การจ้างงานมากเกินไป: ทำไมผู้คนถึงเลือกทำงานสองงาน?

ในขณะที่พนักงานที่ทำงานแบบ white-collar ยังคงต่อสู้กับค่าครองชีพที่สูงขึ้นและเงินเดือนที่ซบเซา ระยะใหม่กำลังเข้าสู่สถานที่ทำงานของเราหลังเกิดโควิด-19 – การ จ้าง งานเกินกำลัง

ตรงกันข้ามกับการ เลิกจ้างแบบเงียบ ๆ และ การยิง อย่างเงียบ ๆ ซึ่งอธิบายการตอบสนองที่ขาดความดแจ่มใสต่อความไม่พอใจในที่ทำงาน การจ้างงานมากเกินไปหมายถึงการทำงานเต็มเวลาสองงานเพื่อให้ได้เงินเดือนสองเท่า บ่อยครั้งในเวลาเดียวกัน

การจ้างงานมากเกินไปหรือ 'OE' ให้กับผู้ที่อยู่ในชุมชนสามารถเปิดโอกาสที่ร่ำรวยให้กับผู้ที่รู้วิธีเล่นเกมได้ดี แต่การเพิ่มภาระงานของคุณเป็นสองเท่าเป็นคำตอบสำหรับบรรยากาศการทำงานที่ผันผวนอย่างรวดเร็ว หรือเป็นแนวปฏิบัติที่น่าสงสัยทางกฎหมายที่ทำให้นายจ้างต้องหันหลังกลับ?

การจ้างงานมากเกินไปคืออะไร?

การจ้างงานมากเกินไปไม่ใช่แนวคิดใหม่อย่างเคร่งครัด คนงานทำงานหลายอย่างตั้งแต่เริ่มมีงานทำ อย่างไรก็ตาม ต้องขอบคุณการพูดคุยสาธารณะในเว็บไซต์อย่าง TikTok และ Reddit แนวคิดเก่าเพิ่งได้รับคำนิยามใหม่ หรือแม้แต่เว็บไซต์เฉพาะของตัวเอง: overEmploy.com

แต่การทำงานเกินหมายความ ว่า อย่างไร? ตามเว็บไซต์ overploys.com ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานเกินคือคนที่ " ทำงานสองงานทางไกล หารายได้พิเศษ และบรรลุอิสรภาพทางการเงิน" โดยการรับงานสองงานซึ่งโดยทั่วไปแล้วมักจะเป็นงานระดับจูเนียร์ในคราวเดียว การฝึกปฏิบัตินี้จะช่วยให้พนักงานที่มีทักษะสามารถหารายได้เพิ่มเป็นสองเท่าจากความสะดวกสบายในบ้านของตนเอง

และแทนที่จะทำงานตลอด 24 ชั่วโมง หรือมีส่วนร่วมในความเร่งรีบข้างเคียงหลังจาก 9-5 คุณมักจะทำงานหลายงานพร้อมกัน เคียงข้างกัน ในกรณีส่วนใหญ่จากระยะไกล

ว่างงานคืออะไร?

การจ้างงานมากเกินไปเป็นตัวตอบโต้ภาวะว่างงาน ซึ่ง เป็นปรากฏการณ์ที่บุคคลไม่ได้ทำงานเต็มเวลาหรือได้รับการจ้างงานในบทบาทที่ไม่ตรงกับประสบการณ์ การฝึกอบรม หรือความต้องการทางเศรษฐกิจของตน

การอุทธรณ์ของการจ้างงานมากเกินไปคืออะไร?

