ฉันรวบรวมเคล็ดลับการค้นหางานและคำแนะนำที่ดีที่สุดของ Reddit สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2568

การว่างงานชาวอเมริกันใช้เวลา นานกว่าหนึ่งปีในการหางานใหม่ ตามรายงานจากเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา

อีกรายงานจากกลุ่มอาชีพเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเห็นด้วยว่าพบว่าประมาณ 20% ของผู้หางานได้รับการตามล่าเป็นเวลา 10 ถึง 12 เดือน หรือนานกว่านั้น

รายงานข่าวของ NBC ถือว่ามากกว่า 28% ของชาวอเมริกันกำลังค้นหางานใหม่และนี่เป็น อัตราที่สูงที่สุดในรอบทศวรรษ

ฉันเห็นข้อเท็จจริงเหล่านั้นทั้งหมดเกี่ยวกับ“ การค้นหางานแฮ็ค” subreddit หนึ่งในชุมชน Reddit ที่เหยียดหยามจำนวนหนึ่งที่อุทิศให้กับการแบ่งปันเคล็ดลับเทคนิคและเช็คอินจากแนวหน้าที่รกร้างของการค้นหางาน คำแนะนำและข้อมูลเชิงลึกบางอย่างเป็นวิธีที่ฉลาดที่คุณจะได้เท้าเข้าประตู คำแนะนำอื่น ๆ เช่น“ นอนบน LinkedIn ของคุณ” ชัดเจนว่าผิดจรรยาบรรณ

ฉันได้ค้นพบการค้นพบที่น่าสนใจที่สุด แต่อย่าคิดว่าบทความนี้เป็นคู่มือสิ่งที่ต้องทำ: ฉันไม่แนะนำอะไรที่นี่ ฉันแค่หวังว่าจะได้รับความสนใจเกี่ยวกับความเป็นจริงของวัฒนธรรมการค้นหางานที่นี่ในปี 2568 ที่ซึ่งความสิ้นหวังที่น่าเศร้าและเหงื่อออกไม่สามารถเพิกเฉยและคำพังเพยที่อ่อนโยนไม่ได้ทำงานอีกต่อไป

3 วิธีในการดูงานผี

ทหารผ่านศึกของการค้นหางานใด ๆ รู้เกี่ยวกับ งานผี คำที่อธิบายรายชื่องานปลอมสำหรับตำแหน่งที่ไม่มีอยู่หรือไม่เปิดจริง

หนึ่งในโพสต์ล่าสุดที่ได้รับความนิยมมากที่สุดเกี่ยวกับการแฮ็กการค้นหางานสรุปบทความโชคลาภล่าสุดเกี่ยวกับวิธีการกลั่นกรองรายชื่องานที่ไร้ประโยชน์เหล่านี้:

“ สัญญาณของรายการปลอม: 1. การประทับเวลาเก่าหรือหายไป - งานจริงส่วนใหญ่เติมได้อย่างรวดเร็ว 2. การโพสต์ซ้ำ - งานเดียวกันที่ปรากฏบ่อยเกินไปน่าสงสัย 3. ไม่ได้อยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท - ถ้าเป็นเพียงบอร์ดงานเท่านั้นมันอาจเป็นของปลอม ในการตรวจสอบให้ตรวจสอบ Glassdoor สำหรับคำเตือนติดต่อ บริษัท โดยตรงหรือเครือข่ายเพื่อยืนยันว่างานนั้นเป็นของจริงหรือไม่” -ผู้ใช้ REDDIT BREAKITDOWN451

เพิ่มเติมในความคิดเห็นคุณจะพบการคาดเดาที่มีการศึกษาว่าทำไมงานผีจึงเป็นเรื่องธรรมดา บริษัท บางแห่งลืมที่จะดึงรายชื่อเก่า ๆ ในขณะที่บาง บริษัท ต้องการที่จะดูมีสุขภาพดีโดยไม่ต้องมีสุขภาพดี อัลกอริทึมของบอร์ดงานอย่าง LinkedIn อาจจัดลำดับความสำคัญของความใหม่ทำให้ บริษัท ต่าง ๆ ให้รายการและอาศัยตำแหน่งเดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีก

การเดาที่เหยียดหยามที่สุด: เป็นการพิสูจน์ขนาดของแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท

การเดินทางของผู้หางานหนึ่งคนชาร์ต

พนักงานที่เพิ่งได้รับการดูแลเมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้ใช้ Reddit Stumpy33 จัดทำแผนภูมิผลลัพธ์ของแอปพลิเคชันงาน 80 รายการที่พวกเขาต้องการส่งออกไปในช่วงระยะเวลาสามเดือนเพื่อลงจอดตำแหน่งที่ใช้ในสหรัฐอเมริกาใหม่

