คำถามสัมภาษณ์หนึ่งข้อที่คุณควรถามเสมอ (และคำถามที่ควรหลีกเลี่ยง)

หากคุณเกลียดการสัมภาษณ์ คุณไม่ได้อยู่คนเดียว ผลการวิจัยระบุว่าผู้สมัครงานส่วนใหญ่กลัวบางอย่างเกี่ยวกับขั้นตอนการสัมภาษณ์ ไม่ว่าจะเป็นการเป็นจุดสนใจ หรือการถูกถามคำถามที่ไม่คาดคิด

แต่ข่าวดีก็คือ คุณสามารถทำอะไรบางอย่างกับเรื่องนี้ได้ นอกเหนือจากการค้นคว้าและ เตรียมคำตอบ อย่างสุดความสามารถแล้ว การเตรียมตัวให้พร้อมด้วยคำถามเด็ดที่จะถามในตอนท้ายเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการเสริมสร้าง ความได้เปรียบทางการแข่งขัน และหลีกเลี่ยงการรู้สึกไม่สบายใจเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์

หากคุณกำลังวาดภาพช่องว่าง เราจะเปิดเผยคำถามที่ต้องมีเพื่อถามในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ตามที่อดีตเจ้าหน้าที่สรรหาของ Google กล่าว นอกจากนี้เรายังครอบคลุมคำถามที่ผ่านการทดลองและทดสอบอื่นๆ ที่คุณควรทราบ รวมถึงคำถามบางข้อที่คุณควรหลีกเลี่ยงไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณถามคำถามนี้

ยินดีด้วย คุณผ่านการสัมภาษณ์แล้ว การสอบสวนสิ้นสุดลงแล้ว และผู้สัมภาษณ์กำลังพลิกสถานการณ์โดยให้โอกาสคุณถามคำถาม

การถามคำถามช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานให้กับบริษัท และที่สำคัญคือช่วยให้คุณแสดงความตั้งใจต่อบริษัทและบทบาทได้ แม้ว่าการถามอะไรก็ตามย่อมดีกว่าการเขียนช่องว่าง แต่ Nolan Church อดีตผู้สรรหาพนักงานของ Google เชื่อว่ามีคำถามหนึ่งที่อยู่เหนือคำถามทั้งหมด:

'ปัญหาอันดับ 1 ที่ฉันสามารถแก้ไขได้ใน 30 วันแรกคืออะไร'

ตามที่คริสตจักรกล่าวไว้ คำถามนี้ไม่มีใครเทียบได้เนื่องจากมีความตั้งใจหลายประการ การถามผู้ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับปัญหาที่สำคัญที่สุดที่บริษัทกำลังเผชิญอยู่เป็นวิธีที่ดีในการถอดรหัสสิ่งที่ท้าทายที่บริษัทกำลังเผชิญอยู่ จากนั้น คุณสามารถตัดสินใจได้ว่านี่เป็นงานที่คุณปรารถนาและมีความสามารถที่จะทำหรือไม่

คำถามควรกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายที่น่าสนใจ และช่วยให้คุณเข้าใจว่าแนวทางของคุณสอดคล้องกับแนวทางที่บริษัทกำลังดำเนินการอยู่หรือไม่ และแนวทางดังกล่าวเปิดรับแนวคิดใหม่ๆ หรือไม่

นอกจากนี้ หากคุณสนใจที่จะดำเนินการขั้นต่อไปกับบริษัท การถามคำถามนี้เป็นวิธีที่ดีในการกำหนดตำแหน่งของคุณสำหรับความสำเร็จในอนาคต ตามข้อมูลของ Church การสอบถามเกี่ยวกับปัญหาที่สำคัญที่สุดสำหรับทีมในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ จะทำให้คุณมีข้อได้เปรียบในการคิดวิธีแก้ปัญหาเหล่านี้

นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่สามารถเริ่มต้นธุรกิจได้ และเต็มใจที่จะก้าวไปไกลกว่านั้นเมื่อต้องช่วยเหลือบริษัทในการจัดการกับอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุด หากรู้สึกว่าไม่เหมาะสมกับการสัมภาษณ์ของคุณ มีทางเลือกมากมายที่มีวัตถุประสงค์คล้ายกัน รวมถึง ' ปัญหาใดบ้างที่ฉันสามารถแก้ไขได้ภายในเดือนแรก ? ' หรือ “ ฉันจะสร้างความประทับใจให้คุณภายในเดือนแรกของการทำงานให้กับบริษัทได้อย่างไร? -

คำถามสัมภาษณ์ทั้งสองข้อแสดงให้เห็นถึงการคิดเชิงกลยุทธ์และความรู้สึกมั่นใจ และทำหน้าที่เป็นจุดเริ่มต้นที่ชัดเจนสำหรับการอภิปรายต่อไป อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำให้ถามคำถามมากกว่าหนึ่งคำถามในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ดังนั้น หากคุณต้องการแรงบันดาลใจเพิ่มเติม โปรดอ่านแนวคิดอื่นๆ ที่ไม่ผิดพลาดอื่นๆ ต่อไป

คำถามอื่น ๆ ที่ชนะใจผู้สัมภาษณ์ของคุณ

คำถามสัมภาษณ์ที่ถูกต้องจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์และความสัมพันธ์เฉพาะของคุณกับตำแหน่งงานและบริษัท คุณอาจจะมีคำถามตามมาในระหว่างการสนทนาด้วยเช่นกัน แต่ถ้าคุณรู้สึกติดขัด นี่คือตัวเลือกดีๆ บางส่วนที่จะช่วยคุณได้

“คุณชอบอะไรในการทำงานที่บริษัทนี้”

คำถามง่ายๆ นี้เป็นวิธีที่ดีในการค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเป็นจริงในการทำงานให้กับบริษัท โดยจะให้ข้อมูลเชิงลึกว่า สิทธิประโยชน์ใดบ้างที่บริษัทเสนอ และสิทธิประโยชน์ใดที่พนักงานได้รับความนิยมมากที่สุด ถ้ามันยากสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่จะตอบคำถาม มันก็เป็นตัวบ่งชี้ที่ดีถึงข้อบกพร่องของบริษัทด้วย

“ทำไมคุณถึงมาร่วมงานกับบริษัท?”

เช่นเดียวกับคำถามก่อนหน้านี้ สิ่งนี้จะทำให้คุณเข้าใจถึงความน่าดึงดูดของบริษัทจากสายตาของผู้อื่น นอกจากนี้ยังสามารถถามคำถามติดตามผลว่าบริษัทตอบสนองความคาดหวังของผู้สัมภาษณ์หรือไม่

“เมื่อไหร่ฉันจะได้ยินกลับจากคุณ”

การสัมภาษณ์แบบคลาสสิกที่พยายามและเป็นจริงนี้มีจุดประสงค์ในการใช้งานโดยทำให้คุณอยู่ในขั้นตอนต่อไปของกระบวนการ ยิ่งไปกว่านั้น นอกเหนือจากการระงับความวิตกกังวลในอนาคตแล้ว การถามว่าเมื่อใดที่คุณควรคาดหวังคำตอบก็เป็นวิธีที่ดีในการส่งสัญญาณว่าคุณสนใจบทบาทนี้

“ฉันจะทำอะไรได้บ้างเพื่อเตรียมตัวสำหรับงาน”

การสอบถามเกี่ยวกับการเตรียมตัวจะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณมีความกระตือรือร้น และคุณจะให้ความสำคัญกับโอกาสนี้อย่างจริงจัง นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการรับคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ซึ่งจะเป็นลางดีสำหรับคุณในอนาคต แน่นอนว่าคุณควรถามคำถามนี้หากคุณสนใจงานนี้เท่านั้น

“ทำไมตำแหน่งนี้ถึงเปิด”

การถามคำถามนี้เป็นวิธีที่มีคุณค่าในการเรียนรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบันของบริษัท ไม่ว่าพวกเขาจะมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจหรือทดแทนตำแหน่งหลังจากที่พนักงานคนก่อนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือลาออก คำตอบของพวกเขาจะช่วยให้คุณทราบถึงแนวโน้มที่เกิดขึ้นภายในบริษัท และทิศทางที่พวกเขากำลังดำเนินการอยู่