สำหรับคนจำนวนมากที่เข้าร่วมชุมชนการจ้างงานเกินกำลัง สองงานได้รับการพิสูจน์แล้วว่าดีกว่างานเดียวอย่างแน่นอน

ด้วยราคาผู้บริโภคพุ่งขึ้นแตะระดับสูงสุดในรอบ 41 ปีในเดือนมิถุนายนนี้ และอัตราเงินเฟ้อที่พุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็วทำให้กำลังซื้อของค่าจ้างกลับบ้านลดลง 3.6% การทำงานเพียงงานเดียวจึงไม่ใช่ทางเลือกสำหรับสมาชิกหลายคนในแรงงานสหรัฐฯ อีกต่อไป โดยการเพิ่มความรับผิดชอบเป็นสองเท่า พนักงานสามารถบรรลุความมั่นคงทางการเงินมากขึ้นโดยการเพิ่มเงินเดือน ในขณะที่ได้รับสวัสดิการทางการแพทย์ที่ดีขึ้นและเพิ่มความมั่นคงในการทำงาน

ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานที่ทำงานเกินกำลังสามารถสร้างสมดุลในความรับผิดชอบของตนได้เพียงพอ พวกเขาก็สามารถเข้าถึงสิทธิพิเศษเหล่านี้ได้โดยไม่ต้องทำงานหนักเกินไปหรือหมดไฟ ในสภาพอากาศที่คนงานสหรัฐ 77% อ้างว่าเคยประสบกับภาวะหมดไฟ นี่เป็นการพิสูจน์แล้วว่าเป็นผู้เปลี่ยนเกมอย่างแท้จริง

แต่อย่าเพิ่งเชื่อคำพูดของเรา อ้างอิงจากสมาชิกของช่อง Reddit ที่ชื่อว่า 'OverEmployed' การใช้กลวิธีสามารถให้ผลลัพธ์ได้อย่างรวดเร็ว หลังจากขึ้นเงินหลายเช็คเป็นครั้งแรก ลูกจ้างที่ทำงานเกินเหตุอ้างว่าพวกเขาสามารถจ่ายเงินดาวน์ $1500 จากบัตรเครดิตได้ทันที ซื้อแจ็กเก็ตกันตกให้ตัวเอง ซึ่งปกติแล้วพวกเขาจะไม่พิจารณาจากป้ายราคา แล้วจึงใส่ส่วนที่เหลือเข้าไป เงินฝากออมทรัพย์

ผู้ใช้ Reddit ชื่อว่า 'nitra007' สะท้อนความสำเร็จนี้โดยอ้างว่าพวกเขาจะ " ไม่เคยกลับไปทำงานหรือกลับไปทำงานตามนาฬิกาอีกเลย" หลังจากเก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากการทำงานมากเกินไป

“ถ้าฉันจัดการงานทั้งห้างานในหนึ่งปี ฉันจะทำเงินได้ประมาณ 1.2 ล้านดอลลาร์ในปี 2565… ฉันยังคงดิ้นรนที่จะเข้าใจจำนวนเงินที่เทลงในบัญชีธนาคารของฉัน” – เรื่องราวความสำเร็จจากผู้ใช้ Reddit SweelMullet

เรื่องราวความสำเร็จต่างๆ สามารถพบได้ที่เว็บไซต์ overEmployed.com ด้วย ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีอ้างว่าทำเงินได้ 1.2 ล้านเหรียญต่อปีจากการทำงาน 5 งานที่แตกต่างกัน โดย 4 งานอยู่ในบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ในคำพูดของพวกเขาเอง พวกเขายังคง 'ยังคงดิ้นรนเพื่อจับจำนวนเงินที่เทลงในบัญชีธนาคารของฉัน'

การจ้างงานมากเกินไปถูกกฎหมายหรือไม่?

