การคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับเงินบำนาญของรัฐและสวัสดิการด้านสุขภาพของผู้เกษียณอายุ

ในโลกปัจจุบัน การทำความเข้าใจว่าองค์กรต่างๆ เสนอสวัสดิการเพื่อการเกษียณอายุมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ อย่างไร มีองค์กรประเภทต่างๆ มากมาย เช่น หน่วยงานของรัฐและองค์กรต่างๆ ที่ให้สวัสดิการเกษียณอายุแก่พนักงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่หลากหลายเหล่านี้อาจสร้างความสับสนและซับซ้อน แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ได้รับความคุ้มครอง หลายคนคิดว่าสวัสดิการเงินบำนาญของพวกเขาได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป แม้ว่านายจ้างจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานบางอย่างเมื่อพูดถึงแผนเงินบำนาญ แต่กฎหมายจะแตกต่างกันไปสำหรับแผนแต่ละประเภท และไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่สร้างความสอดคล้องกันในแผนเงินบำนาญทั้งหมด

รัฐบาลของรัฐเสนอแผนการเกษียณอายุสำหรับพนักงานด้วย แต่แผนเหล่านี้แตกต่างจากของภาคเอกชนในหลายๆ ด้าน โดยปกติแล้วรัฐบาลของรัฐจะมีข้อจำกัดและข้อบังคับเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนบำเหน็จบำนาญสาธารณะ ทั้งนี้เนื่องจากรัฐต้องปฏิบัติตามกฎหมายภาษีอากรและบทบัญญัติรัฐธรรมนูญของตนเอง แผนกฎหมายบำเหน็จบำนาญของรัฐมักตกเป็นเป้าหมายของสหภาพแรงงาน ซึ่งบางครั้งมีการยื่นฟ้องโดยอ้างว่าพวกเขาใจกว้างเกินไป รัฐบาลของรัฐยังมีบทบาทมากขึ้นในการกำหนดผลประโยชน์ที่ให้แก่พนักงานภายใต้แผนการเกษียณอายุของพวกเขาเอง

แหล่งที่มาของการคุ้มครองทางกฎหมายสำหรับเงินบำนาญ:

ปัญหาเงินบำนาญเป็นข่าวมานานหลายทศวรรษ อย่างไรก็ตาม จากภาวะเศรษฐกิจถดถอยเมื่อเร็วๆ นี้ การปฏิรูปเงินบำนาญจึงมีความสำคัญมากขึ้นกว่าเดิม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการคุ้มครองทางกฎหมายของคุณอยู่ที่ใดเมื่อพูดถึงเรื่องเงินบำนาญ หากคุณเป็นพนักงานมานานโดยมีแผนเงินบำนาญที่ไม่ตรงกับความต้องการของคุณอีกต่อไป คุณอาจได้รับความคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐ เงินบำนาญหมายถึงข้อตกลงที่ให้เงินแก่พนักงานในแต่ละปีเมื่อเกษียณอายุ โดยปกติจะขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน เงินบำนาญมักจะถือเป็นสัญญาที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย ดังนั้นพวกเขาจึงต้องเป็นไปตามมาตรฐานบางประการ นอกจากนี้ เพื่อให้ถูกกฎหมายภายใต้กฎหมายส่วนใหญ่ของรัฐ อย่างน้อยเงินบำนาญของคุณจะต้องได้รับการค้ำประกันโดยนายจ้างที่ไม่มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขผลประโยชน์ของคุณและยุติได้ทุกเมื่อ

แผนบำเหน็จบำนาญส่วนใหญ่ไม่มีคุณสมบัติเนื่องจากไม่เป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยกรมสรรพากร เงินบำนาญที่ไม่ผ่านเกณฑ์สามารถประกันหรือไม่ประกันก็ได้ เงินบำนาญของผู้ประกันตนเป็นโปรแกรมที่รับประกันผลประโยชน์ของพนักงานในระดับหนึ่งหากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดบางประการและจ่ายเบี้ยประกันภัยเพื่อให้ครอบคลุมผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะจ่ายเบี้ยประกันภัยนี้ในนามของพนักงานและจะใช้เงินนอกประกันสังคมเพื่อดำเนินการดังกล่าว

คุ้มครองอะไรบ้าง?

กฎหมายคุ้มครอง เงินบำนาญของคุณ หากคุณได้บริจาคเงิน หากเงินนั้นตกเป็นของเงินบำนาญ และหากคุณมีส่วนได้เสียในแผนนี้ คุณจะถือว่าได้รับสิทธิ์หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับการมีสิทธิ์ กฎหมายจะคุ้มครองเงินบำนาญของคุณด้วยหากไม่ถูกเพิกถอนหรือเปลี่ยนแปลงโดยนายจ้างด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากสาเหตุ กฎหมายจะคุ้มครองเงินบำนาญของคุณจากการฉ้อโกงหรือการบิดเบือนความจริงโดยนายจ้าง

กฎหมายยังคุ้มครองเงินบำนาญของคุณหากผลประโยชน์ตกเป็นของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม เพื่อให้สิ่งนี้เป็นจริง แผนจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ ขั้นแรก นายจ้างต้องเสนอและรักษาแผนจริง ประการที่สอง ผลประโยชน์เงินบำนาญเหล่านั้นต้องมีให้สำหรับสมาชิกทุกคนในหน่วยหรือกลุ่มต่อรองนั้น