“คุณจะวัดความสำเร็จในบทบาทนี้ได้อย่างไร”

การถามคำถามนี้จะทำให้คุณได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) ของบริษัท และช่วยให้คุณตัดสินใจว่าคำจำกัดความของความสำเร็จนั้นสอดคล้องกับของคุณเองหรือไม่

“บริษัทของคุณคาดว่าจะอยู่ที่ไหนในห้าปี”

การพลิกบทและถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับเป้าหมายในอนาคตของบริษัท คุณจะกล้าแสดงออกและรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ระยะยาวของบริษัท นอกจากนี้ยังจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าบริษัทจะเหมาะสมสำหรับคุณในภายหลังหรือไม่

หลีกเลี่ยงคำถามสัมภาษณ์เหล่านี้โดยเสียค่าใช้จ่ายทั้งหมด

แม้ว่าหลายคนจะอ้างว่า 'ไม่มีคำถามโง่ๆ' แต่เราไม่เห็นด้วย การถามคำถามผิดในตอนท้ายของการสัมภาษณ์อาจทำให้คุณถูกมองว่าไม่มีความพร้อมหรือไม่เป็นมืออาชีพ ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะทำให้คุณเสี่ยงต่อความก้าวหน้าในกระบวนการนี้

เพื่อป้องกันไม่ให้คุณก้าวเท้าเข้าไป ต่อไปนี้เป็นคำถามบางส่วนที่ควรหลีกเลี่ยงการถามในบริบทของการสัมภาษณ์:

“เงินเดือนเท่าไหร่?”

การสอบถามเกี่ยวกับค่าจ้างและสวัสดิการโดยตรงอาจส่งผลเสียต่อโอกาสในการประสบความสำเร็จ เนื่องจากผู้สัมภาษณ์อาจถือว่าคุณไม่สนใจงานนี้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เราขอแนะนำให้รอให้นายจ้างพูดถึงเรื่องนี้ก่อน จากนั้นค่อยเข้ามาเป็นผู้นำ หากไม่เกิดขึ้นตามธรรมชาติ ให้สอบถามเจ้าหน้าที่สรรหาหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท

“บริษัทของคุณทำอะไร”

การถามคำถามง่ายๆ แบบนี้แสดงว่าคุณไม่ได้หาข้อมูลก่อนการสัมภาษณ์ หมายความว่าคุณมีความเข้าใจในระดับพื้นฐานเกี่ยวกับบริษัท และอาจไม่จริงจังกับการแสวงหาโอกาสนี้

“ฉันจะทำหน้าที่อะไรล่ะ”

เช่นเดียวกับคำถามสุดท้าย การถามแบบนี้จะทำให้คุณดูไม่พร้อมและไม่สนใจบทบาทนี้เลย หากคุณอยากรู้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงาน เราขอแนะนำให้เปลี่ยนคำถามและถามว่าบทบาทจะเป็นอย่างไรในแต่ละวัน

“ฉันสามารถสมัครงานตำแหน่งอื่นในบริษัทได้หรือไม่”

การสอบถามเกี่ยวกับงานอื่นๆ จะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณไม่จริงจังกับตำแหน่งงานนั้น หากคุณอยากรู้จริงๆ เกี่ยวกับการหางานตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ในบริษัท เราขอแนะนำให้สอบถามผู้สรรหาเกี่ยวกับเรื่องนี้ในอีเมลติดตามผลแทน อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องปกติและสนับสนุนให้ถามเกี่ยวกับโอกาสความก้าวหน้าในอนาคต

ตอนนี้คุณมีคำถามทั้งหมดที่จะถาม แทนที่จะถาม ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ เรียนรู้วิธีเขียน อีเมลติดตามผลหลังการประชุม หรือหากคุณทนความคิดที่จะสัมภาษณ์งานไม่ได้ ให้เรียนรู้เกี่ยวกับ งานยอดนิยมบางงานที่ไม่มีการสัมภาษณ์ และวิธีการสมัครงาน