การออกจากงานอย่างเงียบ ๆ ไปจนถึงการจ้างงานมากเกินไป: อะไรต่อไปสำหรับคำแสลงของ Office

วลีที่เข้าสู่ศัพท์สาธารณะในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ได้แก่ 'การเลิกอย่างเงียบ ๆ' และที่รู้จักกันน้อยกว่าคือ 'การยิงอย่างเงียบ ๆ' และ 'การจ้างงานมากเกินไป' ซึ่งทั้งหมดนี้เราได้ติดตามด้วยความสนใจที่ Tech.co แต่วลีใดที่เราทุกคนจะใช้ในปี 2023 และต่อๆ ไป

เพื่อให้ได้แนวคิด เราขอให้ผู้คนแจ้งให้เราทราบว่าพวกเขาใช้วลีใหม่อะไรในชีวิตการทำงานของพวกเขา และเราได้รับข้อความท่วมท้นด้วยข้อความทุกอย่างตั้งแต่ สิ่งเหล่านี้หมายความว่าอย่างไร? เราอธิบายทั้งหมด

อภิธานศัพท์ของข้อกำหนดการทำงานใหม่และที่กำลังมาแรง

ก

คาเฟ่ต่อต้านการผัดวันประกันพรุ่ง – แนวคิดใหม่จากญี่ปุ่น เจฟฟรีย์ โจว จาก Fig Loans เติมเต็มเราในธุรกิจเหล่านี้ ตามชื่อเลย เป็นคาเฟ่ที่มุ่งเป้าไปที่ผู้ที่ต้องการทำงานโดยเฉพาะ ห้ามจิบลาเต้ช้าๆ และเช็ค Twitter ที่นี่ ถ้าคุณทำงานไม่เสร็จ คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ออกไป สิ่งนี้อาจเป็นที่นิยมสำหรับผู้ทำงานทางไกลที่ต้องการองค์ประกอบของแรงกดดันทางสังคมเพื่อให้ถึงเส้นตาย

ข

พนักงานบูมเมอแรง – แนะนำโดย Rick Hammell ซีอีโอของ Atlas พนักงานคนนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในยุคของการลาออกครั้งใหญ่ มันเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ออกจากบริษัทเพื่อกลับมาในภายหลังเท่านั้น ตามรายงานของ UKG พนักงาน 1 ใน 5 คนที่ลาออกจากบริษัทในช่วงที่มีการระบาดได้กลับมาแล้ว

BYOD – แนะนำโดย Erin Zadoorian จาก budpop.com แนวคิดเริ่มต้นนี้ถูกใช้โดยบริษัทต่างๆ ที่ 'อนุญาตให้พนักงานนำแล็ปท็อป สมาร์ทโฟน หรืออุปกรณ์อื่นๆ ของตนเองมาทำงานและใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงาน'

แบนด์วิดท์ – ข้อมูลนี้เกี่ยวข้องกับความพร้อมใช้งานที่ผู้ใช้อาจมีมากน้อยเพียงใด ตามที่กำหนดโดยภาระงานของพวกเขา หากพวกเขาถูกขอให้ทำโปรเจ็กต์ใหม่และไม่ว่างอยู่แล้ว พวกเขาอาจไม่มีแบนด์วิธ

ค

วัฒนธรรมการหลบเลี่ยง – ตรงกันข้ามกับ 'วัฒนธรรมเร่งรีบ' สิ่งนี้อธิบายถึงพนักงานที่ยืนหยัดและไม่ได้ทุ่มเทความพยายาม แต่แทนที่จะทำมากพอที่จะผ่านไปได้ อันนี้คล้ายกับการเลิกเงียบ

ง

ความจำเสื่อมแบบดิจิทัล – สร้างขึ้นเพื่อแสดงถึงการพึ่งพา Google มากเกินไปในการค้นหาและเก็บรักษาข้อมูล การลืมบางสิ่งบางอย่าง แต่รู้ว่าคุณสามารถค้นหาออนไลน์ได้ทุกเมื่อที่คุณต้องการ

ช

Ghost work – เดิมทีคำนี้หมายถึงงานที่พนักงานคนอื่นต้องทำเมื่อมีคนออกไป อย่างไรก็ตาม ต้องขอบคุณหนังสือชื่อเดียวกันของ Mary Grey นักวิจัยอาวุโสของ Microsoft ตอนนี้มีการใช้หนังสือเล่มนี้เพื่ออ้างถึงมนุษย์ล่องหนที่ช่วยเหลือระบบ AI ซึ่งอาจเป็นคนงานที่ล้างข้อมูลสำหรับอัลกอริทึมด้วยตนเอง หรือใครก็ตามในห่วงโซ่ที่มองไม่เห็น

