเป็นเพื่อนร่วมงานที่มีเหตุผล หากคุณยังให้พวกเขารู้ว่าคุณมีประสบการณ์ ทักษะ และบุคลิกภาพในการจัดการงานแสดง