ก่อนที่คุณจะถามใช่: งานสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูล

บางประเด็นจากความคิดเห็นรวมถึงข้อสรุปยอดนิยมหนึ่งข้อ ต้องการเพียง 80 แอปพลิเคชั่นในการทำงานเป็นอัตราส่วนที่ดีและต่ำสำหรับผู้หางานสมัยใหม่ ในฐานะผู้แสดงความคิดเห็นคนหนึ่งกล่าวว่า“ เพียง 80 แอปพลิเคชัน? อย่างจริงจัง?"

ที่กล่าวว่าอย่ารอรับการตอบกลับจาก บริษัท ใด ๆ ที่คุณส่งใบสมัครไป ตัดสินจากกราฟนี้เกือบสามในสี่ของพวกเขาไม่น่าจะติดต่อกลับไปหาคุณเลย

บอร์ดงานที่ได้รับความนิยมมากที่สุด 20 บอร์ดในปี 2568

โอเคดังนั้นเราเพียงหนึ่งเดือนในปีนี้ แต่นั่นคือ 30 วันของข้อมูลที่เก็บรวบรวมที่ฐานข้อมูลการค้นหางานซึ่งรวบรวมบอร์ดงานจำนวนมากจำนวนมาก

ในขณะที่ในกรณีส่วนใหญ่บอร์ดงานกำลังสามารถเปิดงานได้จากกันการติดตามเว็บไซต์ที่สดใหม่และเป็นที่รู้จักบางครั้งอาจทำให้ผู้หางานมีความได้เปรียบในการตามล่า หากคุณกำลังมองหาบอร์ดงานที่ดีที่สุดอันดับต้น ๆ สำหรับเดือนมกราคม 2568 นั้นเห็นได้ชัดว่าเป็นงานจรวดระยะไกลที่มุ่งเน้นไปที่บ้าน

หมายเลขสองคือกองทัพห่างไกลและหมัดเด็ดอันดับสามคือเราทำงานจากระยะไกลตามโพสต์ Reddit จากผู้สร้างฐานข้อมูลการค้นหางาน มันไม่ใช่บอร์ดระยะไกลเท่านั้น-หมายเลข 20 สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับอวกาศ-ดังนั้นนี่เป็นสัญญาณว่าตำแหน่งระยะไกลได้รับความนิยมอย่างไม่น่าเชื่อ พวกเราที่ Tech.co ได้รวบรวม บอร์ดระยะไกลที่เราโปรดปราน ในอดีต

คุณสามารถตรวจสอบบอร์ดงานที่ได้รับความนิยมทั้งหมด 20 แห่งบนโพสต์ Reddit ที่เป็นปัญหา

บอร์ดงานที่ดึงรายชื่อโดยตรงจากเว็บไซต์ บริษัท

งานระยะไกลเป็นที่นิยมมากจนมีนักล่างานระยะไกลที่ทุ่มเทเพื่อค้นหาพวกเขา ที่นั่นโพสต์สุดยอดตลอดกาลคือจากเดือนที่แล้วเมื่อผู้สร้างบอร์ดงานใหม่โพสต์เกี่ยวกับเรื่องนี้

ผู้ตัดสินอ้างว่าดึงรายชื่องานโดยตรงจากเว็บไซต์ของ บริษัท หลีกเลี่ยงงานผีอุ่นที่คุณจะพบในเว็บไซต์คู่แข่งหลายแห่ง อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่างานจะดีมาก เว็บไซต์ยังคงมีแท็กเตือน“ เสี่ยงต่อการไม่ทำงาน” ที่ตบตำแหน่งใด ๆ ที่อยู่รอบ ๆ เป็นเวลานาน

ความนิยมของคณะกรรมการชี้ให้เห็นถึงความไม่ไว้วางใจมากมายสำหรับบอร์ดงานที่มีอยู่ในหมู่งานที่กำลังมองหาชุมชน: ผู้แสดงความคิดเห็นหลายคนชี้ให้เห็นว่าความผิดหวังของการค้นหางานนั้นมาจากการนำทางที่ล้าสมัยหรือไร้ประโยชน์ในบอร์ดยอดนิยมอย่างแน่นอน