แต่ในขณะที่ผลประโยชน์ทางการเงินของการจ้างงานเกินกำลังชัดเจน ความกังวลยังคงมีอยู่ ผู้เสนอการจ้างงานเกินจำนวนมากกำลังตั้งคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายและจริยธรรมโดยรอบแนวปฏิบัติ โดยถามคำถามว่า ข้อใดข้อหนึ่งนี้ถูกกฎหมาย จริง หรือ

หากคุณถาม overEmployed.com ใช่ การทำงานหลายงานถูกกฎหมาย ในสหรัฐอเมริกา การจ้างงานตามความสมัครใจคือกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าต้องขอบคุณตลาดเสรี เป็นเกมที่ยุติธรรมสำหรับพนักงานที่จะจ่ายเงินเป็นเช็คเต็มเวลาสองครั้งในคราวเดียว อย่างไรก็ตาม พวกเขาควรจับตาดูภาษีเนื่องจากอัตราอาจเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

แต่นี่หมายความว่าคนงานที่ทำงานเกินกำลังรับประกันความมั่นคงในงานหรือไม่? ไม่ได้ แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายที่ห้ามไม่ให้ทำงานในบริษัทมากกว่าหนึ่งแห่ง แต่คุณยังคงสามารถถูกบอกเลิกได้ทุกเมื่อสำหรับการทำเช่นนั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการกระทำนั้นขัดต่อนโยบายในที่ทำงานของคุณ ด้วยเหตุผลนี้ หน่วยงานด้านความรู้ของ overEmployed.com แนะนำ ให้ปรึกษาทนายความด้านการจ้างงานเพื่อทำความเข้าใจความเสี่ยงของคุณอย่างถ่องแท้ รวมทั้งหลีกเลี่ยงงานที่จะก่อให้เกิดผลประโยชน์ ทับซ้อน

ผลที่ตามมาของการจ้างงานมากเกินไป

แม้ว่ากฎหมายอาจดูเหมือนหนุนหลังหลายบทบาท แต่สิ่งหนึ่งที่ชัดเจน แต่พนักงานที่ทำงานเกินกำลังจำเป็นต้องอยู่เงียบๆ

เว็บไซต์และฟอรัมแบ่งปันความรู้เช่น Reddit เน้นย้ำถึงความสำคัญของการไม่พูดเกี่ยวกับการทำงานสองงาน ตัวอย่างเช่น เมื่อออกคำแนะนำสำหรับการทำงานนอกสถานที่สองงาน กฎทองของ overEmploy.com คืออย่าพูดถึงมัน และนี่ไม่ได้หมายถึงนายจ้างของคุณเท่านั้น เว็บไซต์ยืนยันว่าคุณไม่ควรแม้แต่จะหารือเรื่องนี้กับสมาชิกในครอบครัวนอกบ้านของคุณ

แต่เหตุใดบุคคลที่มีงานทำมากเกินไปจึงถูกบังคับให้เก็บเป็นความลับเกี่ยวกับชีวิตคู่ของพวกเขา? ในยุคและยุคที่วัฒนธรรมเร่งรีบได้รับการยกย่อง การให้งาน 50% ของเวลาและพลังงานของคุณมักจะพบกับฟันเฟือง ไม่ใช่แค่จากผู้บังคับบัญชาของคุณเท่านั้น

หลายคนที่จ้างตัวเองมากเกินไปจะถูกกล่าวหาว่าหลอกเจ้านาย ขโมยตำแหน่งงานที่มีจำกัด และรับเงินเดือนกลับบ้านมากกว่าที่ควรจะเป็น ในหลายกรณี พวกเขาจะได้รับคำวิจารณ์ที่คล้ายคลึงกันกับผู้ที่เลิกบุหรี่อย่างเงียบๆ ซึ่งเป็นคำที่อธิบายการจัดลำดับความสำคัญของความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับการทำงานที่เหนือกว่าสิ่งอื่นใดในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม ในขณะที่อัตราเงินเฟ้อสูงขึ้น เงินเดือนก็หยุดนิ่งและ ถูกเลิกจ้างเพิ่มขึ้น การล้มเหลวในการหาวิธีแก้ปัญหาที่ชาญฉลาดสำหรับวิกฤตการจ้างงานอาจเลวร้ายยิ่งกว่าการพิจารณาอย่างถี่ถ้วนของสาธารณชน เป็นเรื่องธรรมดาที่เราจะเห็นว่าพนักงานจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ให้การสนับสนุนด้านการเงินด้วยการทำงานหนักเกินไป