เอ็น

ความ ปกติใหม่ – อีกหนึ่งสิ่งที่ออกมาจากการแพร่ระบาด 'ความปกติใหม่' นั้นดูคลุมเครือเล็กน้อย แต่บริษัทต่างๆ นำมาใช้เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการใหม่ในการทำสิ่งต่าง ๆ ในแง่ของเหตุการณ์โลกล่าสุด ตัวอย่างเช่น การประชุมผ่านเว็บกลายเป็น 'ความปกติใหม่' หรือการทำงานจากที่บ้าน

อ

การจ้างงานมากเกินไป – ด้วยการเพิ่มขึ้นของการทำงานทางไกล เราจึงเห็นผู้คนจำนวนมากขึ้นเสี่ยงที่จะมี งานหลายอย่างพร้อม กัน การเล่นกลบทบาทเช่นนี้เป็นพื้นที่สีเทาทั้งทางกฎหมายและทางศีลธรรม และผลกระทบต่อผู้ที่ถูกจับได้นั้นรุนแรง แต่การคูณเงินเดือนสองหรือสามเท่าก็ล่อลวงเกินไปสำหรับบางคน

พี

การทำงานแบบโพลี – อีกคำหนึ่งสำหรับการจ้างงานมากเกินไป

ความหวาดระแวงด้านประสิทธิภาพ – สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนจาก Microsoft ซึ่งใช้คำนี้ในรายงานล่าสุดเกี่ยวกับการทำงานแบบไฮบริด พบว่ามีความเชื่อมโยงกันอย่างมากระหว่างวิธีการที่พนักงานมีประสิทธิผลอ้างว่าเป็น กับวิธีที่นายจ้างคิดว่าพวกเขามีประสิทธิภาพ

ถาม

การเลิกอย่างเงียบ ๆ – มีรายงานมากมายในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา การ เลิกอย่างเงียบ ๆ สรุปได้ดีที่สุดโดยชายที่ทำนายไว้เมื่อ 30 ปีก่อน โฮเมอร์ ซิมป์สัน – “ถ้าคุณไม่ชอบงานของคุณ คุณก็อย่าหยุดงาน! คุณแค่เข้าไปและทำมันครึ่งๆ กลางๆ”

ไล่ออกอย่าง เงียบ ๆ – สิ่งนี้คล้ายกับการเลิกจ้างอย่างเงียบ ๆ แต่ในกรณีนี้คือนายจ้างที่โทรศัพท์เข้ามา การเพิกเฉยต่อพนักงานโดยตั้งใจ พวกเขาจะกลายเป็นคนไม่แยแสและถูกบังคับให้ออกจากงาน ตามรายงานของ LinkedIn พนักงาน 80% ได้เห็น การยิงอย่างเงียบ ๆ

ร

Re-Recruit – อีกหนึ่งรายการที่ Microsoft มองเห็น และมาจากการสำรวจเดียวกันกับการสังเกตความหวาดระแวงด้านประสิทธิภาพการทำงานด้านบน เมื่อพบว่าพนักงานบางคนอาจหมดไฟและวิสัยทัศน์ของพวกเขาอาจไม่สอดคล้องกับบริษัท Microsoft แนะนำให้พูดคุยกับพนักงานด้วยมุมมองใหม่และเจาะลึกถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการบรรลุ จากการสำรวจ พนักงาน 76% จะอยู่กับบริษัทต่อไปหากได้รับโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา

Reboarding – โอเค อันนี้อาจจะไม่ใหม่ แต่วิธีการใช้คือ ตามเนื้อผ้า การขึ้นเครื่องใหม่เป็นวิธีที่จะทำให้พนักงานกลับมาทำงานได้เร็วขึ้นหลังจากขาดงานเป็นเวลานาน ในวัฒนธรรมการทำงานทุกวันนี้ มีการใช้วิธีนี้กับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลหรือแบบผสมผสาน และระบุลำดับความสำคัญของทีมและรายบุคคลหลังเกิดโรคระบาด Anthony Naglieri ผู้ร่วมก่อตั้ง JukeStrat กล่าวว่า "มีความคล้ายคลึงกันมากกับการเริ่มต้นใช้งาน แต่มุ่งเน้นที่การปรับให้ชินกับพนักงานใหม่และแม้แต่พนักงานที่อายุงานนานให้ชินกับวัฒนธรรมและการดำเนินงานของบริษัท รวมถึงวิธีที่ทีม/องค์กรทำงานร่วมกัน"