ตัวชี้วัดการโพสต์งานที่ซ่อนอยู่สองรายการของ LinkedIn

ทุกคนรู้ว่าการโพสต์งาน LinkedIn รวมถึงแท็กที่เป็นประโยชน์ที่พูดอะไรบางอย่างตามแนวของ“ ผู้คนมากกว่า 100 คนคลิก” - การประมาณการคร่าวๆเหล่านี้สามารถให้ความรู้สึกทั่วไปเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะมีการตรวจสอบแอปพลิเคชันของพวกเขา

ตอนนี้ผู้หางานหนึ่งคนได้ดู LinkedIn API อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นเพื่อเปิดเผยจุดข้อมูลอีกสองสามจุดที่ทุกคนสามารถพบได้ภายใน Chrome พวกเขาเปิดเผย จำนวนมุมมองรายการงานที่เฉพาะเจาะจง และ จำนวนคนที่คลิก“ สมัคร” จำนวนเฉพาะ

หากต้องการค้นหาพวกเขาทำตามคำแนะนำเหล่านี้ซึ่งรวมอยู่ในโพสต์ Reddit:

1. เปิดรายชื่องานในเบราว์เซอร์ของคุณ URL ควรมีลักษณะเช่นนี้: https://www.linkedin.com/jobs/view/4119480297/
2. คลิกขวาที่ใดก็ได้ในหน้าและเลือก“ ตรวจสอบ” หน้าต่างควรเปิดที่ด้านล่างหรือด้านข้างของหน้า
3. คลิกที่แท็บ“ เครือข่าย” และโหลดหน้าใหม่
4. ในกล่องข้อความ“ ตัวกรอง” ค้นหา Voyager/API/Jobs/Jobpostings
5. คุณควรเห็นผลลัพธ์เดียว คลิกที่มันและเลือกแท็บ“ ดูตัวอย่าง”
6. คลิกที่ฟิลด์“ ข้อมูล”
7. กด Ctrl+F (คำสั่ง+f สำหรับ mac) และวางใน มุมมอง
8. คุณควรเห็นบางอย่างเช่น "มุมมอง: 1146"
9. กด Ctrl+F (คำสั่ง+f สำหรับ mac) และวางใน ใช้
10. คุณควรเห็นอะไรบางอย่างเช่น“ ใช้: 179”

ได้รับข้อมูลนั้นอาจไม่เป็นประโยชน์ต่อผู้ค้นหางานโดยเฉลี่ย แต่ก็สนุกที่จะพร้อมใช้งานและผู้แสดงความคิดเห็นหลายคนกำลังทำงานอยู่แล้วเพื่อหาว่าปลั๊กอินเบราว์เซอร์อาจทำให้ข้อมูลนั้นพร้อมใช้งานในหน้าเว็บ

ผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ต้องดิ้นรนเมื่อเผชิญกับการเอาท์ซอร์ส

หนึ่งในโพสต์ที่น่ากลัวมากขึ้นในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมามาจากการฝึกงานด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์หนึ่งซึ่งผู้ให้คำปรึกษาปิดหน้าพวกเขาโดยอ้างว่าพวกเขาไม่สามารถแข่งขันกับตัวเลือกการเอาท์ซอร์สที่ถูกกว่าได้

โพสต์ของพวกเขาจบลงด้วยสายที่สิ้นหวัง:“ รู้สึกเหมือนฉันเสียชีวิต 4 ปีและฉันอาจจบลงด้วยการไร้ที่อยู่อาศัยในรอบทศวรรษหรือมากกว่านั้น”

เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยสอดคล้องกับ op-ed จาก Business Insider เมื่อไม่กี่เดือนก่อนซึ่งศาสตราจารย์วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ UC Berkeley ที่ UC Berkeley โต้เถียง“ งานด้านเทคโนโลยีกำลังทำให้แห้งและบัณฑิตก็ไม่รับประกันบทบาทอีกต่อไป” ลิงค์โดยตรงไปยังบทความนั้นเป็นหนึ่งในโพสต์ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดตลอดอายุการใช้งานของฟอรัมการค้นหางาน

อย่างไรก็ตามความคิดเห็นสูงสุดเกี่ยวกับโพสต์ใหม่ที่น่าหดหู่ของฝึกงานให้กำลังใจที่หายากจากฟอรัม:“ การเอาท์ซอร์สมาและไปในคลื่น คลื่นลูกใหญ่ครั้งสุดท้ายนำงานทั้งหมดกลับมาหลังจากการทำงานภายนอกเป็น subpar พวกเขายังไม่ได้เรียนรู้ข้อเสียของการเอาท์ซอร์ส”

มันเป็นรูปแบบหนึ่งของการให้กำลังใจที่ยังคงอยู่อย่างใดอย่างหนึ่งเช่นเคย