ผลประโยชน์ค้างรับ:

กฎหมายคุ้มครองผลประโยชน์ค้างรับด้วย ซึ่งหมายความว่าผลประโยชน์ที่คุณได้รับก็ได้รับการคุ้มครองเช่นกัน การคุ้มครองผลประโยชน์คงค้างสามารถช่วยคุณได้หากแผนยุติหรือไม่จ่ายเงินบำนาญเนื่องจากการกระทำของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ควรทราบคืออาจไม่จำเป็นสำหรับแผนเงินบำนาญเพื่อให้ผลประโยชน์เงินบำนาญสะสมของคุณได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย เพียงแค่มีเงินเข้ามาจากเงินบำนาญของคุณควรป้องกันไม่ให้ถูกยกเลิกภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่

หากคุณได้รับเงินบำนาญ แต่ตัดสินใจออกจากงานและเกษียณอายุ ผลประโยชน์ค้างรับของคุณจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย ดังนั้น หากแผนบำเหน็จบำนาญของคุณสิ้นสุดลงและคุณได้รับเงินจำนวนหนึ่งแล้ว นายจ้างควรดำเนินการชำระเงินเหล่านั้นต่อไปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

การปรับค่าครองชีพ:

แผนบำเหน็จบำนาญจำนวนมากมีส่วนปรับ ค่าครองชีพ นี่คือข้อที่กำหนดจำนวนเงินเดือนของคุณที่จะใช้ในการคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญในอนาคต หากเงินเดือนของคุณเพิ่มขึ้นตามจำนวนที่กำหนดเมื่อเวลาผ่านไป ข้อกำหนดนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าผลประโยชน์เงินบำนาญของคุณจะเพิ่มขึ้นในอัตราเดียวกันในอนาคต กฎหมายคุ้มครองสิทธิประโยชน์เหล่านี้มิให้นายจ้างลดหรือถอดถอน หากสิ่งนี้เกิดขึ้น คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการปรับผลประโยชน์ของคุณขึ้นหรือลง บางครั้งต้องทำการปรับเปลี่ยนเพื่อให้อยู่ในงบประมาณที่กำหนดสำหรับแผน นายจ้างบางรายมักไม่เห็นด้วยกับการปรับเปลี่ยนดังกล่าวและอาจปฏิเสธการปรับเปลี่ยนดังกล่าว

ความทุกข์ทางการคลังของรัฐสามารถปรับเปลี่ยนผลประโยชน์ได้หรือไม่?

ในช่วงเวลาแห่งความทุกข์ยากทางการเงินในรัฐหนึ่ง รัฐบาลอาจพยายามเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกเงินบำนาญของคุณเพื่อพยายามประหยัดเงิน อย่างไรก็ตาม การกระทำนี้มักจะถือว่าผิดกฎหมาย เนื่องจากไม่ควรนำความทุกข์ทางการคลังของรัฐมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่คุณเป็นหนี้ภายใต้แผนเงินบำนาญของคุณ หากรัฐละเมิดสิทธิของคุณโดยลดทอนหรือปฏิเสธผลประโยชน์ของคุณ คุณอาจฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ หากท่านมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ รัฐจะเอาไปเสียหรือลดหย่อนไม่ได้ แม้ว่ารัฐบาลจะประสบปัญหาทางการเงินก็ตาม

รัฐอาจพยายามเปลี่ยนเงินบำนาญของคุณเนื่องจากเหตุผลหลักสองประการ ประการแรก รัฐส่วนใหญ่มีบทบัญญัติตามรัฐธรรมนูญห้ามมิให้รัฐก่อหนี้ในอนาคต ซึ่งหมายความว่าหากรัฐพยายามจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญด้วยการกู้ยืมเงิน ก็อาจเป็นการฝ่าฝืนรัฐธรรมนูญของรัฐเอง ประการที่สอง เงินบำนาญบางส่วนได้รับการคำนวณว่ามากเกินไปเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของสวัสดิการเกษียณอายุสำหรับพนักงานของรัฐ เพื่อประหยัดเงิน รัฐอาจเปลี่ยนแปลงหรือยกเลิกเงินบำนาญของคุณ

บทสรุป:

หากคุณเชื่อว่าคุณถูกปฏิเสธ ผลประโยชน์เงินบำนาญ ส่วนหนึ่งของคุณ คุณควรติดต่อทนายความทันทีเพื่อช่วยปกป้องสิทธิ์ของคุณ ในหลายกรณี คดีเหล่านี้เกี่ยวข้องกับรัฐหรือองค์กรขนาดใหญ่อื่น ๆ ซึ่งอาจเป็นเรื่องยากสำหรับบุคคลที่จะดำเนินคดีโดยลำพัง หากคุณถูกปฏิเสธผลประโยชน์บางส่วนหรือทั้งหมดในแผนบำเหน็จบำนาญของคุณและมีคดีความที่รุนแรง คุณอาจต้องการยื่นฟ้องนายจ้างในศาลของรัฐบาลกลาง เนื่องจากมักจะใช้กฎหมายที่เอื้ออำนวยมากกว่าเมื่อมีการเกี่ยวข้องกับเงินบำนาญ