ต

Techlash – สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับฟันเฟืองที่รับรู้ต่อเทคโนโลยีขนาดใหญ่ การที่บริษัทเทคโนโลยีเล่นงานอย่างรวดเร็วและสูญเสียข้อมูลส่วนตัวของเรา หรือให้บริการที่ขาดความดแจ่มใส เราจึงเห็นการพลิกผันของ Meta, Twitter และบริษัทร่วม

ส

ความโปร่งใสของเงินเดือน – ไม่ใช่แนวคิดใหม่เช่นนี้ แต่เป็นแนวคิดที่เราจะได้ยินมากขึ้นเรื่อยๆ ในอดีต บริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องเปิดเผยเงินเดือน และมีการตีตราติดมากับพนักงานที่พูดคุยกันว่าพวกเขาได้รับรายได้จากกันและกันมากน้อยเพียงใด ไม่มีอีกแล้ว ดูเหมือนว่าเราจะมีความสุขมากกว่าที่เคยพูดคุยเกี่ยวกับรายได้ที่เราได้รับ และกฎหมายอย่างกฎหมายที่เพิ่งออกในนิวยอร์กหมายความว่าบริษัทต่างๆ ต้องโฆษณาอย่างชัดเจนว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้คนงานเท่าไร

Shybrid – การระบาดที่เลวร้ายที่สุดอาจอยู่ข้างหลังเรา แต่ผลกระทบยังคงมีอยู่ ตัวอย่างหนึ่งคือคำว่า 'shybrid' ซึ่งเกี่ยวข้องกับบริษัทที่ไม่ชัดเจนกับพนักงานของพวกเขาเกี่ยวกับแผนกลับไปทำงาน สิ่งนี้อาจเปลี่ยนจากระยะไกลเป็นไฮบริดหรือเต็มรูปแบบในสำนักงาน ความไม่แน่นอนในพื้นที่นี้อาจสร้างความสับสนให้กับพนักงานที่มีอยู่และทำให้การรับสมัครงานในอนาคตลดลงอย่างมาก

วาย

“คุณกำลังปิดเสียง” – แน่นอนว่าเป็นวลีที่มีการพูดมากที่สุดในการประชุมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นี่เป็นวลีที่เราไม่ค่อยได้ใช้ในช่วงก่อนปี 2020 แต่ตอนนี้แทบจะรับประกันได้ว่าจะปรากฏในการประชุมทางไกลเกือบทุกครั้ง

ว

WFA – ลืมการทำงานจากที่บ้านไปได้เลย อิสระใหม่ที่ปลดล็อกการทำงานแบบผสมผสาน/จากระยะไกล หมายความว่าบางบริษัทจะอนุญาตให้พนักงานของตนทำงานได้จากทุกที่ ผู้ที่ ยอมรับนโยบายนี้ ได้แก่ AirBnB และ Reddit

การทำงาน – สิ่งนี้อาจไม่ตรงกับรสนิยมของทุกคน แต่เป็นการอธิบายถึงวันหยุดพักผ่อนที่คนๆ นั้นทำงานด้วย หรืออย่างน้อยก็มีให้หากจำเป็น

Workfluencer – ไม่ใช่อินฟลูเอนเซอร์ทุกคนที่พูดถึงการแต่งหน้าหรืออาหาร บางคนพูดถึงงาน ดังนั้นกระเป๋าหิ้วที่ค่อนข้างน่าเกลียดคือ workfluencer ตามชื่อที่แนะนำ พวกเขาทำงานบนโซเชียลมีเดีย ให้คำแนะนำเกี่ยวกับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงาน – ปรับปรุงความสัมพันธ์ในสำนักงาน รับเงินเดือนที่มากขึ้น ดูดีที่สุดของคุณผ่าน Zoom – ครอบคลุมทุกแง่มุมของชีวิตการทำงาน

Z

ซูม – ซูมกลายเป็นคำกริยาของตัวเองในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา และตอนนี้กลายเป็นคำศัพท์ที่ใช้สำหรับการประชุมผ่านเว็บ ฉันซูม คุณซูม เราทุกคนซูม